新入職工作總結(優秀10篇)新入職工作總結篇一

思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成。營業部主任室一班人深刻熟悉到這一點，因此，我們將分散人心放在突出的位置。

1、領先垂范，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習，做學習典型的提倡者、組織者，更是實踐者。為人師表，清正廉潔，以儉養德，以自己品質來影響每一位員工。在工作中始終堅持公正、公正原則、不搞親疏、不拉幫結派、做到一碗水端平。鼓舞員工多提看法，只要是合理的就接受。充分調動員工參加的樂觀性。在業績安排的敏感問題上，實行公開化，增加透亮?????度。確保每位員工看到放心、拿到舒心。

2、充分發揮黨員的模范帶頭作用營業部現有員工29名，其中黨員13人。黨員在群眾中的作用在營業部顯得尤為重要。營業部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析，統一熟悉確保每一位黨員就是一支標桿，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。在黨員發揮戰斗模范作用下，樂觀培育后備力氣，汲取優秀員工向組織靠攏。

二、服務創優、運籌制勝千里

服務創新是銀行工作永恒的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創效益。營業部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召，樂觀投入到創建“文明誠信”窗口活動中，將營業部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法,南通工行網訊和《如皋日報》已作了相關報道。省行網訊進行轉載。

1、抓好員工職業道德教育主任室以創建“文明窗口”為契機，常常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養和服務行為規范》、《中國工商銀行營業規范化服務標準》、等規章制度，不斷規范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，提倡“專心”服務，把顧客當親戚、當伴侶。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲、兩站、一微笑”，多次在市分行明查暗訪中受到表彰。

2、抓好考核激勵機制一是建立員工優質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現列入年度評優評比等考核內容，增加了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質量與業務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得，少干少得”的公正競爭機制，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業務的良好局面。三是建立各網點、客戶經理、客戶的評議機制。由網點負責人評議管庫、提解員，客戶、客戶經理評議柜面接柜人員，從會計接柜、出納接柜、管庫提解員中各評比一名服務先進，按季賜予嘉獎。四是設立了優質文明服務嘉獎基金，表彰先進，鞭策落后。

3、抓好為相關部門的服務工作營業部既是獨立的服務部門，同時又是支行與各網點的樞紐。一是樂觀協作客戶經理做好各項貸款發放和資金回籠。今年8月，樂觀協作客戶經理省內首家辦理保理業務萬，取得了萬經濟效益。二是服務好基層網點。努力提取高提解、庫房人員服務水平，準時做好現金調撥以及支行有關文件的傳遞。

三、求真務實、勇拓市場

“進展才是硬道理”。沒有市場的進展一切將無從談起。年初，主任室依據支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神，結合營業部詳細狀況，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路。鎖定目標，不達目的不罷休。銀行柜員年終工作總結1、全面理順營業部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪。現代銀行的競爭是產品與服務的競爭。營業部依據不同的客戶推行共性化服務，對人民醫院、鹽業公司、中醫院等大客戶連續實行上門服務，向結算頻繁單位推舉我行網上銀行快捷的結算方式。目前，已開立網上銀行戶。

2、拼服務、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業的敏感性，當主任室得知商人等14名老板籌集資金預備南天集團產權時，立刻多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結算優勢，用真誠贏得南天人的信任。8月8日打算來我部開戶，并打入注冊資金萬。

3、群策群力，挖掘存款源支配有較強活動力量的周山華專攻市場營銷，有效充實公存力氣。同時鼓舞員工獻計獻策。并制定出嘉獎方法，有力地激發了員工拉存款的樂觀性，員工沈建華利用愛人在部隊的關系，樂觀攬存150萬。

新入職工作總結篇二

一年的工作結束了，自己終于是長舒了一口氣，在過去的一年里，最令我快樂的事情就是我最終由一個實習護士轉為正式護士了，這就意味著我不會再為自己將來的工作發愁了，我可以安心的在我的護士工作上工作了。

