第五課企業與勞動者

第1頁企業經營企業類型企業經營與發展企業含義作用分類企業含義類型組織形式優點作用經營成功主要原因企業吞并和破產生產微觀主體企業主要組織形式企業（制）生產參加者勞動者為何要就業怎樣處理就業問題？提供保障依法維護勞動者權益第2頁（1）企業含義：

企業是以盈利為目標而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務經濟組織一、企業經營（2）企業地位：企業是市場經濟活動主要參加者，是國民經濟細胞。（3）企業分類1、企業類型最主要市場主體按全部制形式國有企業集體企業私營企業混合全部制企業按組織形式企業制企業個人獨資企業

合作企業組成社會主義市場經濟微觀基礎主導作用第3頁請判斷，下面哪些是屬于企業？A、縣人民政府B、某縣第一中學C、中國人民銀行D、中國銀行E、中國人壽保險企業F、南方旅行社G、好再來小吃館H、石耕文學社I、永輝商場J、上海大眾股份有限企業正確答案：DEFIJ【溫馨提醒】企業生產經營目標是營利，不以營利為目標政府機關、事業單位、慈善機構、社會團體等都不是企業。◆牛刀小試◆第4頁企業制地位：企業制是當代企業主要經典組織形式。

（4）企業是依法設置，全部資本由股東出資，以營利為目標企業法人。

法人［社會組織］自然人［生命為特征個人］企業法人享受民事權利負擔民事責任第5頁股東權利及企業義務權利：依法享受資產收益、參加重大決議、選擇管理者義務：恪遵法律、行政法規，恪守社會公德、商業道德，老實守信，接收政府和社會公眾監督，負擔社會責任第6頁（5）企業種類◆股份有限企業◆有限責任企業第7頁◆股份有限企業：◆有限責任企業：由50個以下股東出資設置，注冊資本最低額3萬元。股東能夠以貨幣出資，也能夠用實物、知識產權、土地使用權等作價出資，股東以其出資額為限對企業負擔責任。一人有限責任企業：一個股東（自然人或法人）10萬，一次繳納企業章程要求出資額。全部資本分為等額股份，股東以其認購股份為限對企業負擔責任，2人以上200人以下，500萬第8頁比較股份有限企業有限責任企業不同點相同點1.資本劃分為等額股份2.發行股票籌資，資本必須是貨幣3.股東人數有最低限制（2人以上200人以下為發起人）。4.注冊資本最低限額為五百萬元人民幣5.設置程序較復雜，適應大中型企業1.資本不劃分為等額股2.出資不一定是貨幣，還能夠為技術、廠房、土地等。3.股東人數限制為50人以下4.最低注冊資本為3萬元5.設置程序簡單。適應于中小型企業。6.一人責任企業最低注冊資本為人民幣10萬元1.都是依法設置企業法人2.股東均負有限責任。3.企業均以其全部資產對債務負擔責任。4.企業組織機構均為股東大會、董事會和總經理共同特征：“有限”和“合股”第9頁有限責任企業企業資本資本不劃分為等額股份，股東轉讓資本須征得其它股東同意，股本轉讓比較困難股東人數股東人數限制為50以下股東對本企業債務責任股東以其出資額為限對企業債務負有限清償責任股東表決權按出資百分比行使表決權企業財務無須向全社會公開規模大小最低資本限額3萬元股份有限企業資本必須劃分為等額股份，以股票形式表現，上市企業股票能夠自由流通轉讓股東人數2人以上200以下股東以其認購股份對企業債務負有限清償責任一股一票上市企業須向全社會公開注冊資本額比較高，不低于500萬元第10頁有限責任企業與股份有限企業最主要區分是?練習：有限責任企業與股份有限企業最主要區分是。

