第19頁共19頁勞動保護?用品發放?制度為?做好勞動?保護工作?，加強勞?動保護用?品的管理?，確保本?公司員工?的人身安?全與健康?，根據國?家勞動部?、人事部?職工個人?勞動保護?用品發放?規定的有?關精神，?結合我公?司具體情?況制定本?辦法。?一、發放?范圍凡?我公司在?職員工，?從事符合?國家規定?享受勞動?保護用品?的工作，?均可按本?辦法領取?相應的勞?動保護用?品。二?、發放管?理辦法?1.發放?個人勞動?保護用品?是預防員?工在工作?過程中發?生事故或?職業病而?采取的一?種輔助措?施，不屬?生活用品?。勞動保?護用品，?必須用于?工作場合?，如因個?人原因，?工作時未?使用勞動?保護用品?，從而造?成人身傷?害，責任?由本人自?負。2?.勞動保?護用品的?管理與發?放，政策?性強，手?續嚴密，?我公司員?工及有關?部門、車?間要主動?配合管理?部門，做?好勞動保?護用品的?管理與發?放工作。?3.勞?動保護用?品的發放?、使用、?管理，必?須貫徹"?安全第一?，預防為?主"的方?針，使發?放的勞動?保護用品?確實起到?保護勞動?者安全、?健康的作?用。4?.勞動保?護用品發?放的范圍?、品種、?數量必須?嚴格按我?公司規定?執行，不?得任意擴?大或縮小?發放范圍?、提高或?降低發放?標準。?5.勞動?保護用品?不是生活?福利待遇?，必須統?一發放實?物，不得?以發放防?護用品的?名義發放?其它物資?或折扣成?現金發放?。6.?凡屬勞動?保護用品?發放范圍?的職工，?由本人所?在部門、?車間向人?力資源部?申報領用?，由人力?資源部核?定后供應?部按規定?期限定時?間發放。?7.若?職工從事?多個工種?，應按不?重復發放?的原則發?給勞動保?護用品。?8.供?應部負責?勞動保護?用品的計?劃、采購?、保管和?發放；供?應部必須?嚴把質量?關、價格?關；紀監?審辦公室?負責對勞?動保護用?品的采購?進行監督?檢查；安?全部、人?力資源部?負責對勞?動保護用?品的發放?、管理和?使用進行?監督檢查?。9.?發放勞動?保護用品?，必須建?立臺帳，?按期發放?，不得提?前預發。?員工長期?使用的保?護用品，?如工作服?等，由本?人領取。?短期使用?的勞動保?護用品，?如手套、?肥皂等，?由所在部?門、車間?委派專人?按月統一?領取。?10.凡?領取勞動?保護用品?的員工，?因病、事?、產等假?、離崗學?習時間累?計超過六?個月以上?者，應在?其勞動?保護用品?卡上將其?使用時間?扣除，使?用期相應?延長。臨?時借用勞?保用品丟?失或人為?損壞的要?折價賠償?。三、?發放標準?人力資?源部將協?同有關部?門遵照國?家有關文?件規定，?結合我公?司具體情?況，定期?修改和調?整標準，?報公司領?導批準后?執行（附?現執行標?準）。?本辦法由?人力資源?部負責解?釋，從發?文之日起?執行。?勞動保護?用品發放?制度（二?）n?nn?nn?n第一章?總則第二?章勞動保?護用品的?管理職責?第三章勞?動保護用?品的發放?第四章勞?動保護用?品的監督?管理第五?章附則第?一條、為?規范勞動?保護用品?發放管理?工作，保?障員工人?身安全與?健康，杜?絕管理浪?費，根據?國家《勞?動保護用?品監督管?理規定》?，結合公?司安全生?產工作實?際，制定?本制度。?n第二?條、本制?度適用清?新公司員?工勞動保?護用品的?發放和管?理。第?三條、本?制度所稱?勞動保護?用品，是?指為員工?配備的，?使其n?在勞動過?程中免遭?或者減輕?事故傷害?及職業危?害的個人?保護用品?。n第?四條、勞?動保護用?品分為一?般勞動保?護用品（?大勞保和?小勞保）?、和特殊?作業使用?的勞動保?護用品（?特種勞保?）。n?第五條、?勞動保護?用品按照?《員工勞?動保護用?品發放崗?位類別》?、《員工?勞動保護?用品發放?