第35頁共35頁勞動雇傭?合同書參?考范本?甲方：_?____?法定代?表人/主?要負責人?：___?__聯?系電話：?____?_地址?：___?__乙?方（勞動?者姓名）?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?聯系電?話：__?___?住址：_?____?雙方經?平等協商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容甲方?安排乙方?在所屬店?內做崗位?（工種）?工作，乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項工作內?容。該崗?位職責如?下：甲方?可以根據?其人事制?度、經營?業務需要?及乙方的?工作表現?，合理調?整乙方的?工作崗位?和工作內?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?1.甲?方根據經?營及業務?的需要調?整乙方的?工作地點?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點工作：?____?____?____?____?____?_;乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在以上工?作地點之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?四、工?作時間和?休息休假?1.每?月休息日?天，每天?工作八個?小時。休?息日的選?擇應當不?影響甲方?的正常工?作，休息?的前一日?須向甲方?說明，不?得隨意休?息。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保乙?方的休息?權利和生?產、工作?任務的完?成。2?.工作時?間：夏季?為早8：?00_晚?18：0?0甲方?：___?__乙?方：__?___?勞動雇傭?合同書參?考范本（?二）_?____?公司（以?下稱甲方?）因工作?需要，按?照國家、?北京市有?關勞動法?律法規、?規章規定?，聘用_?____?（以下稱?乙方）為?我公司員?工。雙方?根據“平?等自愿，?協商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?種形式。?1.合?同有效期?限年，至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產?經營發生?變化或在?定期考核?中發現乙?方未能認?真履行本?合同規定?的勞動義?務而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.合同期?限至于工?作（任務?）完成時?終止。其?完成的標?志事件是?二、工?作任務?（一）乙?方職位是?____?_，向_?____?報告。?（二）在?合同期內?，甲方將?可能指派?乙方于其?它職位。?三、工?作時間?（一）甲?方實行每?日不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時的?工作制度?。并保證?乙方每周?至少不間?斷休息二?十四小時?。（二?）甲方可?以報經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。（?三）甲方?因生產、?工作需要?，經與工?會或乙方?協商同意?，可安排?乙方加班?加點。但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過三?小時，每?月累計不?得超過三?十六小時?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?本條第（?三）項規?定限制：?1.發?生自然災?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發生故?障，影響?生產或公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節日?和公休假?日內工作?不能間斷?，必須連?續生產、?運輸或者?營業的;?4.必?須利用法?定節日或?公休假日?的停產期?間進行設?備檢修、?保養的;?5.為?完成國防?緊急任務?的;6?.為完成?國家下達?的其他緊?急生產任?務的。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?年休假、?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等假?期的待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?制定本企?業工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?2.乙?方試用期?工資為人?民幣__?__元/?月，試用?期滿乙方?起點工資?定為人民?幣___?_元/月?。甲方可?按企業工?資制度調?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發放貨幣?工資。如?遇節假日?或休息日?，則延后?在次工作?日支付工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，平?時和休息?日加班無?法安排補?休的，按?不低于國?家（含省?、市）規?定的標準?發給加班?工資。其?中：①?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加②休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;③法?定休假日?加班支付?300%?加班工資?。但乙方?實行綜合?計算工時?工作制的?，其工作?時間應以?一定周期?綜合計算?，屬加班?時間部分?，應按加?班工資計?發。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產?，在一個?工資支付?周期內的?，甲方應?按本條第?1項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規定的?失業救濟?標準發給?乙方生活?費。（?五）乙方?在法定工?作時間內?經甲方批?準依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享年假，?探親假、?婚假、喪?假、計劃?生育假、?女職工勞?動保護假?期間，甲?方按本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?