回顧一年的工作，我可以給自己打一個及格分吧，沒有什么特殊的貢獻，也沒有什么失誤和錯誤，只有不斷的工作，學習，上班，下班，一年就這樣過來了。

自去年7月進入本院參與工作以來，我先后在xx科、xx科、xx科和icu輪轉學習。通過這一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論學問與實際臨床工作相結合，就必需在平常的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。

現在我在xxx病區輪轉，這是一個綜合科室，有超聲刀、介入科、中西醫和化療。我感覺在這里要學的東西許多，比如：超聲刀術后要留意皮膚的愛護、肢體溫度感覺活動度及肢端足背動脈搏動等；介入科術后應囑患者患肢制動，沙袋加壓，觀看病人排尿狀況。

之前在x科期間，第接觸xxxx方面的專業學問，對各類癌癥的化療方案、化療適應癥、化療禁忌癥以及并發癥都比較生疏。經過4個月的學習，感覺學到了許多有用的學問，比如：各類化療藥對外周靜脈的刺激性不同；在化療期間，如發生藥物外滲應立即實行的護理措施；長期化療的病人行深靜脈置管術后的護理。另外，在化療過程中，病人患者會消失胃腸道、皮膚黏膜、心理狀態等一系列化療反應，這時就需要我們護理人員格外地熱忱關懷病人，敬重并急躁傾聽病人的主訴，做好床頭交接班，賜予病人情感方面的支持。

更早的在x科期間，學到了xxxxxxxxx相關學問。術前預備有心理疏導和腸道預備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀看、幫助咳嗽排痰、觀看輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀看和護理等等。由于婦瘤科患者的特別性，在日常工作中，就要求我們更急躁地去與她們溝通與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。

在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師賜予的教育、指導、批判和關心，感謝同事們賜予的關懷和支持。回顧過去，有很多進步和提高，同時也存在一些不足；展望將來，應當發揚自身的優點與特長，克服不足。

通過近一年的學習，除熟識了各科室的業務學問外，我還很留意護士職業形象，在平常工作中留意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝干凈、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和氣、語言規范。仔細學習《處理條例》及其法律法規，樂觀參于醫院組織的處理條例學習活動，豐富了法律學問，增加了平安愛護意識。在護士長樂觀仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業務學習，每周二的晨會，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的2次技術操作考試中，均取得優異的成果。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素養及應急力量。

在將要迎來的一年中，我會在總結過去一年的得與失后，具體的將自己在將來一年要做的事情完整的想出來，在將來的一年中，我會本著護士的天職，樂觀仔細努力的工作，把我要做的事情做到最好，在自己平凡的崗位上作出不平凡的業績來。我會不斷的提高自己的思想素養，將為人民服務時刻記在心中，實現自己人格的升華！

新入職工作總結篇三

x年伊始，我有幸加入_建設工程有限公司，理解為期一周的崗前培訓，培訓資料豐富有用，系統全面，使我收獲頗多。下頭結合公司的崗前培訓，談談自我的收獲與感想。

在企業文化方面：我了解到_企業的架構：鼎為建設有限公司，_腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。并且學到了整個公司的優秀禮儀和企業進展理念，業務規劃，企業文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業才有動力。經過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業的經營理念，同時也明白了公司的進展概況這是企業資源的動力。

在業務學問方面讓我學到了建設工程全過程承包，報價分析以及報價單位的確定等多方面的學問，也對腳手架專業學問，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術平安規范等，有了多方面的理解，這些業務閱歷是企業進展的根基，也是促進個人進展的優秀資源。

在企業管理方面，從企業管理制度入手，我深化了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的資料。此外，對公司的其他管理制度，我也會仔細學習，深刻領悟堅決執行，這是企業鐵的紀律。

總之，經過崗前的系統培訓，我對公司業務進展和經營理念有了必需的熟悉，對我今后的工作有必需的理解。也看到了公司將來進展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經營理念和業務進展，期望能夠盡快融入_這個大家庭，與公司一同進展!