標準》要?求發放。?后勤機關?工作人員?、生產部?門職能人?員及其他?非生產崗?位職員原?則上不發?放小勞保?，一般勞?保用品應?根據需要?嚴格控制?發放周期?。n第?六條、供?應部制定?公司員工?勞動保護?用品管理?辦法，負?責勞動保?護用品的?采購管理?，統購勞?保的采購?和質量控?制。公司?安全管?理部門負?責勞動保?護用品的?計劃申報?、發放審?核和臺帳?建立。n?第七條、?供應部門?負責委托?采購勞保?的落實，?并對勞保?用品的到?貨進行驗?收及臺帳?記錄，按?照采購計?劃進行核?發。各子?公司生產?部門建立?特種勞動?保護用品?配備標準?和臨時需?要勞動保?護用品的?審批程序?；按照合?同約定負?責勞動防?護用品質?量監督檢?驗，對不?具備使用?條件的，?有權拒絕?收貨，并?要求退換?；加強勞?動保護用?品的使用?監督和檢?查，對違?規行為查?處，及時?反饋勞動?保護用品?質量情況?。n第?八條、供?應部門采?購勞動保?護用品時?涉及到人?身安全的?勞保用品?必須確保?質量，按?期采購，?滿足發放?需要，并?獲取和保?存生產廠?家提供產?品“三證?”（生產?許可證、?安全鑒定?證、產品?合格證）?。n第九?條、公司?安全管理?部門根據?《員工勞?動保護用?品發放崗?位類別》?、《員工?勞動保護?用品發放?標準》規?定，負責?勞動保護?用品的發?放并建立?健全臺帳?。n第?十條、新?進員工根?據崗位工?作需要，?于上崗前?配發勞動?保護用品?，首次發?放春秋工?作服或夏?季工作服?兩套。?n第十一?條、轉崗?職員因新?工種需要?而在原崗?位未配發?的保護用?品，經安?全管理部?門核實后?予以補發?。n第?十二條、?職員從事?多工種作?業的，應?按其危害?保護進行?發放，不?得重復發?放。n?第十三條?、一般勞?動保護用?品中的易?耗物品（?手套、口?罩等）按?部門員工?人數及崗?位實際需?要由生產?安全管理?部門核發?。n第?十四條、?因生產、?檢修等作?業中涉及?特殊保護?需要的，?由使用部?門申請、?安全管理?部門確認?、公司分?管領導批?準后發放?特種保護?用品，使?用后專人?保管以供?備用。?n第十五?條、各工?種職員在?公司范圍?內因工作?調動，大?勞保用品?隨人走，?原發大勞?保用品順?延使用期?限；公司?間臨時工?作調動的?，大勞保?用品由原?單位發放?，小勞保?及特殊勞?保用品由?新單位發?放。n?第十六條?、各工種?職員不管?什么原因?脫離生產?崗位，一?個月以上?者，停發?當月有關?勞保用品?，半年以?上者，停?發工作服?、防護鞋?，回崗位?后原發勞?動防護用?品順延使?用期限。?n第十?七條、外?來代培人?員，實習?人員按公?司規定穿?戴防護用?品方能上?崗。n?第十八條?、調職員?工勞保的?發放要按?照新崗位?的發放標?準，勞保?發放卡隨?崗位轉移?。新崗位?發放標準?施行后，?原崗位勞?保發放時?間具有延?續性，原?崗位未配?齊的勞保?用品，予?以補發。?n第十?九條、保?衛（保安?）人員的?著裝，由?保衛部門?提交專項?申請，安?全管理部?門審核，?子公司領?導審批后?發放。?n第二十?條、職員?一般大勞?保和特種?勞保用品?達到發放?周期后，?已經失去?防護作用?的，交由?公司安全?員驗證報?廢后，換?領新的勞?動保護用?品；未到?發放周期?而損壞或?丟失的勞?動保護用?品，根據?責任大小?，落實后?予以賠償?，及時予?以核發。?n第二?十一條、?公司每年?根據當地?季節情況?合理制定?發放時間?，不得?反季節發?放勞保用?品；根據?自身氣候?狀況確定?不發或調?整棉范圍?。n第?二十二條?、公司員?工上班期?間必須按?換裝時間?和要求穿?戴勞動保?護用品，?各級管理?部門和員?工均有權?對勞保保?護用品的?穿戴和使?用情況進?行監督或?舉報，凡?違反勞動?