第頁共頁2023年新生兒科護士述職報告(實用十五篇)新生兒科護士述職報告篇一我叫zz，現任xx縣婦幼保健院新生兒科護士長，2023年，在保健院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、率先垂范，以院為家，奮力進取，頑強拼搏，新生兒科圓滿完成了今年年度目的任務近170萬元。為了更好地做好明年的本職工作，我比照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領導和同志們批評指正。一年來，在工作當中，作為一名保健院的中層干部，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業，樂于奉獻，堅持以科室為家，每天早來10分鐘，晚走10分鐘，嚴格按照操作標準，合理安排護士和護工的排班，培養護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習根底護理技能，針對新生兒科患兒特點，研究、探究出了一套行之有效的護理工作方法，并在實際工作中應用，發揮了積極作用，結實樹立宗旨意識和效勞意識，在護理工作中創造性地開展工作，始終堅持以病人為中心，為患兒提供平安、優質、滿意的護理效勞，科室全年沒有出現一次工作上的失誤，根本做到了讓領導和同志們滿意，讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”，患者滿意率根本到達100%。科室工作屢次受到保健院領導班子的好評，我自己也屢次因為工作表現出色受到保健院領導班子的表彰。一年來，我堅持做到以身作那么，模范帶著科室全體護理人員，按照科室主任的工作安排和要求，有條不紊地開展好護理工作，樣樣工作走在同志們的前面，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己首先不做，堅持每天早來晚走，檢查催促值班人員認真搞好交接班，并做好護理記錄。為了科室工作，我常年堅持一天24小時保持通訊工具暢通，不管是節假日或禮拜天，甚至是凌晨一兩點鐘，只要一響，隨時保持聯絡，及時耐心地為值班護士解疑釋惑，特殊情況下，保證隨叫隨到。一年來，已經記不清犧牲了多少個休息天和節假日，反正是沒有休息過一個完好的禮拜天。工作中，時刻做到想為患者家屬之所想，急為患者家屬之所急，把患兒家屬當做自己的親人，始終讓患兒在這里花最少的錢享受最優質的效勞，并且發揮____的人道精神，針對極個別患者家屬家庭極度貧困的實際，積極主動和科室主任商議，在條件允許的范圍內，給予降低收費或者減免局部醫療費用，使患兒家屬感謝不盡，同時也極大地提升了我們保健院的外部形象，樹立了我們保健院“白衣天使”救死扶傷的良好醫德和以實際行動抵抗“一切向錢看”不良風氣的精神風貌。一年來，我在認真做好自己值班工作的同時，適時抓好科室護理人員的業務學習和技能培訓，手把手地對新進人員和護工的業務知識和技能培訓進展傳、幫、帶，經過我們的共同努力，科室全體護理人員可以純熟掌握儀器操作技能和新生兒護理知識，人人都可以勝任獨立上崗值班，個個成為新生兒科患兒護理的行家里手。成績的獲得，來于領導們的關心支持和科室同志們的不懈努力，我決心在明年的工作當中繼續保持和發揚。同時也應該看到：成績面前還存在一定的差距，歸納起來，有以下幾點：1、在實際工作當中，有時候自己的工作的方式方法不夠得當，有急躁情緒和急于求成的思想。2、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。1、進一步加強業務知識的學習和人員進修、培訓，進一步純熟專業技能。2、進一步加大科室管理力度，和科室主任一起狠抓根底護理、護患溝通等全面工作，為爭創保健院先進科室做好準備。總之，一年來，我和科室主任及全體科室醫護人員同心同德，克制困難，知難而上，以保健院大局為重，內強素質，外樹形象，不斷進步醫療護理程度，實在為患兒提供優質的護理效勞，做出了顯著的成績。在今后的工作中，我將繼續努力，發奮進取，更好地為患者效勞，為保健院的正規化建立做出自己新的奉獻。新生兒科護士述職報告篇二我認為從心做起，真誠相待〔從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才可以從心出發把工作做得更好呢？好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，如今想來，假如當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧！隨著光陰的推移，我漸漸地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很驚訝，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在考慮，接下來幾天的治療都由我為他進展的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。“三分治療，七分護理。”于是我越來越可以感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與仁慈，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在參加wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開場，從心做起！~人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建立，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必需要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，擅長學習，借鑒，取長補短，理論著護理形式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及如今的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進展護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的效勞！