1二0一0年十月金質標準全心為您千禧物業發展戰略和企業文化

－員工入職系統培訓1二0一0年十月金質標準全心為您千禧物業發展戰略和企業文2千禧集團簡介千禧物業管理有限公司簡介我們的發展目標與愿景我們的價值觀我們的文化千禧物業人力資源管理政策金質標準全心為您目錄2千禧集團簡介金質標準全心為您目錄3金質標準全心為您千禧集團簡介3金質標準全心為您千禧集團簡介4金質標準全心為您

1、千禧集團于2007年7月20日成立；

房地產開發為主營業務的大型企業；

擁有8家下屬子公司，固定資產近三十億元；2、遵循“客戶為本，誠信至上”的經營理念，并以“價值

驅動、戰略導向、執行力夯基、品牌致勝、公信力安身”

成為山西省本土地產企業的領頭羊。

3、發展愿景：立足地產專業經營，放眼全國領跑山西。4金質標準全心為您

1、千禧集團于2007年7月20日成金質標準全心為您千禧集團寶瑞達房地產國強建筑千禧混凝土發滿門窗匯鑫融資千禧物業專業房地產開發專業建筑施工專業建筑施工專業建筑門窗小額貸款業務物業管理服務下屬公司業務體系金質標準全心為您千禧集團寶瑞達房地產國強建筑千禧混凝土發金質標準全心為您樓盤展示千禧.學府苑——品質決定高度

實力筑就輝煌——龍城里的純手工毫宅

金質標準全心為您樓盤展示千禧.學府苑——品質決定高度金質標準全心為您樓盤展示千禧.錦繡苑金質標準全心為您樓盤展示千禧.錦繡苑金質標準全心為您樓盤展示千禧.花香麗舍金質標準全心為您樓盤展示千禧.花香麗舍金質標準全心為您樓盤展示千禧世紀廣場金質標準全心為您樓盤展示千禧世紀廣場金質標準全心為您樓盤展示千禧.文興苑金質標準全心為您樓盤展示千禧.文興苑金質標準全心為您樓盤展示百萬莊園長風大賣場長風畫卷親鳳苑親賢苑---------山西地產開發的領導品牌

國內知名的地產開發商金質標準全心為您樓盤展示百萬莊園長風大賣場長風畫卷親鳳苑12金質標準全心為您

千禧物業管理有限公司簡介12金質標準全心為您千禧物業管理有限公司簡介13金質標準全心為您一、千禧投資集團公司的全資子公司，成立于2007年11月。二、成立目的：千禧集團整體發展戰略要求“千禧”品牌延展的實際需要而建立；三、擁有四個服務中心，400名員工隊伍。四、物業管理面積：100萬平方米，6000戶業主。五、主營業務：物業管理與服務、物業服務經營、房屋代理銷售、

出租、二手房評估、房產過戶。六、物管范疇涉及高檔小區、商場寫字樓、別墅毫宅等各個領域與

層次。七、接管項目：文興苑小區、錦繡苑小區、花香麗舍別墅區學府苑小區、千禧世紀廣場13金質標準全心為您一、千禧投資集團公司的全資子公司，成14金質標準全心為您千禧物業組織機構圖總公司文興苑服務中心錦繡苑服務中心資金結算中心職能中心客服中心業務體系管理服務體系技術服務中心學府苑服務中心文興苑服務中心世紀廣場服務中心文化中心14金質標準全心為您千禧物業組織機構圖總公司文興苑服15金質標準全心為您我們的發展目標與愿景15金質標準全心為您我們的發展目標與愿景16金質標準全心為您清晰的戰略—“千禧”地產品牌的延展，前沿物業服務品質，打造省

內一流的品牌物業。站在巨人的肩膀上—強大的集團優勢，地產的領軍品牌，把“萬科”

