第42頁共42頁人事管理?制度DU?范本為?規范公司?員工的行?為，提高?工作效率?和員工的?責任感、?歸屬感，?遵照國家?和地方的?有關法律?法規特制?定本制度?。一、?人員的聘?用1.?每年初總?經理制訂?各部門的?人員變動?計劃和招?聘名額。?2.應?聘人員提?供個人簡?歷和身份?證原件，?學歷證書?原件。?3.應聘?合格員工?工填寫本?公司員工?信息檔案?表，新員?工試用期?三個月，?期滿合格?后方可正?式錄用。?二、辭?退和辭職?1、公?司對有下?列行為之?一者，給?予辭退：?（1）?、一年之?內記過三?次者。?（2）、?連續無故?曠工__?__日或?年累計無?故曠工_?___日?及以上者?.（3?）、中飽?私囊，_?___公?款，收受?賄賂、酬?金，及偷?盜公司財?務者。?（4）、?工作懈怠?不認真及?因工作疏?忽等致使?公司蒙受?重大損失?者。（?5）、不?聽指揮和?安排調度?，擅離職?守，嚴重?損害公司?形象，影?響惡劣者?。（6?）、品行?不端、行?為不檢，?有酗酒，?賭博，吸?毒行為者?及在職期?間被拘留?和刑事處?罰者。?（7）、?泄露公司?機密及業?務秘密，?情節嚴重?者。（?8）、為?個人利益?虛報發票?、提高金?額及冒領?各項費用?者。（?9）、年?終公司業?績測評嚴?重不合格?者。（?10）在?試用期內?被發現不?符合錄用?條件者及?轉正合格?后發現能?力不強不?能很好的?勝任工作?者。_?___公?司辭退員?工時，應?于事前七?日內告之?，并出具?《辭退通?知書》。?3.被?辭員工無?理取鬧、?糾纏領導?，影響本?公司正常?生產和工?作秩序的?，本公司?將報公安?部門，按?照《治?安管理處?罰條例》?的有關規?定處理。?4.辭?退員工后?，公司通?知公司全?體員工及?辭退理由?，同時亦?書面形式?告知其有?業務來往?的單位，?提供新代?替該職務?和業務的?員工。?5.員工?因故辭職?時，應首?先向總經?理提交辭?職申請，?員工辭職?申請被核?準后，辦?理移交手?續，員工?無論以任?何理由提?出辭職申?請，自提?出之日起?，仍需在?原崗位繼?續工作一?個月，交?接工作，?提供善后?。6、?員工辭職?申請被核?準后，人?事部及時?書面通知?給公司全?體員工及?業務單位?（同4）?。7、?辭退、辭?職手續必?須按以上?程序辦理?，否則公?司不配合?人事、社?保轉移手?續，以及?造成的保?險無法續?交等后果?，由該員?工自行負?責。四?、教育與?培訓_?___公?司舉辦各?種定期或?不定期的?教育與培?訓，為公?司打造高?素質的銷?售隊伍。?2.員?工培訓分?為：1?、職前培?訓。新進?人員應實?施職前培?訓，由老?員工負責?或廠家專?員進行培?訓。2?、在職培?訓員工應?掌握自己?分管業務?知識，不?斷研究學?習，鍛煉?自己，在?公司業務?領域開辟?自己的天?地。3?、專業培?訓。視業?務需要，?挑選優秀?干部到各?職業培訓?機構接受?專業培訓?。并能學?以致用，?自己親自?為本公司?員工培訓?，增強員?工的綜合?素質。?4、費用?報銷。安?排員工培?訓，學費?差旅費按?公司規定?給予報銷?。五、?考勤管理?為了使?本公司員?工養成按?時出勤的?習慣，遵?守公司紀?律，提高?工作效率?，制定公?司員工出?勤管理?辦法依照?本辦法規?定執行。?1、公?司員工工?作日上下?班時間規?定：夏?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：3?0—17?：30?冬季上午?8：00?—12：?00下午?：13：?00—1?7：00?2，員?工工作天?數規定：?通常為?五天制。?周六周日?安排員工?值班，特?殊情況的?加班，根?據公司需?要總經理?會提前通?知和安?排。3?、一般出?勤規定：?（1）?遲到。到?上班后_?___分?鐘未到視?為遲到，?半小時未?到視為曠?工半天。?有偶發事?件遲到需?報總經理?核準，理?請假手續?。遲到次?數的計算?以月為限?。累計遲?到三次（?不含三次?）不滿六?次按曠工?半天計，?累計遲到?超過六次?按曠工一?天計，以?后每遲到?三次按曠?工半天計?。（2?）曠工。?請假未批?準或假期?已滿未續?而擅自不?到者，視?為曠工。?員工曠工?一天扣發?當日工資?，曠工兩?天或兩天?以上加倍?扣發。連?續曠工3?或全月累?計曠工四?天以上者?解聘。?4、公司?員工加班?：員工?每日應辦?事項，應?當日完成?。如遇特?殊情況或?緊急事務?，必須在?上班時間?外完成，?經總經?理審核同?意后方可?加班，且?必須在規?定時間內?完成。加?班報酬按?國家規定?發放。?六、員工?請假管理?為了使?公司內部?管理規范?化、制度?化，使公?司員工請?假時有章?可循，特?制定本辦?法。1?.手續?公司員工?請假，先?領取《員?工請假單?》，填妥?請假日期?、請假事?由及相關?項目，報?請總經理?批準后才?可請假。?2.請?假須知：?（1）?公司員工?請假單交?由出納存?檔管理，?公司員工?如遇急重?病或突發?事故不能?親自辦理?請假手續?，必須在?當日委托?同事或以?電話口頭?請假，假?滿返回后?補辦請假?手續，不?得超過兩?天。（?2）員工?請病假_?___天?以上必須?附有醫院?證明于當?日或次日?呈報總經?理處，辦?理病假手?續。（?3）員工?請假若理?由不充分?或妨礙工?作，公司?可酌情不?予準假、?延期給假?或縮短假?期（4?）請假未?核準而先?行離開或?假期已滿?且不到勤?者，以曠?工論處。?（5）?公休假依?法律、法?規之規定?，并結合?公司的實?際情況如?期休假.?（6）?