新入職工作總結篇四

轉瞬之間，我來到公司已經一年了。在這一年中我學習了許多新學問。剛到人力資源的時候，對一切工作都感到新穎，由于我學的并不是人力資源專業，之前也沒有做過這方面的工作，所以對人力資源工作知道的也有限。但是在段總和同事的盡心指導下，我漸漸了解了工作內容，并且受益頗多。

在未在公司工作之前，我從未接觸過物業管理行業，僅僅知道有物業公司，但對于公司業務并不熟識。通過接觸公司的人和事，使我明白了自己的不足。“三人行，必有我師”，公司的每一位同事都是我的老師，在他們的身上我學到了許多以前都未曾接觸過的學問。他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說，就是一筆珍貴的財寶。

來到物業公司以后才知道，物業管理是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作，但它和眾多服務性行業一樣，每個公司都需要樹立自己的形象，為業主供應實實在在地服務，只有業主滿足了才會認可我們的服務。業主滿足了在言談舉止中就會流露出對物業公司的認可，長此以往，物業公司就在人們心中樹立一個美妙的形象。而物業公司的`從業人員就是接觸業主最多的人，在工作中員工的形象就是企業的形象，員工的過失對于客戶來說就是企業的過失，所以提升從業人員的整體素養、專業學問對一個公司甚至一個行業來講尤為重要。

介于以上種種緣由，在xx年11月我幸在段總的指導下組織了雙橋區物業從業人員的培訓。雖然在以前的也曾組織過員工培訓，但與此次相比，規模相差甚遠。為此，在培訓之前我也做了大量的心理預備以應對隨時發生的臨時狀況，幸好有段總的細心教導，使我們在培訓之前做足了預備，并沒有發生難以應付的事情。

但在培訓中我們也遇到了一些問題，由于部分物業公司負責人的不重視，導致培訓人員不齊，資料上交不齊，影響了下一步的辦證工作，而且在辦證之前還有一次考試。單從培訓來看人員出席并不抱負，不知道考試的時候參與過培訓的人員是否能夠全體參與考試。雖然有困難，但我們信任在段總的領導、協調下我們會圓滿的完成xx年度的培訓工作。

雖然我來公司只有短短的一年，但領導和同事都賜予我很大的照看，在以后的日子里我會盡我最大的力量做好本職工作，為公司的進展盡一份力。

對于20xx年的工作我做了如下支配：

1、加強對專業學問的學習，提高自己的工作力量;

2、遵照公司規章制度，做好本職工作;

3、在做好本職工作的同時，仔細完成領導臨時交付的各項任務;

4、樂觀協作公司其他部門、各管理處的工作;

5、做好培訓前的各項預備工作，包括與主管部門以及培訓單位的準時溝通，任課老師的具體狀況，場地的支配等。

新入職工作總結篇五

雖然進入公司時間不長，我感到收獲很大，學習到很多新學問、新技能，結識到了很多新同事、新伴侶，感受到公司朝氣蓬勃、樂觀進取的良好氛圍，能夠融入這個集體，我深感榮幸。下面我談幾點體會。

，了解來龍去脈，凡事做到心中有數。通過在工作中邊干邊學，通過領導和同事們的指教和關心，我較快地進入了狀況，目前已基本適應了工作。

吃不好飯、睡不好覺，總擔憂由于自己的失誤而影響工作。但我明白，既然來到公司，在既沒有適應期，又沒有磨合期前提下，也必需馬上迎難而上，挑起重擔。一個多月下來，我感覺自己克服了困難，頂住了壓力，一點一點將擔子挑了起來。盡管還有些吃力，但我信任，下面的路我會一步步走得更穩。

目前公司尚處起步階段，業務剛剛走入正軌，各項事務千頭萬緒，各種關系錯綜簡單，需要一件件理順，一項項厘清。由于財務人手有限，大量的工作任務只能依靠高效率的工作和加班加點來完成。從來到公司的第一天起，我感覺整個人就象繃緊的發條，無時無刻都在滿負荷地不停運轉。每天上班期間，我都忙得團團轉，基本一刻都不得閑，有時連喝水的時間都沒有。由于家離公司比較遠，只能坐班車回家，無法在單位加班，我常常都將賬本、材料帶回家去，加班到晚上一、兩點也是常有的事。在自己的不懈努力下，公司的各項財務工作及領導交待的各項任務都得以按時、順當完成。