當做標桿

。立足服務創新百年發展目標發展愿景16金質標準全心為您清晰的戰略—“千禧”地產品17金質標準全心為您我們未來會成為什么樣的企業？一個打造：山西省規模最大、實力最強、形象最好的物業服務企業二個樹立樹立一切以為業主提供超越期望的服務為中心思想；樹立千禧物業是千禧集團企業品牌深入推廣、延展的理念。五個實現實現一流的管理實現一流的服務實現千禧物業一級資質的注冊實現具有相當規模和實力的省內行業龍頭名牌企業的地位。實現“誠信、完美”的企業文化訴求。17金質標準全心為您我們未來會成為什么樣的企業？一個打造

員工客戶社會意味著高標準滿足您的需求，創造理想的生活空間。意味著了解您的追求，提供一個成就自我的理想平臺。意味著企業回饋社會，履行企業的社會責任。發展宗旨金質標準全心為您金質標準全心為您員工客戶社會意味著高標準滿足您19金質標準全心為您我們的價值觀19金質標準全心為您我們的價值觀持續提供超越客戶期望的創新服務產品，讓客戶驕傲；我們的核心價值觀：誠信、完美對客戶忠誠凡事以企業利益高于一切的視角，極富創造性，且熱情洋溢地完成好每一項工作。工作中任何一個細節都要追求完美。對企業忠誠金質標準全心為您持續提供超越客戶期望的創新服務產品，讓客戶驕傲；我們的核心價21金質標準全心為您我們的核心價值觀誠

信共贏客戶導向承擔責任團隊協作創新開放21金質標準全心為您我們的核心價值觀誠信共22金質標準全心為您誠

信誠信是千禧物業最重要也最基本的核心價值觀。對業主、對公司、對員工、對自己，誠信為本。

--沒有哪一個使用欺騙手段的公司是能夠成為百年企業的.不欺騙、不推諉、不夸大。員工與員工之間、員工與公司之間相互尊重、相互誠信、互不欺騙、互不傷害。誠信不是說出來的，是做出來的。上當受騙者可能吃虧一時，但是欺騙者在心中的陰影將留存一世--所得永遠比失去的少得多。22金質標準全心為您誠信誠信是千禧物業最重要也最基23金質標準全心為您共贏公司與員工之間、公司/員工與客戶之間、員工與員工之間朝同一目標努力，達成共贏的最終目標。在公司取得贏利的同時，能兼顧員工的需求，公司與員工的共贏才是最大的盈利。公司尊重員工的發展愿望，并盡可能地提供和創造機會，公司就是員工事業的平臺。伴隨著公司的發展，員工也得到了發展。公司與客戶之間平等互利，追求共贏。員工與員工之間以誠信為基礎，充分溝通，達成相互的信任，在信任基礎上真誠合作，實現共贏。23金質標準全心為您共贏公司與員工之間、公司/員工24金質標準全心為您客戶導向我們必須隨時聆聽客戶的需求，在道德及規范所及范圍之內，客戶的利益優先；一流專業的服務，超越客戶的期待；提供創新、優質的服務來回應客戶的需求；同時，建立基于信任、尊重、以及相互了解的客戶關系，努力創造顧客終身價值；包括內部客戶和外部客戶，我們所做的一切就是通過服務客戶達成客戶滿意，從而贏得更多的忠誠客戶及忠誠的員工。24金質標準全心為您客戶導向我們必須隨時聆聽客戶的需求，25金質標準全心為您承擔責任公司對社會、公司對客戶、公司對員工、員工對客戶、員工對公司，都能善盡自己的責任，全心全意；對結果負責，做以結果為導向的解決問題的人，不單是“做了”，而且要“做出來”；對自己的工作負責，也對自己的態度負責；積極主動，沒有任何借口；指責別人之前，先指責自己；提出問題之前，先給出自己的答案；抱怨沒有伯樂時，先讓自己成為千里馬。25金質標準全心為您承擔責任公司對社會、公司對客戶、公司26金質標準全心為您團隊協作尊重多元，建立共識，使人盡其才，發揮潛力，追求最大的集體效益；樂于溝通，不怕困難，不怕麻煩，有相同的愿景與目標，為達目標，共同努力；同一目標下，團隊中的每一份子都能善盡己任，發揮所長，盡心盡力；有不同意見時，能以開放的心態溝通討論，并尊重團隊的決定。26金質標準全心為您團隊協作尊重多元，建立共識，使人盡其27金質標準全心為您客戶需求的不斷變化，需要我們在運營、服務上不斷創新。深刻理解公司在新發展階段面臨的新形勢、新問題，用創造性的方法解決問題，并且在管理的模式和手段上持續創新。多從其他公司、其他部門汲取好的經驗、建議和意見，從公司以外的行業標桿學習經驗，是創新的捷徑。所有的部門都要營造鼓勵創新的氣氛。公司不會因創新的失敗而懲罰某個員工，但不能容忍無所作為的人。要有開放的思想及心態，不斷接受新事物與新挑戰，多讀、多看、多思考，才能找到創新的靈感。開放的態度會產生更多的可能性，創新的思考會為自己及客戶創造更多的機會及價值。創新開放27金質標準全心為您客戶需求的不斷變化，需要我們在運營、讓業主為每一個服務細節感動。<案例>金質標準全心為您公司經營理念讓業主為每一個服務細節感動。<案例>金質標準全心為您公司人盡其才合作共贏把合適的人放到合適的崗位上，雙向互動，合作共贏。{員工持續提供超越公司期望的工作業績，讓公司滿意}{公司持續提供超越員工期望的發展空間和薪酬，讓員工自豪}公司管理理念人盡其才合作共贏公司管理理念30

