論綠葉精神在后勤員工生活中的融入與踐行

一、管理意識不強,管理理念不創(chuàng)新。在進入企業(yè)管理前后首先，對文化建設(shè)的重要作用和重要性的認識還不夠，對企業(yè)文化的主要內(nèi)涵、基本特征和地位的作用還不深入，只是在成熟的階段。第二，文化與管理的融合程度不深，文化建設(shè)仍處于自發(fā)階段，不重視經(jīng)驗總結(jié)和進步，缺乏后續(xù)措施和動力。第三，員工參與不多，認可也不高，凝聚力和向心力的作用也不夠。第四，各方的支持相對薄弱，缺乏長期保障體系和長期保障。二、高學(xué)歷自我完善的企業(yè)文化(一)踐行核心價值觀,加強宣傳教育和宣傳工作社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核和精髓,高校后勤企業(yè)也是培育踐行社會主義核心價值觀的重要陣地,一方面要以社會主義核心價值觀為根本準則,進一步優(yōu)化、提升企業(yè)精神主價值理念,增強員工對核心價值觀的情感認同。后勤員工日常工作和生活點滴不僅是體驗、認同和踐行社會主義核心價值觀的場所,同時也是社會主義核心價值觀不斷生發(fā)、凝練成型的場所。因此,我們必須加強“綠葉精神”文化建設(shè),積極將核心價值觀融入和滲透到后勤員工的生活點滴中,引導(dǎo)和動員廣大員工自覺培育和踐行核心價值觀;必須積極倡導(dǎo)后勤員工在踐行核心價值觀時,充分體現(xiàn)“綠葉精神”,努力從自我做起,從工作生活中的點滴小事做起,讓他們把價值認同和踐行實踐體現(xiàn)在自己的一舉手、一投足中,形成良好的道德風(fēng)尚和意志品質(zhì),努力在日常工作生活中培育與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與社會主義法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義核心價值觀。另一方面,加強社會主義核心價值體系的宣傳教育,加大并進一步規(guī)范“綠葉之星”評選程度、方式方法和評選表彰力度,大力褒揚身邊的“模范人物”,充分發(fā)揮榜樣的價值示范作用。正是因為這些身邊模范典型的積極實踐,使理論化的、抽象的核心價值觀變得生動、具體,變得可親可近可學(xué),讓核心價值觀走近了員工的生活,接上了“地氣”,煥發(fā)出生機和活力。核心價值觀要融入普通員工的日常工作生活,必須借助一定的傳播載體和傳播渠道,充分發(fā)揮主流引導(dǎo)功能,通過“綠葉精神”文化建設(shè),既注意把握核心價值觀宣傳報道的科學(xué)性、準確性和完整性,又注重核心價值觀表達的簡潔性和通俗化,致力于追求感染群眾、凝聚人心、達成共識、強化認同的傳播效果。強信念明方向,凝聚力不斷增強。堅強的政治信念永遠是后勤文化最核心的內(nèi)涵。“綠葉精神”文化建設(shè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí),積極參加統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn),認真組織理論中心組學(xué)習(xí),理想信念進一步夯實。“綠葉精神”文化是“實現(xiàn)精神富有、打造精神家園”的重要載體。文化有它自然生存的一面,也有引導(dǎo)的需要。“綠葉精神”文化從管理方面出發(fā),是隊伍形象的塑造、服務(wù)理念的傳達。從服務(wù)對象角度出發(fā),主要是文明就餐、文明住宿,是一種素質(zhì)的體現(xiàn)。(二)提供智力支持,培養(yǎng)企業(yè)核心文化一種文化的定型過程,也是一種文化的表征形象逐漸形成、塑造、定型的過程。要組織專門力量進行專題研究,做出專業(yè)設(shè)計,在文化建設(shè)內(nèi)容框架、文化建設(shè)路徑、文化活動方式方法等方面提供智力支持,建構(gòu)最有效率的企業(yè)文化。“綠葉精神”文化并不是一下子發(fā)明、創(chuàng)造出來的,而是我校后勤“頂層設(shè)計,不斷鋪墊,多年凝煉,長期積累”的結(jié)果,是經(jīng)過干部職工普遍性的初步認同長期服務(wù)實踐之后而獲得的一次精神升華和文化凝煉。