A．后者必須以股東大會為權力機構，前者則不然

B．前者以其全部資產對企業債務負擔責任，后者則不然

C．后者全部資本分為等額股份并采取股票形式，前者則不然

D．前者股東有最高人數限制即2人以上50人以下，后者則不然

C第11頁探究：你認為有限責任企業與股份有限企業最主要區分是什么？有限責任企業資本無須劃分等額股份，不發行股票，股份不能夠隨便轉讓。股份有限企業資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，能夠轉讓和流通。第12頁股東大會董事會監事會總經理辦公室財務室信息部審計室后勤部其他部門6、企業組織機構：決議機構（監督機構）（執行機構）權責明確，相互制衡第13頁股東大會董事會總經理監事（會）最高權力機構常設機構監督監督市場主體企業企業股份企業上市企業股份企業組織形式執行機構辦公室財務部信息部審計部后勤部其它部門第14頁企業制優點：優點：獨立法人地位、有限責任制度、科學管理結構。國有企業進行企業制改革有何意義？煥發了活力,增強了競爭力,更加好發揮了國有經濟在國民經濟中主導作用第15頁（1）企業要制訂正確經營戰略（首要原因）2、企業經營成功主要（決定）原因第16頁海爾成功發展十幾年來經驗表明，含有強大技術創新能力是參加市場競爭決定原因，而擁有廣泛自主知識產權是這一決定原因關鍵內容。一個企業、一個技術、一個產品要想成為未來時尚，它必須與消費者未來需致。以這么認識，海爾“雙動力”并沒有停滯在技術創造、技術時尚榮譽上不前，而是不停依據消費者需求相繼推出了能夠洗羊絨、能夠洗毛毯、不用洗衣粉等十余款不一樣功效特點、不一樣容量段“雙動力”系列產品。

海爾利用３Ｅ卡對員工進行管理，3E卡將每個員工天天工作七個要素（質量、產量、物耗、安全、文明生產、工藝操作、勞動紀律）量化為價值，員工收入就跟這張卡直接掛鉤，天天由員工自我清理計算日薪并填寫記帳，檢驗確認后交給班長。不論幾點鐘下班，不論多晚，班長都要把簽完字卡拿回來，再簽上自己名字交給上面車間主任。海爾的發展第17頁結論：在企業經營中，要依靠科技進步和科學管理伎倆，形成自己企業競爭優勢。這是當代企業發展最主要方法和路徑，也是提升我國整體科技競爭力和國民經濟整體素質主要路徑。提升管理水平也要依靠先進科技伎倆。

第18頁企業競爭優勢有：如價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。（2）企業要提升自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等伎倆，形成自己競爭優勢

（關鍵原因）第19頁材料一創辦于1669年同仁堂，雖經歷了300多年時代變遷和風風雨雨，但“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”祖訓一直不變。這使同仁堂數百年不衰，并取得“天下第一中藥店”殊榮。

材料二據報道，著名老字號南京冠生園用上一年陳餡生產月餅，坑害消費者。此事被曝光后，在社會上引發強烈反響，一夜間冠生園聲譽掃地，很快便被迫申請破產。

你從這兩則案例中能悟出點什么?

體驗探究第20頁

結論：企業要誠信經營，樹立良好信譽和企業形象。企業信譽和形象作為一個無形資產是企業特有、長久形成。它滲透在企業經營和管理每一個步驟，最終經過產品和服務在市場上形成本企業競爭優勢。

提升企業信譽，使消費者“信得過”企業，從而客流如云，生意興隆。相反，缺乏誠信，以次充好、假冒偽劣，最終必遭市場淘汰，還受法律制裁。第21頁（3）企業要誠信經營，樹立良好信譽和形象（主要原因）問：1、什么是企業形象和信譽？2、企業形象和信譽集中表現在哪里？3、企業形象和信譽主要性1、企業形象是企業產品、服務在社會中留下印象，以及所受到評價和認同。企業信譽是指企業在經濟交往中要老實守信，反對失信欺詐。2、企業信譽和形象集中表達在產品和服務質量上。3、企業信譽和形象是企業無形資產，會給企業帶來效益，關系到企業成敗。第22頁企業經營成功主要（決定）原因1、企業要制訂正確經營戰略（首要原因）

2、企業要提升自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等伎倆，形成自己競爭優勢（關鍵原因）3、企業要誠信經營，樹立良好信譽和企業形象。

