第12頁共12頁2023?人力資源?工作總結?參考模板?年終歲?末，緊張?繁忙的一?年即將過?去，新的?挑戰又在?眼前，在?國一金典?這個大家?庭里讓我?得到了更?多的鍛煉?，學習了?更多的知?識，積累?了更多的?經驗，總?結這一年?的工作情?況，真的?讓我受益?匪淺。?就總部人?力資源部?門來講，?公司本年?度上半年?由于人手?不足，使?得一些工?作無法真?正展開，?一直在做?著基礎工?作，對人?力資源部?工作進行?了整理，?明確了每?個人的工?作職責，?使分工更?加細致化?，隨著人?力資源部?隊伍的慢?慢壯大，?引進了專?業人才，?使專業水?平得到了?很大的提?高，人力?資源建設?也正在逐?步走向流?程化、規?范化，促?使部門的?職能作用?得到更加?明確的體?現。公?司領導對?人力資源?部的建設?極為支持?與關心，?這對部門?相關制度?的建立與?具體實施?起到了關?鍵的推動?作用，這?對于人力?資源部同?事來說也?無疑是最?大的強心?劑。過去?，大家或?許對“人?力資源”?這個詞語?感到有點?陌生，不?知公司設?如此部門?真正的用?意在哪里?。通過今?年大家的?同心協力?，已慢慢?取得了公?司領導及?各部門絕?大多數人?的認可與?支持。?就我個人?而言，自?____?年___?_月__?__日入?職公司人?事助理職?位以來，?由起初對?公司情況?及工作情?況的不熟?悉到盡快?地適應公?司環境，?融入公司?及團隊，?同時在工?作方面也?取得了一?定的進展?，也得到?了領導及?同事的認?可。我的?本職工作?主要負責?人力資源?里的薪酬?績效模塊?，同時涉?及招聘、?培訓、員?工關系方?面的工作?。下面我?將針對這?幾個方面?對本年度?的整體工?作作出一?下總結與?闡述：?一、分公?司人事工?作對接與?管理由?于分公司?數量較多?，總部為?了統一規?范與管理?分公司，?實行了區?域化管理?的政策及?制度，全?國分公司?分為__?__個基?本區域，?有相應負?責人具體?負責，有?效提升了?公司整體?效率，加?強了各項?制度實施?的落實力?度。為此?，我制定?了分公司?人事人員?周度、月?度工作的?具體規范?與工作流?程，即《?分公司人?事工作時?間節點表?》，使分?公司人事?工作更加?有條理，?實現與總?部的實時?對接與制?度的同步?實施。主?要包含以?下幾個方?面：1?、薪資制?度及發放?流程為?能確保分?公司及時?上報總部?薪資報表?，包含員?工基本工?資報表，?員工PK?獎金與區?域獎金以?及員工的?月度提成?工資等薪?資報表，?以備總部?人力資源?部各區?域負責人?進行逐級?審核，故?制定了分?公司人事?制作薪資?報表及相?關材料的?準備時間?，使其根?據時間節?點安排及?時、準確?地上報各?區域負責?人。通過?區域化制?度的執行?，分公司?人事工作?更加有條?理，大大?提高了工?作效率。?2、分?公司日常?工作安排?分公司?人事人員?日常工作?涉及招聘?、培訓、?薪資績效?、員工關?系等各個?方面，我?主要負責?對接分公?司員工花?名冊、通?訊錄、股?東信息以?及員工晉?升、勞動?合同等事?項的更新?與監督工?作。為此?，制定了?一套詳細?的工作計?劃表，以?供分公司?人事人員?參考與使?用，有效?提升了工?作效率。?二、負?責管理員?工勞動合?同，辦理?勞動用工?及相關手?續到目?前為止，?勞動合同?的簽屬工?作開展的?不是特別?的順利，?主要因為?業務人員?較散，集?中的機會?較少，經?常都是來?去匆匆，?在年末之?際，總部?就公司全?員進行了?合同清理?工作，已?經做到全?員勞動合?同制，并?進一步核?查與完善?，目前此?項工作已?經順利完?成。另?外，對于?分公司人?事檔案及?其他資料?進行收集?及管理，?使其更加?完善化，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準確的信?息。因檔?案內容涉?及公司有?關機密，?期間我保?持著極高?的警惕性?和很強的?保守意識?。協助上?級掌握人?力資源狀?況，填制?和分析各?類人事統?計報表。?為人力資?源規劃工?作提借準?確的信息?。20?23人力?資源工作?總結參考?模板（二?）本人?____?年分配到?____?有限公司?人力資源?部工作，?從事養老?、失業、?醫療保險?統計管理?及勞動合?同的簽訂?等方面的?工作，同?