動的整個過程，從最初的醞釀策劃，到組織實施，到最終的總結，都離不開財務部門。在這過程中，各部門親密協作，擰成一股繩，心往一塊想，勁往一處使。這樣，確保了活動的順當進行。

述職報告

敬重的領導：

轉瞬間我已經來到龍威有四個月的時間了，四個月里，我學到了太多學校書本里不曾涉及的學問和技能，這些東西對我來說都是彌足寶貴的。

由于工作時間短，對許多會計工作嫻熟度不夠，所以并無多少固定性的工作，大部分時間則是幫助其他會計人員完成工作，現將在這四個月時間里的工作狀況匯報如下。

4、多次與其他會計人員一同到西鹽場的一廠、二廠、三廠和新建灘、宏宇等廠參加本年度零工工資的發放工作，并順當完成。

理有了初步的了解。

9、在王杰的關心下，學會記食品廠、冷藏廠的明細賬。10、與王文超一同完成龍威總部2022年9月份、10月份附件章的蓋章工作。

13、參與上海國家會計學院的高級管理培訓項目，主要學習了中注協稅收法規與納稅籌劃方面的學問，通過學習了解當前稅制改革和稅收進展動向，開闊了自己的視野，受益匪淺。14、學會發票的認證。

仔細完成上級領導支配的各項工作，并未消失大的會計失誤，在工作過程中虛心向其他會計前輩們請教和學習，自己的業務力量有了很大的提高，不論是附件的粘貼還是憑證的錄入，每個方面都盡量做到細心仔細。

還有就是憑證附件的粘貼也是有高校問的，之前自己做的太過馬虎，沒有做到整齊、美觀與便利，需要不斷改進。

盡職盡責的完成自己的本職工作，準時完成領導安排的任務，不拖沓，做到當日的工作當日完成。不斷向財務部門的領導和前輩多多學習，接觸不曾接觸過的工作，解決之前搞不清晰的地方，徹底把問題弄明白，不能得過且過，這不僅是對自己負責、對大家負責也是對公司負責。由于篇幅有限，許多細小的工作并未一一陳述，在工作過程中的諸多不足還請大家多多指正，本人肯定悉心聽取大家的看法和建議，不斷更正，在大家的關心下共同前進和進步，更上一層樓，我也盼望盡自己的綿薄之力，為公司制造更好的經濟效益。

此致

敬禮宮雪盼

在得知要進行入職培訓時，心中布滿了期盼，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓方案更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉變角色，以樂觀、樂觀的心態來面對工作。培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊分散力更加強大。

在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的熟悉，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增加企業分散力、戰斗力。企業文化建設包含許多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客制造最有價值工程并供應滿足的服務。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想熟悉高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我布滿信念，布滿動力，也讓我看到了前進的方向。在熟悉到企業文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要根據科學進展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會連續深化學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

（工程設計所礦山機械室凌志軍）

入職培訓之感想（三）

結束了碩士討論生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。信任許多人都會跟我有一樣的感受：特別感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的暖和、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。

這為期五天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業文化和進展戰略的介紹；技術層面，有我院質量體系標準；業務層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等；職業生涯層面，有《贏在起跑線》的職業規劃；思想教育方面，有先進員工的工作閱歷溝通。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環境，轉變心態，更好的投入工作都起到了重要作用。

新入職工作總結篇六

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，要時刻保持昂揚的學習激情，不斷的補充學問，提高技能，以適應公司進展。今日本站我給大家為您整理了新入職人員工作總結，盼望對大家有所關心。

一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發了培訓具體方案書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業，對行業的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業操作模式，學到了待客禮節：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應留意的事項11.腳手架業務部可忽視的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長期職業方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

