周末加班通知范文(合集19篇)周末加班通知范文第1篇

各有關單位：

關于___月___日停電調休的通知因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班時間調整為20___年___月22日（星期日）。

請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。

無錫飛龍機械有限公司

20___年___月17日

——虎年周末加班的句子

周末加班通知范文第2篇

1.大早上的，天氣格外晴朗，長沙、小s去學校踢足球了；媽咪喝完咖啡在家做清潔。武漢、爸比在加班開會。日子就是這樣*靜細碎地一點點淌過！

2.這星期在幫我老板做ceo訪華行程，忙得要死。感覺很久都沒有像這樣天天加班了。

3.*時不努力，周末來加班，真夠了，自己也是活該。以后分析完了就要趕快做表，以防加班。

4.加班到深夜，明天還要早起，我望了望干癟的錢包，欺騙自己說，這是夢想，可是我卻天天在做著這樣的美夢。

5.不加尋常班

6.晚上不想加班，周六周末十一也不想加班。

7.果然，沒有對比就沒有傷害。加班到深夜，三個人倆人有人接，只有我，不僅要一個人回家，而且回家還被鎖門外，關鍵電話還沒人接！我就是不明白了！我一點也不想哭是怎么了，我變麻木了是為什么！為什么在你離開之后，我對外界的事變得都毫不在乎？放在以前，我早就委屈的又哭又鬧了！早就自憫自憐了！

8.正是江南好風景，落花時節又逢君。何須淺碧輕紅色，自是花中第一流。夢里不知身是客，一晌貪歡。不想加班。

9.不想加班，雖然工資翻倍，但老娘不！想！要！

10.加了有點煩。

11.趁年輕給自己一個努力的機會無論未來擠公交地鐵還是加班到深夜我知道你們都會默默支持我的對吧

12.加班費從來沒奢求過，也不靠這一月幾千生活，可為啥每次自己有事單位都要加班，等個機會就撤了。

13.問我是否過得好，我不得不說我過了自己想要的生活，我再也不必委屈自己在別人對我的好里彷徨難過，奉行了所謂的六句箴言，做自己想做的事。那個時時標榜恐婚的我，也如愿的過起了單身不婚的生活，不想加班，便任性肆意，不想吃飯，便健身消瘦。我，過的蠻好。

14.我居然背著電腦三本書一盒衣服活生生從公司走回了家，就因為想到一回去就是加班并且不想抱著一堆東西擠公交

15.累的眼睛疼！

16.掙不夠的錢財，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其自然。

17.寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。拒絕加班

18.近來因為種種原因，我很少在家，看著很忙的樣子。

19.最近很累，很忙，很惆悵，累的是工作，忙的是工作，惆悵的是未來的工作，哎！

20.累死算了。連著好幾天沒休息了，居然告訴我這周也不放假了，在繼續加班忙，呵呵，是因為上份工作太閑了，這份工作注定是不輕松的嗎？我真的快崩潰了。

21.剛才有人問我：快過年了，你們放假了嗎？你是在逗我么？

22.今天在工作上遇到好多不順心的人和事，心情超差，都不想加班了。但是還是加了班，憤慨的有氣無力的晃蕩在回家的路上，然后突然想起，這些人和事簡直不能更不重要了，不管是事發時，更加是事發后的現在和將來，都特別沒必要放在心上，我工作為自己的生活和成長，他們本就是微不足道的過客～

23.最近天天加班，這個周末也沒休息，心真的\'好累

24.白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。

25.等來一個要加班的周末，還把發燒中的娃扔家里。

26.房間算是收拾利索了，加班加班干活干活。

27.遲到一分鐘就算遲到，加班滿一小時才算加班。什么叫*等？

28.上班以來的第一次周六獻給了加班。

29.累成狗，不想加班！討厭這破工作！已經失去了生活～

30.自從老公上班以來幾乎每一天都在加班，每次都是十點以后甚至更晚才回來，回來洗漱后就趕緊睡覺了，第二天早上七點就起床去上班了，而我們之間能呆一起的時間太少了，以前還會抱怨不停，如今更多的是體諒他，太不容易了！

31.周一到周五，生活的主題是：不想上班。周六到周日，生活的主題是：不想加班。

——周末加班調休通知3篇

周末加班通知范文第3篇

為規范公司員工加班管理的審批程序及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前以書面形式通知相關部門以便安排配合工作。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務加班、出差加班等。

三、加班手續的申請1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規定時間內填寫《加班申請單》提報，逐級經工段/科室、部門、分管副總或總經理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。3.除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。四、加班檢查及統計

1.員工所有出勤，均應如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時有權利不予計算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

5.計件生產員工因為生產任務所產生的延點或上大班(即日加班在4小時以內的)，僅計算當日出勤，不計加班;但可當月內進行申請辦理調休。

6.因工作需要連續性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤;不計加班。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統一加班原則上采取1:1的比例進行調休。2.員工在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節)加班，采取1:2的比例發放加班工資進行補償。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發放加班費。5.加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。