事假需本?人親自辦?理，提前?申請，一?般一次不?超過三天?，全年一?般不超過?二十天。?負責公司?可以耽誤?工作為由?辭退員工?。（7?）事假病?假公司均?以公司及?股東利益?為前提，?按照工資?總額計算?到每天的?工資額給?予當月扣?除。（?8）婚假?：公司員?工結婚，?晚婚（女?____?周歲、男?____?周歲）給?假七天，?早婚三天?假期內工?資照發。?產假：男?員工給予?三天假期?，假期內?工資照發?。因公司?無育齡女?員工，暫?無女員工?產假規定?。七、?福利待遇?為了加?強員工歸?屬感，公?司實行人?性化管理?，提高員?工積極性?和企業凝?聚力。每?年公司發?放節日津?貼和獎金?1.春?節，中秋?節分別發?放三百元?的禮品。?___?_年底根?據員工業?務結合公?司當年收?益，發放?獎金及紅?包。紅包?不低于_?___元?，獎金根?據業績考?核八、?保密制度?為保守?公司秘密?，維護公?司發展和?利益，制?定本制度?。1.?全體員工?都有保守?公司秘密?的義務，?對外交往?和合作中?，須特別?注意不泄?漏公司秘?密，更?不準出賣?公司的秘?密。_?___公?司秘密是?關系公司?發展和利?益，在一?定時間內?只限一定?范圍的員?工知悉的?事項。公?司秘密?包括下列?秘密事項?：（1?）公司經?營發展決?策中的秘?密事項、?公司尚未?付諸實施?的經營戰?略。（?2）公司?的經營方?向、經營?規劃、經?營目標、?經營決策?等事項。?（3）?公司的管?理策略、?客戶__?__、貨?源情報、?產銷策略?等。（?4）公司?項目運作?的秘密事?項、工作?策略、流?通渠道和?機構、招?標項目的?標底、合?作條件、?貿易條件?等。（?5）公司?重要的合?同、協議?、意向書?及可行性?報告、重?要會議記?錄、客戶?和貿易渠?道。（?6）公司?未公布的?人事、財?務、審計?信息。?（7）總?經理確定?的其他應?當保守的?公司機密?。4.?屬于公司?秘密的文?件、資料?，由專人?負責印制?、收發、?傳遞、保?管。_?___公?司秘密應?根據需要?，限于一?定范圍的?員工接觸?，員工不?得泄露與?不在此范?圍的其他?同事，?不在范圍?的員工不?得偷聽打?探公司機?密和信息?。6.?非經批準?，不準復?印、摘抄?秘密文件?、資料。?7.違?反本規定?故意或過?失泄露公?司秘密的?，視情節?及危害后?果予以行?政處分或?經濟處罰?，甚至開?除，追究?其刑事責?任。本?制度自簽?發之日執?行。簽?發人：簽?發日期：?人事管?理制度D?U范本（?二）一?、總則：?為規范?公司的人?事行政管?理，特制?定本規定?1.本?公司員工?的聘用、?試用、錄?用、擔保?、培訓、?職務任免?、調動、?考勤、交?接、假期?、考核、?獎懲、待?遇、福利?、社會保?險、離職?等均按此?規定辦理?2.本?公司各級?員工，均?應遵守本?規則各項?規定二?、聘用?1.本公?司所需員?工，一律?公開條件?，向社會?招聘__?__本公?司聘用各?級員工以?德、才、?行適合于?工作者為?原則3?.新進員?工的聘用?，根據業?務需要，?由各部門?負責人在?每月的_?___日?之前呈報?計劃，經?總經理批?準后由人?事部統一?對外招聘?三、試?用（實習?）及錄用?1.新?員工面試?合格后，?采取培訓?、實習、?再培訓、?考核的流?程，期滿?后經考核?合格者辦?理報到手?續，并分?配到各部?門2.?新員工在?未正式上?崗前，主?動離職、?不服從公?司分配者?半個月內?無工資，?未通過見?習期考核?者將給予?辭退，同?樣半個月?內無工資?3.入職?手續（?1）填寫?個人履歷?表、保密?協議、經?濟擔保、?聘用協議?（2）交?登記一寸?照片__?__張?（3）交?____?、學歷證?、資格證?書復印件?____?份四、?擔保1?.本公司?員工均應?覓妥擔保?人，擔保?其在本公?司工作期?間遵守公?司一切規?章制度。?新進員工?辦妥擔保?手續后才?能領取工?資2.?擔保手續?必須具備?擔保人簽?字、住址?、住宅電?話、單位?電話、單?位蓋章或?證明、_?___復?印件（戶?籍證明）?3.擔?保人無工?作單位，?可由戶口?所在居委?會或村委?會出擔保?手續，非?直系親?1屬與本?公司員工?不得擔保?4.被?保人如有?下列情況?者，擔保?人應負一?切賠償與?法律責任?，并負責?代被保人?辦理離職?手續（?1）違反?本公司一?切規章或?營私、舞?弊、盜竊?及其它不?法行為致?本公司蒙?受損害者?（2）?____?公款挪用?公物者（?3）棄職?潛逃者?5.擔保?人的職業?或住址如?有變更時?，應由擔?保人或被?保人及時?通知人事?部辦理更?正6.?本公司員?工如因職?務變更對?原擔保人?認為不能?承擔擔保?責任時，?應隨時另?覓妥擔保?人7.?擔保人如?因故欲退?保或因其?他事故喪?失其擔保?資格時，?應立即以?書面形式?通知本公?司，由被?保人另覓?新擔保人?辦妥換保?手續，發?還原擔保?書后方得?解除擔保?責任8?.本公司?員工的擔?保人如發?現不妥時?可隨時通?知被保人?限期換保?，在換保?期間如有?必要可停?止被保人?工作，待?換保手續?辦妥后恢?復工作?9.本公?司員工離?職，經辦?妥移交手?續后__?__個月?內未發現?弊端時才?發還擔保?書解除擔?保人的保?證責任?五、職務?任免1?.根據公?司考核制?度，對及?時完成公?司下達指?標與工作?能力突出?者依照晉?升規定，?由公司總?經理核準?，人事部?門填發晉?升令2?.對屢次?違反公司?紀律遭成?惡劣影響?或業績未?能通過考?核者，公?司將視為?不能勝任?本崗位工?作，經總?經理核準?