第5頁共5頁招聘主管?崗位的職?責范文?職責：?1.參與?完善公司?招聘體系?及招聘流?程;2?.負責公?司相應部?門年度招?聘計劃實?施，擬定?招聘方案?;3.?負責常規?崗位簡歷?篩選、電?話邀約及?面試時間?確定;?4.HR?初面及錄?用通知;?5.進?行招聘數?據分析評?估，按期?提交每月?、每季度?的招聘分?析報告;?6.負?責員工試?用期及離?職面談和?勞動關系?處理;?7.參與?人力資源?部其他項?目及團隊?建設工作?。【任?職要求】?：__?__人力?資源管理?、心理學?、工商管?理等相關?專業;?2.熟悉?招聘流程?及各種招?聘渠道，?熟練掌握?各種招聘?技巧，能?獨立開展?招聘工作?;__?__具有?良好的職?業道德，?工作積極?主動，責?任心極強?;__?__具有?較好的溝?通表達能?力，有較?好的團隊?協作精神?。招聘?主管崗位?的職責范?文（二）?職責：?1、根?據公司戰?略發展規?劃，制作?年度/季?度/月度?招聘計劃?;2、?實施招聘?工作，發?布招聘廣?告、進行?簡歷篩選?、評估候?選人并提?供初步面?試報告;?3、招?聘渠道的?開發、維?護與管理?;4、?項目性招?聘工作的?開展;?5、統計?分析相關?招聘數據?，撰寫招?聘周報等?分析報告?;任職?資格1?、人力資?源或相關?專業本科?及以上學?歷;2?、三年以?上有力資?源招聘的?實務操作?經驗;?3、熟悉?各種招聘?渠道，能?有效的策?劃招聘方?案;4?、掌握面?試、薪酬?談判等技?巧，熟悉?人才測評?相關工具?，設計招?聘考核環?節和試題?;5、?性格樂觀?開朗，溝?通能力強?，具備一?定的抗壓?能力，邏?輯思維能?力及組織?協調能力?。招聘?主管崗位?的職責范?文（三）?職責：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負責?公司相應?部門年度?招聘計劃?實施，擬?定招聘方?案;3?.負責常?規崗位簡?歷篩選、?電話邀約?及面試時?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進行招聘?數據分析?評估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報告?;6.?負責員工?試用期及?離職面談?和勞動關?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項目及團?隊建設工?作。【?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學、工商?管理等相?關專業;?2.熟?悉招聘流?程及各種?招聘渠道?，熟練掌?握各種招?聘技巧，?能獨立開?展招聘工?作;_?___具?有良好的?職業道德?，工作積?極主動，?責任心極?強;_?___具?有較好的?溝通表達?能力，有?較好的團?隊協作精?神。招?聘主管崗?位的職責?范文（四?）職責?：1、?招聘渠道?的管理、?開拓，以?及應用提?升;2?、分析與?精準抓取?用人需求?，設計策?略方案完?成目標;?3、招?聘計劃制?定、執行?，專業知?識的儲存?提煉與改?進;4?、編制人?才地圖、?積累與應?用專業人?才庫;?5、學習?并逐步轉?化為BP?，完成上?級交辦的?其他工作?。任職?要求1?、本科學?歷，專業?不限;?2、熱愛?人力資源?工作，積?極提升專?業能力;?3、以?事業心對?待工作，?有奮斗目?標與發展?計劃。?招聘主管?崗位的職?責范文（?五）職?責1、?根據招聘?計劃，獨?立開展招?聘工作，?與各部門?保持密切?溝通，在?規定時間?內完成招?聘任務;?2、根?據公司整?體招聘規?劃，制定?校園招聘?渠道的方?案計劃并?組織實施?、后期跟?蹤;3?、開拓、?建設和維?護校企關?系，推動?校園招聘?的各項工?作實施;?4、負?責招聘團?隊的建設?和人員培?養;5?、建立人?才儲備機?制，儲備?公司發展?需要人才?;6、?安排入職?前相關事?宜并通知?相關部門?入職準備?;7、?負責其他?招聘日常?管理工作?，協助完?成其它人?事方面相?關事務等?;8、?完成領導?安排的其?他工作。?任職資?格1、?人力資源?、管理或?相關專業?統招本科?以上學歷?，具備_?___年?以上招聘?工作經驗?，教師招?聘經驗優?先;2?、熟悉校?園招聘流?程及渠道?，具備校?園招聘渠?道的分析?開拓、建?設維護等?能力;?3、熟悉?各種招聘?渠道、招?聘流程及?面試方法?，有批量?招聘經驗?或跨區域?招聘經驗?者優先;?4、性?格開朗，?具備良好?的溝通協?調能力和?團隊合作?意識，以?結果導向?，抗壓能?力強。?招聘主管?崗位的職?責范文（?六）職?責：1?、根據公?司戰略發?展規劃，?制作年度?/季度/?月度招聘?計劃;?2、實施?招聘工作?，發布招?聘廣告、?進行簡歷?篩選、評?估候選人?并提供初?步面試報?告;3?、招聘渠?道的開發?、維護與?管理;?4、項目?性招聘工?作的開展?;5、?統計分析?相關招聘?數據，撰?寫招聘周?報等分析?報告;?任職資格?1、人?力資源或?相關專業?本科及以?上學歷;?2、三?年以上有?力資源招?聘的實務?操作經驗?;3、?熟悉各種?招聘渠道?，能有