第27頁共27頁實習勞動?合同參考?樣本甲?方：__?___?乙方：_?____?（計算機?系___?__屆畢?業生）?為提高我?院畢業生?職業能力?，真正培?養適合社?會需求的?專業人才?，我系對?畢業生實?施院外對?口專業實?習，我系?和本系學?生就學生?本人的院?外對口專?業實習問?題，達成?如下協議?（乙方在?自由選擇?的基礎上?，同時遵?守如下協?議）：?1、甲方?負責指派?相應的指?導負責院?外實習的?指導工作?，必要時?可派指導?教師巡視?。2、?甲方在乙?方離校前?有責任進?行，并對?乙方進行?定期或不?定期的考?勤或抽查?，解決有?關實習中?出現的問?題。3?、甲方負?責并建立?畢業生就?業網站和?專用信箱?負責技術?答疑。?4、乙方?自愿選擇?院外實習?單位，并?負責家長?關于實習?的所有情?況，實習?期間要經?常與家長?聯系，甲?方不負責?通知家長?，若因此?造成對乙?方的損失?，甲方概?不負責。?5、乙?方服從甲?方有關院?外實習的?規定（詳?見《計算?機系__?___屆?畢業生院?外實習實?施方案》?）。6?、乙方要?向甲方提?供詳細的?通訊地址?、聯系電?話，以便?甲方與乙?方聯系，?如因通訊?地址和聯?系方式不?詳或虛假?造成對乙?方的損失?，甲方概?不負責。?7、乙?方遵守實?習單位的?一切規定?，遵紀守?法，對自?己的一切?安全行為?負法律和?安全責任?，若因乙?方個人原?因而引發?的安全事?故，均由?乙方承擔?相應的責?任。8?、乙方在?實習結束?時，要進?行綜合能?力測試和?答辯，相?應的實習?單位要對?學生的實?習進行，?并量化成?績。對于?成績不合?格或者答?辯不過者?，不得畢?業。9?、乙方必?須每月定?期向甲方?（責任教?師）匯報?實習情況?，如遇到?特殊情況?應及時甲?方（責任?教師），?以便甲方?（責任教?師）能及?時采取應?對措施。?10、?乙方的課?程考試和?重修有關?事宜，甲?方不負責?通知，乙?方自己負?責與系辦?聯系（聯?系電話：?____?_）詢問?有關情況?。11?、乙方必?須有單位?實習協議?，并在_?___年?____?月份以前?將正式就?業協議交?到輔導員?處。1?2、其他?未盡事宜?，由雙方?共同協商?解決。?本協議一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，輔導員?或責任教?師一份。?本協議?自簽字之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?代表人?（簽字）?：___?__??????乙方家長?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點：_?____??????????簽訂?地點：_?____?實習勞?動合同參?考樣本（?二）甲?方：乙?方：（身?份證號：?____?_）根?據國家勞?動管理規?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為元?（含養老?、醫療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經考?核合格，?可根據平?等協商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務：1?.甲方的?權利●?有權要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規章制?度;●?在試用期?間，乙方?如嚴重違?反勞動紀?律或企業?規章制度?，甲方有?權終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節?嚴重的追?究法律責?任;●?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責;?2.甲?方的義務?●為乙?方提供必?要的工作?條件;?●負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?能及公司?規章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的基本權?利和義務?。1.?乙方的權?利●享?有國家法?律法規賦?予的一切?公民權利?;●享?有公司規?章制度規?定可以享?有的福利?待遇的權?利;●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務?●遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?●遵守公?司的各項?規章制度?、員工手?冊、行為?規范的義?務;●?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權利?、義務?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同;?●乙方有?突出表現?，甲方可?提前結束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同;?七、乙方?的其他權?利、義務?●試用?期滿，有?權決定是?否簽訂正?式勞動合?