（六）?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發，?并應按國?家規定支?付乙方經?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇（一?）在合同?期內，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規?定，繳納?基本養老?保險、失?業保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關規定?，給予女?工“五期?”（經期?、孕期、?產期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女的勞保?醫療待遇?。（三?）乙方患?職業病或?因工負傷?醫療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關社?會工傷保?險規定執?行;醫療?終結，經?市醫務勞?動鑒定委?員會確認?，屬完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規?定執行。?（四）?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫療費等?，按不低?于國家、?省、市有?關規定執?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養直?系親屬死?亡補助費?等，按國?家及本市?有關規定?由社會勞?動保險公?司或甲方?分別計發?。（六?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，乙方?按國家規?定享受的?休假、勞?動保險、?醫療等待?遇不變。?（七）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執行。?七、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方執行?國家有關?勞動保護?規定和標?準，包括?有關女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規?定和《廣?東省勞動?安全衛生?條例》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家“先培?訓后上崗?”的規定?對乙方進?行安全生?產知識、?規章制度?和操作規?則培訓以?及其他的?業務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守其崗位?有關的安?全衛生法?規、規章?制度和操?作規則。?（三）?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位和有關?規定，發?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制訂?的《員工?守則》及?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?1、本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執?行。如雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。2、?如甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?合同雙方?協商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經當事?人雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;4?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業、關?閉、宣告?破產;?5.本勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經?出現。?（四）本?合同經甲?、乙雙方?協商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方依?法制定的?規章制度?的;3?.乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方的?行為按照?國家的法?律、法規?規定被追?究刑事責?任或送勞?動教養的?。5.?乙方不能?勝任工作?，經培訓?或調整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?6.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規?定辦理退?休或退職?手續。停?工醫療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《廣州市?勞動局轉?發勞動部?企業職工?患病或非?因工負傷?醫療期規?定》的標?準執行;?7.勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產經營?狀況發生?嚴重困難?或生產任?務不足，?確需按規?定裁減有?關人員的?;8.?甲方破產?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間，確需?按有關規?定裁減人?員的;?9.甲方?經批準轉?產，調整?生產任務?或改進生?產條件，?無法在企?業內部調?劑安排的?富余職工?;10?.其他符?合國家、?省、市規?定的可解?除勞動合?同條件的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可隨時解?除勞動合?同：1?.在試用?期內;?2.經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?安全健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規定?支付勞動?報酬;?4.甲方?不按規定?為乙方辦?理繳納退?休養老保?險等社會?勞動保險?基金的;?5.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;6?.甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?律、法規?，侵害乙?方其他合?法權益的?;如乙方?依據上款?第2項至?6項規定?解除勞動?合同的，?均可追究?甲方違約?責任。?（七）乙?方非依據?本合同規?定解除勞?