金質標準全心為您我們的服務理念——五星服務安全星環境星友愛星文明星和諧星30金質標準全31金質標準全心為您安全星——優質小區安全為本

安全，是小區物業管理最基礎的工作之一。千禧物業公司將采取各種有效措施，引進目前最先進的安防管理系統，制定完善的安防管理條例，全力保障業主的人身安全及財務安全，維持小區的正常生活秩序。同時，24小時全天候監督并維護社區設備安全運行。31金質標準全心為您安全星——優質小區安全為本32金質標準全心為您介紹的方法環境星——清新整潔宜居社區

千禧物業公司堅持把環衛工作作為強化物業管理、提高服務水平的突破口，改進和優化運作模式，成立環衛綠化管理專業團隊，營造清新清潔、綠色環保的宜居社區。硬件環境達標了，才有建設人文環境的可能。用環境影響個人行為，提高社區整體素質，提升社區享譽度。32金質標準全心為您介紹的方法環境星——清新整潔宜居33金質標準全心為您介紹的方法友愛星——拉近距離平等友愛

千禧物業公司追求管理和服務互相滲透，在管理中體現服務意識，例如小區保安，工作職責是維護小區安全、保證住戶正常生活不受打擾，與此同時，親切的工作態度，與人為善的處理方式，則是服務理念的體現。除此以外，千禧物業將通過社區活動、社區組織拉近現代鄰里之間的距離。33金質標準全心為您介紹的方法友愛星——拉近距離平等34金質標準全心為您介紹的方法和諧星——住管攜手共建和諧家園

通過對小區硬件方面即設施、安全、環境等方面和小區精神、文化、素養、品味等方面的締造，最終實現社區完美和諧和局面。34金質標準全心為您介紹的方法和諧星——住管攜手共建和我們的企業文化金質標準全心為您我們的企業文化金質標準全心為您吃盡千辛萬苦，不叫苦想盡千方百計，不叫煩說盡千言萬語，不放棄業務千錘百煉，不滿足金質標準全心為您企業精神吃盡千辛萬苦，不叫苦金質標準全心為您企業精神有德有能提拔重用；有德無能培養使用；有能無德限制使用；無德無能堅決不用。