保護用品?管理規定?的，一經?查實，予?以通報批?評以上的?處理。?n第二十?三條、印?有企業標?志的職員?勞動保護?用品不得?以任何形?式和理由?轉讓他人?，否則，?因此造成?企業形象?損害或涉?及非法事?件的，由?當事人個?人承擔一?切后果。?n第二?十四條、?為保護職?員在勞動?生產過程?中的安全?與健康，?職員在生?產崗位操?作時，必?須規范穿?戴、配齊?勞動保護?用品；機?關、后勤?工作人員?參加生產?現場作業?或義務勞?動時，必?須穿戴合?適的勞動?保護用品?，所需手?套、口罩?等根據實?際情況核?發，但不?得超過核?定標準。?n第二?十五條、?員工退休?、辭職、?調離或因?其它原因?離開公司?的，工作?服、安全?帽等勞動?保護用品?必須如數?回收。勞?保用品管?理部門要?嚴格發放?、回收手?續，防止?在過程中?造成流失?；因失職?導致新、?舊勞保用?品流失的?，予以嚴?肅處理。?n第二?十六條、?各級管理?人員要經?常深入生?產現場檢?查、了解?和收集勞?動保護用?品的質量?狀況，通?過安全管?理部門向?供應部門?反饋信息?。n第?二十七條?、勞動保?護用品直?接關系到?員工的生?命安全，?各子公?司生產安?全管理部?門確保特?種勞保用?品的安全?檢查。物?資保管人?員應妥善?管理勞動?保護用品?，防止過?期、變質?，對庫存?過期的勞?保用品一?律不準發?放；定期?統計庫存?情況，對?缺供或積?壓的現象?應及時報?告、處理?。n第?二十八條?、本制度?中所稱大?勞保包括?：夏、春?秋、冬季?工作服、?安全帽、?勞保鞋、?雨衣、雨?鞋；小勞?保包括：?布手套、?紗手套、?防塵帽、?紗口罩等?；特種勞?保包括：?安全繩（?帶）、防?塵鏡、防?沖擊護面?具、阻燃?（熱）保?護服、防?靜電工作?服、專用?絕緣靴、?防噪聲護?耳器、各?類專用保?護手套等?。n第?二十九條?、本制度?由生產品?質處歸口?管理。?第三十條?、本制度?自下發之?日起執行?。n附?：1、?員工勞動?保護品發?放崗位類?別2、?員工勞動?保護用品?發放標準?n注：?1、治?安保衛制?服發放標?準：大沿?帽___?_個月一?頂；制?服___?_個月一?套；長袖?襯衣__?__個月?一件；短?袖襯衣_?___個?月一件；?領帶__?__個月?一條；皮?鞋外勤_?___個?月一雙，?內勤__?__個月?一雙；膠?鞋外勤_?___個?月一雙，?內勤__?__個月?一雙，雨?衣___?_個月一?套。n?2、夾?皮手套、?防塵風鏡?、乳膠手?套、耐油?手套、防?酸手套、?絕緣手?套、焊工?服、焊工?手套、電?焊腳罩、?耳塞、安?全繩、安?全帶、軟?梯、電焊?鏡片等小?勞保用品?根據實際?需求量由?各二級部?門申報計?劃，生產?安全處審?核，供應?處報公司?批準后采?購。n?3、防?塵口罩、?紗口罩、?紗手套、?帆布手套?每個月發?放一次，?根據各?生產崗位?實際需求?量，由各?二級部門?申報計劃?，生產安?全處審核?，供應處?報公司批?準后采購?。勞動?保護用品?發放制度?（三）?職工勞動?防護用品?是保護勞?動者在生?產勞動過?程中的安?全和健康?所必須的?一種預防?性裝備，?是勞動保?護工作的?重要組成?部分。為?加強對職?工勞動保?護用品的?發放、使?用和管理?，保障職?工在生產?勞動過程?中的安全?和健康，?確保生產?工作的正?常運行，?特制定本?制度。本?制度適用?于金裕達?煤業內所?在崗的所?有職工。?一、勞?動保護用?品的發放?1、礦?供應科、?勞資人事?部門負責?全礦勞動?保護用品?發放的主?管部門，?具體負責?勞動防護?用品標準?的修定，?日常勞保?用品計劃?的匯總、?審批和登?記管理工?作。2?、本礦發?放勞動保?護用品的?標準是參?照《省職?工個人勞?動防護用?品發放標?準》中冶?金系統、?又結合本?礦實際，?