動合同，?應提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?但不解除?乙方應依?約承擔的?責任。?（八）有?下列情形?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.乙方患?職業病或?因工負傷?，醫療終?結期內或?醫療終結?后經市、?縣級市醫?務勞動鑒?定委員?1.乙方?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內或醫療?期雖滿但?經區級以?上醫2?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;?3.乙方?經批準享?受法定假?期，在規?定期限內?的;4?.符合國?家、廣東?省、廣州?市有關其?他不得解?除勞動合?同規定的?。（九?）除試用?期內或職?工被違紀?辭退、除?名、開除?及本合同?另有其他?特別規定?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續?訂本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時間不?足者，按?相距的實?際天數，?以乙方當?月工資收?入的日平?均數額計?算補償給?對方。?（十）甲?方應按規?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發《職?工勞動手?冊》、轉?移檔案等?有關手續?，為乙方?辦理待業?登記、領?取失業救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?給乙方居?住的房屋?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數交?還給甲方?，如有遺?失應予賠?償。（?十三）乙?方符合國?家規定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應按?規定為其?辦理退休?手續，并?按本市有?關規定辦?理。（?十四）甲?方在合同?期內解除?勞動合同?按《廣州?市勞動局?轉發勞動?部違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》規定?發給乙方?經濟補償?金、醫療?補助費。?屬試用期?內或因乙?方被作違?紀辭退、?除名、開?除導致勞?動合同解?除的，甲?方不發給?補償金或?生活補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任（?一）一方?違反合同?，承擔違?約責任。?給對方造?成直接經?濟損失的?，應當根?據后果或?責任大小?，予以適?當賠償。?（二）?乙方經甲?方出資培?訓，雙方?簽訂培訓?合同并相?應變更本?合同有關?條款。培?訓合同是?本合同的?附件。一?方無故不?履行培訓?合同，應?按合同規?定賠償對?方的損失?。（三?）勞動合?同期未滿?，又不符?合雙方可?以解除勞?動合同或?雙方約定?的其他可?以終止、?解除勞動?合同條件?，在未經?對方同意?而解除勞?動合同的?一方，應?按政府有?關規定和?勞動合同?約定，承?擔違約責?任。乙?方獨自承?擔的違約?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免。但?屬教育培?訓費、住?房或保守?甲方商業?秘密方面?的損失賠?償除外。?十一、?調解和仲?裁雙方?履行本合?同如發生?爭議，應?先協商解?決，協商?無效，可?向甲方所?在地勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或于勞動?爭議發生?之日起六?十天內向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁不?服的，可?于收到裁?決書十五?日內向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?合同之修?正：對?于本合同?之任何修?正，只有?雙方共同?簽署，以?書面形式?承認的才?能生效。?十三、?適用法律?本合同?受中華人?民共和國?法律所管?轄，在合?同期內，?如本合同?的條款與?國家、北?京市有關?勞動管理?新規定不?符，雙方?按新規定?執行。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?書參考范?本（三）?甲方：?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__現?應甲方需?求，乙方?申請，乙?方承諾為?甲方提供?家政服務?。為了明?確雙方權?利義務，?特訂立如?下合同，?供雙方共?同遵守：?一、雙?方約定事?項：1?、服務內?容：乙?方需要完?成甲方家?日常家務?一日三餐?，照顧老?人，每星?期清洗衣?物、生活?用品及床?上用品等?，保持房?屋內外清?潔衛生。?2、工?作地點：?桓仁縣黑?溝鄉大川?村3、?服務期限?：___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。如?需續簽請?于本合同?期滿前一?周，有甲?乙雙方協?定續簽事?宜。4?、服務費?用：甲?方每月支?付給乙方?人民幣_?___元?，每月_?___號?支付。?5、休息?時間：?甲方承諾?乙方每月?可以休息?兩天，必?須是在甲?方的雙休?日期間，?國慶，五?一和過年?等節假日?的安排則?視具體情?況而定。?6、獎?勵：若?乙方在服?務期間內?表現良好?，甲方承?諾：年終?給予一定?現金或適?當物資獎?勵。二?、乙方應?遵守事項?：1、?乙方必須?如實提供?家庭情況?，并在正?式工作之?前辦理好?健康證。?2、提?供身份證?復印件一?份.3?、乙方合?同期未滿?，如要終?止合同需?在一個月?前通知甲?方。4?、乙方無?故終止合?同甲方可?以不支付?當月工資?。三、?其他責任?：1、?甲方不承?擔乙方合?同期內意?外傷害責?任。2?、乙方須?自行購買?意外傷害?保險。?3、乙方?在甲方家?中服務期?間，若出?現大的違?規行為，?甲方有權?對乙方進?行必要的?罰款處理?，具體金?額視情況?而定。?四、本合?同自甲乙?雙方簽字?，乙方向?甲方提交?身份證復?印件,健?康證后生?效。本合?同一式二?份甲乙雙?方各執一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同書?參考范本?（四）?甲方：?乙方：?甲方聘請?乙方為保?姆，雙方?經過平等?協商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條乙?方的職務?為保姆。?第二條?