同;●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利;●?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，具有?同等效力?，經甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人簽字?：___?____?___???????簽字：?____?____?__簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?簽約地點?勞動合?同相關知?識：第?三十六條?用人單位?與勞動者?協商一致?，可以解?除勞動合?同。第?三十七條?勞動者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。勞動者?在試用期?內提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。第三?十八條用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（三）?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?（四）?用人單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?;（五?）因本法?第二十六?條第一款?規定的情?形致使勞?動合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規規定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動者勞動?的，或者?用人單位?違章指揮?、強令冒?險作業危?及勞動者?人身安全?的，勞動?者可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?第三十九?條勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反用?人單位的?規章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;（四?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經用人單?位提出，?拒不改正?的;（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項?規定的情?形致使勞?動合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責任?的。第?四十條有?下列情形?之一的，?用人單位?提前三十?日以書面?形式通知?勞動者本?人或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）勞動?者患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?（二）勞?動者不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經用人單?位與勞動?者協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。實習?勞動合同?參考樣本?（三）?一、實習?協議的性?質實習?期間，實?習單位與?學校學生?依照有關?法律法規?簽訂實習?協議，明?確雙方權?利、義務?、實習期?間待遇及?工作時間?、勞動安?全、衛生?條件等內?容，對雙?方形成一?定的約束?，從而保?證實習質?量和實習?期間若發?生爭議，?有章可依?。在校?大學生，?并非勞動?法所規定?的合格的?勞動者，?因此，這?種合同是?一種普通?的民事合?同即勞務?協議或者?雇傭合同?，但不屬?于勞動合?同范疇，?應由民法?和合同法?的相關法?條和基本?原則來解?決。二?、勞務合?同與勞動?合同的區?別1、?兩者的法?律性質不?同勞動?合同是確?立勞動關?系的依據?，屬于《?勞動法》?的范疇，?而勞務合?同是建立?民事、經?濟法律關?系的依據?，屬于《?民法》、?《合同法?》的范疇?。2、?合同主體?要求不同?勞動合?同的主體?一方是勞?動者，另?一方是用?人單位；?勞務合同?的主體既?可以都是?公民，也?可以都是?法人，或?者是公民?與法人，?勞務合同?對主體沒?有特殊要?求。3?、合同主?體的地位?不同勞?動合同簽?訂后，勞?動者便成?為用人單?位的一員?；勞務合?同的主體?之間并不?存在這種?隸屬關系?。4、?合同的內?容不同?勞動合同?中的用人?單位要為?勞動者提?供符合國?家規定的?勞動條件?和勞動保?護用品；?勞務合同?無須規定?這方面的?內容。?5、確定?報酬的原?則不同?在勞動合?同中，用?人單位按?照勞動的?數量和質?量及國家?的有關規?定給付勞?動報酬，?體現按勞?分配的原?則；而勞?務合同中?的勞務價?格是按等?價有償的?市場原則?支付。?三、實習?協議常見?條款的有?效性1?、乙方在?參加實習?前，乙方?同意接受?甲方提供?的助學金?人民幣×?×元。?2、甲方?在實習進?行到第六?個月時，?將對乙方?進行綜合?考察和評?