初入這個大家庭，讓我印象深刻的是在金湖培訓期間的企業文化培訓，培訓老師用自己的工作經受，讓我們對系統有了更深的熟悉，同時勉勵我們要拿出嚴謹態度對待工作，多學多做。通過各種團隊訓練，熬煉了大家團隊協作力量和執行力，讓我明白了建設和加強團隊分散力的重要性，告知我要學會信任他人，團結就是力氣。

9月16日，懷著對工作的期盼和即將進入一個新環境的緊急感，我來到了池潭水電廠。初次見到將來的家，便被池潭水電廠宏偉的辦公大樓所震撼，大廳中一幅屏風上絢麗多彩、氣概蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，無限遐想。

人文關懷顯真情，和諧幸福暖人心

報道的第一天，人資部詹姐就帶著我參觀了整棟大樓，具體介紹了每一個職能部門的所在位置和職責，熟悉了許很多多的前輩，并且還和張廠長有了次面對面的交談，一句句的悉心關懷、諄諄教育讓我感動了許久，讓我覺得張廠長是那么的和氣可親。在私底下，團委副書記邱雄常常和我們溝通，給我們供應了許多關心，在生活和將來的職業生涯上給了我們許多建議，帶我們熟悉了很多小伙伴，經常把我們都聚集在一塊學習、玩耍;他還幫我們拉進了池電團青和福建之家的q群，群里常常會有每個單位的團青信息、宣揚報道上傳，便利我們相互借鑒和學習。有條報道里寫到福建公司團委“三全”品牌的工作思路，自從進入我就感受到了這個“三全”品牌對我們團青的關愛和關心，感受到團青隊伍的健壯成長和勃勃生氣。

企業文化自深厚，員工齊心把家建

9月20日，池潭水電廠承辦了20xx年泰寧縣“鑫華杯”氣排球邀請賽。身為工作人員，這是我第一次參與池潭水電廠的活動，心情特別感動。看到我廠的選手們在賽場上揮灑著汗水，大家相互加油，一起討論戰術的合作精神，深深的感染了我，感受到我們雖然是老廠，但企業文化深厚，員工都是布滿著活力的。10月12日，生產第一黨支部攜運行分工會來到了寨下大峽谷，開展“美化家鄉和諧池電幸福小家”主題的戶外春游活動，這是我其次次參與池潭水電廠的活動。分工會很貼心地邀請了我們一同前往，讓初來乍到的我們能更好地感受泰寧。活動中，我們一邊體驗著戶外自然?氧吧，欣賞著丹霞地貌典型的赤壁、地窖、巷谷、線谷和堰塞湖，聽著運行分工會的負責人為我們介紹了寨下大峽谷的特色，一邊開展著環保志愿服務，美化生態環境，讓我們的身心都得到了一次釋放，一次凈化。

百廢待興求進展，幻想即將共飛翔

來到池電一個月了，通過跟大家的溝通學習，才知道我報道不久前池潭水電廠迎來了新的領導班子。這一個月以來，我看到了廠部制定了一系列的決策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部職工的工作效率。這一些創新、舉措無一不讓人感到興奮人心。同時，我也了解到池潭水電廠也要擴建，已經被省公司列入重點推動項目，目前正迎來一批批的專家進行現場勘察和方案審查。面對如此一個全新的局面，一個巨大的進展空間，作為一名新進員工，我感到萬分幸運。在此，我將我的幻想植入池電，盼望我的努力能為池電夢貢獻一份微薄之力，也盼望有一天我們的幻想能一同飛翔長空。

最終，特別感謝大家的照看，池電給了我一個家的感覺，讓我感到特別的幸福。在接下來的日子里，我會以求真務實的態度對待工作，努力做一個有職業價值感和事業歸屬感的一員。

我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比驕傲，信任這種驕傲感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題準時請教同事，樂觀學習工作所需要的各項專業學問，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了許多學問，自己的技術水平也得到了很大提高，過得特別充實和歡樂，再累也是值得的!在這里，我要特殊感謝在這段時間關心過我的領導和同事，正是由于有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的關心，才使我得于盡早從那種緊急心情中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣，是關懷自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間呈現自己!