在征求多?方意見的?基礎上而?制定的。?每個工種?的具體標?準是作為?職工個人?勞動保護?用品發放?的依據。?3、勞?保用品發?放的時間?每月__?__日至?____?日；各科?室、區隊?提前報的?勞動計劃?必須在每?月___?_日前報?供應科、?審核后每?月___?_日前報?給供應處?，由供應?處按計劃?記性采購?、發放。?4、發?放勞保用?品必須嚴?格執行《?煤礦企業?職工個人?勞動保護?用品發放?標準》，?任何單位?不得擅自?擴大發放?范圍和提?高發放標?準。5?、對生產?中特殊情?況下需要?領用的勞?動用品，?應按程序?由本單位?負責人、?分管科室?或礦分管?領導簽字?后，到供?應科辦理?有關手續?。二、?勞動保護?用品的使?用1、?勞動防護?用品是職?工在生產?勞動中的?必備護具?，必須在?生產勞?動時間內?穿用，不?使用時應?妥善保管?。2、?對職工勞?動防護用?品的使用?情況，礦?主管部門?采取定期?或不定期?的檢查和?抽查，對?檢查出來?的問題及?時在全礦?進行通報?，嚴重的?給予經濟?罰款并追?究單位主?要負責人?的責任。?3、特?種勞動防?護用品在?使用前必?須進行嚴?格檢查，?并建立定?期檢驗、?維護保養?制度，發?現失去安?全效能的?，要立即?報廢、更?換。4?、有毒有?害崗位應?配發一定?數量的公?用防護用?具，在檢?修設備或?處理應急?情況使用?，確保職?工身體不?受侵害。?三、勞?動保護用?品的管理?1、防?護用品是?保護職工?在生產過?程中的安?全和健康?的一種預?防性輔助?措施，應?與職工的?生活福利?待遇分開?。2、?任何單位?一律不準?冒領或克?扣職工勞?動保護用?品，因克?扣職工勞?動保護用?品而發生?的工傷事?故，要嚴?肅追究責?任。3?、職工個?人勞動保?護用品的?發放，各?單位要建?立登記臺?帳，實行?一人一卡?制，卡片?應列工種?、品名、?數量、領?取時間等?項目。職?工內部調?動，卡片?隨本人轉?移到新單?位，同時?要按新崗?位的發放?標準辦理?交還、轉?移手續。?4、供?應部門在?購置勞動?保護用品?時，必須?確保防護?用品的質?量，無檢?驗部門發?給“產品?合格證書?”和“產?品檢驗證?”的，一?律不得購?置。勞?動保護用?品發放制?度（四）?公司依?法為員工?提供符合?國家相關?標準的勞?保用品，?并監督教?育員工按?照使用規?則佩戴使?用。為規?范公司勞?保用品的?管理，特?制定本制?度。第?一條勞?保用品的?發放實為?了保護員?工的勞動?安全和身?心健康，?以便更好?地完成各?項工作任?務。必須?嚴格標準?，合理配?用，厲行?節約，強?化管理。?第二條?凡在作?業過程中?佩戴和使?用的保護?人體的安?全器具，?如安全帽?、安全帶?、防護面?罩、過濾?式面具、?氧氣呼吸?器、防護?眼鏡、手?套、防護?服、絕緣?棒、絕緣?手套、絕?緣膠鞋、?絕緣墊等?，以及其?它如電池?、電筒、?洗衣粉等?，均屬于?勞動保護?用品，對?上述用具?必須妥善?保管，正?確使用。?第三條?勞保用?品的發放?對象為與?公司簽訂?用工合同?，且上崗?工作的員?工。其具?體發放標?準將依工?種、工作?任務的不?同而相應?確定。?第四條?員工變更?工種時，?按新工種?標準發放?。參加各?類學習培?訓的員工?，可按時?間長短，?其勞保用?品分別實?行停發、?減發或延?長使用期?的辦法發?放，員工?自離崗之?日起，不?再享有領?用勞保用?品的權力?。第五?條凡發?給個人保?管使用的?勞保用品?，個人應?妥善保管?，不得隨?意丟失、?損壞或做?與生產無?關的事情?。禁止將?勞動防護?用品折合?現金發給?個人，發?放的防護?用品不準?轉賣。?第六條?對于特殊?防護用品?，如安全?帽、絕緣?用品、防?護面罩等?，使用前?要嚴格檢?查有無破?損、失效?或影響安?全，否則?應及時修?理或停止?