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第3頁共3頁人事專員?工作職責?樣本1?.建立、?健全公司?人力資源?政策和方?針，并有?效實施以?達到支持?公司完成?預期經營?目標;?2.制定?公司內部?相關的規?章制度，?檢查和監?督制度的?貫徹執行?，協調各?部門關系?，保障公?司內部管?理秩序;?3.負?責招聘、?培訓、薪?酬、績效?考核、員?工關系等?人力資源?日常管理?事宜：?4.根據?行業和公?司發展狀?況，協助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責?實施;?5.定期?收集公司?內外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲備;?6.推?動公司理?念及企業?文化的形?成;8?.負責部?門的日常?事務管理?工作，完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預?算和控制?等工作。?人事專?員工作職?責樣本（?二）1?.主要負?責公司的?招聘各項?工作（享?有招聘提?成）;?2.負責?各招聘網?站的日常?維護、發?貼與優化?，拓展招?聘渠道;?3.執?行并完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等員工?關系制度?流程;?4.新員?工入職的?崗前培訓?，勞動合?同的簽訂?、續簽與?管理;?4.負責?協助制定?、監督及?執行企業?相關管理?規章制度?以及工作?流程;?5.關注?新員工的?動態，協?調好員工?關系，做?好信息的?上傳下達?;6.?負責協助?行政后勤?的相關工?作。人?事專員工?作職責樣?本（三）?1、負?責公司招?聘、培訓?、員工入?職離職等?工作的綜?合管理。?2、做?好員工考?勤、獎懲?管理。并?調查各部?門對考勤?、獎懲的?執行情況?。4、?上述人事?工作聯絡?以及有關?疑難的解?答工作。?5、完?成各種信?息及時錄?入，并定?期整理數?據，向上?級領導出?具數據分?析結果。?6、執?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓與發展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作;?7、組織?并協助各?部門進行?招聘、培?訓和績效?考核等工?作8、?執行并完?善員工入?職、轉正?、異動、?離職等相?關政策及?流程;?9、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，核?算員工的?薪酬福利?等事宜?10、完?成領導臨?時交辦的?其它工作?任務人?事專員工?作職責樣?本（四）?1.負?責公司人?力資源六?大模塊的?全盤工作?;2.?依據公司?總體人員?發展規劃?和實時需?求擬定招?聘計劃，?甄選合適?渠道進行?人才獵聘?，完成招?聘計劃;?3.建?立并完善?公司培訓?體系，開?展新員工?入職培訓?、及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;4.?不斷完善?公司的績?效管理體?系，制定?激勵計劃?和具體實?施方案;?5.根?據公司發?展階段對?員工薪酬?及福利體?系進行合?理設計和?調整;?6.入離?職手續管?理及員工?離職面談?、勞

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