1-企業有關員工手冊入職指引一、報到手續所有新入職企業有關員工需準備以下資料，交人力資源部備案。身份證復印件2張（需帶原件以備檢查）彩色一寸照片2張學歷證復印件1份入職相關有關人員需填寫本公司“履歷表”一份人力資源部復核相關資料后為相關有關人員辦理企業有關員工入職，記錄企業有關員工檔案，并編制廠牌及考勤卡。物品領取用：辦公室相關有關人員需于三天內到行政部領齊相關辦公用品及文具。三、企業有關員工辦理完所有手續后，應持人力資源部開具的《報到單》，到所屬機構部門機構報到，并聽從相關領導人安排開展工作。四、后勤支持機構部門機構職能簡介：前臺：總機，正式正式合約生效方法，郵政速遞，外部來賓接待。財務部：報銷，借款，工資等。人力資源部：考核，培訓，工資，檔案，領取辦公用品、制服等。五、聯系正式正式合約生效1、相關公司正式正式合約生效方法273808012、正式正式合約生效方法：0757-277751283、郵箱：beidi@beidiXXX.XX4、聯系公司正式正式合約生效方法：廣東省佛山市順德區杏壇鎮杏壇工業區5、公司網址：www.beidiXXX.XXwww.zhanhongXXX招聘規章制度規章各機構部門機構主管將本部招聘需求以書面形式通知人事部，人事部根據職位說明書進行招聘，并填寫好面試情況表。人事部可通過網站、報紙、現場招聘等正式正式合約生效進行招聘，并對各種招聘正式正式合約生效結果進行評估。所有新入職相關有關人員必須年滿16周歲，且公司奉行無年齡、性別、婚姻情況等歧視。3、試用、轉正1）試用期限：無2）用人機構部門機構必須對本機構部門機構新入職相關有關人員進行工作評定，新入職相關有關人員填寫“月工作總結”交主管相關領導人簽批意見后，交人力資源部備案。3）人力資源部發放“個人工作評定”及“崗位試用評定表”，經機構部門機構主管相關領導人審核、總經理批準（特殊職位需經董事長審批）后，交人力資源部保存備案。4、調職、晉升程序4.1相關有關人員調職：公司內部調動（公司根據空缺內部優先分配原則，當有空缺職位時，將首先在公司內部招聘，擇優錄取）具體如下：發布職位空缺及職位相關要求——接受報名（報名人需持手寫簡歷一份，并附有主管相關領導人簽名同意，方可到人力資源部報名）——人力資源部組織考核——面試篩選——確定相關有關人員——辦理調動。個人申請調職：企業有關員工因個人需要，如在公司出現空缺時，可在同等級別崗位上申請調動，但必須填寫“個人調職申請表”仔細詳述申請原因，并經原工作機構部門機構、接受機構部門機構相關領導人及人力資源部三方共同審核同意后，方可辦理調動手續。調動手續辦理程序：經相關機構部門機構批準后，調動人可持“調職申請書”到人力資源部辦理調動。人力資源部根據“申請書”，經與相關機構部門機構溝通后，確定調職規定時間，并通知調職人。人力資源部開具“內部調動單”，經各相關主管相關領導人本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法后，由調值人持該單到新機構部門機構報到。4.2相關有關人員晉升：企業有關員工因工作表現突出的，公司將根據實際情況，予以晉升，具體如下：機構部門機構填寫“晉升申請表”，經主管相關領導人審核后，交總經理批準（特殊崗位需董事長批準后方可正式合約生效）晉升人持“相關有關人員晉升申請表”到人力資源部辦理相關手續。培訓規章制度規章人事部相關相關本次項目所有新入職企業有關員工的規章制度規章培訓，并保證新企業有關員工清楚了解公司的規章規章制度規章。各機構部門機構主管相關相關本次項目本部企業有關員工的在職技術培訓，并保證企業有關員工能符合新技術生產的相關要求。人事部可根據公司發展需要，在公司內進行各種培訓，并對培訓效果進行評估。辦公室相關有關人員有外訓需求的，可向人事部提出申請。人事部收到申請后，進行相關課程的安排及審批，在得到總經理的審批后安排申請人簽訂培訓協議，并將培訓結果進行評估。所有參加外訓相關有關人員，必須在簽訂好培訓協議后方可參加培訓，并報銷相關費用，如培訓費、往返車費、餐費、住宿費等。