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據甲方工?作安排履?行工作職?責。1?、2、?3、?4、做中?餐和晚餐?收拾房屋?、打掃衛?生使房屋?時刻保持?干凈整潔?協助主人?照顧照看?小孩主人?交待的其?他機動家?務事宜?第三條乙?方工作職?責、事項?由甲方依?乙方的職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行安排?。第四?條乙方的?正常工作?時間上午?9：00?至13：?00、下?午15：?00至1?9：00?，每周工?作6天，?周一至周?六，周日?休息。?第五條甲?方根據工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予以配?合。第?六條由于?乙方為提?供勞務方?，雙方不?構成勞動?法律關系?，所涉及?到的乙方?保險等與?甲方無關?。第七?條甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?__元人?民幣，工?作日包吃?不包住。?第八條?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發放，若?工資發放?日適逢周?日或假日?，甲方可?提前或推?后___?_日或數?日發放。?第九條?乙方不能?勝任本合?同時甲方?有權隨時?終止本合?同，乙方?發生的一?切傷害事?故由乙方?自行承擔?，甲方對?此不負任?何責任。?第十條?乙方應盡?職盡責，?如果造成?甲方經濟?損失或者?其他損失?，甲方終?止本合同?，并追究?乙方的賠?償責任?第十一條?乙方主動?提出終止?本合同時?，需提前?一個月通?知甲方。?第十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，經雙方?簽字后于?月日起生?效。乙?方：姓名?身份證?號碼住址?聯系方?式勞動?雇傭合同?書參考范?本（五）?甲方（?聘用方）?：法定?代表人：?____?_?????????????電?話：__?___?地址：?乙方（受?聘方）：?身份證?號碼：_?____?????????????????電話?：___?__家?庭住址：?為確立?雙方的勞?動關系，?明確雙方?的權利和?義務，根?據現行《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及其它有?關勞動法?律、法規?以及甲方?依法制定?的規章制?度規定，?經雙方互?相考察、?平等協商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款：第?一條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若合同履?行過程中?因為勞動?者提供專?項培訓費?用，對其?進行專業?技術培訓?，而與該?勞動者訂?立協議約?定服務期?的，超過?固定期限?部分，視?為本條款?的變更。?（二）?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定情形?或本合同?所約定的?終止條件?出現時即?行終止。?（三）?以完成一?定的工作?任務為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致的?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間，?建立勞動?關系。?第二條工?作內容和?工作地點?（一）?根據甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的_?____?（工作地?點）從事?____?_（崗位?、工種）?工作。甲?方有權根?據生產經?營需要及?乙方的能?力、表現?調整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權利?，但未經?甲方批準?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排;乙?方應按甲?方確定的?工作標準?完成甲方?指派的任?務;甲方?根據企業?經營工作?需要及市?場變化，?確定乙方?在合同期?內的工作?職責和薪?酬待遇。?（二）?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?并接受甲?方規章制?度對工作?成果的考?核處理。?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）甲方安?排乙方每?日工作時?間為小時?，每周工?作時間為?天。甲方?由于工作?需要，經?與乙方協?商后可以?延長一定?的工作時?間，甲方?延長乙方?工作時間?的，依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?（二）?以下情況?甲方延長?工作時間?不受本合?同及法律?限制：?1、發生?自然災害?、事故或?者因其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產安?全，需要?緊急處理?的;2?、生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發生故?障，影響?生產和公?眾利益，?必須及時?搶修的;?3、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。第?四條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?工資標準?為___?_元/月?。（此工?資已含基?本工資、?崗位工資?、績效工?資等）?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?1、計?時工資。?轉正后工?資為__?__元/?月，如甲?方的工資?制度發生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?2、計件?工資。勞?動產品單?價標準為?____?元/件。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：（三?）甲方在?代扣代繳?乙方依法?應當交納?的個人所?得稅、社?會保險費?和其他費?后，不遲?于下個月?的月底以?銀行信用?卡或其他?可行方式?支付乙方?的當月勞?動報酬，?如遇法定?節假日，?發薪日則?相應順延?。第五?條社會保?險和福利?待遇（?一）凡被?我公司招?聘的員工?，憑本人?有效合法?證件，公?司為其辦?理工傷保?險;通過?考核成為?公司正式?員工的，?公司將按?國家規定?的比例為?其繳納養?