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文檔簡介

新員工入職工作流程新員工入職工作流程、目標(biāo)1.1 、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；1.2 、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；1.3 、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。、新員工入職前手續(xù)辦理2.1 、由行政部負(fù)責(zé)通知員工報到日期，并將有關(guān)新員工報到日期告知用人部門。2.2 、新員工報到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項。2.3 、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置。2.4 、新員工報到時應(yīng)提交： 1寸免冠彩照三張、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復(fù)印件等相關(guān)有效證件的復(fù)印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。2.5 、員工所在部門負(fù)責(zé)人為其確定導(dǎo)師，以幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司的運作流程；員工需聽從入職導(dǎo)師在工作上的教導(dǎo)和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。2.6 、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動合同：2.6.1 、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；有其它嚴(yán)重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；2.6.2 、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書等） ，經(jīng)公司核實發(fā)現(xiàn)者；2.6.3 、員工入職安排工作后，應(yīng)按公司規(guī)定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。2.7 、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷 /職稱或其它個人資料發(fā)生變更時，立即通知行政部進行備案。2.8 、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。2.9 、行政部帶新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀各部門，并介紹部門

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