勞動協議合同協議管控管理管控規章制度規章所有新入職企業有關員工在入職時必須簽訂勞動協議合同協議。勞動協議合同協議雙方必須嚴格遵守協議合同協議有關內容，不得私自更改相關有關內容。相關條款出現更改時，雙方應簽訂補充協議，并于雙方簽名確認起開始正式合約生效。相關有關人員離職手續辦理程序一）企業有關員工離職申請：企業有關員工因個人原因不適合在本公司工作的，可提出離職申請，具體如下：生產企業有關員工：應提前30天到人力資源部領取“離職申請表”。管控管理管控相關有關人員：應提前30天到人力資源部領取“離職申請表”。申請相關有關人員持“離職申請表”到主管相關領導人處申請，經主管相關領導人簽名同意后，將“申請表”交會人力資源部保存。人力資源部按照辭職到期日期通知相關相關有關人員辦理離職。二）解雇或裁員：1）解雇：企業有關員工因違反公司有關規定，情節嚴重，由機構部門機構提出解雇申請，經主管相關領導人批準（特殊崗位需總經理批準）后，交人力資源部通知相關相關有關人員辦理離職手續。符合補償條件的按規定給予一定的經濟補償。2）裁員：公司因經營情況改變而導致相關有關人員裁減的，應提前一個星期通知相關受影響相關有關人員，并予以一定的經濟補償（具體補償標準依據國家相關規定而定）3）離職手續辦理A）離職到期之日，企業有關員工到人力資源部領回“離職申請表”，并回原機構部門機構辦理工作移交手續，填寫“工作移交清單”，經工作接收人及主管相關領導人簽名后一同交回人力資源部。B）人力資源部審查核實后，收回企業有關員工工作牌及其它未收回物品。C）企業有關員工工資以現金形式結算，財務部于該企業有關員工離職后當天發放。（特殊情況可順延一天）。薪酬福利規章制度規章為規范薪酬福利規章制度規章，特制定本規章制度規章。企業有關員工薪酬不得低于當地最低工資標準。工資發放日期：每月10日左右。為鼓勵企業有關員工更好地發揮工作積極性，公司特設以下福利：全勤獎：企業有關員工在當月無請假記錄的，可享受全勤獎30元。補助：100元/月。醫療報銷：企業有關員工可根據本人的醫療發票報銷醫療費用，總經理根據企業有關員工的工作年限及職別審批報銷比例。工作獎勵：各機構部門機構主管可根據企業有關員工表現，并經總經理審批后，適當給予獎勵，考勤規章制度規章第一條：為規范公司考勤管控管理管控規章制度規章，明確工作相關有關人員考勤規定時間，維護公司的工作的正常開展，特制定本規定。第二條：本規定適應范圍，貝迪工藝禮品有限公司所有工作相關有關人員，總經理或董事長批準免于考勤的相關有關人員除外。第三條：實行以下工作規定時間規章制度規章，8：30~12：00，13：30~18：00第五條：考勤辦法1、企業有關員工必須按時出勤，并于每天上、下班時在公司電子考勤機上打卡，無打卡記錄也沒有請假申請的按遲到，早退或曠工處理。2、公司考勤規定時間按上下班規定時間執行，如上班規定時間超過規定之相應上班規定時間的按遲到處理，下班規定時間早于規定之相應下班規定時間的，按早退處理（一般在三分鐘內，含三分鐘的，不予扣除），遲到或早退在10分鐘以內的，處以警告一次。3、曠工即為未知會公司而擅自不上班或在未經主管相關領導人同意而不上班的行為：處以每次記大過2次；一個月內累計曠工超過三天（含三天），并經書面批評和相關要求立即上班而不上班，或經通知暫時上班后再次曠工的，公司將按嚴重違反公司管控管理管控規章制度規章與其解除勞動協議合同協議。4、企業有關員工因特殊情況而忘記打卡或不能打卡的，必須填寫相關證明，并經主管相關領導人簽名確認后，交人力資源部備案，否則按1~3點規定處理。休息休假規章制度規章第一條：法定節假日安排，遵照國家規定，法定節假日包括： 元旦：放假1天春節：放假3天清明節：放假1天國際勞動節：放假1天端午節：放假1天中秋節：放假1天國慶節：放假3天第二條：公司根據國家規定，在職企業有關員工并在公司工作超過一年的協議合同協議工享有以下休假權利1、婚假：符合國家計劃生育規定，并達結婚年齡的，憑結婚證（三個月內有效）可申請3天的婚假，達晚婚年齡的可增加至13天，計發基本工資。