老保險金?。（二?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經濟補償?金發放等?，均按國?家有關法?律、法規?、政策以?及甲方依?法制定的?規定執行?。第六?條勞動紀?律和規章?制度（?一）甲方?依法制定?的各項規?章制度作?為合同附?件向乙方?提前公示?，簽訂本?合同，視?為乙方已?閱讀甲方?的公示，?并理解和?接受甲方?各項規章?制度。?（二）乙?方應遵守?甲方的各?項規章制?度，服從?甲方的領?導、管理?和指揮，?完成勞動?任務，提?高職業技?能，執行?勞動安全?衛生規程?，遵守勞?動紀律和?職業道德?。（三?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規章?制度，給?予相應的?行政處理?、行政處?分、經濟?處罰等，?直至解除?本合同。?第七條?勞動合同?的解除、?終止、續?訂（一?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2、?因乙方未?能在30?天內提供?其被錄用?的相關資?料，至使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續的。?3、乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?4、嚴重?違反甲方?的勞動紀?律、員工?手冊或規?章制度。?5、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?____?元（含）?以上重大?損害的。?6、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?造成嚴重?影響達損?失___?_元以上?的，或者?經甲方提?出，拒不?改正的。?7、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運服務的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發生?同等以上?（含同等?）行車（?客尚）死?亡事故或?次責以上?（含次責?）特大行?車（客傷?）事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?8、乙?方系特種?作業人員?的，因其?自身原因?違章作業?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經濟處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。9?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?10、被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養、公安?機關收容?教育的。?11、?法律法規?規定的其?他情形。?（二）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?甲方不按?照本合同?規定未及?時足額向?乙方支付?勞動報酬?;2、?甲方違反?國家有關?法律、法?規、侵犯?乙方合法?權益的;?3、用?人單位的?規章制度?違反法律?、法規的?規定，損?害勞動者?權益的;?（三）?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉（改?）制、企?業轉產、?技術革新?、經營方?式調整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發?生重大變?化或乙方?的生產、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。4、?甲方的生?產經營發?生嚴重困?難的。?5、依據?合同第二?十九條規?定不能就?變更合同?達成協議?的。（?四）經雙?方協議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前三十日?書面通知?對方，經?對方同意?后方可辦?理解除合?同手續，?否則以違?約論處。?（五）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?,雙方辦?理終止勞?動合同手?續：1?、本合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產?的;5?、甲方被?吊銷營業?執照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規?規定的其?他情形。?（六）?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續訂勞?動合同。?若甲乙雙?方就補簽?或續訂合?同問題無?法達成一?致而繼續?存在勞動?關系的，?視同合同?延續，在?視同延續?期限__?__月內?，雙方仍?未簽訂新?勞動合同?，則視同?甲乙雙方?自愿解除?勞動關系?。如乙方?符合續訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。（?七）簽訂?無固定期?限勞動合?同的，出?現法定終?止條件，?本合同終?止。第?八條違約?責任（?一）甲乙?雙方任何?一方違反?本合同的?約定，給?對方造成?經濟損失?的，應承?擔相應的?賠償責任?。具體賠?償金額根?據違約方?的責任大?小和給守?約方造成?的經濟損?失情況而?定。（?二）乙方?違反勞動?法律、法?規和甲方?規章制度?規定解除?勞動合同?或者違反?勞動合同?中約定的?事項，給?甲方造成?經濟損失?的，應當?依法賠償?甲方直接?經濟損失?，違約金?，及甲方?為其支付?的培訓費?和招收錄?用費等。?情節嚴重?的，追究?法律責任?。（三?）乙方在?合同期內?，若未按?本合同規?定向甲方?書面提出?解除合同?而自行離?開甲方公?司，甲方?有權向乙?方要求承?擔賠償，?賠償金額?包括直接?扣除余留?的全部工?資和因空?缺崗位而?暫無人替?代的損失?。第九?條保密協?議（一?）乙方在?甲方就職?期間獲取?的文件、?資料、稿?件、表格?等業務信?息，包括?但不限于?有關客戶?名單、合?作目的、?價格、營?業額、營?銷、員工?薪酬，無?論是口頭?、書面的?或是電腦?文件形式?的，無論?是客戶的?或是本公?司的均屬?甲方商業?秘密。乙?方必須遵?守保密規?定，不得?向外透露?;并絕對?禁止使用?這些商業?秘密為自?己或他人?謀取利益?利，違反?本規定乙?方需須賠?償甲方一?切經濟損?失。第?十條兼職?條款（?一）本合?同期內，?乙方在所?有/僅限?于業務相?同或類似?或有競爭?沖突的機?