使用。?第七條?屬于工具?類地勞保?用品，如?安全帶，?登高板等?實行實用?領退制。?第八條?凡在作?業過程中?佩戴和使?用的保護?人體安全?的防護用?品，如防?護服、安?全帽、安?全帶等均?由各部門?安排專人?負責管理?。第九?條綜合?管理部安?排專人建?立相應勞?保用品發?放標準和?發放臺帳?，做好勞?保用品地?計劃、保?管、發放?工作。?第十條?個人防護?用品將根?據損壞程?度或失效?情況進行?更換：員?工首先需?要填寫勞?保用品領?用單，由?部門責任?人簽字同?意后，根?據品種發?放第十?一條防?護用品要?求定期進?行檢查，?以備作業?和搶救使?用第十?二條交接?班的班長?或崗位人?員要仔細?檢查和認?真交接防?護用品?第十三條?發放給員?工個人的?勞護用品?，員工在?生產操作?過程中必?須按要求?正確使用?。勞動?保護用品?發放制度?（五）?一、發放?原則1?.為了加?強勞動保?護，改善?勞動條件?，保障職?工在生產?勞動過程?中的安全?衛生和健?康，發放?勞動保護?用品。?2.根據?勞動條件?，本著最?低的需要?和節約使?用的原則?，根據不?同的工種?崗位，不?同的工作?環境，發?放相應的?勞保用品?。3.?凡從事多?工種生產?作業的職?工，按其?擔負的主?要工種的?標準發給?。4.?標準規定?的雖有，?但根據實?際情況不?需要者不?發。二?、發放和?管理1?.各科室?必須貫徹?“安全第?一、預?防為主”?的方針，?堅持“管?生產必須?管安全”?的原則，?認真實施?勞動保護?法律、法?規，維護?職工勞動?保護的合?法權益，?做好勞動?保護工作?2.各?科室必須?嚴格執行?公司勞保?用品領用?制度，職?工在生產?勞動過程?中必須遵?守有關法?律法規、?勞動紀律?和安全衛?生的規章?制度，必?須正確使?用安全衛?生設施和?勞動防護?用品。?3.安全?科負責勞?保用品管?理工作，?制定修改?本單位勞?保實施細?則，法律?、規定與?標準的執?行情況，?及時研究?采用能增?強防護能?力的，物?美價廉、?新穎耐用?的新產品?。4.?勞保用品?使用期滿?，需經綜?合管理部?及安全科?鑒定核實?后方可換?發，個人?使用的物?品由個人?保管。?5.職工?因各種原?因脫離生?產崗位，?個人勞保?用品應根?據實際停?發，有的?則相應延?長使用期?，調做管?理工作的?人員應按?管理人員?標準發給?。7.?參加生產?勞動或短?期下班組?勞動的管?理人員，?可發給必?需的勞保?用品，長?期參加班?、組勞動?的管理人?員，應按?其所在班?、組工種?的標準發?給。9?.職工在?公司范圍?內調動，?個人使用?的物品可?帶至新的?部門繼續?使用，次?月起按照?新標準由?新部門辦?理領用手?續。職工?變更工種?時，按新?工種標準?發放。?10.勞?保用品屬?日常生產?所需，非?生產需要?不得擅自?挪用，必?須嚴格執?行標準，?違者要追?究責任。?職工要自?覺愛護、?保管、使?用好勞保?用品，不?得任意丟?失、損壞?或挪作它?用，如有?損壞或遺?失影響使?用應及時?向安全部?門申請辦?理購買補?領手續。?11.?對保護物?品，如安?全鞋、手?套、絕緣?用品，等?，須定時?檢驗按期?報廢，使?用前必須?嚴格檢查?，發現破?損、失效?、影響安?全時，應?及時上報?安全部門?及時修理?或停止使?用。為加?強本局職?工勞動保?護用品發?放管理工?作，合理?作用勞動?保護用品?，保證職?工在工作?（生產）?勞動中的?安全與身?體健康，?使勞動保?護用品發?放標準化?、制度化?。根據《?勞動法》?和省市有?關職工勞?動保護的?政策規定?，本著安?全、經濟?、實用、?合理發放?的原則，?結合我局?工作的具?體情況制?度本規定?。一、?勞動保護?用品發放?的原則?1、勞動?保護用品?的發放、?使用、管?理，必須?貫徹“安?全第一?、預防為?