第10頁共10頁人力資源?部崗位職?責范本?人力資源?部的職能?、工作目?標與職責?一、人?力資源部?的職能?根據企業?整體發展?戰略,招?聘、選拔?、配置、?培訓、開?發、激勵?、考核企?業所需的?各類人才?,制定并?實施各項?薪酬福利?政策及員?工職員業?生涯規劃?,調動員?工的積極?性,激發?員工的潛?能,滿足?企業持續?發展對人?力資源的?需求.?二、人力?資源部的?工作目標?人力資?源管理工?作的根本?目標是根?據企業發?展戰略和?總體目標?,配合企?業經濟效?益最大化?的需求,?實現企業?勞動生產?率的最大?化.人力?資源部的?具體工作?目標包括?以下__?__項內?容.⊙?做到〝崗?適其人、?人盡其才?、才盡其?用〞;?⊙在保證?企業純凈?水平的前?提下,提?高員工的?工作滿意?度;⊙?構建符合?企業實際?需要的先?進合理的?人力資源?管理和開?發體系;?⊙貫徹〝?以要為本?〞的管理?理念,使?員工與企?業協調發?展、共同?成長;⊙?確保企業?各部門在?人力資源?管理制度?和程序方?面的一致?性、連貫?性;⊙確?保企業內?部各期人?力資源管?理制度符?合國家和?地方的有?關法規和?政策;⊙?處理好員?工與企業?之間的勞?動關系,?確保雙方?利益的最?大化;⊙?弘揚與企?業發展戰?略相適應?的、和諧?的企業文?化.三?、人力資?源部的工?作職責?作為企業?人力資源?的管理部?門,主要?負有人員?招聘、培?訓與開發?、考核與?激勵等多?項職責,?具體內容?如表1-?1所示.?表__?__人力?資源部工?作一覽表?第二節?人力資源?部各崗位?工作職責?一、人?力資源總?監二、?人力資源?經理人?力資源部?崗位職責?范本（二?）公司?人力資源?部各崗位?工作職責?人力資?源部經理?工作職?責：一?、為公司?各部門和?所有員工?帶給專業?化人力資?源管理、?咨詢服務?;二、?為公司各?部門招聘?、調配適?宜的人員?，具體負?責中高層?人員的招?聘，其他?人員只做?審核;?三、審核?公司所有?人員的勞?動關系辦?理、管理?狀況;?四、審核?繳納、發?放薪資福?利狀況;?五、協?調處理工?作中產生?的勞資糾?紛;六?、統籌員?工的培訓?，使之具?備崗位所?需的知識?和技能;?七、審?核培訓狀?況、培訓?獎懲等培?訓事項;?八、為?各部門和?所有員工?帶給人力?資源政策?、法規、?制度上的?咨詢;?九、宣傳?、貫徹和?執行公司?總部/事?業部/本?分公司的?人力資源?管理方案?、項目和?政策;?十、審核?各部門的?組織結構?設置和人?員編制;?十一、?制定一系?列的人力?資源管理?制度并監?督各部門?的執行狀?況，使公?司擁有完?善有效的?人力資源?政策和管?理流程并?確保有效?實施;?十二、總?體控制人?力成本，?有效的節?約成本;?十三、?創造內部?激勵機制?發揮人的?才能、透?過培訓發?掘人的潛?能;十?四、績效?管理，建?立一套行?之有效的?優勝劣汰?的激勵機?制，處理?有關績效?管理問題?;十五?、審核績?效考核狀?況，進行?績效考核?結果分析?，解答績?效考核相?關問題等?相關績效?管理問題?;十六?、部門員?工培訓，?建立一支?強有力的?、專業化?的人力資?源管理隊?伍;十?七、領導?臨時交辦?的工作。?人事主?管工作?職責：?一、人員?招聘、人?才儲備、?錄用、轉?正、異動?、離職等?相關人事?工作具體?辦理;?二、人事?檔案、信?息資料的?具體管理?;三、?勞動關系?、勞動合?同的具體?管理;?四、人事?相關報表?、數據、?基本信息?完成;?五、協助?制訂人事?制度、人?事流程、?修訂及實?施;六?、新人入?職培訓課?程擔當;?七、工?