估，如果?不合格者?，將結束?實習，按?照實習期?限退回助?學金。?3、如果?成績合格?，在畢業?后乙方必?須簽約甲?方或者于?甲方指定?公司。否?則必須?向甲方交?納違約金?人民幣×?×元。?4、乙方?必須放棄?讀研究生?。這些?條款是明?顯傾向于?實習單位?的，而且?，實質上?這就是一?個變相的?勞動合同?：以合意?的方式延?長了試用?期（3個?月），剝?奪了勞動?法上勞動?者的選擇?權，變相?的規定了?實習期的?工資而且?增加了工?資的不確?定性。?這樣的合?同是違反?勞動法的?規定的。?在這里勞?動法中傾?向保護勞?動者的重?要原則被?合同的合?法形式跳?過了，是?以合法形?式達到不?公平的狀?態。所以?合同是部?分無效。?四、實?習單位如?何設計實?習協議？?一、注?意合同性?質的定性?在校大?學生，并?非勞動法?所規定的?合格的勞?動者，因?此，這種?合同應該?是一種普?通的民事?合同即勞?務協議或?者雇傭合?同，但決?非勞動合?同，合同?所援引的?法律是我?國的《民?法通則》?、《合同?法》，而?非《勞動?法》、《?勞動合同?法》。?二、注意?合同術語?的表述?工資—勞?務報酬；?社會保險?—商業保?險；勞動?者—受雇?人員。?三、實習?人員如何?繳納個人?所得稅稅?率？應?將5%到?45%的?累進個人?所得稅稅?率，改為?20%的?勞務稅率?。四、?解除終止?合同時、?違約金、?經濟補償?金如何約?定？實?習協議并?非勞動合?同，所以?實習協議?的解除以?雙方約定?為準，并?不受提前?一個月的?時間限制?。實習協?議解除之?后，是否?支付違約?金，也是?由雙方自?由約定，?法律不作?干涉。經?濟補償金?的概念屬?于勞動合?同法，實?習協議中?可以約定?不做任何?經濟補償?。實習?勞動合同?參考樣本?（四）?用人單位?（甲方）?：地址?（甲方）?：職工?（甲方）?：使用?說明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時，?雙方應認?真閱讀勞?動合同。?勞動合同?一經依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、勞動?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空欄，?請打上“?/”。?四、乙方?的工作內?容及其類?別（管理?或專業技?術類/工?人類）應?參照國家?規定的職?業分類和?技能標準?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時制度?分為標準?、不定時?、綜合計?算工時三?種。如經?勞動行政?部門批準?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內容。?六、約?定職工正?常工作時?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當年最?低工資標?準;實行?計件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補充?協議。?七、本單?位工會或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛生、?保險福利?等事項集?體協商，?簽訂集體?合同。職?工個人與?用人單位?訂立勞動?合同的各?項勞動標?準，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經?協商一致?后，對勞?動合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經協商一?致另行簽?訂補充協?議;另行?簽訂的補?充協議，?作為勞動?合同的附?件，與勞?動合同一?并履行。?九、簽?訂勞動合?同時請使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__????身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：經濟?類型：?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯?系人：_?____??????????????聯系?電話：_?____?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關規?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務為期?限的合同?。具體為?：___?____?___。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙方?的工作內?容為：_?____?____?____?____?____?____?__。?第五條乙?方的工作?地點為：?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執行?____?_工時制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方嚴格執?行國家有?關休息休?假的規定?，具體安?排為：_?