統(tǒng)籌企業(yè)文化發(fā)展全局、制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,幫助員工確立并踐行企業(yè)的核心價值觀念等,并進行規(guī)范引導(dǎo),設(shè)立專項資金。強實干重基層,戰(zhàn)斗力不斷增強。文化聚力,聚一個集體的合力,也是增強每一名成員的戰(zhàn)斗力。積極組織開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè),強學(xué)習(xí),學(xué)技能,提能力,蔚然成風(fēng)。(三)加強企業(yè)文化建設(shè)黨組織在文化建設(shè)工作中處于獨特的地位,具有重要作用。黨組織要發(fā)揮政治優(yōu)勢,積極參與引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),整合共青團、工會等群團組織以及各種志愿者組織的力量,幫助支持企業(yè)開展文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化建設(shè)活動得以正常開展、企業(yè)文化工作始終堅持正確的方向。強規(guī)范重關(guān)愛,號召力不斷增強。無規(guī)矩不成方圓,無真情難結(jié)同心圓。強制度建設(shè)、重規(guī)范立行,通過“綠葉精神”建設(shè)平臺,不斷充實完善崗位目標責任制考核、進一步加大華越文化社建設(shè)、繼續(xù)建設(shè)好員工學(xué)校、職工之家等,充分發(fā)揮好黨總支在“綠葉精神”文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)文化建設(shè)的主體是全體員工,企業(yè)在給員工提供物質(zhì)福利的同時,更要提供精神福利,在讓員工能掙錢的同時,還要參與企業(yè)文化的創(chuàng)造,體現(xiàn)個人尊嚴、實現(xiàn)個人價值。組織開展談心談話、開展文體興趣活動,堅持加強引導(dǎo),寓教于樂,弘揚主流價值,提升員工文化素養(yǎng)。讓全體員工了解、吃透、認同“綠葉精神”文化,堅持挖掘資源,注重特色,豐富文化內(nèi)涵,增強員工歸屬感和自豪感,使共同愿景與目標形成共識,并愿為之奮斗。建立不斷總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓(xùn)進行文化反思,把好的經(jīng)驗總結(jié)分享形成制度,反思形成規(guī)范,建立有效運行機制,形成長效機制。(四)體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的價值觀只有尊重文化特點和規(guī)律,注重發(fā)展和提高經(jīng)濟活動的文化含量,才能在獲取經(jīng)濟價值的同時,打造文化品牌,生成文化符號。建立由黨委宣傳部、工會等部門參加的協(xié)調(diào)會議制度,加強交流溝通合作。要注意總結(jié)交流經(jīng)驗、研究解決問題、創(chuàng)新工作思路,搭建有效的溝通渠道和交流平臺。高校后勤企業(yè)要重視人本主義組織文化的建設(shè),增進內(nèi)部價值觀的驅(qū)動力量,提高履行社會責任的主動性,體現(xiàn)出高校后勤企業(yè)的文化自覺,同時,要與利益相關(guān)者如政府、師生等保持緊密的聯(lián)系,適時獲取各種社會責任信息,以便及時滿足利益相關(guān)者對高校后勤企業(yè)的合理期望。“綠葉精神”的樸實平凡、無私奉獻、低調(diào)內(nèi)斂、生機無限四大特質(zhì),不僅詮釋了后勤的崗位特點和服務(wù)行為,而且與我校的教書育人戰(zhàn)略和廣大教師們的人生觀、價值觀相承接、相貫通。在推進“綠葉精神”建設(shè)中,努力形成由黨組織牽頭、行政支撐、工會團委配合,黨政工團齊抓共管的工作格局,黨總支負責制訂“綠葉精神”建設(shè)規(guī)劃和年度推進實施方案,緊密結(jié)合后勤重點和中心工作,扎實推進以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點的后