在，我喜愛業務員這個工作崗位，由于這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的學問學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的力量，正由于對工作的喜愛，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有樂觀的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正專心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，是一個區分于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面呈現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持昂揚的學習激-情，不斷地補充學問，提高技能，以適應公司進展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我信任只要能端正心態、有十足的信念英勇地走下去，就肯定會取得勝利。社會在進展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的閱歷，來提高自身的素養。xx公司的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有力量把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比驕傲，信任這種驕傲感將使我更有激-情的投入到工作中。

新入職工作總結篇七

一、思想方面

在工作初期，通過參與公司統一組織的新員工入職培訓，我感受到了公司深厚的文化底蘊，了解了公司的進展歷程，學習了公司的各項管理規章制度。同時，在師傅的帶領下，逐步熟識了本崗位涉及到的工作內容。

工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就樂觀向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規范和訂正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到敬重領導、喜愛本職工作，注意培育自己對工作的責任心，仔細做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細，事事重要，事事都是責任”的原則，樹立誠懇守信的理念，努力做到“用心謀事、誠信待人”。

二、工作方面

1、學習使用朗新人力資源信息管理系統的狀況

當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業進展要求的管理系統——朗新人力資源信息管理系統。由于以前有過使用類似人力資源管理軟件的閱歷，因此在師傅的指導下，我很快便學會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統的過程中，我與師傅一起樂觀協作工程師改進了系統中一些難以滿意實際工作要求的問題，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復消失等。隨著對系統的使用和熟識，在積累了肯定操作閱歷的基礎上，我對軟件內容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結合實際工作制造性地使用系統，還促進了我和公司其他工作人員之間相互溝通，促進了軟件的深化應用。

在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中，我已經能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集、考勤卡的制作發放、工人每月考勤數據的提取和錄入、工人購買保險狀況、合同的簽訂狀況等流程中的信息的錄入，并依據實際需要出具各類相關報表等。截止至目前，朗新信息管理系統共計錄入505名工人個人基本信息，制作、發放考勤卡505張。

2、學習勞動合同管理的狀況

試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，把握了勞動合同規范填寫的`要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進行檢查、匯總統計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統中。根據勞動局的要求，協作新開工的工程準時簽訂勞動合同，并協作體育館工程、圖書館工程、第九學校工程涉及到的分公司復查第一、其次批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創建“全國文明城市”考察組檢查。

3、其他工作狀況

自入職以來，我還學習、把握了勞務公司的內務性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務公司周例會、每月21日勞務專項會議資料的預備、每月25號考勤的上報等，協作副經理完成每月基本工資的申請、批復、辦款以及監督發放等工作。

三、存在的缺點及今后的規劃

1、法律、法規學問欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業業務學問的欠缺，尤其是對相關法律、法規的深化了解和把握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟識相關國家、地方性的法律、法規外，還需通過電視、報紙、網絡等多種渠道多了解與本職工作相關的學問，使自己成為一名合格的、專業的合同管理員。

2、缺乏相應的資質證書。由于與以前的工作內容有較大變化，所以我會明確今后的職業取向，樂觀學習、充實自己，考取符合現在工作內容要求的資質證書，例如經濟師資格證、人力資源管理類的相應資質證書。除此以外，我還盼望在今后的5-8年左右時間內能夠獲得其次本科學歷。

三個月的試用期轉瞬即逝，我雖然學到了許多的業務學問，工作力量也有所提升，但在試用期所學習到內容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離，本人盼望領導賜予批判指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點，以更大的熱忱投入到工作當中來，連續不斷加強對業務的學習，不斷努力提高自身業務學問水平，樹立良好的職業道德，以嚴厲?的態度，飽滿的熱忱、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎學問和基本技能。從平常注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量及制造力量，不斷在工作中學習、進取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