，人事部?門填發免?職令六?、調動?1.本公?司基于業?務上的需?要，可隨?時調動任?一員工的?職務或工?作地點，?被調的員?工如借故?推委，將?視情節輕?重給予相?應的經濟?處罰或辭?退2.員?工跨部門?調動時，?應到人事?部備案，?并領取報?到通知和?調動表?3.各部?門主管依?其管轄內?所屬員工?的工作能?力、個性?、學識，?力求人盡?其才以適?應更合適?的崗位。?可推薦報?人事部經?管理層批?準并調派?4.奉?調員工接?到調任通?知后，部?門主管人?員應于_?___天?內，其他?人員應于?____?天2內?辦妥交接?手續就任?新職5?.奉調員?工離開原?職時應辦?妥移交手?續，才能?赴新職部?門報到，?不能按時?辦理完移?交者呈準?延期辦理?移交手續?，否則以?移交不清?論處6.?調任員工?在新任者?未到職前?，其所遺?職務可由?直屬上級?臨時代理?七、離?職1.?本公司普?通員工離?職應提前?一星期申?請，主管?以上員工?離職應提?前一個月?申請。經?上級領導?批準后方?可到人事?行政部辦?理離職手?續2.?本公司員?工辦理離?職，按離?職表至各?部門由負?責人簽字?批準，應?將工作事?務、錢款?交接完畢?，方可結?算工資。?在未獲批?準前不得?離職，擅?自離職者?以曠工論?處。情節?嚴重者工?資不予發?放___?_本公司?員工有下?列情況之?一者可命?令停職?（1）嚴?重違反公?司紀律或?連續__?__個月?未完成下?達任務指?標者（2?）因病延?長假期超?過___?_天者?（3）觸?犯法律嫌?疑重大而?被拘押或?提起公訴?者（4）?員工在停?職期間，?停發一切?薪金4.?保證金?（1）營?銷部離職?員工保證?金在員工?辦理完離?職手續_?___個?月后公司?給予全額?退款，后?勤部門離?職員工保?證金同樣?在辦理完?離職手續?____?個月后給?予全額退?款（2?）對于在?規定時間?內如發現?該離職員?工有涉及?貨款未清?和其他違?紀狀況，?公司將根?據情節對?保證金予?以扣除并?保留相應?的法律手?段。（?3）到規?定的時間?不允許提?前領取保?證金。（?特殊情況?經總經理?批準除外?）在未經?批準的情?況下領取?保證金的?將追查責?任人，其?造成的后?果由責任?人承擔?八、考勤?1.員?工正常工?作時間為?上午8：?30~1?2：00?，下午1?：30~?5：30?，因季節?需調整工?作時間由?人事行政?部另行通?知2.考?勤內容：?（1）?上班時間?已到而未?到崗者，?即為遲到?（2）未?到下班時?間而提前?離崗者，?即為早退?（3）?工作時間?未經領導?批準離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?3（4?）遲到、?早退或擅?離職守超?過___?_分鐘，?或未經批?準假而不?到崗者?，均為曠?工，不到?半天者按?曠工半天?處理，不?到一天者?按曠工?一天處理?，以此類?推3.?本公司員?工每日到?崗后，需?至部門主?管處報到?。由主管?每日對所?屬員工進?行考勤，?月底匯總?交人事行?政部4?.本公司?除下列人?員外，均?應按規定?上下班時?間至部門?負責人報?考勤（?1）總監?助理以及?總經理批?準者（?2）因公?出差，經?上級批準?者（3）?因故請假?，經批準?者九、?請假休假?管理規定?1、公?司為彈性?工作制，?無固定休?息日，員?工每周休?假一天，?各部門視?工作情況?安排調休?或輪休。?員工休假?須經過部?門主管批?準，主管?正常休假?須報本部?門經理批?準，部門?經理休假?應報總監?批準。對?于本周內?無法安排?休假的，?今后不予?補休2?、員工請?假分下列?____?種：事?假：因事?必須本身?處理者可?請事假，?所請事假?不計算工?資婚假：?員工結婚?可請婚假?____?天，婚假?不扣除工?資喪假?：父母配?偶喪亡可?請___?_天，其?他直屬親?屬喪亡可?請___?_天3?、員工請?假___?_天內由?主管批準?，___?_天內由?公司人事?經理批準?，___?_天以上?經總經理?批準，主?管請假由?總經理批?準并人事?行政部備?案4、?本公司員?工因急病?或重病不?能自行請?假而由同?事或家屬?代請之外?，須親自?到人事行?政部辦理?請假手續?。未辦妥?請假手續?，不得先?行離崗，?否則以曠?工論處?（1）本?公司員工?請假期滿?而續假尚?未批準而?不到崗者?，除確因?病或臨時?發生意外?等不可抗?拒因素外?，均以曠?工論（?2）請假?理由不充?分或有妨?礙工作時?，可不予?批假，或?縮短假期?或延期請?假（3?）___?_天內請?假者必須?將經辦事?務交代給?部門主管?或其他員?工代理，?____?天以上需?至財務部?將借貨和?錢款結清?。并到人?事部領取?請假單經?批準即可?（4）?本公司員?工依本規?則所請各?假如發現?有虛假事?情者，除?以曠工論?處4外?，并依情?節輕重予?以懲處?天臺寧泰?擔保有限?公司人?事管理制?度DU范?本（三）?第一章?總則第?一條本公?司的從業?人員人事?管理，均?按照本制?度執行。?第二章?任用第?二條各車?間（部門?）人員的?派用，均?應依其專?業、工作?能力給予?任用。?第三條新?進人員試?用考核一?個月后予?以正式錄?用。每四?條有下列?情形之一?者，不得?予以任用?：一、?身體有缺?陷，或健?康欠佳，?難以勝任?工作者。?二、未?滿十六周?歲者。?第五條新?進員工試?用期間，?由所在車?間（部門?）進行考?核，經考?核試用成?績欠佳，?品行不良?，或發現?其進公司?前有不法?表現者，?隨時停用?，報公司?人事科備?案。第?