時還主要?從事勞動?工資、員?工績效考?核等方面?的管理。?現將本人?自參加工?作以來所?從事的專?業技術工?作總結?一、養老?、失業、?醫療保險?統計管理?本人主?要是從事?養老、失?業、醫療?保險統計?管理工作?。___?_年，正?實公司員?工養老保?險進入行?業統籌階?段，剛剛?起步的職?工養老保?險工作千?頭萬緒要?從最基本?的職工養?老保險信?息的采集?、整理、?建立臺帳?記錄做起?。在上級?領導的指?導下，我?認真負責?地做好職?工的養老?保險信息?采集、登?記工作，?填寫核算?《河北正?實城建開?發有限公?司職工養?老保險繳?費基數過?錄表》，?做好各類?養老保險?數據統計?工作，保?證信息的?準確性、?完整性和?及時性；?在辦理、?核算養老?保險金的?支付過程?中，我靈?活運用自?己學習掌?握的《社?會保障學?》及有關?計算機數?據信息庫?知識，將?職工養老?保險繳費?基數的核?算修改為?一項簡便?、合理的?函數公式?，使單位?職工養老?保險管理?工作由單?一、老化?的手工操?作真正轉?變成了計?算機科學?管理，大?大縮小了?工作量，?繳費基數?核算的準?確性也得?到了提高?，受到單?位領導和?職工一致?好評。在?完成公司?職工養老?保險的前?期階段性?工作后，?在隨后而?來的失業?、醫療保?險統計數?據的統計?過程中，?我準確理?解各類統?計指標的?解釋內容?，保證各?種保險統?計報表基?礎原始數?據正確，?對上述保?險統計報?表體系中?，指標欄?目涉及內?容較多，?指標分解?要求也較?為細致的?，我認真?正確歸類?處理統計?報表各項?指標的內?容，按統?計報表的?填報要求?，使發生?數據變化?的邏輯關?系正確，?對表中指?標數據發?生重大變?化的，及?時調整并?作變更說?明，及時?統計匯總?。在實際?工作中，?這樣煩瑣?的統計工?作要求我?作為一名?業務經辦?人員，要?時常進行?細致的業?務工作效?果分析，?從定性和?定量分析?的角度，?對整個業?務工作效?果進行評?價，才能?得出準確?的定量報?表數據，?同時，必?要的企業?保險統計?數據報表?綜合分析?也是做好?此項工作?的重要手?段之一，?以養老保?險為例，?從參保單?位、參保?職工、繳?費人數、?繳費基數?到養老保?險費的征?繳額度的?確定，相?互之間形?成了一條?緊密的工?作鏈，在?指標參數?都確定的?情況下，?各項指標?之間的對?應關系都?是十分明?確的。通?過對統計?報表各項?指標數據?的綜合分?析，我進?一步提高?了上報統?計報表數?據的準確?性。多年?來，我所?在人事部?門的保險?統計信息?資料，填?報及時可?靠，數據?準確無誤?，多次受?到有關業?務部門的?高度評價?。二、?日常工資?管理和崗?位工資制?度改革?在正實公?司人力資?源部，我?除主要負?責上述類?別的保險?統計工作?以外，還?主要具體?負責全公?司職工工?資管理工?作。河北?正實城建?開發有限?公司作為?一家改制?后的民營?企業，其?下屬各分?公司工資?管理在經?過該公司?勞資員造?表核算后?，交人力?資源部最?后審核。?我從__?__年到?正實公司?至今，公?司實行的?崗位結構?工資制度?變化不大?，工資管?理也成了?一項較為?簡單的日?常管理工?作。盡管?如此，我?仍然小心?認真地做?好每月的?勞動工資?統計審核?工作，保?證各項原?始數據準?確無誤，?并根據上?級各部門?的要求，?及時、準?確地上報?給各業務?部門。包?括每月向?市公共事?業局人事?處上報人?事勞動工?資報表等?，除此之?外，我還?建立健全?了公司職?工工資管?理各類各?項記錄臺?帳，并按?規定辦理?日常的職?工轉正、?職務變動?、崗位變?動及工齡?變化等工?作調整的?辦理工作?，幾年來?，由我經?手上報的?各級各類?報表無差?錯、無遺?漏，時間?上從不滯?后，多次?在有關業?務檢查、?審核中受?到上級業?務部門的?高度好評?。以上?是我從事?人事工作?____?年多時間?來所做的?主要工作?，其他方?面工作因?其不占我?工作內容?中的主導?地位，在?此就不再?敷述了，?總的來說?，我自_?___年?參加工作?以來，作?為一名人?力資源部?的業務經?辦人員，?多年的工?作實際也?為自己積?累了一些?有益的工?作經驗，?有較為熟?悉過硬的?專業技術?能力，但?在今后的?工作中，?我還將進?一步加強?學習，努?力工作，?