作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象奉獻一份力量，為提升江西醫務人員整體形象建立增光添彩，緊跟衛生改革開展的步代，為實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮斗！新生兒科護士述職報告篇三尊敬的醫院領導：20xx年全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理方案90%以上，現將工作情況述職如下：在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽身上嘛！因此我們勤學苦練，多總結多探究，“熟能生巧”的道理也在這里得以表達。我們下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。工作過程中，我嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同事，踏實工作，熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與撫慰工作。作為普通兒科在職護士的我，在工作當中，逐漸體會到需要不斷的累積自己的護理經歷，這樣在日常的護理工作中，才可以得心應手。其實護士作為一個幫助者，有責任使其護理工作到達積極的、建立性的效果，而起到治療的作用，護患關系也就成為治療性的關系。常說護理工作又苦又累，這話確實不假，但是也會帶來很多快樂，你只有親身投入其中才會對它有深深的體會。在兒科的護理當中，每個患兒都牽動著我們的心，碰到大一些的孩子，心里護理是很重要的，剛入院的孩子，只要我們進入到病房他們就開場哭。我們想方法和他們成為好朋友，得到他們的信任，才能讓他們配合治療。面對的是小兒的時候，無論從穿刺、注射到各種用藥，都跟大人有很大的區別！在護患關系上也有變化，小孩都是爸爸媽媽的心肝寶貝，所以在每一個治療上，我們都會跟家長們溝通好！讓他們放心，他們才能安心！20xx年來，在院護理部及相關職能科室的領導下，全科護理人員認真學習，嚴格管理，詳細落實。通過更新效勞理念，改善效勞態度，加強護理管理，使兒科的護理質量有了明顯的進步病人滿意度也日漸上升，經濟收入也有了相應的增長，但仍然存在著太多的缺乏，如業務學習缺乏自覺性，穿刺技術有待進一步進步，效勞態度有待進一步改善等等。今后我們將以嚴謹的工作態度、更好的效勞質量、加倍地努力工作，創兒科特色護理，攀護理質量頂峰，換兒科護理新相貌。述職人：xxx20xx年x月x日新生兒科護士述職報告篇四尊敬的醫院領導：流云系不住，清風帶走了歲月。20xx年已是歲末，在這一年里，在科主任、護士長的帶著下，作為一個兒科護士，我收獲很多，進步很多，感觸也很多，結合工作實際及所見所想，現匯報如下：在這一年里，我遵守院紀院規，以嚴格的標準要求我自己，服從院里的各項安排，在科主任及護士長的領導下，認真工作每一天，以患兒的利益為中心，以高度的責任心要求我自己，保證我自己所分管的護理工作扎實到位，以優質效勞理念指導我自己的工作，讓患兒及家屬滿意。兒科是一個容易產生醫患矛盾的地方：目前多數兒童是獨生子女，一人生病全家總發動，兒童打針要求技術高，一針不中家長就跟你急；發熱兒童入院2天不退熱家長就跟你吵；不愿意行相關檢查卻要你給他一個解釋：我孩子到底是什么病？將心比心，我把每一個孩子都當做我自己的親人，為他們提供的護理。可有時候還是有很多家屬不配合和理解，越干越感覺，責任宏大。在這一年里，我虛心向老護士請教，認真鍛煉和進步臨床業務程度，特別是小兒頭皮針穿刺的程度，危重患兒的搶救護理，各種搶救設備的應用，患兒病情變化的及時觀察發現等等，都有了顯著的進步。兒科是一個很復雜的科室，也比擬難干，責任宏大，孩子是祖國的花朵，是我們的將來，他們不會用語言表達疾病的臨床表現，兒科所以又叫“啞科”，這就需要兒科醫護人員要有全面的醫學知識和豐富臨床經歷去判斷，這是其他成人內科難以相比的，兒科在用藥情況更是要“斤斤計較”，少一分那么影響療效，多一份那么產生毒副反響。對護士的加藥、注射都是一個很大的考驗，只有付出百分之二百的認真和努力，才能把工作做好。隨著年齡和閱歷的增長，我感覺我自己越來越成熟，個人修養和素質在不斷進步，我認真做到在工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待人、態度和藹、語言標準，時刻貫徹“以病人為中心”的效勞理念，認真工作，踏實做人，我相信：沒有，只有更好。積極參加院里的一些活動，全力支持主任和護士長的工作。想想來到婦幼保健院這個大家庭已經六年了，在這里我得到各位同仁的幫助和護士長的業務指導，回憶六年的工作歷程，有勞累，辛酸，無奈和痛心，也有成功的喜悅和歡笑和成就感。目前我院的開展速度迅速，醫院程度日新月異，在今后的工作中，我將更加的努力要求我自己，適應快節奏的工作要求，為我院的開展壯大奉獻我自己的一份力量！述職人：xxx20xx年x月x日新生兒科護士述職報告篇五首先，感謝大家對我的信任，感謝領導對我工作的支持與肯定，希望各位會因為我的報告而有一個好心情。在很多人眼里，護理工作是一項很低級很被動的工作，但是我從小就向往做一名白衣天使，每天穿梭于病房之間，做一名守護者。所以在每一個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實護理也是一門藝術，心與心溝通的藝術，我相信付出了就會有回報。在工作中對我影響最大的就是院長，不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠是第一位的，沒有時間和節假日的概念，其實每個患者都是弱勢群體，在他需要時，我們哪怕是一個好心的眼神，一個微笑，對他們也許就是春天，在門診我經常碰到不知所措的人，我總是不等他們詢問，而是主動問他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領到要找的科室，或是耐心地解答他們的問題，我不認為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對我們的信任。