六、加班費計算

1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關標準執行。

2.公司副部長及以上管理人員統一不計加班費。七、罰則

周末加班通知范文第4篇

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21:00以后的\'加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。

以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知。

xxx集團

20xx年4月24日

——加班管理規定3篇

周末加班通知范文第5篇

公司各部、店：

新春佳節即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節，經公司領導研究決定，特對公司春節大假期間的工作進行如下安排：

一、放假安排：

因我公司屬服務性行業，每周休息一天半，周六上午上班已發成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節休息時間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

為保證春節期間各門店的正常營業，滿足客戶需求，春節三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國家相關法律法規或政策規定，發放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調休，確因工作需要不能補休的計發加班工資。

二、門店營業時間

1月27日(大年三十)：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時

1月28日(大年初一)：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時

xxx

周末加班通知范文第6篇

xx：

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以小時為遞增計算單位，核算工資時不足小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

行政人事部

xx年x月x日

周末加班通知范文第7篇

為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的\'虛填假報行為，視情節輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以小時為遞增計算單位，核算工資時不足小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

發出部門：

人事部總經理審批：

發出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部

xx年x月x日

周末加班通知范文第8篇

各部門：

為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規定：

一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。

二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的`第一個工作日補辦手續，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。

三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。

四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。

各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監督檢查。總務部不定期檢查各部門的執行情況。

本規定自20xx年9月3日起實行。

廊坊市慧谷工貿有限公司

二零xx年九月二日

周末加班通知范文第9篇

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單λ由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸

為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般?日不得超過1小時;特殊原因情況下一日不得超過3小時，且一月不得超過36小時2021新勞動法關于加班的規定默認。需要注意的`是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

有下列情形之一的，用人單λ應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

_勞動法

(1994年7月5日第八屆全國*大會常務委員會第八次會議通過)

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者?日工作時間不超過八小時、*均?周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單λ應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單λ應當保證勞動者?周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法2021新勞動法關于加班的規定2021新勞動法關于加班的規定。

第四十條用人單λ在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

——清明節加班通知(薈萃2篇)

周末加班通知范文第10篇

xxx

為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，

同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

20xx年12月6日

周末加班通知范文第11篇

各進出口企業、代理單位：

根據_通知，x年_五一_放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區企業實際情況，園區海關加班時間定為5月2日（其中通關處加班時間為12：30—14：30、物控處加班時間為13：30—16：30）。

請有需要的企業和代理單位及時提交加班申請，做好安排。

特此通知，請周知。

工業園區海關

20xx年x月x日

周末加班通知范文第12篇

1.我覺得已經無法吐槽了。單位來了個小姑娘，國慶加中秋一共放了6天，放假回來還要被要求補班，不好意思，我只聽說過補休，沒聽說過補班，本來就沒給人家放足假，還要補班，又不給加班工資，搞得小姑娘愁眉苦臉的，工作也沒熱情，感覺沒法再玩下去了。

2.最近很累，很忙，很惆悵，累的是工作，忙的是工作，惆悵的是未來的工作，哎！

3.四天沒洗頭也敢出門了。最近連續加班到深夜，昨晚回來趴在床上就不知不覺睡著了。希望所有的事情都能有一個好的結果。好希望過了這一段兒，可以出去好好去休個假……

4.周一到周五，生活的主題是：不想上班。周六到周日，生活的主題是：不想加班。

5.其實我有一個月沒有休息了天天加班到深夜周末無休這么做并不是想證明自己我也會想要逃避想要放棄每天睡前還在思考工作做夢也是工作醒來第一件事就是看未讀信息或者微信都是關于工作我的生活突然一下子被工作塞的滿滿體會了那種工作強度沒想到我這輩子也有跟工作如此親密無間的時候

6.今天在工作上遇到好多不順心的人和事，心情超差，都不想加班了。但是還是加了班，憤慨的有氣無力的晃蕩在回家的路上，然后突然想起，這些人和事簡直不能更不重要了，不管是事發時，更加是事發后的現在和將來，都特別沒必要放在心上，我工作為自己的生活和成長，他們本就是微不足道的過客～

7.寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。拒絕加班

8.黑暗將我包圍，再也沒路退。拒絕加班！

9.不想加班，雖然工資翻倍，但老娘不！想！要！

10.第一次加班到深夜。發個說說，晚安。

11.周末竟也變的這么無聊，一起玩耍也不知道是多久前的感覺了，安靜加班吧還是。

12.老天保佑，別再讓我失去親人了加班到深夜，回家拽上倔犟的母親上醫院，檢查到了凌晨兩點。失去父親后，母親就一直生病，也許是過于悲痛，也許是深深的思念！總之，希望媽媽能好起來，多享幾年福

13.你這么想要24小時以局為家的姿態，是沽名釣譽呢還是沽名釣譽呢還害得我連加班也不想和你一道。

14.渾身沒勁，什么事都不想干，又是一個加班的\'周六。

15.本來今天一大早要過來加班，誰知道睡忘記了，現在來了發現老總也沒來......