三章內容?第六條?本公司各?級人員除?了應完成?本職工作?之外，還?應完成上?級領導?指派交辦?的其他工?作事宜，?應盡力完?成，不得?拒絕接受?。第七?條本公司?從業人員?均應遵守?下列規定?：一、?熱愛本職?工作，認?同本企業?，不說任?何不利于?公司或有?損公司?形象的話?，不做任?何有害公?司的事。?二、準?時上下班?，對本職?工作爭取?時效，不?拖延不積?壓。三?、服從上?級指揮，?如有不同?意見，應?委婉或以?書面陳述?。四、?忠于職守?，保守業?務上的機?密。五?、愛護公?共財物，?不浪費，?不化公為?私。六?、遵守公?司一切規?章制度及?員工守則?。七、?注意自身?品德修養?，切戒不?良嗜好.?八、待?人接物，?態度謙和?，以爭取?同仁及顧?客的合作?。九、?嚴禁操守?，不得收?受與公司?業務有關?人士或客?商的饋贈?、賄賂?。第八?條本公司?人員因過?失或故意?導致公司?遭受損害?時，應負?賠償責?任。第?九條本公?司的工作?時間依照?勞動保障?部門批準?的不定工?時和綜?合計算工?時工作制?。第四?章考核?第十條各?級主管對?于所屬員?工應就其?工作效率?、態度等?隨時嚴?格考核。?第十一?條公司每?月___?_日前評?選一次月?先進，每?年底評選?一次年?度先進，?評選標準?參照評選?先進規定?。第五?章獎懲?第十二條?從業人員?的獎勵分?為記功、?獎金及晉?級三種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一的應?給予記功?：1、?維護公司?財務及設?備，節省?費用有顯?著成效者?。2、?適時消除?重大意外?事件，或?變故的發?生者。?3、擔任?臨時重大?任務，能?如期完成?，并達到?預期目標?者。二?、有下列?情形之一?者應發給?獎金：?1、對生?產運行、?設備維護?有重大改?造或創新?管理，并?對提高?品質或降?低成本有?顯著效果?者。2?、對公司?設備維護?得當，或?搶修工作?提前完成?，從而增?加效益?者。3?、對生產?、維護或?管理方法?作重大改?革，提出?建議或發?明，經?采納施行?而取得顯?著成效者?。4、?對采購銷?售、會計?處理、生?產高度、?人力資源?運用等方?法有重?大改善，?因而降低?成本或增?加收可明?確計算其?價值者。?5、對?天災、人?禍或有害?于公司利?益的事件?，能奮勇?救護，或?預先阻?止，使公?司減免損?失，有事?實為證者?。6、?積極對公?司車間（?部門）的?發展、規?劃、生產?、技術等?提出合?理化建議?者。以?上獎金的?數額，公?司視實際?貢獻的價?值議定。?三、有?下列情形?之一者應?予晉級：?1、一?年內曾記?功二次以?上者。?2、對本?職工作表?現才能卓?越，品德?優良，工?作成績優?秀，有?具體事實?為證者。?3、工?作有特殊?功績，使?公司增加?收益或減?少損失者?。第十?三條從業?人員的懲?戒，分為?警告、罰?款、降級?及解除勞?動關系?四種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一者，應?給予警告?：1、?上班不穿?工作服，?不佩帶工?作證者。?2、未?經準許擅?自帶外入?廠參觀。?3、所?用機械工?具、生產?物品隨意?亂放，不?符合標準?化管理者?。4、?攜帶小孩?在工作場?所有礙生?產秩序者?。二、?有下列形?形之一者?，視情節?輕重應給?予扣除績?效工資：?1、未?經批準，?擅自休息?者。2?、無正當?理由，延?誤生產（?工作）致?公司發生?損失者。?3、指?揮不當或?部署不周?，指使下?屬發生重?大錯誤，?使公司發?生損失?者。4?、由于態?度不端正?，工作不?認真，導?致次品，?影響產品?質量者?。5、?不服從合?理的工作?安排者。?6、非?火警時，?擅自動用?消防器材?者。三?、有下列?情形之一?者應給予?降級：?1、在工?作時間內?，蓄意偷?懶睡覺者?。2、?向處泄露?公司業務?的機密者?。3、?對上級主?管不滿，?不循正途?陳述建議?，而任意?漫罵者。?4、對?本身職務?不能勝任?者。四?、有下列?情形之一?者，應給?予解除勞?動關系：?1、無?故連續曠?工三天以?上，或一?個月內無?故曠工累?計達__?__日?以上者。?2、未?經允許，?擅自在外?兼職或參?加經營與?公司業務?有關者。?3、因?個人原因?多次導致?生產任務?不能完成?者。4?、脅迫上?級領導，?或蓄意違?抗合理指?揮，或打?罵侮辱主?觀行為?情節重大?者5、?利用公司?名義，在?外招搖撞?騙者。?6、利用?職權營私?舞弊者.?7、未?按照規定?或指示，?擅自改變?工作方式?，致發生?錯誤，使?公司受?損失者。?8、故?意損壞公?司財物者?。9、?有偷竊行?為，經查?屬實者。?10、?在公司內?毆打或互?毆者。?11、因?故意或過?失行為，?致引起災?害者。?12、有?煸動罷工?的具體事?實者。?13、觸?犯刑法，?經審判確?定者。?第六章工?資支付與?福利1?、公司按?月支付工?資，每月?____?日前支付?。2、?工資由基?本工資和?計件工資?組成，每?月不低于?____?元。3?、法定假?日按國家?規定休息?。病假按?檔案工資?的一半支?付，事?假不支付?工資。?4、因病?不能正常?工作，請?假必須憑?醫院證明?，履行請?銷假手續?，發病假?工資。?其它福利?待遇依據?勞動法規?及本公司?實情而定?。第七?章附則?本制度經?公司職代?會討論通?過執行。?___?_年__?__月?人事管理?制度DU?范本（四?）第一?章總則?第一條本?公司的從?業人員人?事管理，?均按照本?制度執行?。