工作中總會有許多不如意，擺正一種心態是最重要的，我曾經有過做患者的經歷，所有的痛苦讓我更珍惜自己的安康，珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有安康的身體更重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己的快樂。我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益非淺，同意我觀點的，請微笑一次。我認為護理工作不單單是一種治療與被治療的關系，倡導正確的生活方式，科學的飲食，是預防疾病的重要途徑，安康教育是我們護理將要承當的一項重任，每次有了新的病種，我們都會及時組織學習，及時為患者量身定做一份安康指導，讓他們對自己的疾病有一個充分的認識，對他周圍的人也是一種好的影響，沒有病的可以預防，有病的患者可以及時就醫，在工休座談會中，我們也總是積極地把常見病的簡單診斷告知患者及家屬，以便有疾病的人及時就醫，這樣讓我們的業務程度不斷地進步，也擴大了我們的社會影響力。在病室中，根據我們科的特點，我制定了一份入院患者溫馨提示，上面包括了患者想要理解的住院環境、就餐、醫護介紹，總之患者的需要就是我們的工作，為患者提供更人性化的效勞，是患者的需要，也是社會的需要。我們科的護士比擬少，工作量有時也很大，經常要24小時連班，第二天還要加班，但是大家都沒有怨言。在工作中，我總是去發現她們的優點，及時給予表揚，工作中出現的忽略和缺陷，我及時發現和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的缺乏，而不是居高臨下地給予指責，這樣是既維護了她們的自尊心，也克制了工作中的各種缺點和缺陷，讓她們發揮自己最大的潛能，更好地為患者效勞。對于護理工作我也只是在探究中尋求經歷，還希望大家一如既往地支持我，及時的為我更正自己身上的缺點找出缺乏，把護理工作干得更好。新生兒科護士述職報告篇六新年的鐘聲即將敲響，工作也將接近尾聲。回憶一年來的工作，緊張中伴隨著充實，繁忙中伴隨著堅強，團結中伴隨喜悅。在院領導、科領導的正解帶著下，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承當的各項工作任務，現將本人20xx年工作總結匯報如下：熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室。積極參加科室組織的政治理論學習。在學習中不斷進步自己的政治修養，完善自己的政治基矗積極參加科室組織的專科理論知識學習，認真學習做好筆記，為工作效勞病情觀察提供理論指導。作為一名年輕的黨員、年輕的專科護士，無時無刻都在高標準、嚴要求自己，虛心向別人請教，積極改進工作方式方法，增強工作才能，進步專科護理知識，進步護理效勞質量，進步護理操作技術。堅持理論聯絡實際，堅持批評與自我批評，堅持崗位職責和護理理念。一年來，始終牢記‘全心全意為人民效勞’的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，對同事團結保護，對患兒呵護倍加，并克制一切困難，圓滿完成科室指派的各項特護任務，得到領導和同志們的肯定和認可。始終銘刻‘細節決定成敗’，工作中嚴格執行“三查七對”，無任何醫療過失事故的發生；嚴格遵守各項規章制度，從無遲到早退曠工等現象；嚴格執行學生帶教，全力配合科室帶教任務。〔1〕進步護理技術，爭取做到‘一針見血’，減輕患兒痛苦。〔2〕觀察病情及時，報告醫生及時，全力配合搶救工作。〔3〕培養良好的心理素質，工作中不慌不忙，井然有序。〔4〕認真學習專科知識，為專科工作提供理念根據。以上是本人的工作總結，希望在今后的工作生活中，各領導、同志們對我的工作一如既往給予指導和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請給予原諒和理解。在新的一年里，我相信我會有更大的進步！新生兒科護士述職報告篇七在過去的20xx年里，認真貫徹執行醫院及護理部的各項方針政策、規章制度，在護理部及科主任的雙重領導和指導下，在科室同事的幫助和支持下，認真、有序地開展各項工作，通過全體醫護人員共同努力，科室管理制度逐漸標準、工作程序逐步完善、業務領域不斷拓寬，科室護理工作良性運行、護理質量穩步上升，科室呈現出一個朝氣蓬勃、安康向上的良好開展勢態!現將一年來的個人工作述職如下：1、加強政治思想學習：時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，樹立大局意識、責任意識、擅長學習、勇于創新、大膽理論，在工作崗位上能始終保持朝氣蓬勃、昂揚銳氣的風貌。2、加強學習醫療行業職業道德標準、法律法規、核心制度。嚴守職業道德標準,不以護謀私，真心實意為患者效勞，為群眾效勞。(一)、腳踏實地，從護理根底工作做起。首先，科室人員偏年輕化，工作經歷缺乏，專科知識欠缺，為進步護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，每天帶著護士進展早、晚兩次查房。發現問題及時解決，并提一些問題進展低年資護士理論知識的考核，也臨床解決一些護理問題。另外，進步效勞質量，從改進工作細節入手：1.改進查對方式，將手牌與被牌，床頭卡核對，防止查對過失發生的可能性;2.改進以往頭皮備皮方法，采取靜脈留置針穿刺技術的成功率，盡量在四肢穿刺，進步工作效率和備皮效果;3.采取觀察督導制度，由責護負責定時床旁巡視，防止紅臀，壓痕的發生;4.建立護理質量反響制度，各班發現問題，由質控護士反響當事人，及時改進弊端，到達質量持續及時改進目的。(二)、抓制度落實，改進書寫標準，明確工作分工，防范工作破綻。將工作細化，進展分工，積極響應護理部的要求,進展了護理質量改革：1、施行了電子病志書寫：由護士長、責任護士和質控人員三人負責的三級質控形式，有效的控制書寫錯誤和不標準書寫，進步書寫質量。制訂了科室專有特色的電子病志書寫標準，一改多年以來手寫特級護理病志的流程，從而改進個體書寫筆體不標準的缺點，改進了護理病志整體的工整，標準，大大節省了書寫時間，超乎料想，科室人員承受新的書寫方式的才能較強，在很短的時間里，都掌握了書寫方法，改觀以往護理人員一天頭不抬，伏案疾書病志，巡視觀察病情不及時的缺點。