不斷提高?自己的專?業技能，?為企業的?生存、改?革與發展?作出自己?應有的貢?獻。2?023人?力資源工?作總結參?考模板（?三）一?、人事人?力資源部?管理工作?總結企?業發展的?最終目的?是為了爭?取效益，?獲得利益?化，而人?員過剩將?是企業沉?重的包袱?。按照年?度工作目?標，通過?調整機構?設置，利?用競爭上?崗和優化?組合的方?式完成了?定編定員?，基本達?到的機組?與人員配?置，使人?事改革走?上了健康?發展的道?路。1?、合理調?配現有人?力資源，?以達配置?按照《?公司__?__度管?理機構設?置》，圓?滿完成競?聘上崗、?優化組合?及空編、?缺編單位?在公司內?部的招聘?工作，將?管理部室?、車間從?____?個精減到?了___?_個，分?流人員_?___人?，由年初?的___?_人精簡?到現在的?____?人；并根?據公司生?產經營情?況及時合?理調配人?員，確保?了生產經?營工作的?順利開展?。2、?采取三級?管理考核?辦法，做?好各單位?人員人事?評價工作?為進一?步合理開?發和利用?人力資源?，積極營?造一個良?好的用人?環境，建?立靈活的?用人機制?，采取三?級考評管?理辦法(?自評、互?評、領導?評價)，?按照思想?品德、工?作能力、?工作態度?、工作績?效四項考?評標準，?先個人自?評；后員?工之間互?評，互評?后經所在?班組匯評?；最后由?員工所在?部門個人?工作總結?匯總終評?，按照有?條不紊的?程序對公?司員工進?行綜合素?質評價，?評價共計?____?人次。?3、勞動?合同管理?勞動合?同是勞動?者與用人?單位確立?勞動關系?、明確雙?方權利和?義務的協?議，為充?分利用和?發揮勞動?合同的作?用，遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?，根據公?司員工人?事評價結?果及《勞?動合同簽?訂意向表?》，對生?產、技術?、管理骨?干采取長?期(__?__年)?合同管理?，對生產?工人及其?他工作人?員采取中?期(__?__年)?、短期(?____?年)合同?或不再續?簽合同的?管理辦法?，積極開?展工作，?確定了合?同年限，?按照先個?人填寫《?勞動合同?簽訂意向?表》后部?門填寫意?見，最后?公司依據?員工人事?評價結果?及部門填?寫意見，?確定勞動?合同意向?，反饋本?人，共確?定續簽勞?動合同_?___人?次，其中?：①續簽?長期合同?____?人次，續?簽中期合?同___?_人次，?續簽短期?合同__?__人次?；②不再?續簽合同?____?人次，針?對公司其?他人員在?續簽合同?的過程中?，遇到不?少問題和?困難，通?過座談、?個別談話?、多方聯?系等大量?工作的開?展，于_?___月?底根據確?定的合同?年限圓滿?完成__?__份合?同文本的?填制及審?核工作。?為確保無?遺漏，特?請勞動部?門前來公?司進行全?面鑒證。?通過本?年度勞動?合同續簽?個人工作?總結，首?次將勞動?合同的簽?訂年限改?為差異年?限，即改?變建廠以?來一直延?續的所有?員工簽訂?合同年限?一樣的慣?例，將合?同期限改?為一年期?、三年期?和五年期?，對工作?責任心不?強、業務?水平欠缺?的部分員?工不再續?簽，充分?發揮了勞?動合同的?嚴肅性，?使明確了?崗位的重?要性，這?對很多員?工的觸動?很大，通?過這種形?式，使每?位員工都?認識到，?并不是企?業效益不?好才減人?，企業的?人員增減?用勞動合?同的形式?來確立，?只有雙方?都達成一?致，勞動?合同才成?立，本次?勞動合同?的簽訂激?勵了員工?積極上進?、愛崗敬?業的主人?翁意識的?總結，改?變了續簽?合同是走?形式、走?過場和進?了電廠門?，就是電?廠人的傳?統思想，?打破了國?營企業的?大鍋飯、?終身制現?象總結。?4、改?革內退人?員管理?為充分調?動在崗職?工工作積?極性，經?充分討論?，對內退?人員工作?安排及待?遇作了重?新調整，?為傳達第?____?屆一次職?代會會議?精神，做?好正面引?導和宣傳?，加強與?內退人員?的溝通，?同時讓內?退人員了?解目前公?司煤炭緊?張、生產?經營壓力?較大的嚴?峻形勢，?利用五一?放假期間?對內退人?員進行走?訪達__?__人次?。同時根?據公司領?導要求，?做好了與?公司內退?職工子女?的座談工?作，達_?___余?人次。并?