責任心強學習進取團結協作金質標準全心為您人才觀（我們用人主張德為先，能為后）有德有能提拔重用；有德無能培養ν對客戶、對公司、對同事、對自己，誠信為本ν客戶的問題永遠擺在第一位ν積極主動，沒有任何借口ν對結果負責，徹底解決問題ν對事不對人ν指責別人之前，先檢點自己ν要求別人之前，先要求自己ν提出問題之前，先給出自己的建議和答案ν專業在于細節，細節決定成敗ν永遠比別人多想一點，多做一點ν先成為千里馬，才可能有伯樂ν目標統一，精誠合作ν遵守公司規范，尊重團隊決定ν學習進取，每天進步百分之一千禧物業人15條工作格言金質標準全心為您ν對客戶、對公司、對同事、對自己，誠信為本千禧物千禧物業人力資源管理政策金質標準全心為您千禧物業人力資源管理政策金質標準全心為您

一、招聘錄用、人事變動金質標準全心為您一、招聘錄用、人事變動金質標準全心為您（一）聘用的基本條款1、公平競爭、擇優選聘為原則；2、《員工手冊》是公司管理規范和員工行為指南；3、工作時間要求員工將其能力和精力全心全意地投入

到工作中；

4、員工職責應為公司管理層在各個時期明確提出；5、公司不鼓勵員工以任何形式從事兼職工作；6、為避免不必要的法律糾紛，員工在與公司建立勞動

關系前，需要出示其與前任職單位簽訂的任何帶有

限制競爭或類似的限制性條款的協議；7、為了減少裙帶關系，公司實行親屬回避制度。金質標準全心為您（一）聘用的基本條款1、公平競爭、擇優選聘為原則；金質標準應聘申請表人力資源初審部長面試中心主任面試決定是否錄用正式錄用：錄用審批《錄用審批表》（領取服裝工牌）身份證原件學歷證書填寫準確個人資料試用觀察期（二）入職與試用金質標準全心為您試用觀察期完畢后，公司為員工辦理正式入職手續，建立勞動關系，并為員工自入司日起付薪。如員工未過試用觀察期或試用觀察期不適應不符合公司要求而離開公司，公司則不為該員工支付任何薪酬費用。應聘申請表部長面試正式錄用：錄用審批身份證原件填寫準確試用試用期（2個月）填寫《轉正申請表》符合企業發展的特殊優秀員工可提前轉正；不符合崗位要求但認同公司文化的員工可延長試用期；既不符合崗位要求且不認同公司文化的員工，解除勞動關系。金質標準全心為您部長審核中心主任審批人力資源備案試用期填寫符合企業發展的特殊優秀員工可提前轉正；金質標準試用期內員工如發生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動關系：★提供虛假學歷（學位）證書、工作履歷、健康證明、體

檢證明、親屬關系及離職證明，或個人簡歷、應聘申請

表填寫內容不真實；★試用期內不能按崗位要求完成工作任務，考核不合格；★工作態度消極，缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；★試用期內累計事假超過3天；累計缺勤超過8天的；★有任何違反公司規章制度的行為；★其他不符合錄用條件的情形。金質標準全心為您試用期內員工如發生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以（三）個人記錄1、提供真實、完整、準確、實時有效的個人信息；2、個人地址電話等資料有變更時，及時通知人事部門變更。金質標準全心為您（三）個人記錄1、提供真實、完整、準確、實時有效的個人信息；（四）崗位變更員工因工作需要可以被挑選晉升或調動，合理調整其工作崗位和職務，工資待遇也將隨之進行調整。員工如有異議，可以書面形式反映本人的意見，但未經公司同意，員工應予服從。金質標準全心為您（四）崗位變更員工因工作需要可以被挑選晉升或調動，合理（五）離職手續完備

雙方終止或解除勞動關系，員工在離職前必須完成離職手續,未完成離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。員工主動離職應提前寫辭職報告，其中普通員工須提前5個工作日，副部長級以上干部須提前10個工作日。員工被動離職，公司會立即為其辦理相關離職手續。金質標準全心為您（五）離職手續完備雙方終止或解除勞動關系，員工在離職前

工作交接離職手續辦理

物品交接清理公司賬目其它合同事項離職手續金質標準全心為您工作交接離職手續辦理物品交接清理公司離職手續辦理如實填寫《離職會簽單》、《離職交接表》金質標準全心為您離職手續辦理如實填寫《離職會簽單》、《離職交接表》金質標準清理公司賬目