2、按時召開平安會議：病例討論，不良事件的分析^p，搶救病例、教學反響、護理指控，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性。全年護理平安隱患13條，提出平安措施13條。制定出制度、流程改進措施13條。有效的防范了嚴重護理過失的發生。3、增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章守規，今年組織了護理規章制度與相關法律法規的培訓與考試，并及時分析^p與討論有關護理過失事故的案例警示，同時，進一步標準了醫囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環節護理管理程序及應急流程，防范住院患兒墜床跌倒評估及各類導管防脫落制度。有效的保證了護理人員有章可循，確保了護理平安。4、健全護理質控體系網，注重發揮科室質控小組的質管作用，明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控成員每月進展質量反響。促進了護士參與質量管理意識，鼓勵護士的工作積極性，對抓好環節質量控制起到了很大的作用。每天利用下午3點工作時間不太緊張的時間，帶著3名質控護士對科室護理質量十項內容，進展了細致的評價，找出缺乏，提出整改措施，進展評估，真正做到了護理指控日日檢查，日日反響與整改，進步指控護士的發現問題與解決問題的才能，也進步了科室的護理質量。5、進展了獎罰清楚的管理制度，對過失，違規違紀現象進展了懲罰，對工作作風標準，發現隱患，在院各項活動中有重大表現的同志予與表彰，大大進步了護理人員的工作積極性。(三)、嚴格管理，完成布局改造。加強科室間交接收理，學習常見急癥搶救流程，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立與病、產房交接流程，并督導施行，有效加強新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據愛嬰醫院驗收標準，再次進展床單位改進，配置棉質被單與外衣，胸卡帶，進步患兒床單位的舒適與整潔度。(四)、苦練技術，嚴把質量關。___年6月至9月份，利用3個月的時間，到盛京醫院新生兒科進修學習工作，針對科室顯存情況情況，制定進修學習方案，將科室空缺的工程做為進修學習的目的，認真做筆記，掌握了新生兒撓動脈采血法，人工排便法，picc維護技術，十二指腸置管技術等新的理念和技術，把所學全盤教授給科室護理人員，帶動科室學習氣氛，進步整體操作技術，有效進步效勞質量。(五)、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。1、根據科室開展，新護士9人，加大了崗前培訓的工作任務，為了進步帶教質量，改進了帶教流程，每周進展培訓與考核，及時做分析^p與改進，進步了帶教質量。對新上任護士采取跟班、指導與交流等形式,幫助新上任護士盡快轉換角色,在較短的時間內承當起科室的護理工作。2、完成論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生10人，進修人員14人，為保證帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教教師授課方案，確保每批學生每月承受專科知識，圓滿完成全年帶教任務。3、開展特色護理查房活動采取護士長、教學護士、科秘，責護，不同層級，每周交替進展護理查房，進步護士的學習熱情與業務程度。1、對低體重兒與長期輸液困難的患兒，開展腋下靜脈，頸靜脈留置針穿刺技術，減少反復穿刺次數，延長留置時間。2、開展撓動脈采血技術，及時得到動脈血氣分析^p，為醫療診斷提供臨床數據。3、引進輕質液狀石蠟取締老傳統植物油去胎質的方法，有效去除新生兒胎質，進步新生兒皮膚清潔程度。4、通過監測血氧飽和度，持續頭罩吸氧與連續口鼻周低流量吸氧相結合，降低長時間用氧不良反響的發生。5、通過理論探究，使用醫用凡士林涂抹尿布，預防新生兒紅臀，降低護理不良事件的發生。對紅臀的患兒采取更換體位(平臥與俯臥位交替)，暴露臀部，配合光療與涂護臀霜，護理成功率到達99%以上。6、開展新生兒伺服(約束)法：制作材質輕軟的棉質衣服與被單，改進老式被牌為胸卡，給予患兒舒適伺服法，防止抓傷，保持床單位整潔度，進步了患兒平安感，也防止老式被牌脫落的隱患，使得患兒與身份標識不別離，進步了護理平安性。7、早產兒日增奶：改變原來的喂奶方法，沒有奶量與時間的限制，不科學的喂養方法，現采用胃管測殘留，配合科學日增奶，每天進展測量體重，監測喂養效果，使早產兒得到科學的喂養，體重日有所增，受到治療組的認可。在20xx年，將繼續進展繼續教育，選派護理骨干到上級醫院進修學習，開展十二指腸喂養技術。一年的工作，所獲得的成績即將是過去式，也是為新的一年努力奠定堅實的根底，將是又一次進步的開場，在20xx年度展開之際，我將繼續努力工作，爭取獲得更優秀的成績。新生兒科護士述職報告篇八尊敬的領導：您好!作為一名兒科護士長，我堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與效勞上下功夫、加強平安護理，加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、平安有序的護理效勞。以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，進步病人滿意度，防止護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將20____年工作做下述職匯報：1、不斷強化平安意識教育，發現工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新公布的》及》的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使學生明確只有在帶教教師的指導或監視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完好”，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達專科病癥的特殊性，使護理文件標準化和標準化。