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增員功能組周例會目錄CONTENTS123入離司流程數(shù)據(jù)復(fù)盤功能組職責(zé)7月各職場入司人數(shù)區(qū)姓名7月入司人數(shù)排名陳雅麗7丁芳萍141李欠欠102劉保國8閔瑩7吳偉林2楊蘭芳6張燕93總計(jì)637月各職場舉績?nèi)藬?shù)區(qū)姓名舉績?nèi)藬?shù)排名陳雅麗12丁芳萍14李欠欠202劉保國163閔瑩4吳偉林6楊蘭芳5張燕221總計(jì)99增員功能組體系增員功能組是團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展的推手目標(biāo)：營造晉升氛圍、啟動增員意愿核心工作：目標(biāo)確定、行事歷制定、面談、晉升推動、增員氛圍營造等等原則上功能組設(shè)組長、副組長各一名，下設(shè)三個崗位：基本法專員、活動專員、輔導(dǎo)專員組長：制定月度增員活動計(jì)劃、落實(shí)職場增員活動、召開周和月度功能組會議副組長：協(xié)助組長落實(shí)活動計(jì)劃的具體組織實(shí)施、組長的后備人選基本法專員：組織面談、組織高效增員早會、月收入分析會、基本法主題活動活動專員：制定面試行事歷、組織創(chuàng)說會、追蹤參會、參訓(xùn)輔導(dǎo)專員：組織、評估增員技能培訓(xùn)、評估面談技能培訓(xùn)分階運(yùn)作三階有效人力60人以上的職場1、數(shù)據(jù)匯報：每天匯報隔天需上崗人數(shù)，功能組提前摸排，未上報隔天不予入司2、上午集中為各職場早會時間不面談、下午面談時間根據(jù)各功能組上報的人數(shù)安排重點(diǎn)工作----入職技能重點(diǎn)工作----新人入職技能擁有計(jì)劃100及客戶檔案熟悉三講：講行業(yè)、講公司、講自己了解一個產(chǎn)品學(xué)會填寫工作日志1、不是人人都能當(dāng)功能組成員2、不能很好執(zhí)行和落實(shí)工作的成員要及時更換，如：晉升發(fā)展意愿不足，不能增員表率；不正常出勤；消極落實(shí)工作等選對人、做對事案例：主管職級相同、當(dāng)月直轄組津貼基數(shù)相同（15000）不考慮其他，是功能組成員和非功能組成員的區(qū)別功能組組長：15000*10%=+

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