及時報銷公司賬目，歸還公司欠款。待所有離職手續完備后，次月發薪日領取離職當月實際工作天數薪金。員工在規定時間內完成交接工作，可以得到公司按有關規定支付的費用，否則公司有權暫停支付。金質標準全心為您清理公司賬目及時報銷公司賬目，歸還公司欠款。待所有離職手二、工作時間相關規定及制度金質標準全心為您二、工作時間相關規定及制度金質標準全心為您1、公司實行每周六天工作制。其中總公司各部門的工作時間為每周一至周六，周日休息；各服務中心的工作時間為周一至周日，周三集中安排員工休息。2、公司規定員工平均每天工作7.5小時，每周工作44小時。工作時間不包括用餐和加班時間。金質標準全心為您（一）標準工時1、公司實行每周六天工作制。其中總公司各部門的工作時間為每周1、綜合計算工時制

2、采用集中工作、集中休息輪休輪調等方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）特殊工時1、綜合計算工時制（二）特殊工時3、不定時工時制：-|公司中心主任（含）以上級別的管理人員；-|其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工時的員工。4、公司按國家的有關規定，參照標準工時核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保實行不定時工時的員工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。金質標準全心為您3、不定時工時制：金質標準全心為您1、員工確因工作需要加班的，需事先報請直接主管審核

通過并經隔級主管批準，公司按照國家相關規定安排

換休、倒休或支付加班工資。2、加班有關規定2．1員工非法定節假日加班采取換休、倒休沖抵加班。2．2加班調休原則：先加班，后調休。2．3員工法定節假日加班標準：普通員工50元/天副部長、部長級80元/天中心主任級（含）以上100元/天（三）限制延長工時金質標準全心為您1、員工確因工作需要加班的，需事先報請直接主管審核（三）限制3、女員工在懷孕期或哺乳期的公司不安排其加班。4、以下情況不視為加班：ν公司在節假日組織的郊游及其它娛樂活動。ν公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動。ν出差時路途所花費的時間。ν在非工作時間組織的培訓。ν未經主管指派或事先書面同意的日工作時間的延長，或休息日的工作。ν連續加班不超過四小時。金質標準全心為您3、女員工在懷孕期或哺乳期的公司不安排其加班。金質標準全三、考勤管理金質標準全心為您三、考勤管理金質標準全心為您1、公司實行上下班打卡制度，安防員每日刷卡兩次：上班與下班各一次；2、其它崗位每日刷卡四次分別為：早上上班、中午下班、下午上班、下午下班。3、員工上班、下班須由本人親自打卡記錄考勤，員工的考勤記錄嚴格按照指紋機記錄執行，任何個人都沒有篡改考核記錄的權力。（一）公司上班打卡制度

金質標準全心為您1、公司實行上下班打卡制度，安防員每日刷卡兩次：上班與下班各

4、員工忘記打卡或因工作原因沒有按時刷卡，由本人申請，直接主管簽字，考勤管理員備案。5、當月忘記打卡數量不得超過3次，超過3次的，第3次起每忘打卡一次扣發一日工資。金質標準全心為您4、員工忘記打卡或因工作原因沒有按時刷卡，由本人申請，直

正常上班時間后

30分鐘（含）內到達公司，視為遲到；未到下班時間提前

30分鐘（含）離開視為早退；當月遲到和早退累計不得超過2次（含），超過2次的從第3次起每遲到或早退一次扣發一日工資。當月遲到累計超過5次的，解除勞動關系。（三）遲到、早退金質標準全心為您正常上班時間后30分鐘（含）內到達公司，視為遲到