8、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，進步護士對突發事件的反響才能。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的間隔，是做好一切護理工作的前提和必要條件。4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進展質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反響信息進展綜合分析^p，查找原因，制定實在可行的整改措施，并檢查整改落實情況。1、對各級護理人員按三基三嚴培訓方案進展培訓，每月組織理論考試和技術操作考核2、護理查房時提問護士，內容為根底理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能純熟掌握并認真落實。1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。2、配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變效勞理念，強化效勞意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。此致敬禮!述職人：______20____年__月__日新生兒科護士述職報告篇九20xx年在院領導和護理部的正確領導下，在兒科科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、奮力進取，積極響應院及護理部對各項兒科工作的要求，積極完成兒科各項工作，努力進步嬰幼兒護理技術程度，實行優質的護理效勞措施，圓滿的完成了上級交待的各項工作任務。為了更好地完善明年的兒科護理工作，我就護士長的工作情況，作如下述職報告。本人一年來始終堅持“以病人為中心，以質量為核心”的護理理念。核心制度是保證護理平安的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的時期，更要加強核心制度的掌握及執行。嚴格交接班制度和查對制度，確保搶救設備的完好，搶救藥物無過期。堅持執行醫囑班班查對，每周護士長大查對2次，并有日查、周查的記錄，保證用藥的準確性。護理平安教育與管理仍作為所有工作的重中之重。在檢查中及時發現工作中的薄弱環節，通過檢查，進步了各護理環節的工作質量及每位護士的質量控制才能。嚴格執行各項工作制度，明確崗位職責，標準操作流程。嚴格按照操作標準，合理排班，培養護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習根底護理技能，并在實際工作中應用，發揮了積極作用，結實樹立效勞意識，始終堅持以病人為中心，為患兒提供平安、優質、滿意的護理效勞。護士長每天深化病房，檢查指導護理工作，理解病人對護理工作滿意度及缺乏，對存在的問題及時給予糾正。按要求進展根底知識、專業知識的不連續學習，強化素質，進步業務才能。適時抓好科室護理人員的業務學習和技能培訓，手把手地對新進科人員進展業務知識和技能培訓，做好傳、幫、帶工作。雖然護理工作很忙，還是能按時組織業務學習及培訓。在工作當中，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業，樂于奉獻，要求護士們做到的自己首先做到，要求護士不做的自己首先不做。不斷提升自身的業務素質，6月初帶著科室護理骨干到上級醫院學習新生兒護理知識和護理管理知識，制定出了新生兒護士的培訓方案和培訓措施以及各級護士的分層培訓方案和措施。12月醫院任命我為五官科護士長，負責五官科地籌建工作，暫時在護理部工作。與護理部主任共同完成了五官科病區地初步規劃和病床地申請;協助護理部完成了兒科新生兒室工作制度地制定和新生兒室各種應急預案地制定以及全院職工地年終考核登記、上報等工作。成績地獲得，來于領導地關心支持和科室同志們地不懈努力，我決心明年在新地工作當中繼續保持和發揚。同時也應該看到：成績面前還存在一定地差距，歸納起來，有以下幾點：1、在實際工作當中，還存在管理不到位現象，如安康宣傳教育和溝通方面，這是我們今后該加強地地方。2、工作中大多只是簡單地執行任務和做好常規性地工作，創新精神和爭先意識不夠。1、進一步加強業務知識的學習和人員培訓，純熟專業技能。2、進一步加大科室管理力度，抓好根底護理、安康宣教、護患溝通等全面工作。3、五官科對于我是一個全新的科室，自己知識有限，需要進一步學習，不斷掌握新知識，新技術;與科室醫護人員共同努力為患者提供優質護理，開展護理延伸效勞。希望在科室醫護人員協助下將科室的護理工作做好。新生兒科護士述職報告篇十尊敬的領導、親愛的同志們：你們好！我叫xx，現任南京醫科大學附屬江寧醫院兒科護士長，光陰飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的醫護任務，心中有很多感慨；現將20xx年以來各項醫護任務總結如下：一年來，在醫院領導班子的正確領導下，我從各方面嚴格要求自己，在科室醫護任務尤其是護理醫護任務中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項醫護任務制度，保證了科室醫護任務穩步進展。積極配合主任做好醫護協調醫護任務，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使兒科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下醫護任務，也為患兒營造了溫馨、和諧的病區住院環境。作為一個兒科病房，我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝，他們生了病，家里人著急、上火，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦，家長很難承受，容易產生護患矛盾，兒科的護理醫護任務就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難、醫療護理容易引起糾紛等因素而成為醫院醫護任務中困難較大的專業，護理醫護任務壓力之大，責任之重不言而喻。