2、產假：女性企業有關員工懷孕生育時，可憑醫院開具的證明申請90天的產假，（其中15天為有薪假，其余為無薪假）如遇特殊情況的，可適當延長產假，但最多不能超過4個月，男企業有關員工可享受10天陪產假，計發基本工資。3、喪假：企業有關員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母去世時，需要企業有關員工本人料理喪事的，經批準可給假三天。4、年假：工作滿1年未滿10年的5天，滿10年未滿20年的10天，20年以上的15天，計發基本工資。5、工傷假：企業有關員工因工作而受傷，依據相關規定休假，休假規定時間按醫院報告確定。6、公司規定的節假日。7、以上假期按國家公布的有關工資計算方法計算。8、月累計請假不超過四個小時的，不扣除請假工資，第三條：請假管控管理管控程序1、請假程序：正常情況下應事先填寫“請假單”，經相關主管機構部門機構相關領導人審批后，方可離崗；若因特殊情況不能出勤又來不及辦理請假手續者，應設法向本機構部門機構相關領導人口頭或相關公司正式正式合約生效方法請假，當應急事宜辦理完畢后，回公司當日應補辦請假手續。2、審批權限：3天以下（含3天）的請假由機構部門機構相關相關本次項目人審批；3天以上的請假及機構部門機構主管或相關相關本次項目人請假的，應經總經理或董事長審批。3、企業有關員工休假前機構部門機構相關相關本次項目人應督促其辦理相關工作移交手續。勞動紀律規章制度規章1、辦公室企業有關員工紀律第一條：為保證辦公體系正常運作，使大家在一個舒適、安靜的環境下工作，特作以下規定。第二條：辦公場所內不得大聲喧嘩，高聲交談，如有工作上問題需要討論的，應在座位或接待室、會議室內討論。第二條：出入辦公室，應注意開、關門聲音，輕推輕關，以免造成噪音。第三條：辦公室相關有關人員應注意儀容，不得穿奇裝異服、打扮古怪或穿著拖鞋進入辦公室。如有違反者，前臺相關有關人員有權拒絕其進入辦公室。第四條：辦公規定時間內，不得在電腦上打各類游戲或談論私人事情，不得使用公司資源處理私人事情（如使用公司相關公司正式正式合約生效方法撥打私人相關公司正式正式合約生效方法，利用公司辦公設備處理私人資料等）。第五條：辦公室內禁止有隨地吐痰、吸煙和其他不文明、不雅觀的行為出現。第六條：辦公室相關有關人員應養成良好的習慣，不隨便開別人電腦，不隨便動別人的東西、不隨便拿別人的辦公文具，如有需要借用的，應先知會當事人，經同意后才予借用。第七條：辦公室相關有關人員應注意資源使用情況，離開工作位置時，應關閉電腦，如是最后一個離開辦公室的，應該關燈、關冷氣，并關好窗戶，才可離開辦公室。第八條：同事之間，應互相尊重，講究禮貌；如有客人到訪，應禮貌對待，如客人有需要幫助的，也應熱情接待，為客人解決。第九條：進入相關領導人辦公室時，應禮貌敲門，經同意后，方可進入。如相關領導人不在或有客人接待時，盡量不要進入辦公室，如有緊急情況，應經請示后方可進入。第十條：辦公室規定時間一般不得處理私人事情，如因特殊情況需處理的，應經主管相關領導人同意，并請假后方可外出處理。第十一條：本規定自簽發之日起正式合約生效，解釋權歸屬公司人力資源部。車間工作紀律第一條：車間為生產第一工作場所，為保證車間順利工作，免受干擾，特制定本規定。第二條：適用范圍：貝迪工藝禮品有限公司（新、舊廠區）各車間第三條：車間進出管控管理管控規定1、非本公司工作相關有關人員，未經批準不得進入車間范圍。2、非本公司相關有關人員，需進入車間的，必須由公司相關相關領導人或業務相關有關人員帶領，其他相關有關人員需帶外來相關有關人員進入車間的，必須持有總經理批準的放行條方可進入。第四條：車間企業有關員工守則1、企業有關員工不得在車間內睡覺、就餐或吃零食。2、企業有關員工不得在工作規定時間處理私人事情3、車間內禁止吸煙，如由于在車間吸煙所造成的一切事故，公司依法追究相關法律責任。4、企業有關員工不得穿拖鞋或奇裝異服進入車間，工作規定時間內，必須穿廠服。（新入職企業有關員工沒有領取廠服的除外）5、任何規定時間內，不得在廠區、車間內打牌或進行其他違法犯罪行為，如有違反的，立即送交公安機關辦理。6、車間企業有關員工