曠工：未按規定辦理請假手續的、請假未獲批準的、續假未獲批準的、以虛假理由請假的、不服從工作調整分配逾期不到崗的、以及規定的其他情形等，視為曠工。處理規定曠工一日扣除三日工資,當月累計超過兩天的,解除勞動關系。金質標準全心為您曠工：未按規定辦理請假手續的、請假未獲批準的、續假未獲批準金質標準全心為您特別說明1、上班時間未打卡或忘打卡現象統一以遲到記，杜絕出現員工上班未打卡或忘打卡直接主管出證明的現象。2、員工下班時間未打卡或忘打卡由員工本人在未打卡次日的一個工作日以內到服務中心行政專員處登記，直接主管證明有效。超過一個工作日后補的證明無效。3、公司安防員、保潔員、工程運行工、收費員實行不定時工作制，每月只要出夠滿勤天數，由直接主管安排輪休，不再寫調休單。出不夠滿勤天數，填寫請假單，無請假說明的按曠工記。4、公司除安防員、保潔員、運行工、收費員以外的其它工種，實行定時工作制。員工在規定的休息日休息，休息日如需要加班寫加班申請單，加班后可調休。按先加班后補休的原則，若不附加班申請單的調休單則視為事假。5、所有夜班人員必須打卡記錄，否則不予記錄。金質標準全心為您特別說明四、假期管理金質標準全心為您四、假期管理金質標準全心為您公司依照國家法規制定假期管理制度，以保證員工的休假權利能得到有效的執行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結合，處理好工作與生活的關系，有效地完成本職工作。

假期管理1、法定假日2、年假3、婚假4、喪假5、工傷假6、病假7、事假8、產假金質標準全心為您公司依照國家法規制定假期管理制度，以保證員工的休假權利能得ν元旦一天ν春節三天ν清明一天ν五一國際勞動節一天ν端午節一天ν中秋節一天ν十一國慶節三天注：法定節假日將隨國家相關政策做出相應調整。國家的法定休假日★休假手續：法定節假日由公司根據國家規定及公司業務需要統一安排休假。★薪酬管理：法定節假日為帶薪假期。金質標準全心為您ν元旦一天注：法定節假日將隨國家相關政策做出相應調整。

公司遵守國家規定的《職工帶薪年休假條例》，當國家政策發生變化時，公司將參照國家政策對員工年假制度進行修訂。所有通過試用期的正式員工，按入司工作年限享受年休假。公司也可以根據經營需要，統一安排部分員工年休假。年假規定年假標準

在公司服務滿1年的員工休假2天；

在公司服務滿2年的員工休假3天；

在公司服務滿3年的員工休假5天；

在公司服務滿5年（含）以上的員工休假

7天。金質標準全心為您公司遵守國家規定的《職工帶薪年休假條例》，當國家政策發生

注

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當年年假在次年3月31日前有效，沒有休完的不進行累計。金質標準全心為您注國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。金質標申請年假的天數需提前申請天數審批領導0.5-1天

