公司內部比賽活動策劃方案公司內部比賽活動策劃方案1一、活動主題“感動西安建工”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。二、演講內容緊緊圍繞西安建工集團企業文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內容如下:（一）情系“西安建工”———為“西安建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。（二）服從、服務西安建工發展大局——默默無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業的感人事跡。（三）追求和創造價值——時刻關注市場變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進取,努力實現價值創造化的感人事跡。（四）服務典范——以客戶為中心,用心服務、始終如一的感人事跡。（五）善于風險管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。（六）人才理念的真正踐行者——以人為本,關心員工成長,為員工搭建事業平臺的感人事跡。（七）西安建工優秀領導干部、優秀管理者的典范人物。（八）踐行企業社會責任的工行人。（九）長期宣傳、教育、推廣企業文化理念,致力西安建工文化事業的感人事跡。（十）其他方面的先進典型。三、比賽要求（一）各單位要高度重視,充分認識開展“踐行文化理念,學習先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實加強組織領導,確保活動順利開展。（二）演講內容要圍繞西安建工企業文化核心理念及釋義展開,突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現。（三）演講事跡要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內。四、評分方法評分采取百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分（取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位）為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。（一）演講內容（30分）觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。（二）演講技巧（45分）1、語言表達（25分）：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富于變化，注意輕重緩急。2、神態表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。（三）演講效果（15分）有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的.情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。（四）時間控制要求（10分）不脫稿扣7分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分（時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。五、獎項設置本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。六、組織領導為確保活動有序進行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔任;組委會下設辦公室，設在黨群工作部內，具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負責相關工作。具體事項有：（一）評委擬定8個人。（二）主持人由xx辦擔任;（三）場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負責;（四）電腦技術支撐由信息技術部負責;（五）參賽選手引導員;（六）選手名單、講稿上報;（七）獎狀制作（八）拍照、攝影等宣傳報道。七、經費預算（一）獎金分配：一等獎：1000元二等獎：800X2=1600元三等獎：600X3=1500元鼓勵獎：300X28=2800元（二）其他開支：公司內部比賽活動策劃方案2一、活動名稱“友誼第一，比賽第二”籃球比賽二、活動目的籃球比賽是中國的傳統體育活動，在比賽中能夠很好的體現隊員之間的團結協作能力，從而加強參賽團體之間的合作、交流，增強整個參賽隊伍之間的凝聚力。為了加強部門與部門，員工與公司之間的聯系，加深員工之間的友誼，特舉行此次籃球比賽。三、參賽對象制造課、品管部及其他各部門在職員工四、籃球比賽報名要求1、籃球比賽報名范圍為安和公司內部所有員工2、每位報名人員只可參加一支球隊3、比賽按部門劃分，制造一課一隊，制造二科一隊，工程人員一隊，間接人員一隊，共四隊。每隊人員為8名隊員，其中8名隊員當中選一名隊長。4、比賽時設有一個主裁，一個副裁5、比賽抽簽決定，分別進行比賽，最后勝出的兩只隊伍分別進行冠亞軍的爭奪。五、比賽安排1、比賽場地：公司籃球場2、比賽時間：20xx年x月x日-x日期間3、比賽采用抽簽對陣，一場定勝負，勝者晉級下一輪，比賽設冠軍、亞軍、季軍、參與隊。4、比賽采用是上下半場制，半場比賽時間為20分鐘，期間無暫停時間，中場休息10分鐘，雙方交換場地。5、每隊上場人數為5人，換人不限次數。六、比賽紀律規定1、超過10分鐘仍未到場或人員不齊則視為自動棄權。2、各隊嚴格按照要求報名，如有違反報名要求則取消報名球員比賽資格。3、每隊球員統一服裝顏色。進入決賽的隊伍必須同意服裝。4、所有參賽隊員保證比賽“友誼第一”原則，場外觀眾不得野蠻擾亂比賽秩序，否則將取消繼續觀看比賽資格并做違紀處理并全廠通報。5、場上球員必須尊重裁判的判罰，場上隊員必須服從裁判判罰，否則給予技術犯規警告，嚴重者（兩次）將被罰下場。比賽過程中如有球員有嚴重犯規或危險動作則視同技術犯規。6、場上球員不可有圍攻、指責、漫罵裁判，不得有故意延誤比賽等擾亂比賽秩序等行為，一旦發生則取消該隊比賽資格并對相關責任人做違紀處理并進行全廠通報。七、比賽規則1、比賽不采用禁區3秒、后場10秒及24秒規則。2、凡投籃、上籃犯規的，均由被犯規者罰籃2次。3、凡被判罰技術犯規的，均由對方進行2罰1擲。4、累計犯規超過6次者將被自動罰下。