構兼職;?如可以，?不得擠占?本合同約?定工作時?間，影響?本合同約?定工作任?務。同時?乙方必須?向甲方提?供兼職單?位相關信?息情況。?違反本規?定乙方須?賠償甲方?一切經濟?損失。?第十一條?競業條款?（一）?解除或者?終止勞動?合同后，?乙方應把?所有的有?關商業秘?密的資料?移交甲方?，同時承?擔不向外?泄露商業?秘密的義?務，并保?證在兩年?內不從事?與甲方商?業秘密有?關的工作?，且不在?與本單位?生產或者?經營同類?產品、從?事同類業?務的有競?爭關系的?其他用人?單位任職?，或者自?己開業生?產或者經?營同類產?品、從事?同類業務?的競爭。?（二）?在保密合?同期內，?甲方每月?支付給乙?方___?_元作為?經濟補償?。乙方違?反競爭競?業限制約?定的，除?賠償因此?給甲方帶?來的直接?經濟損失?以外，還?應當向甲?方支付違?約金，數?額為甲方?己經支付?給乙方經?濟補償數?額的兩倍?。第十二?條勞動爭?議的處理?（一）?甲方與乙?方發生勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可以向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁不服的?向有管轄?權的人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方與乙方?發生勞動?爭議期間?，不影響?勞動工作?關系的存?續，若涉?及到影響?到勞動工?作關系的?存續，雙?方須妥善?處理勞動?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業行為?。第十?三條其他?事項乙?方在合同?期內，屬?其崗位職?務行為或?主要利用?甲方的物?質技術條?件所產生?的所有專?利、版權?和其他知?識產權歸?甲方所有?，乙方無?權進行商?業處理。?第十四?條附則?（一）勞?動合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等法律效?力。（?二）甲方?的規章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協議、保?密協議、?安全準則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協議文本?（包括但?不限于《?保密協議?》、《培?訓協議》?、《競業?限制協議?》的規定?與合同不?一致的，?以合同為?準。（?三）本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_（簽章?）????????????乙?方：__?___（?簽章）時?間：__?___?????????????????時間：?____?_勞動?雇傭合同?書參考范?本（六）?甲方：?乙方：?性別：?____?_??????????生日：?____?年___?_月__?__日?身份證號?碼：__?___????????????文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___????????????現在住?址：__?___?聯系電話?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關勞?動政策法?規，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條合?同期限_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為乙?方在甲方?的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?第二條?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期從?____?年___?_月__?___?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、生產?、工作任?務第三?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?崗位（工?種）工?作。乙方?按照甲方?規章制度?及要求，?按時完成?規定的工?作任務，?達到規定?的質量、?數量標準?。第四?條根據甲?方不斷地?生產及市?場業務拓?展等需要?，經雙方?協商同意?，甲方可?隨時調換?乙方的?工種和崗?位和薪資?。三、?勞動紀律?第五條?甲方應根?據《勞動?法》和有?關規定，?制定本公?司各項具?體規章制?度。第?六條乙方?應遵守國?家法律、?法規和甲?方依法制?定的各項?規章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛生，?操作規程?和工作規?范;愛護?甲方財產?，遵守職?業道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據國家法?律、法規?和本公司?相關規章?制度，給?予紀律處?分、經濟?處分，直?至解除勞?動合同。?四、勞?動保護和?勞動條件?第八條?甲方應根?據國家的?有關生產?安全、勞?動保護、?衛生保健?等規定為?乙方提供?必要的生?產、工作?條件和勞?動保護措?施等。具?體內容如?下：（?一）提供?必要的勞?動場所和?設備。?（二）發?放規定的?勞動保護?用品。?（三）對?女職工和?特殊職工?按規定實?行特殊勞?動保護。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?根據行業?特點，由?甲乙雙方?協商具體?的工作日?和休息日?。在國家?法定節日?（五一、?國慶、?元旦、春?節）期間?，甲方應?按規定安?排乙方休?假或調休?。六、?勞動報酬?第十條?乙方應認?真學習業?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產?、工作任?務。第?十一條甲?方支付乙?方勞動報?酬包括下?列內容：?（一）?基本工資?元/月。?（二）?職務工資?元/月。?（三）?午餐補貼?元/月。?（四）?交通費補?貼元/月?。（五?）全勤獎?元/月。?（六）?社保元/?月。（?七）提成?或獎金（?按甲方相?關規定執?行）。?第十二條?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應得的?工資外，?并加發相?當于工資?報酬10?%的經濟?補償金。?七、職?業培訓?第十二條?甲方負責?對乙方進?行職業培?訓，培訓?費由甲方?單方或協?商共同承?擔。第?十三條乙?方從事普?通和技術?工種的，?上崗前均?須經過教?育和培訓?，從事特?種行業作?業的，?必須經過?專門培訓?