第12頁共12頁辦公室考?勤管理制?度模板?辦公室考?勤管理制?度旨在規?范辦公室?人員考勤?管理，明?確考勤流?程，形成?良好的工?作秩序。?下面是辦?公室考勤?管理制度?。辦公?室考勤管?理制度1?一、為了?規范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規定?。二、?工作時間?周一至?周六上班?。作息?時間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤，簽?到有效時?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時報道?簽到的，?應提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規定?。凡超過?公司規定?上班時間?均屬遲到?;凡未經?批準，在?規定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?半個小時?以內扣_?___元?，遲到/?早退半個?小時以上?、一個小?時以內者?扣___?_元，遲?到/早退?一個小時?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規定?。凡在規?定上班時?間內沒有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規?定：凡因?工作需要?加班者，?應在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以調休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病假等。?6、員?工如遇特?殊情況（?如大雨、?大雪等惡?劣天氣）?未能按時?到崗的，?應提前打?電話通知?辦公室，?得到許可?后方視為?正常出勤?，否則按?遲到、曠?工處理。?四、請?假規定?1、員工?請假應按?規定填寫?《請假條?》，并經?經理批準?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能即使辦?理請假手?續，應向?領導說明?。2、?員工請假?在二天以?內的，由?經理批準?;二天以?上的應由?經理審核?，總經理?簽字批準?。休假時?間結束后?，無故未?上班也未?續假者，?按曠工處?理。五?、節假日?規定1?、公司辦?公室人員?每周日休?息一天。?2、法?定節假日?按國家規?定進行調?休。本?規定自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度2第一?條為了規?范公司考?勤制度，?嚴肅工作?紀律，有?效提升員?工的工作?效率，結?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時簽?到的，必?須以書面?形式或本?人電話通?知辦公室?負責人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規定上?班簽到時?間在公司?規定的時?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規定在?規定的上?班時間內?未以書面?形式或電?話口頭形?式向上級?領導請假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應?當按照本?考勤制度?嚴格要求?自己，按?時上下班?，如有違?反，按以?下規定處?理：1?、無故遲?到___?_分鐘以?內者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時以上?者扣罰當?月半天工?資。一個?月內遲到?五次以上?者除經濟?處罰外，?取消各類?嘉獎、先?進資格評?選。2?、早退一?次每次罰?款___?_元，若?當月早退?三次者扣?罰當月半?天工資。?3、曠?工半天扣?罰當月一?天工資，?曠工一天?扣罰當月?兩天工資?以此類推?。曠工超?過五天者?按自動離?職處理。?4、員?工如遇特?殊情況，?如大雨、?大雪等惡?劣天氣，?未能按時?簽到考勤?時，需提?前通知辦?公室考勤?人員，否?則按遲到?處理。?第五條本?規定自制?定之日起?實施。?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤管理制?度31.?目的為?了規范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?敬業精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結合我?公司實際?情況，特?制定本規?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司辦?公室員工?及管理人?員。3?.管理規?定上午?8：00?--11?：30?下午13?：00-?-17：?30全?體員工都?必須自覺?遵守工作?時間，實?行不定時?工作制的?員工不必?打卡。?一日四次?，即早上?上班和下?班各打卡?一次，下?午上班下?班各打卡?一次。?因公外出?不能打卡?應填寫《?外勤登記?表》，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時間。?因公外出?需事先申?請，如因?特殊情況?不能事先?申請，應?在事畢到?崗當日完?成申請、?審批手續?，否則按?曠工處理?。因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時到行?政人事助?理處填寫?《未打卡?補簽申請?表》，由?直接主管?簽字證明?當日的出?勤狀況，?月底由行?政人事助?理據此上?報考勤。?上述情況?考勤由行?政人事助?理進行管?理。倒?休需填寫?《倒休申?請表》，?由行政人?事助理確?認簽字后?，部門經?理簽批。?3.2?各類假期?規定如?因情況緊?急或突發?而無法提?前請假，?應在休假?當天上午?8：00?前通過電?話向部門?經理請假?，并在上?班后第一?天完成請?假審批手?續，否則?按曠工處?理。超?過7（含?）日以上?的，從第?____?天開始，?執行醫療?期工資，?醫療期工?資___?_所以地?區最低工?資標準的?____?%。未?辦理請假?手續擅自?離開崗位?、或請假?期滿未來?上班也未?續假者，?按曠工處?理。臨?時休假指?因特別情?況，由公?司統一臨?時通知休?息或提前?結束工作?時間。?多胞胎生?育的，每?多哺乳一?個嬰兒，?每天哺乳?時間增加?____?小時。?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫?《工傷報?告表》。?經行政?人事經理?審核總經?理批準后?，休假按?工傷假處?理;工傷?假期間待?遇參照國?家及地方?有關政策?執行。?公司針對?一周無單?雙休的員?工，每個?月給予_?___天?有薪事假?。此假僅?針對員工?家庭有特?殊事情方?可有效?公司為保?障員工的?休息權，?特在法定?年假的基?礎上，增?設公司年?假。年?假為公司?