針對這一現象，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務學習和個案護理查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見兒科疾病知識進展培訓，對兒科護理學根底知識和常用護理操作技術進展培訓，甚至對一些急診的搶救護理知識技術，也進展了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果說明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和理解，這不僅進步了她們的業務技術程度，也極大的增強了護士對自身、對科室開展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍。多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；在qq兒科護理群里經常分享一些兒科護理方面的新知識、感悟人生的故事；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們兒科的護士，人文素質有了很大進步。我終于打造出了“我用人文知識改變護士護士有效管理自己護理醫護任務質量進步”的良性鏈條。近幾年，不僅兒科的護理文化建立起了成效，而且圓滿的完成了各項醫護任務目的。在院各項檢查醫護任務中，我們獲得了較好的成績。施行責任制整體護理，責任護士對所分管的患兒的所有護理醫護任務全面負責，提供全程、全面、專業、人性化的護理效勞。使護士明確責任護士應當負責的根底護理工程及醫護任務標準、必須履行的根底護理職責。加強根底護理，滿足患者的根本生活需求。按級別護理效勞要求，認真做好根底護理，專人負責晨間護理質量，巡視病房時清理病房，保持病房的清潔、整齊，讓患兒感到舒適、平安。對生活不能自理的患兒，指導并協助家長給患兒洗臉、洗頭、翻身、擦澡、修剪指甲，保持患兒“三短、六潔”。制定根底護理醫護任務重點，每周一、四下午協助家長給患兒洗澡，每周二下午剪指甲，每周四下午協助洗頭。在對患兒的安康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，患兒患兒及家長根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于家長的掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡送。通過這一年的努力，根本做到了讓領導和同志們滿意，讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”，患者滿意率根本到達95%以上。俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理醫護任務的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經歷，進步自身綜合素質。一年來，先后在各種護理雜志上發表學術論文三篇。面對我的患兒我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知醫護任務中還有很多的缺憾，比方，科研是護理醫護任務前進和開展的重要動力，但我們兒科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長醫護任務我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所打破；2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。新生兒科護士述職報告篇十一尊敬的醫院領導、親愛的各位同仁們：眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。不過我在xxxx年度中，帶著對孩子們的喜歡，開場了我的護理工作，如今將xxxx年的工作述職如下：由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算；嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。假如把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必需要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅決的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的將來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦；才能全心全意為患兒效勞；才能有利于患兒的.治療和護理；才能促進患兒早日康復。許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為如今都是獨生子女，是“小寶貝”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來對待，考慮他們，理解他們的心情，要采取寬容與忍受的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛！其次，要做好解釋與撫慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛！而許多護患糾紛也是因為這個原因。所以我們要勤學苦練，多總結多探究，“熟能生巧”的道理也在這里得以表達。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。