變更、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議通知書(shū)

（格式一）

經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)作如下變更：

勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議變更的有關(guān)內(nèi)容：

合約甲方單位機(jī)構(gòu)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

合約乙方單位機(jī)構(gòu)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

年月日

鑒證人：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

年月日

注：變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)一式三份，合約締結(jié)雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

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終止、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議通知書(shū)

（格式二）

同志（先生、女士）：

年月日與合約甲方單位機(jī)構(gòu)簽訂的年期限的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，現(xiàn)因勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

合約甲方單位機(jī)構(gòu)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

合約乙方單位機(jī)構(gòu)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）

年月日

注：變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)一式三份，合約締結(jié)雙方、失業(yè)職工管控管理管控機(jī)構(gòu)各一份。

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變更、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議通知書(shū)說(shuō)明

勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議變更是指協(xié)議合同協(xié)議雙方當(dāng)事人就協(xié)議合同協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。協(xié)議合同協(xié)議雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減相關(guān)有關(guān)人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)報(bào)告后，可以裁減相關(guān)有關(guān)人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減相關(guān)有關(guān)人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用相關(guān)有關(guān)人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的相關(guān)有關(guān)人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，工會(huì)有權(quán)相關(guān)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動(dòng)者相關(guān)要求解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除協(xié)議合同協(xié)議。

第七，終止和解除協(xié)議合同協(xié)議后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作規(guī)定時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作規(guī)定時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作規(guī)定時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

第十，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作規(guī)定時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減相關(guān)有關(guān)人員的，用人單位按被裁減相關(guān)有關(guān)人員在本單位工作的年限支付