公司內部比賽活動策劃方案3一、活動背景為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素質。同時結合XX公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情，推動公司又好又快發展，公司團委決定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講比賽。二、活動主題我與企業共成長三、活動對象xx公司全體青年四、活動組織主辦：XX公司團委承辦：直屬團總支、支部五、活動具體安排演講比賽1、活動地點XX公司二會議室2、演講稿要求必須真實地反映XX公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。歌頌在公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。要密切聯系本單位、本崗位的工作實際，展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。3、評分規則本次比賽采用百分制進行評分，要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準為每位選手現場打分。評分標準：參賽作品分：滿分30分(要求演講內容主體鮮明突出、聯系實際、積極向上)演講技巧分：滿分45分(其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)綜合評分：滿分10分（由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價）時間：滿分5分（演講時間不得少于4分鐘，控制在8分鐘以內，超過規定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。評分表4、計分方法（1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，并現場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、比賽方式：（1）初賽（4月10日-4月25日）由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協力4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交xx公司團委。（2）決賽（4月26日或5月4日）制作PPT：制作該次比賽流程PPT及xx公司五周年發展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手制作參賽PPT。6、比賽規則：選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。比賽分設第一、二、三名;作品獎;表現獎;形象獎;鼓勵獎。7、比賽流程比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。（1）主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。（2）評委代表宣讀評分標準及比賽規則。（3）公司領導致詞并宣布演講正式開始。演講比賽，比賽中場穿插表15分鐘xx公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘xx公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。主持人宣布演講比賽最后結果(采用倒讀數方式)8、評委確定六、活動流程下發活動通知，通過《xx簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。演講比賽III?后期總結和反饋七、經費預算公司內部比賽活動策劃方案4一、活動目的為了構建健康、文明的企業文化氛圍，豐富員工的業余生活，提高員工的全面素質，增進集團子公司及各部門間友誼，促進和諧的企業文化，同時提高共同競爭和相互合作的團隊精神，特舉辦此次秋季籃球比賽活動。二、活動主題xx集團20xx年第xx屆秋季籃球賽三、活動宗旨增進各部門之間的交流，增強集體榮譽感及凝聚力。四、活動時間暫定20xx年x月x日(星期xx)?xx月xx日(星期x)五、活動地點xx籃球場六、活動方案(一)籃球比賽組織方案1、考慮各子公司及部門的實際人數情況，擬在公司內部組成男子組6隊。2、每隊參賽人數不少于8人且不多于12人;所有參賽人員必須是本公司正式員工，且所有參賽隊伍不可互換人員和請外援。3、各隊須于20xx年x月x日前將參賽人員名單報給行政人事部，由xx負責登記并核查球員身份，過時不報名或補報均視為無效(X月X日以后入職人員無報名資格)。4、比賽分二階段進行：第一階段為循環賽，第二階段為淘汰賽。5、第一階段比賽實行循環積分制，每贏一場積3分，輸一場積1分，棄權0分;若兩隊積分相同比較兩隊間勝負;兩隊間勝負相同比較兩隊間得失分。積分前四名的進入第二階段比賽爭奪冠、亞、季軍。6、第二階段半決賽、決賽：采用淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，根據半決賽比賽結果，勝出者進入決賽(冠、亞軍爭奪)，淘汰者爭奪季軍。7、比賽規則：雙方球隊須按規定時間提前15分鐘到達比賽場地并到統計臺簽到，遲到15分鐘者被視為自動棄權，則本場比賽以20：0計到場方獲勝并進行積分。比賽時間：比賽分上、下半場，每個半場2節，每節12分鐘;若4節比賽得分平，則進行加時賽，時間為5分鐘，依此類推。(3)每節比賽間隙休息3分鐘，中場休息5分鐘。一支球隊每節可叫暫停2次，第四節比賽可叫暫停3次，每次暫停時間為1分鐘(暫停不計入比賽時間)。比賽時間內可隨時換人，但需先到技術臺報統計員，出現死球后并以裁判的哨聲為準，且替換動作須在20秒內完成。單個隊員全場共有5次犯規機會，第6次犯規將被罰下場且不能再參加本場比賽;全隊每節犯規累計達4次后，第5次犯規將由對方罰球，犯規以裁判的判罰為準(判罰參考國際籃球判罰標準)。在整個比賽過程中實行“進攻3秒、5秒、8秒、24秒”違例規則。8、籃球裁判：xx、xx。9、具體的比賽賽程見附件1。10、比賽獎項：冠軍隊1名，亞軍隊1名，季軍隊1名，分別給予3000元、20xx元、1500元獎勵并頒發錦旗。（二）注意事項：1、友誼第一、比賽第二、尊重裁判、尊重對手。2、一切服從裁判，如有辱罵、毆打、恐嚇裁判者，取消參賽資格。3、原則上比賽隊伍需著統一的隊服，隊服號必須是4-15號不能隨便亂取。4、隊