____?。甲方?應嚴格遵?守國家有?關加班的?規定，確?實由于生?產經營需?要，應當?與乙方協?商確定加?班事宜。?五、勞?動報酬?第八條本?合同的工?資計發形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為：_?____?，計件單?價為：_?____?。第九?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的'工?資。第十?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付相?應工資報?酬。六?、社會保?險第十?二條甲方?應按國家?和本市社?會保險的?有關規定?為乙方參?加社會保?險。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫療?待遇等按?照國家和?本市有關?規定執行?。第十?四條乙方?患職業病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規?定執行。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第十五條?甲方建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規程、?工作規范?和勞動安?全衛生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業?危害的預?防工作。?第十六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛?生的工作?環境，并?依照企業?生產經營?特點及有?關規定向?乙方發放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第十七?條甲方應?根據自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業道德水?準和職業?技能。?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。實?習勞動合?同參考樣?本（五）?關于實?習協議、?就業協議?和勞動合?同的區別?實習協?議、就業?協議和勞?動合同三?者有什么?區別實習?協議是畢?業前學生?通過參加?實習單位?的實際工?作進行實?踐學習而?簽訂的協?議;就業?協議是學?生畢業前?與學校、?用人單位?三方簽訂?的協議;?而勞動合?同是學生?畢業后與?具體用人?單位建立?勞動關系?簽訂的文?書。實?習協議、?就業協議?和勞動合?同的定義?題實習?協議是指?在校學生?通過參加?實習單位?的實際工?作進行實?踐學習，?明確雙方?權利義務?的協議。?就業協?議是指在?校學生畢?業前與學?校、用人?單位三方?簽訂的協?議，目的?在于約束?學生和用?人單位在?畢業后建?立勞動關?系。勞?動合同是?指勞動者?與用人單?位建立勞?動關系，?明確雙方?權利義務?關系的合?同。三?者的法律?用途1?、實習協?議畢業?前，學生?有意實習?，單位接?納實習，?雙方可簽?訂實習協?議，進入?實習階段?，而實習?階段的主?要目的是?實踐學習?，僅是發?揮自身才?能，供雙?方加深了?解的機會?，并不代?表未來會?建立勞動?關系。如?果雙方有?意建立勞?動關系，?則簽署就?業協議，?除非一方?毀約，否?則就業協?議的歸宿?就是勞動?合同。學?生畢業后?到單位報?到，簽署?勞動合同?，就業協?議失效。?畢業前?，學生有?意實習，?單位接納?實習，雙?方可簽訂?實習協議?，進入實?習階段，?而實習階?段的主要?目的是實?踐學習，?僅是發揮?自身才能?，供雙方?加深了解?的機會，?并不代表?未來會建?立勞動關?系。如果?雙方有意?建立勞動?關系，則?簽署就業?協議，除?非一方毀?約，否則?就業協議?的歸宿就?是勞動合?同。學生?畢業后到?單位報到?，簽署勞?動合同，?就業協議?失效。?應關注報?到日期、?未來勞動?合同的期?限、試用?期、薪酬?、崗位、?福利、違?約金等，?這些都是?未來勞動?合同的主?要內容，?涉及雙方?根本利益?。（三?）勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?用人單位?與勞動者?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?2、實?習協議和?就業協議?的適用法?律實習?協議、就?業協議的?本質是平?等主體之?間的民事?合同關系?，雙方發?生糾紛應?直接訴請?到法院，?法院處理?的依據是?合同法及?其他民事?法律，不?適用勞動?法，不受?勞動法的?特別保護?;而勞動?合同的簽?訂即意味?著勞動關?系的建立?，如發生?糾紛，則?應先訴至?勞動仲裁?，勞動仲?裁及法院?處理的依?據是勞動?法。3?、實習期?的特殊規?定在實?習期間學?生并不能?享受到工?資、最低?工資、工?傷、社會?保險等勞?動法法定?的保障，?雙方權利?義務基本?靠實習協?議來自行?約定，受?教育法規?及民事法?規的保護?。而就?業協議指?向未來勞?動合同，?所列明的?未來勞動?合同內容?不得違反?勞動法，?但為保障?勞動關系?的建立則?可約定違?約金，如?