新入職工作總結篇八

本人堅持準時參與學校組織的政治學習，仔細做好筆記。并學習一些報刊雜志，從上面了解一些信息便于自己的不斷進步。為了能快速完成從師范生到老師的角色轉變、走好入行的第一步，樂觀參與區教育局細心組織的師德教育作為重要內容的新老師崗前培訓活動。同時樂觀參與學校組織的“校本課程討論”活動，使自己在教育科研、教育理論上都有所成長和進步。教育目的明確，態度端正，鉆研業務，勤奮刻苦。喜愛自己的事業，團結同事，虛心求教，遵守勞動紀律。關懷同學，為人師表。

在新課程改革的大潮下，我和全部老師一起融入了新課改的浪潮中。新課改推行以來，我們樂觀培育同學自主學習的力量，科學探究的精神，老師不再將學問填鴨式的傳授，而是讓同學通過自主探究的方式提出問題，分析問題，找出方案，解決問題，得出結論，驗證結論，應用結論解決問題。在教學中注意過程培育。提高了同學學習的愛好，培育了同學的制造精神。新課改以來，隨著考核目標的轉變，越來越重視同學素養的提高，義務教育面對全體同學，以培育有道德、有抱負、有文化、有紀律的四有新人為目標。更加注意德育，并且嚴禁老師體罰同學。讓教育以培育下一代合格的中國公民為目標。

1、仔細備課，虛心求教

由于我帶學校六班級的數學課，教學任務特別重。但不管怎樣，作為一名年輕的老師，為了把自己的教學水平提高，我堅持常常看學習習題集，常常從網上找一些優秀的教案課件學習，還爭取機會多外出聽課的機會(區數學新老師新教材培訓活動)。平常我仔細虛心的請教我的師傅、有閱歷的老師，學習他們的閱歷以及那種對同學的仔細負責的態度，不斷的提高自己的業務水平，領悟其中的教學藝術，樂觀參與教研組組織的教研活動。仔細備課，在備課過程中仔細分析教材，學習好大綱，依據教材的特點及同學的實際狀況設計教案。仔細上課、聽課、評課，為了上好這門課，也為了激發同學學習的愛好，上課之前我都上網查閱各種資料和圖片，廣泛涉獵各種學問，集中別人的優點確定自己的教學思路，力求吃透教材，找準重點、突破難點，形成比較完整的學問結構。時常和有閱歷的老老師討論教學環節。上課時仔細講課，運用多種教學方法，從同學的實際動身，留意調動同學學習的樂觀性和制造性思維，使同學有舉一反三的力量。為了同學能更直觀地感受所學的學問內容，我樂觀的制作多媒體課件，盡可能地讓課堂讓課堂氣氛活躍，樹立起他們學習的信念和激發他們學習數學的愛好，使同學學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順當完成教育教學任務。

2、拜師學藝，感受頗多

聽課是提高自身教學力量的一個好方法，新老師只有多聽課才能夠漸漸積累閱歷。所以對每一次聽課的機會我都非常珍惜。一學年來，聽課30多節，其中有語文課、數學課、英語課、科學課、音樂課……最圓滿的是師傅的課聽得不多，無法領悟師傅更多的精彩之處。每個老師都有自己獨到的風格，都有值得我學習的地方。在他們的課堂上都體現了細心、細心、愛心：對環節設置細心，課堂提問設計細心，對孩子有愛心。魯迅說過：“一千個讀者中就有一千個哈姆萊特。”我要說，一千個老師，就會有一千種教學風格，每一種教學風格，都有著它獨特而富有魅力的閃光的一面，而我，愿自己是只辛勤的蜜蜂，能夠博采眾長，努力上出讓同學滿足的數學課!