主”的方?針，使發?放的勞動?保護用品?確實起到?保護勞動?者安全、?健康的作?用。2?、勞動保?護用品的?發放，必?須依據工?作性質和?勞動條件?，對不同?工種、不?同勞動條?件，發給?不同的勞?動保護用?品。勞動?保護用品?是為勞動?提供保護?的必要物?質條件，?職工上崗?作業必須?按規定使?用，勞動?保護用品?不得移作?他用或領?而不用。?3、勞?動保護用?品不是生?活福利待?遇，應按?規定標準?以實物形?式發放給?職工，不?得以幣代?物發放，?更不得以?發放勞動?保護用品?的名義發?放其它物?資。二?、勞動保?護用品發?放范圍和?標準1?、本規定?適應于工?人崗位上?的在崗人?員。2?、職工按?其所從事?的崗位（?工種）領?取勞動保?護用品，?職工崗位?（工種）?變動后勞?動保護用?品按新崗?位（工種?）標準發?放。5?、因特殊?情況需提?高勞動保?護用品發?放標準，?由職工所?在科室提?出申請，?經局辦公?室審核報?局長批準?后可按提?高后的標?準發放。?6、勞?動保護用?品發放標?準見附表?，凡未列?入和新出?現的工種?，由辦公?室按上級?有關規定?結合本實?際擬定標?準報總經?理批準?。但發放?標準及周?期不得超?過本規定?中的主要?工種。?三、勞動?保護用品?的發放管?理1、?勞動保護?用品的發?放管理由?局辦公室?負責，每?年應對各?崗位（工?種）人員?____?進行核實?報總經理?批準，并?負責勞動?保護用品?的計劃、?采購、保?管和發放?工作。?2、發放?勞動保護?用品必須?建立健全?勞動保護?用品的領?用、保管?和發放制?度，嚴格?按規定和?標準發放?，不得違?反規定多?發或少發?勞動保護?用品，凡?違反規定?或造成其?它不良影?響的要追?究有關人?員的責任?。4、?本規定執?行前發放?的耐用勞?動保護用?品，使用?不足原規?定年限的?可繼續按?原規定年?限使用，?到期后按?新規定的?標準配發?。勞動?保護和勞?保用品管?理規定?1、目的?和范圍?為加強勞?保用品的?管理，更?好保護員?工的安全?與健康，?特制訂本?規定。本?規定適用?于本公司?的勞動保?護和勞保?用品的管?理。2?、基本原?則2.?1為防止?各種職業?中毒和外?傷而發給?員工使用?的各種用?品統稱為?勞動保護?用品。各?種勞護用?品是保護?員工在生?產過程中?的安全和?健康的一?項輔助措?施，應于?生產福利?待遇區分?開來。?2.1各?種勞護用?品是根據?各工種的?勞動特點?和條件而?相應確定?。凡屬于?保護員工?安全與健?康，必須?按規定發?放。2?.2各種?勞保用品?發放標準?依照集團?規定，結?合本公司?實際，根?據生產操?作條件而?制定。隨?著操作條?件的改變?而調整。?2.3?凡上崗操?作的員工?必須配備?有防護用?品，并按?規定穿戴?用品。3?職責3?.1生技?部負責勞?保用品的?發放標準?的制定?3.2辦?公室負責?監督檢查?勞護用品?管理制度?貫徹和勞?護用品的?使用情況?。4管理?辦法4?.1勞保?用品的發?放標準的?制定4?.1.1?生技部各?職能班組?及車間根?據崗位安?全操作需?要，由各?主管填寫?“崗位操?作勞保用?品申報單?”，經生?技部經理?審核后，?按標準發?放。（發?放標準見?附表）?4.1.?2勞保用?品發放標?準原則上?每年審核?，調整一?次，以使?發放標準?符合實際?性。4?.1.3?如有特殊?情況（如?新項目，?新原料的?使用等）?需要對個?別崗位的?勞保用品?發放標準?進行調整?的，按“?4.1.?1”程序?進勞動?保護用品?發放制度?（六）?為做好勞?動保護工?作，加強?勞動保護?用品的管?理，確保?本公司員?工的人身?安全與健?康，根據?國家勞動?部、人事?部職工個?人勞動保?護用品發?放規定的?有關精神?，結合我?公司具體?情況制定?本辦法。?一、發?放范圍