第4頁(yè)共4頁(yè)辦公人事?主管崗位?職責(zé)1?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類(lèi)規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門(mén)工作?;3、?協(xié)同開(kāi)展?新員工入?職培訓(xùn)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)培訓(xùn)效?果進(jìn)行跟?蹤、反饋?;4、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工于管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?;5、?根據(jù)公司?對(duì)績(jī)效管?理的要求?，制定評(píng)?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績(jī)效管理?，并對(duì)各?部門(mén)績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程?進(jìn)行監(jiān)督?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問(wèn)題，使?績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;6、?完成部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。辦?公人事主?管崗位職?責(zé)（二）?1.制?定和完善?公司行政?人事管理?制度，并?對(duì)執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?、獎(jiǎng)懲，?確保制度?能有效實(shí)?施。_?___組?織各部門(mén)?開(kāi)展工作?分析，建?立、完善?部門(mén)和崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)。?3.負(fù)責(zé)?組織安排?公司的各?類(lèi)會(huì)議，?并對(duì)會(huì)議?決議或安?排事項(xiàng)的?執(zhí)行落實(shí)?情況跟進(jìn)?監(jiān)督。?4.負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)?證照、公?章的申辦?、保管、?年審工作?。5.?負(fù)責(zé)公司?各類(lèi)文件?的編號(hào)、?收發(fā)、登?記、存檔?等管理工?作。6?.負(fù)責(zé)公?司固定資?產(chǎn)的管理?，合理分?配，定期?盤(pán)點(diǎn)。?7.負(fù)責(zé)?公司辦公?用品的申?購(gòu)、入庫(kù)?、領(lǐng)用及?成本核算?工作。?8.負(fù)責(zé)?公司的考?勤、薪酬?福利、人?事檔案、?勞動(dòng)關(guān)系?、員工關(guān)?系等人事?管理工作?。9.?協(xié)助各部?門(mén)完成員?工招聘管?理、績(jī)效?考核、離?職管理工?作。1?0.負(fù)責(zé)?檢查、指?導(dǎo)各子公?司、各項(xiàng)?目行政人?事制度的?制定與執(zhí)?行。1?2.上級(jí)?交辦的其?他工作。?辦公人?事主管崗?位職責(zé)（?三）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動(dòng)計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫(xiě)各部門(mén)?職位說(shuō)明?書(shū);5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門(mén)績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;8、?協(xié)助推動(dòng)?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門(mén)的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門(mén)員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門(mén)資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?辦公人?事主管崗?位職責(zé)（?四）1?、負(fù)責(zé)商?學(xué)院的人?員招聘工?作，按照?崗位需求?完成人員?招募;?2、配合?完成員工?的績(jī)效考?核;3?、負(fù)責(zé)員?工培訓(xùn)工?作執(zhí)行及?規(guī)劃員工?培訓(xùn)工作?;4、?配合商學(xué)?院進(jìn)行日?常文化建?設(shè)工作，?包括員工?關(guān)系、員?工激勵(lì)、?企業(yè)文化?活動(dòng)等方?面;5?、積極配?合完成商?學(xué)院安排?的各項(xiàng)行?政工作，?并及時(shí)反?饋工作進(jìn)?展情況;?6、商?學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)?指示、決?議及交辦?事項(xiàng)的協(xié)?調(diào)和督辦?工作;?7、做好?來(lái)訪接待?工作，完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)和各?種應(yīng)急事?物的處理?。辦公?人事主管?崗位職責(zé)?（五）?1、人力?資源規(guī)劃?：提出人?力資源規(guī)?劃需求（?如編制、?招聘、培?訓(xùn)、費(fèi)用?等）;?2、招聘?：招聘需?求、崗位?職責(zé)的提?出，侯選?人的面試?、定薪等?;3、?遴選與培?養(yǎng)：現(xiàn)任?干部的管?理及培養(yǎng)?，后備人?才的遴選?、培養(yǎng)計(jì)?劃;4?、績(jī)效：?KPI指?標(biāo)分解、?月度績(jī)效?點(diǎn)評(píng)員工?月度/年?度績(jī)效考?核得分的?核算、匯?總;5?、薪酬及?人員費(fèi)用?：?jiǎn)T工的?定薪、調(diào)?薪機(jī)制\?工資的核?算,人員?費(fèi)用的管?控及分析?;6、?行政管理?工作：公?章管理;?日常費(fèi)用?的管控及?分析;司?機(jī)工作的?安排等;?7、管?理體系維?護(hù)：總部?管理體系?制度及操?作規(guī)范的?宣貫，分?公司制度?及流程建?立健全與?執(zhí)行檢查?，分公司?