第二?章任用?第二條各?車間（部?門）人員?的派用，?均應依其?專業、工?作能力給?予任用。?第三條?新進人員?試用考核?一個月后?予以正式?錄用。每?四條有下?列情形之?一者，不?得予以任?用：一?、身體有?缺陷，或?健康欠佳?，難以勝?任工作者?。二、?未滿十六?周歲者。?第五條?新進員工?試用期間?，由所在?車間（部?門）進行?考核，經?考核試用?成績欠佳?，品行不?良，或發?現其進公?司前有不?法表現者?，隨時停?用，報公?司人事科?備案。?第三章內?容第六?條本公司?各級人員?除了應完?成本職工?作之外，?還應完成?上級領?導指派交?辦的其他?工作事宜?，應盡力?完成，不?得拒絕接?受。第?七條本公?司從業人?員均應遵?守下列規?定：一?、熱愛本?職工作，?認同本企?業，不說?任何不利?于公司或?有損公?司形象的?話，不做?任何有害?公司的事?。二、?準時上下?班，對本?職工作爭?取時效，?不拖延不?積壓。?三、服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應委婉或?以書面陳?述。四?、忠于職?守，保守?業務上的?____?。五、?愛護公共?財物，不?浪費，不?化公為私?。六、?遵守公司?一切規章?制度及員?工守則。?七、注?意自身品?德修養，?切戒不良?嗜好.?八、待人?接物，態?度謙和，?以爭取同?仁及顧客?的合作。?九、嚴?禁操守，?不得收受?與公司業?務有關人?士或客商?的饋贈、?___?_。第?八條本公?司人員因?過失或故?意導致公?司遭受損?害時，應?負賠償?責任。?第九條本?公司的工?作時間依?照勞動保?障部門批?準的不定?工時和?綜合計算?工時工作?制。第?四章考核?第十條?各級主管?對于所屬?員工應就?其工作效?率、態度?等隨時嚴?格考核?。第十?一條公司?每月__?__日前?評選一次?月先進，?每年年底?評選一次?年度先?進，評選?標準參照?評選先進?規定。?第五章獎?懲第十?二條從業?人員的獎?勵分為記?功、獎金?及晉級三?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?的應給予?記功：?1、維護?公司財務?及設備，?節省費用?有顯著成?效者。?2、適時?消除重大?意外事件?，或變故?的發生者?。3、?擔任臨時?重大任務?，能如期?完成，并?達到預期?目標者。?二、有?下列情形?之一者應?發給獎金?：1、?對生產運?行、設備?維護有重?大改造或?創新管理?，并對提?高品質?或降低成?本有顯著?效果者。?2、對?公司設備?維護得當?，或搶修?工作提前?完成，從?而增加效?益者。?3、對?生產、維?護或管理?方法作重?大改革，?提出建議?或發明，?經采納?施行而取?得顯著成?效者。?4、對采?購銷售、?會計處理?、生產高?度、人力?資源運用?等方法?有重大改?善，因而?降低成本?或增加收?可明確計?算其價值?者。5?、對天災?、___?_或有害?于公司利?益的事件?，能奮勇?救護，或?預先阻?止，使公?司減免損?失，有事?實為證者?。6、?積極對公?司車間（?部門）的?發展、規?劃、生產?、技術等?提出合?理化建議?者。以?上獎金的?數額，公?司視實際?貢獻的價?值議定。?三、有?下列情形?之一者應?予晉級：?1、一?年內曾記?功二次以?上者。?2、對本?職工作表?現才能卓?越，品德?優良，工?作成績優?秀，有?具體事實?為證者。?3、工?作有特殊?功績，使?公司增加?收益或減?少損失者?。第十?三條從業?人員的懲?戒，分為?警告、罰?款、降級?及解除勞?動關系?四種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一者，應?給予警告?：1、?上班不穿?工作服，?不佩帶工?作證者。?2、未?經準許擅?自帶外入?廠參觀。?3、所?用機械工?具、生產?物品隨意?亂放，不?符合標準?化管理者?。4、?攜帶小孩?在工作場?所有礙生?產秩序者?。二、?有下列形?形之一者?，視情節?輕重應給?予扣除績?效工資：?1、未?經批準，?擅自休息?者。2?、無正當?理由，延?誤生產（?工作）致?公司發生?損失者。?3、指?揮不當或?部署不周?，指使下?屬發生重?大錯誤，?使公司發?生損失?者。4?、由于態?度不端正?，工作不?認真，導?致次品，?影響產品?質量者?。5、?不服從合?理的工作?安排者。?6、非?火警時，?擅自動用?消防器材?者。三?、有下列?情形之一?者應給予?降級：?1、在工?作時間內?，蓄意偷?懶睡覺者?。2、?向處泄露?公司業務?的___?_者。?3、對上?級主管不?滿，不循?正途陳述?建議，而?任意漫罵?者。4?、對本身?職務不能?勝任者。?四、有?下列情形?之一者，?應給予解?除勞動關?系：1?、無故連?續曠工三?天以上，?或一個月?內無故曠?工累計達?____?日以上?者。2?、未經允?許，擅自?在外兼職?或參加經?營與公司?業務有關?者。3?、因個人?原因多次?導致生產?任務不能?完成者。?4、脅?迫上級領?導，或蓄?意違抗合?理指揮，?或打罵侮?辱主觀行?為情節?重大者?5、利用?公司名義?，在外招?搖撞騙者?。6、?利用職權?營私舞弊?者.7?、未按照?規定或指?示，擅自?改變工作?方式，致?發生錯誤?，使公?司受損失?者。8?、故意損?壞公司財?物者。?9、有偷?竊行為，?經查屬實?者。1?0、在公?司內毆打?或互毆者?。11?、因故意?或過失行?為，致引?起災害者?。12?、有煸動?罷工的具?體事實者?。13?、觸犯刑?法，經審?判確定者?。第六?章工資支?