學生未到?單位報到?則應支付?違約金并?簽署解約?協議以便?于下一次?就業。?三者的區?別5）?如果員工?不愿意與?企業簽訂?勞動合同?，企業要?保留好相?關證據，?如已經與?員工磋商?簽訂勞動?合同事宜?，并有勞?動者不愿?意簽訂勞?動合同的?書面聲明?;或者公?司要求員?工簽訂勞?動合同要?有書面通?知，由員?工簽收，?盡可能把?員工不愿?意簽訂勞?動合同的?意見記錄?在案。?簽訂三種?文書的注?意事項?1、實習?協議的注?意事項?實習協議?往往被大?家認為可?簽可不簽?，事實上?簽訂是有?必要的。?對于學生?而言，實?習協議不?僅是要向?學校陳述?實習體驗?的依據，?更是證明?這段時間?是學習的?一部分，?有關糾紛?可以在學?校得到合?理處理，?而對于用?人單位而?言，可以?確定這段?時間是實?習，而不?是勞動用?工。學生?應該關注?的實習時?間和實習?補貼（如?果有的話?），而用?人單位則?須關注學?生的真實?身份。?2、就業?協議的注?意事項?為遏制部?分用人單?位惡意使?用試用期?，勞動合?同法做出?了針對性?規定，在?試用期中?，除有證?據證明勞?動者不符?合錄用條?件外，用?人單位不?得解除勞?動合同。?用人單位?在試用期?解除勞動?合同的，?應當向勞?動者說明?理由。?應關注報?到日期、?未來勞動?合同的期?限、試用?期、薪酬?、崗位、?福利、違?約金等，?這些都是?未來勞動?合同的主?要內容，?涉及雙方?根本利益?。3、?勞動合同?的注意事?項對于?勞動者而?言，主要?確立合同?期限、薪?酬、崗位?、試用期?，而對于?用人單位?而言很復?雜，勞動?合同的約?定是保護?用人單位?利益的主?要途徑。?相關法?律問題?試用期內?常見的勞?動糾紛?在畢業生?到用人單?位報到后?，三方協?議即告終?止，此時?用人單位?會與其簽?訂一份正?式的勞動?合同，其?中約定了?勞動者在?單位的試?用期限、?服務期限?、工資待?遇及其它?各項福利?等等事宜?，合同簽?訂之后，?雙方即正?式確定了?勞動關系?。而在上?述提到的?各項約定?內容中，?試用期是?最容易出?現糾紛的?階段。因?此，關于?試用期的?法律問題?，提醒畢?業生以下?幾點：?（即是說?：一般的?順序是先?簽訂三方?協議，然?后報道時?簽訂勞動?合同，在?其中規定?相關的事?宜以及試?用期問題?。而且，?試用期間?或結束后?如果用人?單位拒絕?，則它需?要列舉相?關的證據?。）試?用期時限?試用期?是用人單?位和勞動?者建立勞?動關系后?為相互了?解、選擇?而約定的?不超過六?個月的考?察期。根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?十九條的?規定，勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個月的?，不得約?定試用期?。同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期。試?用期包含?在勞動合?同期限內?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。?國家機關?、高校、?醫藥研究?所、醫療?行政部門?采用見習?期，為一?年，試用?期采用于?企業、公?司（包括?外企、合?資、私企?），與醫?院建立勞?動關系的?采用試用?期。為_?___日?_6個月?。見習期?可以延長?，試用期?不能。見?習期是具?有一定強?制力，試?用期是雙?方約定。?試用期?辭職試?用期之所?以稱為試?用，其含?義就在于?用人單位?和勞動者?均可在此?期間內考?察對方是?否符合自?己的要求?，雙方都?具有較為?自由的解?除合同的?方式。根?據《勞動?合同法》?第三十七?條之規定?，勞動者?在試用期?內提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。有些?用人單位?在勞動合?同中約定?勞動者在?試用期解?除合同需?承擔違約?責任，這?實際上限?制了勞動?者的解除?權，因此?這種約定?是侵害勞?動者的合?法權利的?行為，對?于這種約?定條律，?法律一般?確認為無?效。試?用期辭退?根據《?勞動法》?第二十五?條規定，?勞動者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?用人單位?可以解除?勞動合同?，法律規?定得很清?楚，用人?單位可解?除勞動合?同的條件?是其必須?舉證證明?勞動者在?試用期間?不符合錄?用條件。?這里畢業?生應當明?確，用人?單位要求?解除勞動?合同時，?舉證責任?在用人單?位，勞動?者無需提?供自己符?合錄用條?件的證明?。舉證?責任無疑?限制了用?人單位解?除勞動合?同的隨意?性，用人?單位如果?沒有證據?證明勞動?者在試用?期間不符?合錄用條?件，用人?單位就不?能解除勞?動合同，?否則，用?人單位需?承擔因違?法解除勞?動合同所?帶來的一?切法律后?果。兩?個試用期?是否合法?有些用?人單位還?會第一個?試用期過?后與勞動?者約定第?二個試用?期，這種?情況應該?區別對待?。如果前?后兩個試?用期都是?經過雙方?協商之后?在合同中?確定下來?，那么，?兩個試用?期相加超?過法律規?定的試用?期上限的?，則不合?法，不超?過則兩個?試用期皆?