需提前1個工作日

直接主管1-3天（含

3天）

需提前2個工作日

直接主管

4天（含

4天）以上

需提前3個工作日

隔級主管ν員工休年假需按以下規定提交書面申請：金質標準全心為您請假手續申請年假的天數需提前申請天數審批領導0.5-1天需提前1年假的使用ν年假可用于沖抵病、事假。ν有下列情形之一的，不享受當年的年休假：-|年度內事假天數累計超過7天的；-|年度內病假天數累計超過10天的。ν享有年假待遇的員工，需在公司業務相對穩定期間休完，即休假時間不得與業務產生沖突。ν同部門的員工應避開集中休假，在時間和工作安排上，應有計劃錯開。ν員工休假超過3日的必須向公司提供緊急聯系人及聯系方式。薪酬管理：年假為帶薪假期。金質標準全心為您年假的使用金質標準全心為您薪酬管理年假為帶薪假期。金質標準全心為您薪酬管理金質標準全心為您ν通過試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經政府民政部門登記結婚的員工可申請婚假。ν男性22周歲及以上25周歲以下，女性20周歲及以上23周歲以下婚假為3天（日歷日）。ν男性25周歲及以上，女性23周歲及以上且第一次結婚的另獎勵晚婚假7天（日歷日）。ν婚假要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受3天（日歷日）的婚假。ν如解除或終止勞動關系，未休婚假不予補償。金質標準全心為您婚假規定ν通過試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經政府民政部門請假手續婚假須提前2周書面申請，并出示結婚登記證原件，經隔級領導審批報職能中心備案，方可休假。薪酬管理婚假為帶薪假期。金質標準全心為您請假手續金質標準全心為您員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3個工作日的喪假。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。工作地與喪事地點不一致的員工給予路程假，火車車程單程在6小時以下的給予1天的路程假，火車車程單程在6小時（含6小時）以上的給予2天的路程假。金質標準全心為您喪假規定員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐請假手續員工休喪假需提前1天提交書面申請，經隔級領導審批報職能中心備案，方可休假，遇緊急情況無法事先請假的，員工本人或家屬應于事發當日電話通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。薪酬管理喪假和路程假為帶薪假期。金質標準全心為您請假手續金質標準全心為您員工因工負傷、致殘，經指定醫院鑒定，確實不能出勤者，可按國家有關規定享受因工負傷休假。請假手續員工本人或家屬應于事發當日電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。請工傷假除提供指定醫院證明外，還應附工傷報告書。薪酬管理公司將根據國家相關規定給予休假期間的相關待遇。金質標準全心為您工傷假規定員工因工負傷、致殘，經指定醫院鑒定，確實不能出勤者，可按國指員工非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲公司相關主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期規定。員工月累計病假天數不得超過3天，年累計病假天數不得超過12天。超過限制天數申請辦理病假者,按曠工處理。特殊事項：員工因重大手術或人身重大意外，公司根據相關醫療機構出具的休假說明及員工的實際情況批準病假休假天數。金質標準全心為您病假指員工非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明申請病假的天數需提前申請天數審批領導1天

需提前1個工作日

直接主管2天（含2天）

需提前3個工作日隔級主管

2天（含2天）以上需提前3個工作日隔級主管請假手續薪酬管理病假工資核算方法為：日工資的60%計發。員工請病假2天（含）以上，需根據具體情況出具病假證明，經隔級主管審批報職能中心備案，方可休假；遇緊急情況無法事先履行手續的，事發當日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。金質標準全心為您申請病假的天數需提前申請天數審批領導1天需提前1個工作日當員工因個人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時，可申請事假。金質標準全心為您事假當員工因個人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時申請天數需提前申請天數審批領導1天

需提前1個工作日

直接主管2天（含）—3天

需提前3個工作日隔級主管

4天（含）—10天且連續需提前5個工作日公司管理層請假手續員工休事假需按以下規定提交書面申請。經領導審批后報職能中心備案，方可休假，員工月累計事假不得超過3天，全年事假累計不超過12天。逾期辦理事假者，按曠工處理。薪酬管理：事假為無薪假期。扣薪額=當月事假天數*日工資*100％金質標準全心為您申請天數需提前申請天數審批領導1天需提前1個工作日直ν已婚女員工因生育可享有一定期限的產假；ν產假為90天（日歷日，法定節假日及雙休日不順延），多胞胎生育的，每多生一個胎兒，增加產假15天（日歷日）休假條件ν女職工生育符合國家計劃生育相關政策，第一胎獨生子女且持有準生證；ν司齡一年（含）以上。產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1～3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4～6個月時，每月有1次檢查時間；7～9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。金質標準全心為您產假ν已婚女員工因生育可享有一定期限的產假；金質標準全心為請假手續員工休產假需提前一個月提交書面申請附醫院證明，經公司領導審批報職能中心備案，方可休假。如遇早產等緊急情況無法事先履行手續的，事發當日由本人或家屬電話通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。產假結束必須報職能中心銷假備案。違反計劃生育政策的女職工，不能享受產假及其他相關待遇，同時公司有權與其解除勞動關系。金質標準全心為您請假手續金質標準全心為您薪酬管理產前檢查時間和產假期間均為帶薪假期。薪酬發放標準如下：ν司齡在1年以上、2年以下女職工產假期間計發30%工資；ν司齡2年（含）以上女職工產假期間計發50%工資；ν產前檢查時間計發60%工資。金質標準全心為您薪酬管理金質標準全心為您五、薪酬與福利金質標準全心為您五、薪酬與福利金質標準全心為您金質標準全心為您崗位名稱工資區間備注主任助理2500-3000安防員試用期工資1500，轉正1600，其它崗位均為入職工資的80%部