（主要原因）

其它原因：建立當代企業制度，實現全部權與經營權分離；建立起對經營者有效監督制約機制；建立健全企業融資市場；進行“強強聯合”和企業吞并；優化組織結構，實現生產集中和優化；加強領導隊伍建設，提升決議者素質等等。第23頁企業經營的成敗企業吞并企業破產企業聯合第24頁企業吞并1、含義：經營管理好、經濟效益好優勢企業，吞并那些相對劣勢企業經濟現象。第25頁2、主動意義就吞并企業而言：擴大優勢企業規模，增強優勢企業實力，提升企業資源利用率。就國家而言：提升社會資源利用率，有益于國家經濟發展。企業吞并第26頁3、是否任何吞并都有利于企業發展？

前提條件：業務關聯性企業文化兼容性吞并企業含有較強整協力第27頁企業破產1、含義對長久虧損、資不抵債而又扭虧無望企業，按照法定程序實施破產結算經濟現象。第28頁2、主動意義就企業而言：強化企業風險意識，使企業在破產壓力下改進經營管理，提升競爭力。就國家而言：及時淘汰落后企業，利于社會資源合理配置和產業結構合理調整。企業破產第29頁【尤其提醒】企業吞并和聯合不一定就能經營成功，企業吞并和聯合能夠擴大企業規模，發揮企業優勢，增強企業競爭力，不過，企業是否經營成功，關鍵看其產品市場需求，以及正確經營策略、良好形象等。第30頁

我們共識：

即使說企業經營管理不善會被吞并或面臨破產，但吞并與破產還是不一樣，所以，國家政策勉勵吞并，規范破產。

第31頁（南京質檢）海爾集團在海外爭創全球化品牌同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”商業模式，建立了“銷售到村”營銷網、“送貨到門”物流網、“服務到家”服務網。當前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到43%市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于()A．制訂了正確經營戰略B．依靠科技進步，增強競爭力C．主動負擔企業社會責任D．誠信經營，樹立良好企業形象◆牛刀小試◆A第32頁股份有限企業最基本特征是()A、把全部資本分為等額股份B、企業以其全部資產對自己債務負擔責任C、由董事會負責處理日常事務D、能夠向社會公開募股集資A第33頁幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營新奇服裝為主，受到了很多年輕消費者歡迎。經過幾年發展后，現在王先生又同另外兩人分別以資金（60）萬元、土地（50萬元）、設備（30萬元）共同成立了一家服裝企業，他們各自以其出資額為限對企業負擔賠償責任。這家服裝企業屬于（）A、股份有限企業B、個人獨資企業C、合作企業D、有限責任企業∨第34頁我國政府勉勵企業發展煤變油等新能源。但某企業家認為，煤變油項目上馬關鍵，在于油價能否長久維持在45美元一桶，是否這個項目會變得無利可圖。從材料中能夠看出，企業()