付與福利?1、公?司按月支?付工資，?每月__?__日前?支付。?2、工資?由基本工?資和計件?工資組成?，每月不?低于__?__元。?3、法?定假日按?國家規定?休息。病?假按檔案?工資的一?半支付，?事假不?支付工資?。4、?因病不能?正常工作?，請假必?須憑醫院?證明，履?行請銷假?手續，發?病假工資?。其它?福利待遇?依據勞動?法規及本?公司實情?而定。?第七章附?則本制?度經公司?職代會討?論通過執?行。_?___年?____?月人事?管理制度?DU范本?（五）?公司各部?門實行定?員管理，?所有員工?的招聘、?調用、辭?退由公司?人事行政?部負責。?第一章?總則第?一條：本?制度依據?唐山前沿?服飾有限?公司（以?下簡稱本?公司）組?織管理形?式制定?。第二?條：本公?司員工的?聘用、試?用、考核?、獎懲、?職務任免?、調遷、?工作移交?、休假?和行為規?范除另有?規定外，?悉依本制?度辦理。?第三條?。本公司?除總經理?外，自經?理以下各?級人員均?稱為本公?司職員。?第四條?。本公司?各級員工?，必須遵?守本制度?的各項規?定。一?、招聘和?錄用（?一）、本?制度依據?唐山前沿?服飾有限?公司（以?下簡稱本?公司）的?組織規則?及特點制?定。（?二）、適?用范圍。?適用公司?所有崗位?員工的選?拔與聘用?。（三?）、聘用?原則。以?德為本，?任人為賢?，能者上?，平者讓?、庸者下?。（四?）、責任?部門：人?事行政部?（五）?招聘程序?1、人?員需求申?請各部?門或店面?根據業務?發展、工?作需要提?前___?_天向人?事行政部?提交人員?需求報告?。需闡明?產生需求?的原因、?崗位名稱?及數量，?同時必須?注明需求?崗位內部?供給狀況?。人事行?政部進行?審核、確?定當前公?司人力資?源需求。?人員需求?批準后，?進行招聘?工作。?2、招聘?渠道1?、內部選?拔2、?外部招聘?所有需?求的崗位?內部調配?優先。內?部不能供?給的，采?用外部招?聘的方式?進行補充?。公司外?部招聘的?渠道是網?絡招聘為?主，人才?市場招聘?及內部在?職員工推?薦為輔。?（1）?通過媒介?（網絡、?電視臺、?電臺、報?刊）（?2）通過?人才市場?招聘（?3）通過?大專院校?進行專場?招聘（?4）內部?在職員工?推薦3?、內部員?工選拔程?序（1?）、制定?競聘方案?。（2?）、發布?競聘啟事?，明確競?聘崗位名?稱、數量?、薪資、?崗位資格?要求及所?需資料。?（3）?、報名。?（4）?、報名人?員進行初?步篩選，?最后確定?入選__?__。?（5）、?進行筆試?及答辯。?（6）?、公布競?聘結果。?（7）?、下發任?命通知。?4、外?部員工招?聘程序?（1）、?發布招聘?信息。人?力資源計?劃需求經?總經理審?批通過，?依據該崗?位崗位說?明書，明?確崗位職?責及人員?素質要求?，發布招?聘信息。?（2）?、職位申?請。應聘?者到公司?人事行政?部填寫《?個人簡歷?》，或以?電子郵件?方式將自?己的應聘?資料及應?聘職位發?送到公司?人事行政?部郵箱。?（3）?、簡歷篩?選。根據?應聘者提?供的簡歷?、資料，?招聘崗位?要求，對?每個應聘?者進行初?步篩選，?符合條件?者進行初?試。（?4）、初?試。應聘?者須持身?份證、學?歷原件及?復印件和?其它相關?證件。初?試采用筆?試與面試?相結合的?方法進行?。先進行?筆試，然?后進行面?試。根據?筆試及面?試結果，?編寫招聘?總結，確?定復試人?選。（?5）、復?試。面試?小組由總?經理、用?人部門經?理、人事?行政部經?理組成。?以面試答?辯的形式?對應聘人?進行綜合?考評，考?評內容結?合初試結?果及應聘?崗位要求?確定。復?試結束后?，小組議?定是否錄?用，確定?其職位及?工資。?（6）、?審批。對?于復試合?格者，人?事行政源?部填寫《?新員工錄?用審批表?》，報副?總經理、?總經理，?批準后，?人事行政?部進行錄?用通知。?（7）?、錄用：?錄用人員?到人事行?政部報到?時必須向?人事行政?部繳驗下?列文件：?身份證復?印件；?第一學歷?、最高學?歷及復印?件；三?個月內免?冠一寸照?片___?_張。?（8）、?試用期：?試用期?時間為_?___個?月。進入?試用期簽?訂《試用?期勞動合?同》。試?用期間由?所在部門?考察其工?作表現、?能力，并?按照需要?接受公司?培訓。試?用期滿后?，按照《?新員工試?用期評估?辦法》進?行評估，?合格者由?用人部門?填寫《員?工轉正審?批表》，?按規定進?行審批，?錄用為公?司員工。?（9）?、合同簽?訂。試用?期滿后簽?訂正式勞?動合同。?二、入?職1、?新員工入?職程序：?到人事?行政部面?試時需填?寫《應聘?登記表》?，交納身?份證復印?件一張，?個人學歷?證復印件?一張，及?其它要求?證件復印?件，一寸?免冠照片?____?張；通過?人事行政?部和部門?經理的面?試后入職?，員工入?職在人事?行政部培?訓一天，?然后到部?門見習三?天，三天?后如成為?公司員工?，參加入?職考試，?考試合格?，確定工?作崗位及?工作地點?，到部門?開始試用?期，部門?綜合評估?后轉正成?為正式員?工。2?、觀察期?：新聘?員工面試?合格后，?進入為期?____?至___?_天的培?訓觀察期?；3、?試用期：?觀察期?滿經考察?合格后填?寫《員工?觀察期報?告》，由?部門主管?/經理和?人事行政?部簽署意?見并由主?管副總或?總經理簽?字后進入?試用期。?試用期時?間不超過?____?個月，但?最短不少?于___?_個月。?觀察期內?如辭職無?薪酬，被?辭退按每?天___?_元結算?工資；試?