給予員工?的福利。?3.3?請假制度?辦公室?考勤管理?制度模板?（二）?一、為了?規范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結合我公?司實際情?況，特制?定本規定?。二、?工作時間?周一至周?六上班。?作息時?間為：上?午08：?30—1?2：00?下午1?4：30?—18：?30三?、考勤規?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤，簽到?有效時間?為上午8?：30之?前。2?、因公外?出不能按?時報道簽?到的，應?提前通知?或打電話?通知辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退規定。?凡超過公?司規定上?班時間均?屬遲到；?凡未經批?準，在規?定下班時?間之前擅?自離開工?作崗位均?屬早退。?無故遲到?/早退半?個小時以?內扣__?__元，?遲到/早?退半個小?時以上、?一個小時?以內者扣?____?元，遲到?/早退一?個小時以?上者按曠?工處理。?4、曠?工規定。?凡在規定?上班時間?內沒有到?崗即為曠?工。曠工?一天從工?資中扣_?___元?。5、?加班規定?：凡因工?作需要加?班者，應?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時間可以?調休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?___?_市匯森?影視廣告?有限公司?假等。?6、員?工如遇特?殊情況（?如大雨、?大雪等惡?劣天氣）?未能按時?到崗的，?應提前打?電話通知?辦公室，?得到許可?后方視為?正常出勤?，否則按?遲到、曠?工處理。?四、請?假規定?1、員工?請假應按?規定填寫?《請假條?》，并經?經理批準?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能即使辦?理請假手?續，應向?領導說明?。2、?員工請假?在二天以?內的，由?經理批準?；二天以?上的應由?經理審核?，總經理?簽字批準?。休假時?間結束后?，無故未?上班也未?續假者，?按曠工處?理。五?、節假日?規定1?、公司辦?公室人員?每周日休?息一天。?2、法?定節假日?按國家規?定進行調?休。本?規定自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度模板（?三）邯?鄲市匯森?影視廣告?有限公司?辦公室?考勤制度?一、為?了規范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結合我?公司實際?情況，特?制定本規?定。二?、工作時?間周一至?周六上班?。作息?時間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤，簽?到有效時?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時報道?簽到的，?應提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規定?。凡超過?公司規定?上班時間?均屬遲到?；凡未經?批準，在?規定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?半個小時?以內扣_?___元?，遲到/?早退半個?小時以上?、一個小?時以內者?扣___?_元，遲?到/早退?一個小時?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規定?。凡在規?定上班時?間內沒有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規?定：凡因?工作需要?加班者，?應在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以調休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病邯鄲?市匯森影?視廣告有?限公司?假等。?6、員工?如遇特殊?情況（如?大雨、大?雪等惡劣?天氣）未?能按時到?崗的，應?提前打電?話通知辦?公室，得?到許可后?方視為正?常出勤，?否則按遲?到、曠工?處理。?四、請假?規定1?、員工請?假應按規?定填寫《?請假條》?，并經經?理批準后?，將請假?條上報考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請假手續?，應向領?導說明。?2、員?工請假在?二天以內?的，由經?理批準；?二天以上?的應由經?理審核，?總經理簽?字批準。?休假時間?結束后，?無故未上?班也未續?假者，按?曠工處理?。五、?節假日規?定1、?公司辦公?室人員每?周日休息?一天。?2、法定?節假日按?國家規定?進行調休?。本規?定自制定?之日起實?行。辦?公室考勤?管理制度?模板（四?）為嚴?肅辦公室?考勤紀律?，特制定?本制度。?一、作?息時間?上班時間?08：3?0—17?：30，?12：0?0—13?：30為?午飯午休?時間；每?周周一到?周六為工?作日，周?日公休。?二、值?日時間?周一至周?五值日人?員提前_?___分?鐘到崗，?保證上班?前值日完?成。三?、遲到早?退1、?辦公室人?員實行指?紋與oa?并行打卡?制度；?2、規定?時間內未?打卡上班?視為遲到?，第一次?遲到扣發?____?元，第二?次___?_元，第?三次__?__元，?以此類推?。3、?遲到超過?____?分鐘視為?曠工半日?，扣發當?日基本工?資并罰款?____?元；4?、早退處?理方法參?照遲到處?理方法。?四、請?假銷假?1、請假?必須事前?、班前請?假，否則?視為無效?；2、?請假一天?內由直屬?領導批準?并報主管?總經理；?3、超?過一天需?本人到總?經辦申請?；4、?所有請假?事宜必須?按照oa?流程進行?操作；?5、未經?請假擅自?離崗、不?到崗按照?曠工處理?；6、?請假結束?需及時進?行銷假流?程。五?、上班外?出1、?上班時間?因公外出?需填寫外?出登記表?；2、?上班時間?因私外出?需請假，?否則按照?曠工處理?，不到半?日者皆以?半日計；?3、確?認因公外?出未填寫?登記表，?一次罰款?____?元。六?、曠工?1、未經?請假不在?崗、不到?崗或遲到?超過半小?時者，皆?視為曠工?；2、?外勤員工?在外勤時?間內未經?領導批準?擅自離開?工作崗位?超過半小?時，視為?曠工；?3、曠工?最少以半?日計，扣?發當日基?本工資并?罰款__?__元；?曠工一日?扣發兩日?基本工資?并處罰_?___元?；以此類?推。七?、累積處?理1、?每自然月?遲到、早?退累計超?過___?_次，除?正常處罰?外，進行?通報批評?，管理人?員降級任?用；累積?超過__?__次，?予以辭退?；2、?每自然月?任何員工?曠工累積?超___?_次、一?年內累積?超過__?__次予?以辭退；?3、請?假超期_?___天?未有及時?補假，視?為自動離?職；八?、其他情?況1、?午飯午休?期間禁止?