本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告(八篇)在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀共享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇一

我很惋惜自己在這個時候向公司正式提出辭職，老員工的辭職報告。

我從xx年進入公司，到現在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助十分大，學到了好多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機遇在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與快樂，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持，辭職報告《老員工的辭職報告》。

當然了，我很明白，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下全力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地破壞了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職獨立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的境遇里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的惋惜與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，莊重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，惋惜的是在3月份的工作終止后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教化，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最終一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

最終，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升！興旺發達！

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇二

尊敬的xx：

謝您閱讀我的辭職信!

經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。首先要謝的是這2年多工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份情是無法用言語來表達的。

xx年x月x日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的開心時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

記憶猶新的是20xx年年底在新聞中心開會的時候，會議內容是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態，好多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對開播新欄目。當時我唯一的受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。

再者，謝各位領導讓我發揮了自己的優勢，幾部可以稱為我的“試驗〞片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的表達。擁有這樣的機遇是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次謝各位領導的支持。

我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這可能就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

往復循環的日子，同樣的工作、同樣的工作內容、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業性質、同樣的用酒精揮發著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?〞

或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。

該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的勉勵，細心想想，現在是該我離開的時候了。

不經歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!

謝所有培養我的人，支持我的人，謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇三

尊敬的領導：

您好！

感謝在我工作的`這半年時間，您對我的栽培和照料。我經常在工作上犯錯，領導您也沒有批評我，而是告訴我要怎么改，以后要怎么做。我能夠把工作做好，也離不開您的幫助。您是一個很好的領導者，我很榮幸能夠來到公司，成為您負責部門的一員。但很惋惜，我不能夠再繼續在公司工作。在做出這個決定之前，我也思考了很久，最終，我還是決定辭職。

我來到公司已經有半年了，在這半年中，公司和同事給我的感覺也很好。公司的工作氣氛很好，同事之間和諧友善，互幫互助。我遇到什么困難，大家都會一起幫我解決，我有什么錯誤，他們也會給我指出來，告訴我要怎么改。比起剛進公司的時候，我進步了不少，這都離不開領導和同事對我的幫助。

我之所以想要辭職，是由于我已經有一個月的時間沒有任何的進步了。我才剛剛進入公司半年，按理來說應當還在成長的階段，但最近我卻沒有任何的進步，甚至工作越做越差。我心里很慌張，但越慌張越沒有用，反而越做越差，沒有任何起色。我覺得自己不能再這樣下去了，這不僅是對我自己自信心的一個打擊，對公司來說也沒有任何的好處。

很道歉在這個時刻提出辭職這個事情，公司現在正在發展階段，需要大量的人才來為公司的發展出一份力。我在這個時候選擇離開，也是辜負了公司對我的培養。但我已經不能夠幫到公司什么了，所以我認為，離開才是對我、對公司都好的選擇。我會工作到公司培養出接替我的下一個員工，在她能夠很好的完成工作之前，我都會留在公司。一是不想增加其他同事的負擔，二是幫助她更快的把握好所有的工作內容，更好的投入工作，把工作做好。

其實我也有很努力的想改變這個現狀，但是努力之后發現我的工作還是沒有絲毫的起色，這讓我不得不懷疑是不是自己的能力已經無法勝任這份工作了。我之前工作一直很努力，這次的瓶頸也是我沒有想過的。既然已經不能夠有所突破了，那就只能選擇離開。

要離開公司，其實我心中也是萬般不舍。這半年來，領導和同事對我的好我也是一直都放在心里，但現在已經到了要說再見的時候了。我只希望之后公司能夠發展得更好，同事和領導的工作都會越來越順利、越來越好。感謝大家對我的幫助，感謝！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇四

尊敬的經理：

我從去年2月份進入易創計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助十分大，學到了好多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但惋惜的是，在今年5月份的工作終止后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

易創是一個十分有前景的公司，從我進入易創到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一每日的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對易創提出一些看法和建議，希望能對易創今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱心是相當重要的，軟件公司也不例外。應當創造一個好的制度以保證并鼓舞優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓舞方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也十分重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的鼓舞起員工的工作熱心。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特別性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太重視借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的協同。至于培訓費用可以先讓員工自己承受，假使數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假使員工能夠取得一些對公司發展十分有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體狀況由公司把握。相信假使能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱心和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司假使沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人十分希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我依舊希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假使這能對易創公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的勉勵和安慰。

員工：

時間：20xx年1月25日

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇五

范總：

您好！

首先感謝公司兩年對我的培養，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝的所有兄弟姐妹給我工作上的關愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時間內通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的機遇。然而由于上學比較晚，我自己已經比同齡人慢了一個節拍，因此總想去發現有更好的機遇實現自己的人生目標。之所以堅持到現在，是由于我想為公司服務滿兩年后再去重新尋覓自己的夢想。而現在正有一個機遇等待著我去實現，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。

假使說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經過今年近半年時間的反思，我不能再繼續浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么對待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職信，是由于我怕我們之間避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇六

尊敬的公司領導：

我來公司已六年有余，于公司未做絲毫貢獻，已倍感壓力，身心疲憊，勞苦不堪。自知志大才疏，學識淺薄，腹內空空，肩負經營之重任，實乃心余力拙，難免貽笑大方，也使同仁受累，使公司受損，故思慮一再，特呈一書，方平心之擔憂。

工作五余年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身無半點血氣，做人做事也失去原則。此辭職原因之一。

公司想做業界強者，急需一批高素質人才充塞其中，而我卻庸人一個，無才無德，素質低劣，實不忍白拿工資再此度日，懇請離去。此辭職原因之二。

辭職原因三:本人精力不佳，在做經營的同時，沒有能力再去做行政人事的工作，后者本人實在沒有精力做到公司的要求，望領導諒解。

工作五年，待遇微薄，父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈五年未給他們的生活帶來任何改善，再者，家中外無顯赫親戚，內無應門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，做兒的在精神和物質上實在愧對他們。每每想此，痛不欲生，再做下去，我與牲畜何異!此辭職原因之四。

在此，我也感謝公司給我不少學習和鍛煉的機遇，惋惜的是我迎接不了這樣的挑戰，可能我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對重重壓力，我只能選擇逃避。終究我不單單是只為我自己而活，我也有我的家庭，有我的父母，我不能太過于自私，不能為了自己的事業而忽略了他們的感受。如此這樣活，脫離了我生活的意義!以上四點，皆肺腑之言，望請批準，在下感謝不盡!

辭職人：xx

員工的辭職報告樣品員工的辭職報告到期忘交了報告篇七

尊敬的領導：

我很惋惜自己在這個時候向公司提出辭職，來公司_____個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過快樂也有過大量的收獲。公司照明領域的專業水準讓我一度感到高傲，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。

幾個月下來，我時常在思考自己，在自己身上尋覓原因，思考的記過是，我不適合_____這份