A、擁有充分自主權B、是以盈利為目標經濟組織C、投資必須進行充分市場調研D、發展生產必須充分考慮社會需要

B第35頁飛亞達自1991年起，先后屢次引進瑞士、日本等國外先進設備，并把計算機輔助設計、制造伎倆利用于產品設計和開發，制造工藝到達世界先進水平。這表明，飛亞達成功主要原因之一是（）A、提升產品科技含量B、引進和依靠國外技術C、不停提升勞動生產率D、加強國際交流與合作A第36頁年7月，王老吉與肯德基搭伴而行，廣州老牌涼茶王老吉正式出現在肯德基柜臺上，一方是含有地方特色老字號，一方是含有國際化快餐洋品牌，這種合作方式在經濟上稱為()A、企業吞并B、強強聯合C、企業破產D、企業聯盟B第37頁（上海B組卷19不定項）企業是從事經營活動，實施自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常含有法人資格經濟組織。以下屬于企業是A．中國人民銀行B．中國紅十字會C．寶鋼集團D．招商銀行CD企業最大特征是以贏利為目標。中國人民銀行是制訂和實施貨幣政策國家機關，是我國政府主要組成部分。紅十字會是非政府群眾組織，以弘揚人道主義為宗旨，不尋求經濟利益。寶鋼集團是我國特大型工業企業，招商銀行屬于商業銀行，是金融企業。第38頁體驗高考（全國卷Ⅰ27）社會主義市場經濟提倡正當競爭，反對不正當競爭。以下企業行為中，屬于不正當競爭是①甲企業為了擴大銷售，加大廣告宣傳力度，影響消費者購置行為②乙企業為了擴大市場份額，進行有獎銷售，最高獎勵現金1萬元③丙企業經過捐建希望小學，提升了著名度，擴大了市場份額④丁企業為了穩定市場份額，聯合行業內其它企業達成價格協議A.①② B.②③ C.②④ D.③④解析：此題是以一個逆向思維形式來考查考生對企業行為了解，注意設問中要求是“屬于不正當競爭是”。在開放市場環境中，“酒好也怕巷子深”。在消費品市場上，消費者輕易受廣告宣傳影響，①項中甲企業行為是正當。而②項乙企業有獎銷售獎勵現金超出了法律要求最高限額5000元，是違法不正當競爭行為。③項中丙企業經過開展公益事業，負擔社會責任，提升本身社會著名度，是正當行為。④項丁企業與業內企業達成價格協議，違反了市場經濟競爭性和法制性特征，是不正當競爭行為。C項②④符合設問要求。第39頁新時代勞動者

勞動和就業依法維權勞動及其作用就業意義我國就業形勢怎樣處理就業為何維護勞動者權益勞動者權利內容怎樣維護勞動者權益第40頁課題：新時代勞動者一、勞動和就業1、勞動意義勞動是物質財富和精神財富創造活動，是人類文明進步發展源泉。——勞動光榮第41頁

2、就業主要性和必要性(為何）就勞動者而言：（1）就業是民生之本，是勞動者謀生主要伎倆。（2）勞動者經過就業取得酬勞，從而取得生活起源。（3）勞動者就業有利于其實現本身價值，豐富精神生活，提升人境界，從而促進人全方面發展。

就社會而言：（1）就業是安國之策。對社會生產和發展含有主要意義。（2）就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會需要物質財富和精神財富，使社會生產順利進行（3）勞動力和生產資料合理配置下勞動就業，使勞動生產率得到提升，促進經濟發展。第42頁就業意義:

就業是民生之本

擴大就業，實現比較充分社會就業是全方面建設小康社會基礎目標，是全方面提升人民收入和生活水平根本確保；擴大就業是化解勞動者流動日益頻繁帶來壓力，確保社會經濟甚至政治穩定基礎。

就業是勞動者實現本身價值和自我發展基本路徑，是絕大多數群眾謀生惟一伎倆。只有擴大就業降低失業，才能從根本上提升人民群眾生活水平，實現共同富裕。只有些人民充分就業、安居樂業，國家才能長治久安。第43頁3、我國就業形勢與矛盾——人口總量、勞動力總量大與生產力發啊啊展水平低矛盾；——勞動力素質與社會經濟發展需要矛盾；——勞動力就業不足與勞動力市場不完善、就業信息傳遞不暢矛盾。第44頁4、怎樣處理就業問題國家勞動者：勞動者應樹立良好職業道德；提升本身文化、技術素質；轉變舊觀念、樹立正確擇業觀。（1）樹立自主擇業觀（2）樹立競爭擇業觀（3）樹立職業平等觀（4）樹立各種方式就業觀（1）保持經濟連續快速增加，擴大就業總量。（根本路徑）（2）把擴大就業放在經濟社會發展突出位置。實施主動就業政策，努力改進就業和創業環境。搞好就業培訓和服務，完善勞動力市場，推進再就業工程，扶持勞動就業弱勢群體，完善社會保障體系等。怎樣處理就業問題第45頁樹立自主擇業觀樹立競爭就業觀樹立職業平等觀樹立各種方式就業觀不坐等提升素質行行出狀元轉變觀念5、樹立正確擇業就業觀第46頁（二）依法維護勞動者權益1、勞動者享受權利中華人民共和國勞動法