，取得生?產特種行?業資格后?持證上崗?。第十?四條在本?合同期限?內，若甲?方出資培?訓，乙方?提出解除?勞動合同?，經甲方?同意，乙?方應當按?照未滿合?同的服務?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清補?償培訓費?。八、?處罰與獎?勵第十?五條乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口?頭表揚或?經濟獎勵?。第十?六條乙方?若在工作?中一貫表?現積極、?屢創佳績?，甲方應?給予乙方?一定獎勵?。第十?七條甲方?可以隨時?口頭或書?面提出對?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十八?條乙方在?工作中若?出現嚴重?違反甲方?規章制度?、嚴重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機密和?技術機密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權對乙方?進行罰款?或解除合?同的各種?處罰，并?由乙方承?擔對甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會保?險和福利?第十九?條甲、乙?方協商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發?放給乙方?;第二?十條甲方?應當創造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?十、合?同的終止?和解除?第二十一?條雙方訂?立的勞動?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動解?除、終止?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?嚴重違反?了勞動紀?律或者甲?方規章制?度。（?二）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成了?重大損害?。（三?）泄露甲?方信息機?密和技術?機密資料?，造成了?甲方重大?損失。?（四）因?自身原因?被勞動教?育以及被?依法追究?刑事責任?。（五?）不能勝?任工作，?經過培訓?或調整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?（六）患?病或因非?工傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?第二十?三條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。（二?）從事違?反國家法?律法規的?工作。?（三）經?甲乙雙方?協商一致?或勞動屆?滿，或依?法終止時?，本合同?可以解除?。第二?十四條乙?方未經甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經?濟損失及?其它相關?的損失，?由乙方全?部承擔。?第二十?五條甲方?瀕臨破產?，進行法?定整頓期?，或經營?狀況發生?嚴重困難?，甲方應?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責任及?賠償第?二十六條?甲乙任何?一方違約?給對方造?成損失的?，均須承?擔勞動合?同終止的?過錯責任?。第二?十七條乙?方如違反?國家法律?規定或甲?方規章制?度，甲方?有權辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔任?何補償。?乙方因上?列行為給?甲方或他?人造成損?害的，乙?方應承擔?賠償責任?。第二?十八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規定?，須提前?3個月通?知甲方，?經甲方批?準后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經甲?方同意擅?自離職，?甲方有權?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經?濟損失。?十二、?保守商業?秘密及職?業道德?第二十九?條下列各?項甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業?機密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關規定?支付甲方?賠償費用?，構成犯?罪的追究?其刑事責?任。商業?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓?資料及公?司規章、?手冊等，?以上商業?秘密不論?以書面、?圖標或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條對?于負責或?經理、主?管（主辦?）以上業?務的崗位?人員，在?勞動合同?終止前提?出解除勞?動合同一?個月內，?甲方有權?調整其工?作崗位。?十三、?知識產權?歸屬第?三十一條?乙方在勞?動合同期?間，因工?作任務需?要和利用?工作條件?所創造的?知識產權?由甲方享?有，但甲?方應給予?乙方獎勵?。十四?、其他?第三十二?條：本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?人：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同書參考?范本（七?）甲方?：乙方?：文化?程度：出?生年月：?身份證?號碼;聯?系方法：?家庭住?址：甲?方按照??中華人民?共和國勞?動合同法??及有關?法律規定?，乙方將?為用工單?位提供優?質的勞務?服務。經?雙方平等?協商一致?同意，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日，試?用期一個?月。本?合同終止?后，經甲?乙雙方協?商同意，?可以續訂?。二、?工作內容?和地點?1、乙方?根據甲方?與用工單?位達成的?勞務合作?協議，參?與___?__（工?種）工作?。2、?乙方在工?作期間，?必須服從?甲方的工?作調配，?必須遵守?勞動紀律?和各項規?章制度，?服從甲方?的管理。?3、乙?方必須按?照甲方關?于本崗位?工作任務?和責任制?的要求，?保質保量?完成生產?（工作）?任務。?三、工作?時間（?一）乙方?在甲方的?工作時間?、方式，?按用工單?位的規定?執行。?（二）甲?方因生產?（工作）?需要，實?行綜合計?算工作時?間。四?、勞動保?護和勞動?條件