當然在過去的一個學期中，還存在很多不足之處，懇請各位領導及老師批判指正。我肯定再接再厲，努力工作。

1、在提高自身教學水平上，爭取多聽，多思，多寫，多溝通。

2、課堂紀律還有待改進。

3、常常向師傅學習，能在師傅身上學到更多的學問，能夠獨擋一面。

4、常常看書，多做課件，常寫論文。

5、連續做好校本培訓，在實踐中不斷豐富自已的閱歷與技能。要想提高同學的素養，首先從提高教育的素養做起，在教給同學一瓢水的時候自已先有一桶水。

讓我把一份矢志教育的心愿化為喜愛同學的一團火，將自己最寶貴的愛奉獻給孩子們，信任今日含苞欲放的花蕾，明日肯定能盛開絢麗的花朵。

新入職工作總結篇九

(一)、給同學創設一個主動探究的空間，培育同學自主學習的力量。

在教學中，我們把培育同學的制造性思維、提高同學的自主學習力量作為體育教學設計改革的方向。我們在教學中展現任何一種器材在同學面前，老師都不告知同學怎樣玩，而讓同學自己想方法，自己創編各種嬉戲玩法，發揮其制造性思維。我們同時在活動中設置肯定的難題，讓同學自己想出解決方法，培育其解決問題和制造性思維力量。

(二)、運用多種激勵方法提高同學的活動愛好。吸引同學樂觀參加。

新課程特別重要的一點就是要充分調動同學的樂觀性，讓全體同學樂觀參加到活動中來。為此，在教學中，我們充分利用了以下幾點來吸引同學參與到活動中來。

(1)依據同學的生活閱歷設計富好玩味性的嬉戲。愛好是一個人完成某項任務或活動的內部驅動力。在設計活動時，堅持趣味性原則更顯其重要。設計的活動生活化、好玩味，同學才會有愛好，才會樂觀參加，克服困難堅持下來。

(2)適當制造肯定的緊急氣氛。適當的緊急氣氛會使同學有緊迫感，從而更加樂觀地完成熬煉活動。例如利用競賽形式進行活動可以促進同學活動的樂觀性;創設危急情境，會讓同學們在緊迫感中努力完成熬煉活動，提高活動的堅持性。

(3)正確運用語言激勵。老師對同學的贊許可以用很多的詞語來表達自己的態度和情感，要避開簡潔的說"好"或"很好"，否則會使同學心理上得不到滿意。老師可以說："你做得特別好，老師很喜愛"，"大家來看xxx的表演，他做得真棒!""老師信任你肯定能行"等語言進行激勵。這樣不僅可以增加老師和同學間的關系，更有利于激勵同學的自信念和活動的樂觀性。

(4)非言語性的激勵當同學們在活動中表現得精彩時，老師對他們微笑、點頭、豎起大拇指等非言語性動作嘉獎將會給同學莫大的鼓舞;老師常常走近同學身邊拍拍他的肩，摸摸他的頭，對同學表示出一種無聲的賞識和贊揚;在活動中老師常常留意用視線接觸同學，告知他們老師在留意他們等方法，對提高同學活動的樂觀性都有肯定的激勵作用。

(三)、注意面對全體，讓每個同學都能在原有水平上得到提高。

體育活動中要考慮不同力量同學的需要，轉變過去那種"一刀切"的做法，從同學的個體差異動身，對進展水平不同、力量不同的同學提出不同的要求。對那些動作進展好的同學要適當提高難度，讓他們"玩得有勁";對那些動作進展較差的同學則降低動作要求，讓他們也體驗"勝利的歡樂"。

(四)、設置肯定的難度和困難情境，培育同學英勇、不怕困難、意志頑強的優良品質。

老師們在實踐中不難發覺，傳統教材的活動難度要求已明顯不適合當今同學的實際進展水平。我們在實踐中深深體會到只有活動難度適當，平安措施完善，同學們的潛能才能得到發揮。在活動中設置肯定的難度，有意創設一些困難情景，讓同學經受肯定的挫折，對形成同學不怕挫折、勇于克服困難的頑強意志是極為有益的。

在開學初我用了三個星期的時間對初一的同學進行廣播操教學，加強對同學的思想教育，使同學真正熟悉到做操的重要性和必要性，培