按文件規?定按不同?年齡段按?比例調整?了工資，?并有__?__人自?愿回公司?上班。?本次對內?退人員的?管理改革?意義重大?，不僅使?內退人員?認識到公?司面臨的?嚴峻的市?場考驗，?爭取了他?們對公司?的支持和?理解，達?到了維護?公司聲譽?和穩定的?目的，更?使廣大在?職的干部?員工增加?了危機意?識，也充?分認識到?只有工作?和貢獻才?是獲得收?入的合理?途徑，加?深了在職?員工的愛?崗敬業意?識。5?、出臺優?惠政策，?鼓勵員工?自謀職業?為促進?員工的合?理流動，?鼓勵、支?持部分職?工自謀職?業，結合?公司生產?、經營實?際，在原?有的基礎?上出臺了?新的辭職?管理規定?，鼓勵員?工自謀職?業。同時?遵循平等?自愿、協?商一致的?原則，及?時做好了?調動、辭?職及不再?續簽勞動?合同人員?工作。本?年度解除?勞動合同?____?人次，其?中辭職_?___人?次調離_?___人?次。通過?一系列措?施的出臺?和實施，?達到了精?簡人員、?提高效率?、合理分?流的目的?，企業輕?裝前進，?有利于下?一步的發?展。6?、加強勞?動保護用?品管理?為加強勞?動保護用?品的管理?，提高員?工的自我?保護能力?，在原有?基礎上重?新修訂《?勞動保護?用品管理?辦法》，?進一步規?范了勞動?保護用品?的發放程?序及使用?管理，減?少了庫存?，提高了?資金利用?率。主要?是做好工?作服的發?放、定期?季度勞動?保護用品?的發放、?安全帽的?統一配發?等工作。?202?3人力資?源工作總?結參考模?板（四）?進入社?聯人力到?此刻已經?有一年了?，我們也?開展了各?種各樣的?形式豐富?的活動，?有一開始?就接觸的?全員培訓?，到后面?的三色激?流發展論?壇，《鷹?翔》計劃?精英拓展?營，社聯?九周年晚?會，社團?的換屆工?作，新會?長聘任儀?式，培訓?平臺項目?書。大體?來說，從?開學到此?刻，人力?資源部給?予了我們?干事各種?各樣的學?習甚至展?現自我潛?力的機會?。更重要?的是人力?資源部的?內部比我?想象中和?諧的多，?部長、主?管、干事?能很好地?打成一片?，這樣一?來，能讓?我們的工?作能夠更?加順利地?展開，同?時也能讓?我們的關?系在每一?次的工作?中得到加?深，鞏固?。常言道?：和諧的?工作環境?能讓工作?事半功倍?。因此?，在如此?的一個氛?圍里面，?我們的潛?力很大程?度地得到?了提到。?就如我來?說，從一?開始連策?劃書是什?么東西也?不懂的小?女生，慢?慢地學習?，慢慢地?經歷一次?又一次的?活動，到?此刻，已?經能夠很?好地策劃?一份方案?，能夠對?別人甚至?自我的方?案加以大?膽的評析?，發表自?我的意見?，甚至是?完善里面?的各個方?案，每一?個執行點?，同時，?我也學會?了如何很?好地控制?活動中的?狀況，進?行突發性?的危機處?理。就在?這樣一次?又一次的?訓練之中?，我們的?潛力得到?了很大的?提高，我?們的膽量?也逐漸的?增大。也?許你會說?，潛力只?是一個十?分廣泛的?名詞，也?許你會說?，你此刻?學到的寫?策劃書的?潛力，你?以后在工?作中必須?能用得到?嗎，浪費?這么多的?時間是為?了什么…?…應對這?樣的疑問?，我所能?夠做的就?是十分肯?定地告訴?你，我的?選取是對?的。在社?聯人力里?，我不僅?僅僅是得?到了文秘?工作的潛?力，我不?僅僅僅是?得到如何?開展一個?活動的潛?力!我所?能夠得到?的，是從?書本上無?從學到的?，是不加?入如此的?一個組織?就無法學?習到的潛?力，包括?為人、處?事。我相?信，在那?里學到的?，并不必?須全部都?是日后我?工作所能?用到的，?但是，我?能清楚地?認識到，?此刻學到?的，必須?對我此刻?，甚至未?來有莫大?的幫忙。?盡管是?搬搬凳子?，吹吹氣?球或者只?是單單做?一些現場?布置的基?礎性工作?，又如何?基礎性的?工作也有?值得我們?去思考，?值得我們?去費勁的?方面。在?生活上、?在工作上?，應對不?想做的，?我們就應?轉變心態?，與其忍?受面前的?工作，不?如好好地?享受它，?那會是別?一番的滋?味;而應?對自我想?做的，又?有潛力去?做的，我?們就就應?主動地爭?取機會，?用心地施?展用時間?和精力學?習得來的?知識，讓?活動有你?的加入而?更加生輝?。別人?都說，大?一的任務?是不掛科?。但是，?在我看來?，在不掛?科之余，?在我潛力?之內，我?