為合法。?只簽試?用期合同?不簽勞動?合同以?上就是我?在這次實?習期間調?查的有關?情況。其?中有些看?法也許不?盡正確，?但畢竟這?是我通過?實際調查?得到的結?果，我會?從中吸取?一些優秀?老師的做?法，結合?自己實際?的水平應?用到今后?的教學中?去。我想?只要我能?夠以積極?的心態堅?持下去，?多了解當?下的教學?情況，解?放思想、?實事求是?、與時俱?進，我在?不久的將?來會成為?一名合格?的人民教?師，但愿?我的想法?能變成現?實。勞?動者被用?人單位錄?用后，雙?方可以在?勞動合同?中約定試?用期，試?用期應包?括在勞動?合同期限?內，勞動?合同是試?用期存在?的前提條?件。不允?許只簽訂?試用期合?同，而不?簽訂勞動?合同。這?樣簽訂的?試用期合?同是無效?的，但“?試用期”?合同的無?效，并不?導致勞動?法對勞動?者的保護?失效。根?據《勞動?合同法》?第十九條?之規定，?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。北京?地區就有?規定：北?京勞動合?同管理規?定：只簽?訂試用期?合同，試?用期后用?人單位不?愿意再簽?訂勞動合?同，勞動?者可以反?推（如試?用期一月?，可反推?合同期為?一年，反?推依據按?《勞動法?》關于試?用期限的?相關規定?）。另外?《上海勞?動合同條?例》對此?也有特別?的規定。?實習勞?動合同參?考樣本（?六）甲?方（實習?單位）名?稱：__?___?甲方聯系?地址：_?____?乙方（?實習生）?姓名：_?____?專業：?____?_身份?證號碼：?____?_學生?所在系：?____?_系聯?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯系電?話：__?___?QQ：_?____?輔導員?姓名：_?____?為推動?學生實習?（實踐）?活動的開?展，明確?各方的責?任，保障?各方的權?益，在平?等自愿的?基礎上，?各方就學?生實習（?實踐）的?有關事項?達成以下?協議：?一、實習?期限及留?任承諾?實習時間?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。經企?業考核合?格者將繼?續參與就?業實習，?經雙方協?商同意后?填寫《廣?東省普通?高等學校?畢業生，?畢業研究?生就業協?議書》。?并辦理相?關手續。?二、實?習崗位?甲方根據?乙方的申?請，并結?合乙方所?學專業，?對口安排?乙方在本?單位從事?____?_工作。?三、實?習管理?1、甲方?提供實習?場地，包?括生產、?研發或辦?公的場地?及相關條?件。2?、實習期?間甲方提?供乙方_?___等?福利。?3、實習?期間甲方?指定專人?擔任該生?的實習指?導老師，?并向該生?介紹必要?的生產、?生活和業?務工作知?識或經驗?;實習期?滿后，應?對乙方的?實習表現?做出客觀?評價填寫?實習鑒定?表。4?、甲方督?促乙方遵?守貴單位?一切規章?制度，完?成貴單位?交給的任?務。5?、雙方協?商同意，?實習期間?甲方每月?付給乙方?____?元（人民?幣）生活?補貼;如?果實習期?內乙方不?符合甲方?工作要求?，甲方應?在本協議?期限1/?3時間內?提出解除?本“協議?”。6?、實習期?間乙方應?遵守的規?定：（?1）乙方?應遵守國?家的法律?法規。?（2）乙?方應遵守?甲方的規?章制度、?勞動紀律?及管理規?定。（?3）乙方?應遵守甲?方的操作?規程，如?有違反造?成甲方財?物損失，?按甲方規?定及相關?法規處理?。對于?不能遵守?相關制度?的學生，?甲方有權?提出解除?《學生實?習協議書?》，但是?應提前告?訴乙方和?說明原因?，并及時?通知乙方?所在學校?。四、?勞動保護?1、甲?方需為乙?方提供符?合國家規?定的安全?衛生的工?作環境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環境條?件下工作?。2、?甲方根據?乙方實習?崗位實際?情況，按?國家規定?向其提供?必需的勞?動防護用?品，同時?，視實際?的工作情?況給實習?學生購買?相關勞動?保險。?3、甲方?應按勞動?法規定的?作息時間?安排乙方?實習工作?。五、?保密約定?在簽訂?本協議時?，甲乙雙?方應當同?時簽訂《?知識產權?及保密協?議》。《?知識產權?及保密協?議》系本?協議的補?充協議，?與本協議?具有同等?法律效力?。六、?知識產權?學生在?實習期間?開發的項?目成果所?有權屬于?企業。?七、協議?終止與解?除1、?協議期滿?自然終止?;2、?實習期間?乙方如違?反協議第?三條第六?款規定，?甲方有權?根據具體?情況決定?對乙方做?出警告、?通報或單?方即時解?除協議，?終止乙方?在甲方的?實習;?3、實習?期間乙方?在說明原?因并取得?所在學校?及甲方同?意情況下?，可以與?甲方解除?協議。?八、違約?責任任?何一方違?約，應向?另一方支?付違約金?人民幣_?___元?;對于未?能為企業?保守商業?機密的行?為，企業?根據《知?識產權及?保密協議?》追究違?反方的法?律責任。?九、本?協議未盡?事宜由甲?乙雙方協?商解決。?因本協議?而引起的?糾紛，經?協商或調?解不能解?決的，甲?乙任何一?方均有權?提起訴訟?。甲乙雙?方同意，?選擇乙方?住所地，?