第4頁共4頁公司行政?主管職責?范文1?、負責全?公司日常?行政事務?管理。?2、負責?接待、機?票及酒店?預訂工作?。3、?負責公司?來往信函?的收發、?登記、傳?閱、批示?，及部門?檔案資料?的歸檔立?卷管理工?作，做好?公司原始?資料收集?和編纂工?作。4?、組織安?排公司辦?公會議，?或會同有?關部門籌?備公司其?他會議及?有關重要?活動，做?好會議記?錄和整理?____?，根據需?要按會議?決定發布?文件。?5、負責?公司辦公?設施的管?理。包括?公司辦公?用品采購?、發放、?使用登記?、保管、?維護管理?工作，負?責傳真機?、復印機?、長途電?話、電腦?的管理和?使用。?6、組織?安排各種?文體活動?和旅游活?動。7?、完成上?級交辦的?的其他事?宜。公?司行政主?管職責范?文（二）?A.負?責公司對?外的公共?關系的建?立、保持?和企業形?象宣傳，?處理公司?對外事務?及同行業?交流、參?觀的接待?、安排工?作。負責?公司企業?形象之宣?傳，公司?CI工程?之推廣應?用。B?.負責公?司信息管?理的各項?工作。負?責完善公?司信息管?理制度，?督導各部?門的信息?工作，并?根據公司?及各部門?信息工作?情況，負?責至少每?半年組織?召開一次?公司信息?工作會議?。C.?負責綜合?處理公司?各類人力?資源管理?、培訓與?開發、行?政后勤、?物資供應?管理事務?及本部門?全面管理?工作，帶?領部門全?體人員不?斷進取創?新，牢固?樹立服務?思想，寓?管理于服?務之中，?對所負責?各項工作?之最終結?果負責。?D.為?保證公司?的整體利?益，從人?力資源角?度，參與?和制定?公司發展?的戰略目?標、整體?規劃和實?施對策，?保證人力?資源開發?工作適應?公司持續?發展的需?要。對公?司的人員?結構實施?動態優化?配置，并?對各類專?業人才進?行必要的?儲備，負?責公司人?力資源的?合理調配?。E.?在公司范?圍內進行?崗位設置?、組織設?計，確定?各部門崗?位編制及?人員配置?，協助上?級領導合?理設置各?種職能的?管理機構?。F.?負責制定?、審核公?司職工、?員工薪金?福利制度?、薪金調?整方案，?審核各類?薪金調整?，合理控?制人力資?源成本。?G.根?據公司業?務發展需?要，加強?員工培訓?，完善公?司培訓體?系、優化?員工素質?;審核公?司"年度?培訓大綱?"、月度?培訓計劃?，負責監?督公司各?項培訓工?作的開展?，確保培?訓質量。?H.負?責完善公?司業績考?核體系，?以科學有?效的方式?考核、評?估公司各?類人員的?工作業績?、工作態?度和工作?能力。?I.負責?公司人事?監察工作?，及時掌?握各部門?人事信息?，監督各?部門經理?對下屬人?員的任免?、考核，?處理員工?申訴、勞?資糾紛，?協調公司?內外勞動?人事關系?，保證企?業的凝聚?力。公?司行政主?管職責范?文（三）?1.負?責協助綜?合部經理?進行各項?工作;?____?人員管理?：辦理人?員的工作?調動手續?，辦理轉?正手續等?，定期提?交人員情?況統計表?;3.?考勤管理?：定期匯?總考勤，?記錄考勤?及獎懲登?記本，抽?查各部門?考勤情況?;4.?后勤管理?：組織協?調員工參?加公司組?織的各項?活動;?5.負責?對公司的?文件及檔?案進行管?理，做好?存檔工作?;6.?員工培訓?：建立培?訓檔案，?準備培訓?材料，編?制考核試?卷，匯總?《員工培?訓記錄表?》;7?.協助建?立公司物?資管理臺?帳;9?.負責各?部門文件?傳遞收發?，檔案整?理工作;?10.?其他行政?管理工作?。公司?行政主管?職責范文?（四）?1、負責?辦公區行?政事務的?日常運營?及優化，?滿足業務?部門特定?的行政需?求并落地?行政規范?制度;?2、辦公?區的空間?、環境的?規劃管理?及行政事?務的日常?運營（如?前臺、保?潔、綠植?、安保、?康體中心?等）;?3、貫徹?事業部行?政制訂的?規范制度?并在日常?運營中進?