16.周末一大早，公司突然叫我們去加班，問什么事，說去了就知道了。這不是神經病是什么！要死了急著投胎嗎？誰周末沒有自己的安排！

17.加班還是要有的，萬一加薪了呢。

18.什么時候才能不加班啊！才能放長假啊！不想加班！懷念我大滇帝國的吃的！

19.感覺他們特別是她們就是完全把出圖出方案的過_的當做了一堆沒完沒了的活了把人家真心熱愛的工作都逼到沒路了，催催催催，人家不想加班就不加，人家不加班也能做完該做的事情，憑什么你加班就要陪著你加班。

20.最近活好多，本來計劃中午不睡覺了加班加點趕緊做完然后下午可以早早走去吃好吃的，可是我現在就已經困的不要不要的了，眼睛都快睜不開了，我想碎叫，昨晚真的睡得好晚啊、

21.你加，我加，大家加，加加

22.近來因為種種原因，我很少在家，看著很忙的樣子。

23.最近各種折騰于要么是加班，要么就是難以推脫的聚會，疲于應付這些人情事禮，拒絕了又難免傷感情引起各種猜測，接受了又心里不是很快樂和情愿。實在不太感興趣這種聚餐場合，等忙完這段時間重新好好騎車，在車子上你不用計較別人的看法，并且在這過程中，那是一種可以無中生有產生快樂的美妙。

24.優秀的員工就是別人放假我加班[允悲]沒辦法，只怪我太優秀

25.周末這么好，我卻在無止境地加班，加班，加班，加班！剛才，我差一點對著老艾發出火來，想甩手把一疊材料扔在他臉上。加班與不加班對個人成長并無裨益，只是白白消磨了自己的耐心、熱情，這才是最讓人生氣的啊。

26.干不完的工作，停一停，放松心情。

27.天啊，我真的很累啊！

28.不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼錢，我們只拼命。但是拒絕加班

29.我居然背著電腦三本書一盒衣服活生生從公司走回了家，就因為想到一回去就是加班并且不想抱著一堆東西擠公交

30.有些事情，不談是個結，談開了是個疤。拒絕加班！

31.不想加班，我想在家陪著我的寶貝，今天奶奶帶你去哪玩了呀？

32.每天事情多得做不完，然而我并不想加班，因為沒有加班費。

33.忙碌的一周，回想起來只有周五的晚上是在家做飯吃的。感謝周末不需要加班，可以純粹的休息。機會是自己爭取的，還是別人給的，困惑...

——公司加班通知5篇

周末加班通知范文第13篇

公司各職能部門、各門店、工廠：

為保障公司的正常經營，為規范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

第一，未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。

第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規定執行。員工(如保安、門衛等)做一休一的，在法定綜合計算周期內(不超過總法定標準工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇;但遇法定節假日上班的，仍按法律規定支付相關加班待遇;保安、門衛在值班室休息值班的\'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。

第四,店長營運經理督導行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發的文件沖突者，以本通知為準。

xx有限公司

20xx年5月2日

周末加班通知范文第14篇

為規范醫院員工的加班管理，依據《_勞動法》、《_勞動合同法》及相關法律法規，根據醫院的工作實際，特制定以下規定：

一、加班含義

加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規確定的工作時間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節假日加班、雙休日加班、*時加班(包括醫院安排臨時性加班)。

除醫院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個人行為。

醫院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫院的時間，不能作為加班考勤的依據。

二、加班范圍

(一)法定節假日加班：

1.法定節假日包括：元旦、春節、清明節、五一國際勞動節、端午節、中秋節及國慶節。

2.凡享受法定節假日加班費者不再計存休(調休)。

(二)雙休日、*時加班：

1、醫院對加班采用從嚴控制原則。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應安排補休;確定無法安排補休者，可按本規定申請加班。

3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領導。

三、加班的申報與審批程序。

1、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，科室負責人應簽字確認。

2、各類加班均按院辦下發統一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。

3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經行政人事部審核后報財務科。

4、財務科主任應對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發放。

5、醫院因突發應急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領導。

四、各相關科室加班規定

1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

3、食堂人員、清潔員的加班，依據法律規定和雙方勞動合同約定執行。

五、其它：

1、醫院的行政各科室的加班按照上述規定執行。

2、醫院原規定與本規定不一致的，按本規定執行。

XX醫院

周末加班通知范文第15篇

各部門全體員工：

為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

2、截至2021年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

特此通知。

綜合管理部

20xx年2月12日

周末加班通知范文第16篇