本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年開除員工通知委婉辭退員工通知(三篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信大量人會覺得范文很難寫？下面是我為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

開除員工通知委婉辭退員工通知篇一

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際狀況，特制定本方法：

員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（阻止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘掉打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室20xx-7-1

開除員工通知委婉辭退員工通知篇二

致/to：各職能部門、各分部

由/from：人力行政部

抄送/cc：總經理

主題/re：關于員工請假的通知

發布日期/date：20xx年10月11日實施日期/date：20xx年10月11日文件編號：

關于員工請假的通知

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

1.1員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

1.2員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必需告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

1.3請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；

1.4部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；

1.5未按規定請假者按曠工處理。

2.1單位小時工資=工資÷當月天數÷8。

2.2病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的狀況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經過oa審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（沈陽）有限公司

審核：批準：

日期：日期：

人力資源部編制1－1

開除員工通知委婉辭退員工通知篇三

各位員工：

大家好!為感謝公司所有員工的辛勤工作，加強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神cs。

各部門組織統計參與人員