2023年人力資源部的崗位職責(zé)人力資源部的崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源安排;

2.幫助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參加公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3.幫助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

4.結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行、管理實(shí)際，幫助總經(jīng)理制定公司人員配置安排及年度、季度人員聘請安排;

5.幫助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部聘請配置工作;

6.幫助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7.幫助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：高校本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：高校英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)驗：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。

(七)實(shí)力素養(yǎng)：

1.具有全面的人力資源專業(yè)學(xué)問、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系;

2.熟識國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行狀況，具備較強(qiáng)的職業(yè)推斷實(shí)力和豐富的`分析處理閱歷;

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作細(xì)致仔細(xì);

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析實(shí)力、溝通實(shí)力、文字表達(dá)實(shí)力、團(tuán)隊協(xié)作實(shí)力。

人力資源部的崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理；

2、幫助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等詳細(xì)工作執(zhí)行。

3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

人力資源部的崗位職責(zé)3

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)聘請業(yè)務(wù)開展。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營安排制定公司的人力資源安排。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和，按月做出預(yù)算及工作安排。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求安排審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工聘請。

5.依據(jù)公司的人力資源需求安排，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的'員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)安排，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與實(shí)力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.負(fù)責(zé)的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

11.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

12.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源部的崗位職責(zé)4

1、月度培訓(xùn)安排下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推動;

2、新員工入職引導(dǎo)工作;

3、員工調(diào)崗、、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等狀況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異樣數(shù)據(jù)，考勤存在異樣狀況人員進(jìn)行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

7、內(nèi)控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的'發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

11、全員差旅費(fèi)的報銷;

12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。

人力資源部的崗位職責(zé)5

1.幫助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.幫助部門負(fù)責(zé)人清楚規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發(fā)放，精確計算各項費(fèi)用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與限制。

6.妥當(dāng)辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部的`崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備嫻熟進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行運(yùn)用或借閱登記。

5、常常檢查并確保員工宣揚(yáng)欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細(xì)服務(wù)工作。

6、跟進(jìn)人力資源部運(yùn)用的各種表格的`存?zhèn)}數(shù)量，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

格，及將已運(yùn)用的表格存檔。

8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

催辦落實(shí)有關(guān)工作安排或工作任務(wù)。

9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

素養(yǎng)要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22—30歲，有良好的職業(yè)道德。

2、文化程度：具有高校專科以上學(xué)歷。

3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

4、語言實(shí)力：一般話，基本的英語聽、說、寫實(shí)力。

5、工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、管理實(shí)力：較好的文字組織及語言表達(dá)實(shí)力，具有充足的精力及工作熱忱。

7、其它實(shí)力：嫻熟的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部的崗位職責(zé)7

1、幫助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、安排與預(yù)算方案；

3、幫助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督限制；

6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的聘請和重要崗位的`選拔及團(tuán)隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部的崗位職責(zé)8

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地供應(yīng)建議、規(guī)劃并參加實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)對接部門的聘請、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的`工作，為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源保障;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

4、依據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際狀況，為其供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案和政策詢問;

5、從人資和運(yùn)營雙向角度動身，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部的崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負(fù)責(zé)推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;

3.部門年度安排及重點(diǎn)工作的'落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培育，指導(dǎo)部門員工制定階段工作安排，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，高校本科及以上學(xué)歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3.熟識并駕馭職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通實(shí)力，有較好的文字寫作實(shí)力和語言表達(dá)實(shí)力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理實(shí)力;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟運(yùn)用計算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部的崗位職責(zé)10

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作安排;

3、依據(jù)公司發(fā)展的須要，制訂并執(zhí)行人員聘請安排，建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

4、依據(jù)聘請安排，負(fù)責(zé)中高端人才聘請，以及核心人才引進(jìn)工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督限制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推動企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統(tǒng)一員工價值觀;

8、通過各種措施激勵員工工作熱忱做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

9、依據(jù)集團(tuán)人資年度安排及階段性安排對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行主動溝通;幫助各部門建立主動的'員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部的崗位職責(zé)11

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

2、定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持。

3、據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)制定公司員工的'培訓(xùn)和發(fā)展安排，組織支配對員工的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

6、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)剛好解決。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作安排，并督促執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)限制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理支配人員。

人力資源部的崗位職責(zé)12

１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作安排。

２、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

３、幫助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

４、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績效評估工作。

５、依據(jù)公司須要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、安排制度。

６、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培育、培訓(xùn)、聘請、聘用工作。

７、駕馭公司運(yùn)作狀況，合理配置勞動力資源。

８、審核簽發(fā)公司工資、獎金、和福利。

９、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。

１０、參加公司有關(guān)管理制度的.編寫并檢查落實(shí)。

１１、負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

１２、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的綻開和檢查、診斷、落實(shí)工作。

１３、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部的崗位職責(zé)13

職務(wù)名稱：人事經(jīng)理

所屬部門：綜合部

干脆上級：綜合部經(jīng)理

干脆下級：人事助理

本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作供應(yīng)后勤保障。

（一）崗位職責(zé)

1、在綜合部經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4、依據(jù)公司須要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事聘請，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展安排，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動平安愛護(hù)，參加公司勞動平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評比評比，授予榮譽(yù)稱號的詳細(xì)工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

15、主動做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù)。

（二）常規(guī)工作內(nèi)容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作安排，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定其次天的工作安排；

（3）聘請并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織聘請會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)干脆下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教化，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）幫助協(xié)作其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

2、周常規(guī)性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

3、月常規(guī)性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作安排和部門改善短板；

（6）針對新入職人員狀況不定期實(shí)行新員工綜合培訓(xùn)。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作安排；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定其次年全年工作安排和上半年工作安排；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權(quán)限：

1、幫助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的支配權(quán)；

3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的實(shí)力，予以合理安排的建議權(quán)；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；

8、對員工的綜合素養(yǎng)有考核及評價權(quán)；

9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司全部員工；

2、所受的監(jiān)督：公司全部領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部的崗位職責(zé)14

上崗條件

1、具有高校本科級以上文化程度。

2、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。

3、具有人力資源管理學(xué)問、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)學(xué)問。

4、英語四級、計算機(jī)二級、嫻熟運(yùn)用辦公軟件、會操作常用人力資源軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作目標(biāo)或安排。

3、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。

4、負(fù)責(zé)制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)安排。

5、負(fù)責(zé)審批公司員工薪酬。

6、負(fù)責(zé)審批人事主管核準(zhǔn)的過失單和嘉獎單。

7、負(fù)責(zé)審批人力資源部相關(guān)文件。

8、負(fù)責(zé)人力資源部工作狀況及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集分析。

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬下級的各項工作。

10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、發(fā)覺人才和干脆下級崗位人員運(yùn)用的提名。

11、負(fù)責(zé)對口部門外聯(lián)和公關(guān)。

12、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需人才的信息。

13、負(fù)責(zé)組織員工績效考核，審查考核培訓(xùn)結(jié)果。

14、負(fù)責(zé)受理員工投訴及公司勞動爭議的處理。

15、負(fù)責(zé)與公司其它部門的橫向聯(lián)系。

16、負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞動仲裁。

崗位規(guī)范：

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源部安排，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作安排，按月作出預(yù)算及工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

3、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、制定人力資源部專業(yè)