總則第三條勞動者享受

權利、取得勞動

權利、

權利、取得勞動

權利、接收

權利、享受

權利、提請勞動

權利以及法律要求其它勞動權利。平等就業和選擇職業酬勞休息休假安全衛生保護職業技能培訓社會保險和福利爭議處理第47頁

①基礎

自覺推行勞動者義務，是取得權利、維護權益基礎

②

依據

《勞動法》勞動協議制度

③

途徑

投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等

2、依法維護勞動者權益第48頁國家：1、建立完善相關法律、法規。加強執法和監督檢驗力度。2、建立和完善社會保障制度。

3、加強宣傳，做好輿論宣傳工作

，提升用人單位和勞動者法律意識。

用人單位：自覺增強法制意識和道德素質，自覺恪守勞動法，維護勞動者正當權益。

勞動者：

增強本身權利意識和法律意識，當自己正當權益受到侵害時，以正當伎倆、法定程序維護自己權益。怎樣維護勞動者正當權益第49頁新時代勞動者勞動和就業勞動光榮就業意義我國嚴峻就業形勢樹立正確擇業觀

依法維護勞動者權益我國勞動者享受權利依法維護勞動者權益返回課堂小結第50頁（1）當前社會就業嚴峻形勢（2）勞動者權利和義務是統一。就業是勞動者依法享受基本權利。（3）就業是民生之本。(4)有利于維護社會穩定，也是全方面建設小康社會，構建社會主義友好社會必定要求。(5)就業是社會主義本質要求。有利于增加勞動者收入，實現共同富裕目標。(6)是國家宏觀調控目標為何第51頁（1）大力發展經濟，保持國民經濟快速健康發展。這是處理就業問題根本路徑。（2）黨和政府把擴大就業放在突出位置，實施主動就業政策，努力改進就業和創業環境。（3）調整產業結構，大力發展非公有制經濟，大力發展第三產業和勞動密集型產業，增加就業渠道。（4）引導勞動者轉變就業觀念，樹立正確就業觀。加強對職業技能培訓，提升勞動者素質，（5）繼續完善勞動協議制度和社會保障制度，為就業工作順利進行提供良好制度確保。（6）維護勞動者，尤其是農民工正當權益（7）勞動者要發揚艱辛奮斗、自強不息精神，走自主創業之路；破除舊思想、舊習慣，樹立正確擇業觀念：自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、各種方式就業觀；同時勞動者要不停學習科學文化知識，接收職業技能培訓，提升本身素質，適用勞動力市場需要。怎么做第52頁依法維護勞動者權益A、基礎——勞動者享受權利，是以推行勞動者義務為前提。所以，自覺地推行勞動者義務，是取得權利、維護權益基礎。B、依據——我國實施勞動協議制度，依法簽署勞動協議，是維護勞動者正當權益主要依據。C、路徑（注意敘述題、探究性主觀題）

③勞動者①國家：建立完善法律、法規，加強執法和監督檢驗力度；建立和完善社會保障制度；加強宣傳，做好輿論宣傳工作，提升用人單位和勞動者法律意識。

②用人單位：自覺增強法制意識和道德素質，自覺恪守勞動法，維護勞動者正當權益。

③勞動者：要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以正當伎倆、法定程序維護正當權益，切勿違法。能夠經過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等路徑加以維護。第53頁小張母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在當地結婚為由，不批探親假。小張工作工廠現有刺耳噪音，又有刺眼電焊強光。工人向廠長要求發放勞動安全衛生防護用具，改進勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老職員辦理社會保險，小張等不在其中。小張哪些正當權益受到了侵害？小張應該怎么辦？個案分析：侵害了小張休息、休假權利；侵害了工人取得勞動安全衛生保護權利；侵害了這部分人享受社會保險和福利權利。小張能夠經過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等路徑維護自己正當權益。第54頁

(年高考文綜重慶卷38）

依據材料回答以下問題。一些地方政府管理理念錯位，為提升城市形象，忽略民生問題，要建“無攤販城市”。當前，上海無證攤販約5萬個。上海市政府經調查研究，一改往