精品文檔-下載后可編輯全國自考01848《公務員制度》全真模擬試題（一）全國自考01848《公務員制度》全真模擬試題（一）

1.（單選題,1分）公務員錄用考試的內容包括（）

A、知識測驗、智力測驗和技能測驗

B、智力測驗、技能測驗和體能測驗

C、技能測驗、體能測驗和知識測驗

D、體能測驗、知識測驗和智力測驗

2.（單選題,1分）下列屬于申訴人和控告人的義務與責任的是（）

A、申訴和控告可不必由公務員本人提出

B、申訴和控告無需足夠的證據

C、申訴和控告應當實事求是

D、申訴和控告必須由公務員委托律師提出

3.（單選題,1分）依照國家公務員制度,公務員可以提出辭職的情形是（）

A、現任單位領導職務的

B、個人手頭工作未完成,且必須本人完成的

C、服務未滿3年的

D、正在接受司法機關審查,未結案的

4.（單選題,1分）保證公務員管理制度具有暢通的出口的是（）

A、競爭機制

B、更新機制

C、退出機制

D、考核機制

5.（單選題,1分）公務員所在機關根據法律規定的條件、程序,在法定的管理權限內解除公務員職務關系的行政行為是（）

A、辭職

B、辭退

C、退休

D、開除

6.（單選題,1分）關于國家公務員的級別工資和職務工資之間的關系,正確的陳述是（）

A、級別工資的變動必然伴隨著職務工資的變動

B、職務工資的變動必然伴隨著級別工資的變動

C、級別工資變動等同于職務工資變動

D、級別工資變動與職務工資變動沒有關系

7.（單選題,1分）根據《黨政領導干部交流工作規定》,縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上必須交流的條件是,任職滿（）

A、3年

B、5年

C、15年

D、10年

8.（單選題,1分）雙方職務級別不同的任職回避一般是（）

A、以低避高

B、以高避低

C、根據個人需要而定

D、雙方回避

9.（單選題,1分）我國新錄用的公務員的試用期為（）

A、半年

B、一年

C、一年半

D、兩年

10.（單選題,1分）對在搶險、救災等特定環境中奮不顧身,作出貢獻的行為應給予的獎勵是（）

A、防止事故有功獎

B、英勇斗爭功績獎

C、其他功績獎

D、搶險救災貢獻獎

11.（單選題,1分）根據我國現行公務員法,對公務員進行獎懲、培訓、調整職務等相關管理的直接或間接依據是（）

A、公務員重點考核結果

B、公務員定期考核結果

C、公務員錄用考察結果

D、群眾定量考核意見

12.（單選題,1分）公務員年度考核優秀等次人員的數量,一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內,最多不超過（）

A、16%

B、18%

C、20%

D、25%

13.（單選題,1分）我國公務員考核的等次分為（）

A、三等

B、四等

C、五等

D、六等

14.（單選題,1分）在我國,報考中央和省級公務員一般要求的學歷是（）

A、高中以上

B、大專以上

C、大學本科以上

D、研究生

15.（單選題,1分）錄用公務員的首要程序是（）

A、審核編制限額

B、審核職位空缺情況

C、發布招考公告

D、進行資格審査

16.（單選題,1分）相當于正處級領導職務的非領導職位是（）

A、巡視員

B、副巡視員

C、調研員

D、副調研員

17.（單選題,1分）在我國公務員體制中,基層環保辦事員屬于（）

A、專業技術類職位

B、綜合管理類職位

C、審判檢察類職位

D、行政執法類職位

18.（單選題,1分）下列不屬于聘任制特點的是（）

A、合同管理

B、平等協商

C、適才適用

D、任期明確

19.（單選題,1分）1855年5月,英國內閣頒發樞密院令,成立了（）

A、文官事務委員會

B、公務員職務委員會

C、政務官選任委員會

D、事務官考核委員會

20.（單選題,1分）根據公務員法的規定,下列哪些人員不屬于公務員（）

A、市交通局局長

B、政協辦公廳工作人員

C、在企業工作的全國人大代表

D、基層檢察院行政管理人員

21.（多選題,2分）干部教育培訓機構評估的內容有（）

A、辦學方針

B、組織管理

C、經費管理

D、學風建設

E、師資隊伍

22.（多選題,2分）考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式,共設以下幾個等次（）

A、優秀

B、良好

C、稱職

D、基本稱職

E、不稱職

23.（多選題,2分）我國公務員錄用的原則可概括為（）

A、公開考試

B、平等競爭

C、嚴格考察

D、擇優錄用

E、德才兼備

24.（多選題,2分）公務員懲戒的原則是（）

A、懲戒與教育相結合原則

B、公平原則

C、依法懲戒原則

D、回避原則

E、公正原則

25.（多選題,2分）在公務員法確定的職務級別制度中,級別的功能主要體現在（）

A、確定工資及其他待遇的重要依據

B、是編制管理與公務員管理的銜接點

C、平行比較各類職務序列的標尺

D、為職務設置提供基礎

E、連接職權與職責的紐帶

26.（簡答題,6分）

簡述公務員工時制度的含義與公務員工時制度的規定的含義。

27.（簡答題,6分）

簡述公務員培訓的內容。

28.（簡答題,6分）

實行職位聘任的作用有哪些?

29.（簡答題,6分）

簡述設置職務與級別的目的。

30.（論述題,13分）

試述公務員的退休待遇。

31.（論述題,13分）

試述我國推行公務員制度的重大意義。

32.（案例分析題,10分）

某市政府從銀行貸款600余萬元投資于海魚養殖業,由于海魚價格一路下跌,導致投資血本無歸。該市財政收入較少,無力償還貸款,無奈之下市政府下發文件,讓全市公務員代還。文件規定市處級公務員每人每年2000元,鄉科級1500元,科員以下1000元,從每人母月工資中直接扣除,直至償清貸款。全市公務員怨聲載道,敢怒不敢言。

問題:(1)請分析市委市政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。(2)請說明,若想阻止這種行為,根據公務員法的規定,公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

33.（案例分析題,10分）

李某系某縣人民政府財政局的一名副科長。2022年5月,李某因在街頭與人爭吵,失手將他人打傷,因而受到行政拘留處罰。縣財政局非常重視此事,除對李某進行嚴重的批評教育外,并依據法定程序給予李