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文檔簡介

村干部個人考評細則1.引言村干部是農(nóng)村基層組織中非常重要的角色，他們承擔著推動農(nóng)村發(fā)展、服務村民群眾的重要任務。為了提高村干部的工作素質和績效，確保他們按照規(guī)定履行職責，需要建立一套科學、公正、客觀的個人考評機制，從而激勵村干部積極努力、提高工作水平。本文旨在制定村干部個人考評細則，明確考核指標、評分標準和考評程序，以期能夠公正評估村干部的績效表現(xiàn)，為村干部的培養(yǎng)和選拔提供依據(jù)。2.考核指標村干部的個人考評指標應包括以下幾方面：2.1政治表現(xiàn)忠誠于黨的事業(yè)，積極參與黨組織活動；遵守黨的紀律，不違反黨紀國法；堅決執(zhí)行上級黨組織的政令。2.2組織管理能力能夠合理安排村級工作，制定年度工作計劃和行動方案；能夠協(xié)調組織內部各部門的工作，提高組織效率；能夠妥善處理團隊內部的矛盾和問題。2.3服務能力積極了解村民需求，有效解決村民反映的問題；具備良好的溝通和協(xié)調能力，與群眾建立密切聯(lián)系；善于傾聽村民意見，及時反饋和解決問題。2.4績效目標實現(xiàn)按時完成上級下達的工作任務；達到年度績效目標并超額完成；有效提升村級綜合發(fā)展水平。3.評分標準根據(jù)考核指標，村干部的個人考評采用百分制評分，具體評分如下：優(yōu)秀：90-100分良好：80-89分達標：70-79分不達標：0-69分4.考評程序村干部的個人考評程序包括以下步驟：4.1考核綜合材料收集考核機構應當及時收集村干部的工作績效材料，包括工作報告、工作計劃、相關活動記錄等，同時還應獲取相關部門和村民對干部工作的反饋意見。4.2考核材料整理和匯總考核機構應對收集到的考核材料進行整理和匯總，形成村干部個人考核報告。報告中應包括干部個人基本情況、工作目標完成情況、綜合評價等內容。4.3考評委員會評審設立村干部考評委員會，由黨組織、政府部門和群眾代表組成。考評委員會對村干部個人考核報告進行評審，根據(jù)評分標準對干部進行評分。4.4考評結果公示考評結果應當及時向干部本人公示，同時也要向群眾公開，接受大家的監(jiān)督。4.5考評結果使用考評結果應當作為干部選拔、培養(yǎng)和考核等工作的重要參考依據(jù)，對考評結果不合格的干部應當采取相應的整改措施。5.結語村干部個人考評細則的制定對于提升村干部工作水平、增強他們的責任感和使命感具有重要意義。希望通過科學客觀的考評機制，能夠激勵村干部

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