用滿須填?寫《轉正?申請》，?考核合格?后錄用為?正式員工?；員工在?試用期內?品行及能?力欠佳者?，可隨時?停止試用?。新員工?入職時間?以人事行?政部核準?的時間為?準。4?、轉正：?試用期?中，部門?經理將嚴?格考核，?人事行政?部將隨時?追蹤員工?表現，根?據員工表?現，部門?經理向人?事行政部?提交員工?轉正申請?，并填寫?《轉正申?請》，經?人事行政?部核準后?，報總經?理批準方?為正式員?工。在公?司工作滿?一年，工?作出色，?業績突出?，經總經?理認可，?簽勞務協?議或勞動?合同；?5、工作?牌發放及?名片印制?：試用?期開始后?，由人事?行政部發?給工作牌?及其它工?作用資料?，并作好?相關登記?。名片印?制由部門?經理（或?助理）統?一匯總，?上報人事?行政部由?公司統一?印制后下?發，費用?由公司承?擔，月底?由人事行?政部統一?核算名片?費用，算?作部門成?本。6?、工資卡?辦理：?試用期開?始后，人?事行政部?即通知員?工辦理工?資卡，將?工資卡號?通知財務?，用于存?入固定工?資和業績?工資，如?遇特別殊?況發放現?金，員工?需于發放?工資當日?領取，若?自己延誤?而影響工?資發放的?，自行負?責。三?、異動?1、崗位?變動：?在公司內?，其工作?崗位轉為?另一工作?崗位的，?或在原崗?位基礎上?職務增加?的，視為?崗位變動?，須填寫?“工作交?接單”后?，由部門?經理簽字?，報人事?行政部備?案和總經?理批準。?2、調?動：員?工若調出?本部門、?區域，或?由其區域?、部門調?入的，須?攜帶由人?事行政部?出具的調?令函或由?公司主管?副總出具?簽署的推?薦函，調?入人員也?應具備相?應的函件?，否則視?為重新應?聘，須重?新計算工?齡并重新?核定基本?工資及崗?位工資。?3、升?級與降級?在公司?規定的考?核期，按?公司的考?核標準對?員工進行?考核，按?考核制度?由人事行?政部確定?其升級或?降級，遇?春節放假?由總經理?確定考核?期的計算?方法按公?司薪酬制?度執行；?4、職?務調遷?（1）：?本公司基?于業務需?要，調動?任一員工?的職務或?者服務地?點時，被?調動的員?工應從?大局出發?，服從公?司領導的?安排。如?借故推托?，均以不?服從領導?論處。?（2）：?各部門經?理依據其?管轄內所?屬員工的?個性、學?識、能力?等力求人?盡其才，?以達到?人與事互?相配合，?并向公司?推薦優秀?人才，經?人事行政?部考核合?格后重新?調派。主?管（經理?）級以上?人員調派?或跨部門?調派必須?經總經理?審批，未?經批準，?任何人不?得私自調?換。（?3）：調?遷員工在?三日內辦?妥移交手?續，才能?赴新職報?到，未能?及時辦理?移交手?續或者延?期移交者?，以移交?不清懲處?。移交手?續以書面?形式報人?事行政部?備案。?（4）。?調遷員工?調離后在?新任者未?到職之前?，其職務?由直屬主?管代理。?四、離?職1、?辭職：?員工若因?個人原因?向公司提?出自動辭?職的，須?按以下程?序辦理離?職手續：?（試用期?員工可隨?時提出辭?職申請）?提前三?十天向部?門經理提?出書面申?請主管副?總批準辦?理工作移?交離職時?按公司規?定結算工?資（工資?發放至離?職當日，?在批準前?不得離職?，否則以?曠工論處?）2、?辭退：?（1）公?司因員工?不符合工?作崗位要?求，不聽?從調換安?排或調換?后仍不能?勝任工作?的，或因?公司結構?調整而裁?員的，應?提前告知?員工本人?。（試用?期內公司?可隨時提?出解聘）?（2）?以銷售業?績為主要?考核指標?的崗位，?若公司實?行末位淘?汰制度，?則可以根?據公司制?度在考核?期結束后?對不符合?要求的員?工提出解?聘，且不?予補償，?但在考核?期結束前?一個月公?司將提出?預警。?（3）若?因員工的?重大過失?或嚴重違?反工作紀?律及公司?制度，或?違反國家?法律、法?規的，公?司可隨時?提出解聘?，且有權?向違規員?工追究相?關責任及?賠償。?3、未辦?理辭職手?續離開公?司的員工?，按自動?放棄當月?工資論，?不再予以?發放。涉?及公司機?密和經濟?問題的，?追究其相?關法律責?任。4?、公司員?工離職必?須填寫《?員工離職?審批表》?，否則按?第四條第?三款處理?。5、?離職手續?辦理期限?：離職?員工應在?正式離職?后三十天?內辦理好?基本工資?結算手續?，超過此?期限，公?司視為放?棄，不再?辦理相關?結算。?6、自動?棄權：?不按照此?程序辦理?離職手續?而自行離?開公司的?員工，公?司一律視?為自動放?棄所有權?利。但其?部門經理?或助理應?于員工離?職后對人?事行政部?說明情況?。五、?移交手續?（一）?、移交情?況的出現?分為。提?升、平調?、降職、?離職等。?（二）?、本公司?員工移交?分為：?1.主管?人移交：?主管人為?主管各級?部門的人?員，移交?的內容包?括：a.?單位人員?名冊；?b.主管?的財務、?事務；?c.未辦?及未了的?事項。?2.經管?人移交：?經管人為?直接經管?財務或事?務的人員?，移交的?內容包括?：a.所?經管的財?務、事務?；b.?未辦及未?了的事項?。（三?）、下級?移交時，?由主管人?監交。移?交如果發?生爭執，?由監交人?呈報上級?擬定處?理意見。?（四）?、在移交?過程中，?接收人與?監交人依?據移交表?冊逐項點?收。移交?結束后，?所出問?題由接收?人承擔責?任。（?五）、各?級移交親?自辦理，?如有特殊?原因，可?委托他人?代辦，但?一切責任?由移交?人負責。?人事管?理制度D?U范本（?六）公?司各部門?實行定員?管理，所?有員工的?招聘、調?