前面已講了由于是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、擅長觀察，才能及時地掌握患兒的病情變化，作出準確判斷，并及時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到擅長觀察，就要求護士必須有扎實的醫學根本知識和技能，根據患兒的疾病有的放矢地進展觀察，減少不必要的忽略。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經歷，才能更好地工作，更好地為患兒效勞。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必需要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和藹于觀察病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。謝謝大家！述職人：xxxxxxx年xx月xx日新生兒科護士述職報告篇十二尊敬的各位領導，各位同志：大家好!如今我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法：護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場劇烈競爭的今天，護士長管理程度的上下，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位開展，要想做一名稱職的護士長，我認為應該做到：1、作為一名管理者，首先應該可以調動科室的一切資，將之投入到能產生最隹效應的時機中去。就我們兒科而言，首先要擅長發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中獲得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。3、逐步探究工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任清楚、優劣可視，真正表達了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務。1、加強自身學習，不斷進步自身理論知識和技術程度，帥先承受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好典范，向別人看齊，只有這樣才能到達下屬全身心的投入與支持。3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。4、與科室護士之間建立起互相信任、鼓勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最正確的心理效益。5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氣氛。總而言之，護士長是個艱辛的工作，我一定再接再厲做好自己的本職工作，并努力培養醫護人員，令醫院的綜合業績更上一層樓，做出自己應有的奉獻。新生兒科護士述職報告篇十三時間匆匆而逝，2**2年的工作即將完畢，這一年來，在院領導的關心下，本著以病人為中心，以質量為核心的效勞宗旨，我科護理人員團結奮進，努力工作，圓滿完成全年各項工作任務，現將全年工作總結如下：全科人員以理論科學開展觀為指導，認真學習全市經濟工作會議暨轉型跨越會議精神，組織全科人員學____的十八大報告，深化領會精神本質，認真整理筆記，積極撰寫學習心得體會，創新思維，轉變觀念。科室組織人員學習醫院《關于印發2**2年效能風暴行動施行方案》，在科室內積極開展創先爭優、“三好一滿意”活動，進一步改進工作作風，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立“以病人為中心”的觀念，不斷進步思想道德修養，以人為本，結實樹立“一切為病人效勞”的理念，一是把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，平安意識，在進一步標準護理操作的根底上，進步護患溝通技能，從而促使護理質量進步，確保護理工作平安、有效。二是通過解回訪意見、和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。三是把“用心效勞，創造感動”的效勞理念運用到實際工作中。嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強平安管理的責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。在平安的根底上進步我們的護理質量。四是深化親情效勞，進步效勞質量。在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能，培養護士樹立良好的職業形象。通過十八大的學習，轉變護理觀念，進步效勞質量強化醫護人員的效勞意識，優化醫護理質量，充分調動醫護人員的工作熱情，強化工作責任心，培養護理人員愛崗敬業，無私奉獻的敬業精神，做到小事講風格，大事講原那么，從不鬧無原那么糾紛。工作中互相支持，互相理解，明確分工，各司其職，各負其責，團結務實，保證正常醫療效勞工作的順利開展。積極參加護理部組織的業務培訓、專科知識講座，除每周四參加醫院組織的業務講課，科室針對疾病特點和臨床需求，圍繞中心工作，組織人員輪流講課，利用晨交班、工作閑暇時間進展提問、復習，長期堅持，互相學習，進步臨床根底知識。在護理部的指導下，組織人員進展護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像、示范、現場指導，參加技能比武，互相交流經歷，使新護士的護理技術操作得到標準和統一，促進護理技術操作程度的進步。為加強急救知識，進步急救技能，在科主任的支持下，組織急診醫師、全體護士集中學習急救常規和搶救措施，重點培訓心肺復蘇、心電除顫、人工呼吸器、洗胃機操作規程，使醫護人員掌握急救知識和急救器械的使用。組織每月一次的護理平安會議，及時總結，肯定成績，查找缺乏，分析^p原因，制定有效可行的措施，每月按質量標準對護士進展考核并上報護理部。