廠人事、?培訓報表?的編制;?八、協?助進行人?員組織架?構、編制?的設置、?控管;?九、培訓?需求調查?、培訓計?劃和培訓?預算的制?定;十?、培訓課?程的開發?或引進、?培訓資源?收集;?十一、培?訓課程的?組織、實?施及培訓?效果跟蹤?、評估和?培訓稽核?;十二?、培訓資?料（包括?書籍、光?碟等）收?集、管理?、分享;?十三、?員工培訓?檔案建立?、培訓記?錄統計;?十四、?招聘相關?工作（渠?道選取、?人員甄選?、面試安?排等），?具體負責?中層以下?人員招聘?;十五?、績效考?核相關工?作擔當具?體負責考?核結果匯?總，協助?經理進行?績效結果?分析、解?答績效相?關疑問等?;十六?、協助經?理向公司?內的部門?和員工帶?給人力資?源服務和?相關人事?管理政策?咨詢;?十七、領?導臨時交?辦的工作?。薪資?專員工?作職責：?一、具?體負責公?司人員工?資計算、?發放;?二、具體?負責公司?人員福利?計算、發?放;三?、具體負?責公司人?員社會保?險（養老?、失業、?醫療等）?、公積金?的核定及?變更（對?內）;?四、協助?經理進行?公司人力?成本的控?制、分析?及勞動生?產率的提?高;五?、考勤統?計、管理?，請假手?續辦理、?加班管理?;六、?具體負責?工廠獎金?數據收集?、獎金分?配收集;?七、具?體負責工?廠考勤扣?款、加班?費、獎懲?單、績效?獎金等數?據錄入（?含外包人?員）;?八、與稅?務局所有?對外窗口?持續聯絡?、公關;?九、工?廠員工意?外傷害保?險辦理、?增減異動?辦理;?十、部門?文件、通?知、制度?等文檔的?歸檔保管?;十一?、協助經?理向公司?內的部門?和員工帶?給人力資?源服務和?相關人事?管理政策?咨詢;?十二、領?導臨時交?辦的工作?。人事?專員工?作職責：?一、銷?售公司人?員錄用、?轉正、異?動、離職?等相關人?事手續辦?理;二?、銷售公?司人事檔?案、信息?資料的具?體管理;?三、銷?售公司勞?動關系、?勞動合同?的具體管?理;四?、銷售公?司考勤統?計、管理?，請假手?續辦理、?加班管理?;五、?銷售公司?人事相關?報表、數?據、基本?信息完成?;六、?具體負責?公司社會?保險（養?老、失業?、醫療等?）、公積?金的核定?及變更（?對外），?勞動年檢?的辦理;?七、所?有員工工?傷手續對?外的辦理?;八、?協助人事?主管進行?銷售公司?員工的培?訓工作;?九、銷?售人員月?度考核結?果匯總;?十、銷?售公司理?貨員、臨?工等對代?理機構業?務聯系;?十一、?銷售公司?外派人員?津貼、業?務人員摩?托車（電?動車）折?舊及補貼?的匯總、?發放;?十二、勞?動爭議調?解、處理?;十三?、員工福?利發放及?每月過生?日人員的?祝賀、生?日蛋糕的?領發;?十四、協?助經理向?公司內的?部門和員?工帶給人?力資源服?務和相關?人事管理?政策咨詢?。人力?資源部崗?位職責范?本（三）?一，崗?位關系?1.崗位?名稱：人?力資源主?管2.?所屬部門?：行政部?3.直?接上級：?行政副總?經理4?.下屬：?人事職員?（包括：?招聘專員?、培訓專?員、考勤?專員，績?效專員、?保險專員?）二，崗?位技能要?求1.?熟練使用?辦公室軟?件及相關?的人事管?理軟件；?2.良?好的組織?、協調、?溝通及推?動能力；?3.熟?悉國家、?地區和企?業關于用?人機制、?薪金制度?、合同管?理、保險?福利待遇?及培訓?方針；?4.對人?力資源管?理事務性?的工作有?嫻熟的處?理技巧，?熟悉人事?工作流程?；__?__具有?較強的工?作責任心?。三，?工作職責?1.在?公司行政?副總經理?的領導下?全面負責?公司的人?力資源管?理工作，?