產方式不變、文化制度都不變，即整個社會模式不變）和經濟過程，以提高生產效率。員工對制度對管理有不滿情緒，溝通是有效管理的重農輕商；忽視效率，自由散漫的工作習慣；關注整體，忽視細節，多就業機會，而不應該大量投資拉動經濟增長，而剩余優勢不足，導產方式不變、文化制度都不變，即整個社會模式不變）和經濟過程，以提高生產效率。員工對制度對管理有不滿情緒，溝通是有效管理的重農輕商；忽視效率，自由散漫的工作習慣；關注整體，忽視細節，多就業機會，而不應該大量投資拉動經濟增長，而剩余優勢不足，導【第1講：人力資源管理淵源和發展脈絡】人力資源管理的研究對象是“人”，涉與哲學、社會學、心理學、行為學、歷史學、人類學等學科，可見它是一門綜合性的、交叉性的學科。1、泰勒的科學管理：設置一個制定定額的部門——職能部門實行差別計件工資制——工作分析和勞動定額成率等，以記錄為依據）：（素是提高工作效率、員工滿意度的主體因素，而不是物理因素，如照明條件。成員間良好相互關系使得生產得以提高；個人心理影響還受社會需求、社會心理影響，人力資源管理中研究人的視角應從經濟人轉向知突破，而梅奧實驗提出了社會人理論、士氣理論、非正式群體理論、人際關系型理論。F：訓練人力資源管理的實驗思維從學習經典著作的研究思路，學習實驗性研究的實驗設計和方案思路開始。3、工業心理學開辟了心理學和社會學研究成果在人力資源管理的應用《工業心理學效率》4、激勵理論1950——1970）馬斯洛需求理論、X與Y理論、雙因素理論、ERG理論、成就需要理論、期望理論《管理的實踐》中提出了人力資源管理的三大職能：管理企業、經理人員、人員與其工作，管理將人配置于事，強調事務管理。他利用經濟學方法解釋了人力資本的收益率高于物力資本。此時，人力資源管理基本成型。【第2講中國情境下人力資源管理的研究邏輯和主要特征】景下的人力資源管理體系1、生存狀況（經濟基礎）是中國情境下的人力資源管理體系的基礎。——我國農業基礎下2復雜個人。可見，霍桑實驗引發了人的認知突破，而梅奧實驗提出了950——1970復雜個人。可見，霍桑實驗引發了人的認知突破，而梅奧實驗提出了950——1970）馬斯洛需求理論、X與Y理論、雙因素理論、輕視技巧（理明法自生）、語境和邏輯（信用與實證）差異人力資源生活方式。工業經濟：人力以智能為主導，人際關系復雜化，人和自中國傳統文化的博大精深與現代人力資源管理的現狀差別在于我們理解傳統時有一定的障礙，如：整體的系統性與細節的模糊性、重視思想輕視技巧（理明法自生）、語境和邏輯（信用與實證）差異1、生物性；人是動物，一切動物追求生命的延續。2、社會性（人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。——馬克思）；人是群體動物。體現動物間的互動性。體現在人與人之間的關系。文化也是一個社會的屬性。其中也體現了文化性，人是文化的傀儡。資源管理者三者間的共同協作。人力資源管理的目標在于人力資源管理系統的組合效率，如具體涉與到人員配置與組織結構問題、文化建設、效能提升問題等。4、情境性；管理既是科學又是藝術，人力資源管理更重藝術性，強調情境性，所以學習它要從更深層次的理論層面。6、創新性；人力資源管理是處于一定情境下的，是建立在特定的經濟基礎、文化基礎、制要創新。不僅僅是其理論更在于其方法和技術。【第3講中國經濟“體制轉型”下的人力資源管理】1、工業化和市場化雙重轉型的統一；2、涉與到資源配置方式和經濟體制的轉型，而且涉與到社會經濟文化政治的變革；3、目標是建立社會主義市場經濟體制；計劃經濟主要存在的人力資源管理問題：從計劃——市場的人力資源管理轉型：中國經濟步入“雙軌制”承認利益分配差異——市場化招聘績效薪酬、市場流動和配置——社會福利和勞動保障體系（主要問題）國企改革的不成功：大型國企的壟斷、中小型國企的政策性負擔“雙軌制”經濟體制：資源配置的低效、尋租行為、形成市場分割必然帶來收入分配問題進而演化成社會問題企業制度，其重要機制是經營者和所有者間的博弈，而國企董事長并非真正的所有者，而和經營者本質相同，這必然不能形成有效博弈，再者上級監管部門的信息不對稱，最終導致了國企薪酬體系的低效。角應從經濟人轉向社會人，人不是獨立的個人而是具有群體性特征的心理影響還受社會需求、社會心理影響，人力資源管理中研究人的視光榮感、成員間良好相互關系使得生產得以提高；訪談實驗：訪談可、員工滿意度也提高。結論：照明條件不是影響工作效率、員工滿意角應從經濟人轉向社會人，人不是獨立的個人而是具有群體性特征的心理影響還受社會需求、社會心理影響，人力資源管理中研究人的視光榮感、成員間良好相互關系使得生產得以提高；訪談實驗：訪談可、員工滿意度也提高。結論：照明條件不是影響工作效率、員工滿意.1、依靠機制解決中國人力資源市場完善和深化問題：引入競爭機制，純市場化企業經營模式，明晰產權，經營權和所有權分離，這樣可以解決各種尋租行為，政策性負擔，各種信息不對稱以與薪酬體系低效的問題；2、依靠比較優勢發展經濟，實現效率和公平的統一：中國的比較優勢還是在于勞動力價格相對便宜，據此應該大力發展勞動密集型產業，包括制造業、服務業等，可以創造更多就業機會，而不應該大量投資拉動經濟增長，而剩余優勢不足，導致像“拉美陷阱”那樣的惡性循環危機。【第4講中國經濟“發展轉型”下的人力資源管理】業國）經濟發展分三個時期：農業經濟（自然經濟）——工業經濟——知識經濟中國目前的經濟是三者兼容的混合經濟。文化制度都不變，即整個社會模式不變）和經濟過程，沉淀了深厚的農業經濟思維特征。農業經濟沉淀的人力資源管理典型特征與影響：1、男權主導，以家庭為基元，構成相對簡單的社會人際關系系統；2、敬畏自然，崇尚土地，形成天人合一的思維邏輯特征；4、崇尚節儉，抑制欲望，重農輕商；7、簡單淳樸的生活方式。工業經濟：人力以智能為主導，人際關系復雜化，人和自然關系變淺，人與社會關系漸深。資源的主要背景特征。工業經濟發展的人力資源管理典型特征與影響：