通過多方面、多渠道的學習，有效進步護士的綜合業務素質。堅持每月一次的護理平安會議，分析^p護理質控檢查中存在的問題，認真總結，查找缺乏，分析^p討論，制定有效措施。組織學習護理核心制度，嚴格執行各項規章制度，進一步完善護理操作規程，保證各項治療措施落實到位。護士長和科室質控員每周不定時檢查科室工作質量，及時給予指導和改進。堅持護士長節假日、周末查房，排查護理平安隱患。護士長跟隨科主任查房，及時掌握重點病人動態信息，做好各項工作安排。在護理排班時新老搭配，使其在工作配合上優勢互補，互相借鑒經歷，保證護理平安，進步護理質量。進一步標準病房管理，指定病房管理責任護士，催促并指導衛生員做好病區保潔工作，為病人創造整潔、和諧的住院環境。對急救藥品、物品嚴格執行專人“四定”管理，使急救藥品、物品完好率到達100％，保證處于應急使用狀態。標準護理人員接診流程，禮貌待患，熱情效勞。對重點護理人員加強指導和監視，做好傳、幫、帶工作，使年輕護士更好地成長起來。嚴格執行年初制定的業務學習、技能培訓方案，中醫護理病歷合格率、各種護理表格書寫合格率≥95％，掌握中醫傳統操作技術15種。科室護理工作是醫院護理工作的重要組成局部，優質高效的護理工作是保證醫療平安的一個重要環節，護理質量的好壞與醫療糾紛的上升息息相關，加強護理人員的監控，進步護理質量那么顯得尤為重要。因此在日常的護理工作中要做的以下幾點：1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫平安。2、病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監控。3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監視和管理。4、護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。5、護理部不定期的進展護理平安隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發生的原因，汲取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。新生兒科護士述職報告篇十四尊敬的各位領導：下午好！我是兒二科護士長xxx20xx年在院領導和護理部的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、奮力進取，積極響應院及護理部對各項工作要求，認真完成各項工作，努力進步護理技術程度，開展優質護理效勞，圓滿的完成了組織交待的各項工作任務。在過去一年的臨床護理管理工作理論中，我更多的是在學習，在學習中，我懂得了不少的管理知識及經歷。在這里，首先感謝院領導及護理部的關心與支持，感謝姐妹科室對我的幫助及兒科全體人員對我的信任與協助，使我在管理團隊中得到成長。20xx年我科室共收住患兒例，新生兒例，急危重兒例，新生兒藍光箱共使用小時，新生兒暖箱使用小時，cpap無創呼吸機使用小時，落實了新生兒雙腕帶識別制度，掌握了新生兒橈動脈采血技術，及時得到動脈血氣分析^p，為醫療診斷提供臨床數據，并新開展了無痛穿刺，得到了患兒家屬的肯定和一致好評，目前我們已將無痛穿刺引入新生兒重癥監護室，最大程度的減少患兒痛苦，通過理論探究使用護臀霜涂抹尿布，預防了新生兒重度紅臀的發生，大大減少了護患矛盾。兒科是一個工作繁瑣而又壓力較大的科室，每天對著小孩或嬰兒或新生兒，護理工作就像一門精細的藝術。因為現代社會家庭獨生子女較多，孩子都是家庭的重心，對兒科護士的要求都很高，不能一針見血或覺得效勞不到位遭白眼、挨罵是常見的。1.給護士減壓我們目前采取的措施是a、在病人較少的時候科室組織短途旅游等集體活動。b、積極參與醫院文娛活動及運動會。c、科室建立了微信群，互相溝通、傾訴。2.做好護患溝通a、我們主動、真誠地對待病人，為病人提供力所能及的效勞。b、多下病房與家屬交流，多與孩子玩樂，科室采購了一批嬰幼兒玩具，在春節時免費發放給患兒，并給患兒發放壓歲錢，拉近護患間隔。3.進步專科技術a、讓資歷老的護士做好傳、幫、帶。b、讓科室人員多參加科室及院內外學習及技能培訓，有方案的派選護士去進修。4.搞好科室團結a、公平、公正地對待護士，保護護士，傾聽她們的心聲，諒解她們的難處，盡可能幫她們解決難題。b、讓護士參與到科室各項工作理論與決策，認真聽取她們意見，讓她們有工作的熱情與動力。1.加強護理質量平安管理a.不斷強化平安意識教育，每月組織護士學習，使護理人員充分認識到護理過失因素的新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。b.加強重點繁忙工作時段的管理，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，提供適宜護理人力，保證護理工作的效果和人力的合理安排。c.加強對住院患兒管理，對新生兒、危重患兒現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。嚴格按照護理部5s管理法的要求，完成了科內布局整改。2.全面開展優質護理效勞a.利用晨會交班組織學習，讓每位責任護士理解掌握效勞內涵、效勞工程和工作標準。強化了根底護理的落實，進步了護理效勞的質量。b.要求責任護士多下病房與患兒及家屬溝通，包括安康教育、理解患兒的病情變化、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的間隔，是做好一切護理工作的前提和必要條件。3.加強院感管理工作a.實行有效的病房管理制度,病房消毒措施。保證科室日常護理工作正常運轉。b.要求護理人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，及時發現薄弱環節，采取措施，有效地預防和控制院感的發生。4.完善各項規章制度及工作流程按上級要求重新制定了兒科新生兒室護理質控評分標準，建立兒科專科危急值及高危藥物使用流程等。減少不平安因素。科室制定了獎罰清楚的管理制度，對過失、違規違紀現象進展了懲罰，對工作作風標準、在院各項活動表現突出的同志給予獎勵，大大進步了護理人員的工作積極性5.護理質量持續