----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------單位編制部門文件名稱保密級別文件類別文件編號經管中心公司有關費用及福利管理規定無制度類經管中心***內容提要：相關費用的項目各費用的標準報銷要求使用的表單會簽部門匯知簽字匯知簽字日期頒發部門經管中心執行日期決定張辰懷日期編制張辰懷日期1.0目的1.1為明確相關費用的管理標準及管理方法，特制定本規定。2.0適用范圍2.1公司各部門，及除兼職人員和以完成項目為工作任務的臨時工外的員工。3.0釋義3.1相關費用：是指《公司薪酬管理規定》未予以列示的屬于員工福利性質和經費性質的費用。包括：手機補助、通勤補助、外出辦事交通費、關聯單位間工作交通費和住宿費、餐費補助、生活用品（具）費、勞動保護用品、辦公用品、教育培訓費、會務費、招待費、指派性私車公用補助、慰問金、聚餐及旅游費、節日慶典費、防暑降溫費、冬季取暖費。3.2下文中所述的**元/天、**元/月均指出勤天數；未出勤則不享受。4.0程序內容4.1費用標準及報銷要求：4.1.1手機補助：見6.2附件，該費用由人資行政部匯編登記后每月列入工資計發。4.1.2通勤補助：10元/天.人給予補助并計入工資發放。銷售人員按公司要求到公司或屬地辦事處工作時按照出勤記錄予以享受該補助；公司提供住宿的人員不享該補助。4.1.3外出辦事交通費：員工出辦公地點在當地的市/縣/區辦事時應乘坐公交車，所發生的公交費用經本系統總監審批后予以實報實銷。對于無法乘坐公交車或無法獲得公交車票據的按10元/次予以補助；銷售人員在進行銷售工作時不適用于此條款。4.1.4關聯單位間工作的交通費和住宿費：員工在公司辦公地/公司飼養基地/公司生產基地/公司倉儲基地/公司員工常住地之間工作所發生的交通費和住宿費按如下標準確定：（1）交通費：按《差旅費管理制度》的相關標準執行。（2）住宿費：關聯單位提供免費住宿時無住宿費用；關聯單位不提供免費住宿時所發生的住宿費按《差旅費管理制度》的相關標準執行。該項費用經本系統總監審批后予以報銷。4.1.5餐費補助：無食堂或無法集體做飯就餐的按10元/天.人；銷售人員按公司要求到公司或屬地辦事處工作時按照出勤記錄予以該項補助；有食堂或可以集體做飯就餐的和到關聯單位工作的按20元/天.人；該補助每月計入工資發放。對于集體就餐的人員在計入工資后統一劃撥于食堂管理人員。4.1.6生活用品（具）費：清潔用品（包括：手紙、肥皂、毛巾、潔廁液、潔潔靈、墩布等）、生活用品（包括：餐具、鍋灶、床褥、家具等）按照需求由人資行政部每月統計并計劃并報經管中心總監審批后購買。4.1.7勞動保護用品：工作服、工作鞋、手套、口罩、護具、醫藥品、防暑降溫品、保健品等按照需求由人資行政部每月統計并計劃并報經管中心總監審批后購買。4.1.8辦公用品：辦公耗材、計算機、打印機、辦公家具、房租費、水電費、物業費、通訊費、郵遞費等按照需求由人資行政部每月統計并計劃并報經管中心總監審批后購買。4.1.9教育培訓費：是指按照國家規定需要持職業資格證書就業（從業）的崗位，其個人為獲得該資格證書而支付的資格取得費（包括：培訓費、考試費、報名費、資料費等）或為了保持該證書的有效性而支付的后續教育費。（1）對于專職的且需持職業資格證書就（從）業的人員，其取得職業資格證書的資格取得費由個人負擔，但為了保持資格證書的有效性而支付的后續教育費，由公司承擔。（2）對于非專職的或因崗位變動而形成的且也需要持資格證書就（從）業的人員，如果是公司安排從事該工作的，其取得職業資格證書的資格取得費和后續教育費全部由公司承擔。（3）由于國家政策變化緣故而引發的原無資格證書而現在必須取得資格證書的情況，如果公司仍然聘用該人員在此崗位上工作，其發生的資格取得費用和后續教育費用由公司承擔。該費用由當事人或其部門經理申請后并經過經管中心總監審批后予以實報實銷。4.1.10會務費：經公司批準的外出學習、外出會議或本公司組織的業務會議所發生的會務費用經過經管中心總監或市場拓展總監審批后予以實報實銷。如會議中不包含交通費、住宿費、飯貼補助等相關費用時則按《差旅費管理制度》之相關標準執行。4.1.11招待費：因公關關系需要而發生交際應酬費用，經總經理審批后予以實報實銷。4.1.12指派性私車公用費用：因業務需要而自帶車輛進行工作的銷售員工及銷售支持人員，由個人提出申請經總經理審批后給予私車公用補助并計入工資發放，其他費用一概不予承擔。因工作需要而形成的行政性私車公用的情況經經管中心總監審批后實行實報制（該事項的管理需在人資行政部登記后予以實施）。4.1.13慰問金：結婚（初婚）、生育（頭胎）時公司給予200元的賀禮；員工直系親屬過世時公司給予500元的慰問金。經本人申請后，由經管中心總監審批支付。4.1.14聚餐及旅游費：公司舉辦的員工聚餐、旅游、交流等活動所發生的費用由公司承擔。經人資行政部門申請，由經管中心總監批決。4.1.15節日慶典費：對于國家法定節日公司會為員工購買物品或發放現金以表示慶典。其費用標準為100元---700元不等。由人資行政部提出方案并經經管中心總監批準后實施。4.1.16防暑降溫費：按照地方政府給予的指導標準在對應的月份逐月計入工資發放。4.1.17冬季取暖費：按照地方政府給予的指導標準在對應的月份逐月計入工資發放。4.2相關費用的核算和發放：4.2.1計入工資發放的費用：參照出勤天數由人事員核算。4.2.2月統計匯總的費用：由人資行政部每月匯總后實施。4.2.3其他按次發生的費用：按次計算并隨時報銷。4.3補充說明：上述未盡適宜的相關費用，如若出現新的費用情況可按本文件同類或同質的的費用類推確定，如果無法推定的公司將另文制訂。5.0本文件解釋權：經營管理中心。6.0本文件的附件和表單6.1表單：《事項申請書/說明書》、《差旅費報帳單》。6.2手機補助標準：補助標準適用崗位實報實銷總