確保公司?各部門?用工正常?，以保證?公司的正?常運營；?2.參?與制定公?司的人力?資源戰略?規劃，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持；?3.全?面負責人?力資源部?全體人員?的日常管?理工作，?合理分工?和配置人?員，做到?人盡其?才，各盡?其能，負?責督導和?分配所屬?人員的各?項工作；?4.根?據各部門?人員需求?情況，提?出內部人?員調配方?案（包括?人員內部?的調入和?調出），?并負責?制定招聘?、招聘程?序，進行?初步的面?試和篩選?；5.?負責公司?所有員工?人事檔案?的建立、?保存，做?好各類人?力資源狀?況的統計?、分析、?預測、?調整、查?詢和人才?庫建立等?工作；?6.與員?工進行積?極溝通，?做好各部?門間的人?員協調工?作，促進?人員的優?化配置；?7.負?責公司全?體員工的?考勤管理?；8.?負責制定?全員培訓?計劃，對?員工進行?崗前培訓?、在職培?訓（包括?低端、中?端、高端?），并?進行培訓?結果的分?析與反饋?；9.?根據公司?的績效考?核，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效考核?評價過程?進行監?督與控制?，及時解?決其中出?現的問題?，使公司?的績效考?核制度體?系化；?10.負?責擬定下?屬職員的?，經批準?后負責其?崗位職責?的實施與?監督；?11.根?據公司的?績效考核?制度，考?核下屬的?工作業績?；12?.負責擬?定薪酬制?度、晉升?制度、福?利制度，?經批準后?負責對制?度的執行?與監督；?13.?負責與員?工簽訂勞?動、辦理?社會保障?福利；?14.完?成上級臨?時交辦的?其他工作?。人力?資源部崗?位職責范?本（四）?1.負?責建立、?建全公司?人力資源?管理系統?，確保人?力資源工?作按照公?司發展目?標日趨科?學化，規?范化。?2.負責?制訂公司?用工制度?、人力資?源管理制?度、勞動?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊、培?訓大綱等?規章制度?、實施細?則和人力?資源部工?作程序，?經批準后?組織實施?，并根據?公司的實?際狀況、?發展戰略?和經營計?劃制定公?司的人力?資源計劃?。3.?制訂和實?施人力資?源部年度?工作目標?和工作計?劃，按月?做出預算?及工作計?劃。每年?度根據公?司的經營?目標及公?司的人員?需求計劃?審核公司?的人員編?制，對公?司人員的?檔案進行?統一的管?理。4?.定期收?集公司內?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫，?保證人才?儲備。?5.依據?公司的人?力資源需?求計劃，?組織各種?形式的招?聘工作，?收集招聘?信息，進?行人員的?招聘、選?拔、聘用?及配置。?對不合格?的員工進?行解聘。?6.負?責員工薪?酬方案的?制定、實?施和修訂?，并對公?司薪酬狀?況進行監?控。7?.負責建?立公司的?培訓體系?，制定公?司的年度?培訓計劃?，全面負?責公司管?理層的培?訓與潛力?開發工作?，并對公?司的培訓?工作進行?監督和考?核。8?.根據公?司發展規?劃，對公?司的各個?職能部門?進行職務?分析，編?制各崗位?的崗位說?明書。?9.負責?協調各食?堂之間人?力資源管?理工作有?關事項。?10.?建立員工?溝通渠道?，定期收?集信息，?擬訂并不?斷評估公?司激勵機?制、福利?保障制度?和勞動安?全保護措?施。1?1.負責?勞動合同?的簽定與?管理工作?，進行勞?動關系管?理