長1800-2500行政專員1200-1500安防中隊長1500-2200安防員1300-2000客服人員1200-1600保潔班組長900-1200保潔員800-1100工程班組長1500-2200工程人員1200-2000金質標準全心為您崗位名稱工資區間備注主任助理2500-3薪資保密是公司的政策，員工管理的人力資源部門以及本行政體系直接主管以上級別主管（含）有權了解員工薪資，除此之外，員工不得與本公司的任何其他員工交流薪資情況。如違反本規定，公司有權視情節輕重予以行政處分直至解除勞動關系。金質標準全心為您薪資保密薪資保密是公司的政策，員工管理的人力資源部門以及本行政體系直員工當月工資發放時間一般情況下為次月15日。如遇節假日順延，發薪時間以人力資源部門發布的通知函為準。金質標準全心為您（三）工資發放時間員工當月工資發放時間一般情況下為次月15日。如遇節假日（六）福利政策1、養老保險補助金（1）安防中隊長、安防員司齡滿一年發放；（2）其它崗位人員司齡滿兩年發放；（3）發放時間為：每年的6月30日和12月31日。（如員工甲入職時間為2007年4月20日，則發放養老保險金時間為2009年6月30日，以后每年的6月30日發放。）（4）發放標準

主任助理級別（含）以上為3000元/年；

副部長級別（含）以上為2000元/年；

普通員工為1000元/年。2、意外醫療保險金質標準全心為您（六）福利政策1、養老保險補助金金質標準全心為您3、賀儀與奠儀賀儀公司副部長級（含）以上干部在公司任職期間（限轉正后）辦理了結婚登記手續，且符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣500元整；奠儀公司副部長級（含）以上干部在公司任職期間（限轉正后）直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司將致以奠儀人民幣500元整。金質標準全心為您3、賀儀與奠儀金質標準全心為您（1）單身員工可免費入住集體宿舍；（2）遵守公司宿舍管理制度。金質標準全心為您4、員工宿舍（1）單身員工可免費入住集體宿舍；金質標準全心為您4、員（1）安防、保潔體系：提供免費午餐、晚餐；

標準6元/日。（2）其它崗位員工：提供免費午餐，標準4元/日。（3）就餐補助。金質標準全心為您5、員工免費就餐與餐補（1）安防、保潔體系：提供免費午餐、晚餐；金質標準全心為金質標準全心為您6、其它福利生日禮物節日禮品免費工裝金質標準全心為您6、其它福利生日禮物金質標準全心為您八、舉報投訴制度金質標準全心為您八、舉報投訴制度（一）舉報范圍

受理對公司內部員工違紀、違規問題；重點是各級管理者違紀、違規問題的舉報。（二）舉報方式（三）舉報處理（四）保護與獎勵金質標準全心為您舉報制度（一）舉報范圍金質標準全心為您舉報制度金質標準全心為您九、員工工裝管理辦法金質標準全心為您九、員工工裝管理辦法（一）工裝申領行政裝轉正后申領時間其它工裝申領時間經過3-10天試用觀察期金質標準全心為您（一）工裝申領行政裝轉正后申領時間其它工裝申領時間經過3-（二）工裝折舊方法入職司齡不滿一年，折舊費30元/套。入職司齡在一年到兩年之間，折舊費10元/套。服裝清洗費20元入職司齡在兩年以上，免折舊費。金質標準全心為您（二）工裝折舊方法入職司齡不滿一年，折舊費30元/套。入職司1、所有員工必須遵守員工著裝規定，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、員工工作時間須統一著工裝，注意儀容儀表，穿著整潔得體、大方。（三）著裝要