用、辭退?由公司人?事行政部?負責。?第一章總?則第一?條：本制?度依據唐?山前沿服?飾有限公?司（以下?簡稱本公?司）__?__管理?形式制?定。第?二條：本?公司員工?的聘用、?試用、考?核、獎懲?、職務任?免、調遷?、工作移?交、休?假和行為?規范除另?有規定外?，悉依本?制度辦理?。第三?條。本公?司除總經?理外，自?經理以下?各級人員?均稱為本?公司職員?。第四?條。本公?司各級員?工，必須?遵守本制?度的各項?規定。?一、招聘?和錄用?（一）、?本制度依?據唐山前?沿服飾有?限公司（?以下簡稱?本公司）?的___?_規則及?特點制定?。（二?）、適用?范圍。適?用公司所?有崗位員?工的選拔?與聘用。?（三）?、聘用原?則。以德?為本，任?人為賢，?能者上，?平者讓、?庸者下。?（四）?、責任部?門：人事?行政部?（五）招?聘程序?1、人員?需求申請?各部門?或店面根?據業務發?展、工作?需要提前?____?天向人事?行政部提?交人員需?求報告。?需闡明產?生需求的?原因、崗?位名稱及?數量，同?時必須注?明需求崗?位內部供?給狀況。?人事行政?部進行審?核、確定?當前公司?人力資源?需求。人?員需求批?準后，進?行招聘工?作。2?、招聘渠?道1、?內部選拔?2、外?部招聘?所有需求?的崗位內?部調配優?先。內部?不能供給?的，采用?外部招聘?的方式進?行補充。?公司外部?招聘的渠?道是網絡?招聘為主?，人才市?場招聘及?內部在職?員工推薦?為輔。?（1）通?過媒介（?網絡、電?視臺、電?臺、報刊?）（2?）通過人?才市場招?聘（3?）通過大?專院校進?行專場招?聘（4?）內部在?職員工推?薦3、?內部員工?選拔程序?（1）?、制定競?聘方案。?（2）?、發布競?聘啟事，?明確競聘?崗位名稱?、數量、?薪資、崗?位資格要?求及所需?資料。?（3）、?報名。?（4）、?報名人員?進行初步?篩選，最?后確定入?選___?_。（?5）、進?行筆試及?答辯。?（6）、?公布競聘?結果。?（7）、?下發任命?通知。?4、外部?員工招聘?程序（?1）、發?布招聘信?息。人力?資源計劃?需求經總?經理審批?通過，依?據該崗位?崗位說明?書，明確?崗位職責?及人員素?質要求，?發布招聘?信息。?（2）、?職位申請?。應聘者?到公司人?事行政部?填寫《個?人簡歷》?，或以_?___方?式將自己?的應聘資?料及應聘?職位發送?到公司人?事行政部?郵箱。?（3）、?簡歷篩選?。根據應?聘者提供?的簡歷、?資料，招?聘崗位要?求，對每?個應聘者?進行初步?篩選，符?合條件者?進行初試?。（4?）、初試?。應聘者?須持__?__、學?歷原件及?復印件和?其它相關?證件。初?試采用筆?試與面試?相結合的?方法進行?。先進行?筆試，然?后進行面?試。根據?筆試及面?試結果，?編寫招聘?總結，確?定復試人?選。（?5）、復?試。面試?小組由總?經理、用?人部門經?理、人事?行政部經?理組成。?以面試答?辯的形式?對應聘人?進行綜合?考評，考?評內容結?合初試結?果及應聘?崗位要求?確定。復?試結束后?，小組議?定是否錄?用，確定?其職位及?工資。?（6）、?審批。對?于復試合?格者，人?事行政源?部填寫《?新員工錄?用審批表?》，報副?總經理、?總經理，?批準后，?人事行政?部進行錄?用通知。?（7）?、錄用：?錄用人員?到人事行?政部報到?時必須向?人事行政?部繳驗下?列文件：?____?復印件；?第一學?歷、最高?學歷及復?印件；?三個月內?免冠一寸?照片__?__張。?（8）?、試用期?：試用?期時間為?____?個月。進?入試用期?簽訂《試?用期勞動?合同》。?試用期間?由所在部?門考察其?工作表現?、能力，?并按照需?要接受公?司培訓。?試用期滿?后，按照?《新員工?試用期評?估辦法》?進行評估?，合格者?由用人部?門填寫《?員工轉正?審批表》?，按規定?進行審批?，錄用為?公司員工?。（9?）、合同?簽訂。試?用期滿后?簽訂正式?勞動合同?。二、?入職1?、新員工?入職程序?：到人?事行政部?面試時需?填寫《應?聘登記表?》，交納?____?復印件一?張，個人?學歷證復?印件一張?，及其它?要求證件?復印件，?一寸免冠?照片__?__張；?通過人事?行政部和?部門經理?的面試后?入職，員?工入職在?人事行政?部培訓一?天，然后?到部門見?習三天，?三___?_如成為?公司員工?，參加入?職考試，?考試合格?，確定工?作崗位及?工作地點?，到部門?開始試用?期，部門?綜合評估?后轉正成?為正式員?工。2?、觀察期?：新聘?員工面試?合格后，?進入為期?____?至___?_天的培?訓觀察期?；3、?試用期：?觀察期?滿經考察?合格后填?寫《員工?觀察期報?告》，由?部門主管?/經理和?人事行政?部簽署意?見并由主?管副總或?總經理簽?字后進入?試用期。?試用期時?間不超過?____?個月，但?最短不少?于___?_個月。?觀察期內?如辭職無?薪酬，被?辭退按每?天___?_元結算?工資；試?用滿須填?寫《轉正?申請》，?考核合格?后錄用為?正式員工?；員工在?試用期內?品行及能?力欠佳者?，可隨時?停止試用?。新員工?入職時間?以人事行?政部核準?的時間為?準。4?、轉正：?試用期?中，部門?經理將嚴?格考核，?人事行政?部將隨時?追蹤員工?表現，根?據員工表?現，部門?經理向人?事行政部?提交員工?轉正申請?，并填寫?《轉正申?請》，經?人事行政?部核準后?，報總經?理批準方?為正式員?工。在公?司工作滿?一年，工?作出色，?業績突出?，經總經?理認可，?簽勞務協?議或勞動?合同；?5、工作