財務部會計人員績效考核表,,,,,,,,,,,,,,

被考核人,,,,,考評時間,,考評月份,,,,,,,

考評項目,內容,分值,考核內容,,考評標準,備注,,自評,考評人,評分,復評人,評分,本欄平均,權重

日常工作,賬務處理,12,"完成盛凱、銳科K3的成本核算，進銷存核對，出納遞交的單據應在3日內生成憑證,完成財務處理；不需出庫已開票單據應及時掛帳。核對上海子公司當月開票情況，現金、各銀行存款流水賬，并做相應帳務處理。每月5日（節假日順延）完成盛凱對內賬務處理并結帳。每月8日（節假日順延）完成銳科對內賬務處理并結帳。",,"無特殊原因,結帳每推遲一天扣1分，結帳前未發現毛利異常扣2分。結帳后，當月現金，銀行存款余額與現金實存數，銀行對帳單有余額有差異的扣3分。上海開票未及時掛帳每1筆扣1分。不需出庫已開票未及時掛帳每1筆扣1分，單據未及時入帳,延遲一天扣1分。",,,,部門經理,,副總,,,7

,往來對賬與核算,12,應收、應付、其他應收，其他應付等往來單據應及時，準確入帳并核銷，應付核銷與其他應收款每月結帳后5日內應與相關人員核對，以保證數據的準確性及保證金、借款等的及時收回。收款需在K3與八百客中同步錄入。,,往來單據在K3錄入錯誤，核銷錯誤的，合格率（以當月收付款單的數量計算）達到97%的基礎上，出現1次錯誤扣一分，未及時進行往來款核對的推遲一天扣1分，收款因自身原因未在八百客中錄入或錄入錯誤的，1次扣1分。,,,,,,,,,

,發票認證及應納稅額的核算,12,"對取得進項稅發票應及時登記并經常匯總、月末根據稅負率準確計算應納稅額,并認證進項發票。",,"認證發票或核算應納稅額有誤,使實際稅負超過公司要求稅負率的一次扣5分",,,,,,,,,

,納稅申報及軟件退稅,12,每月增值稅、營業稅、附加稅、個稅及季度所得稅等納稅申報應在稅務機關征期內準時，準額完成（一般比征期提前2-3天），軟件退稅于每月15前準備資料并遞交稅務機關。,,超過征期報稅的，超過一天扣3分，出現申報錯誤1次扣5分，，推遲一天遞交退稅資料的扣1分,,,,,,,,,

,發票管理,10,嚴格執行先錄八百客再開票的原則，開票要時認真、仔細，避免錯漏，發票應妥善保管，保持安全、整潔、干凈，及時購買盛凱、銳科地稅發票。,,無特殊原因未錄八百客先開發票扣1分，發票丟失一張扣2分，因自身原因出現一次開票錯誤扣1分，未及時購買地稅發票扣1分。,,,,,,,,,

,資產管理,7,"每月末最后1-2天應組織相關人員進行現金盤點,存貨盤點,盤點組織應規范、有效、切實起到監督作用，以確保資產的賬賬和賬實相符。",,"無特殊原因當月未組織盤點的,延遲1天扣1分,盤點過程中發現問題未及時處理或上報的扣2分",,,,,,,,,

,會計檔案裝訂和保管,5,盛凱會計憑證每一個季度裝訂一次(于季后一個月內完成)，盛凱報表、明細帳及其他帳冊每一年度裝訂一次(于年后第一季度內完成）,,未按期裝訂會計憑證，會計帳冊的扣2分,,,,,,,,,

考評項目,內容,分值,考評標準,,,,,自評,考評人,評分,復評人,評分,本欄平均,權重

,,,差(0分),一般（1-2分）,好（3-4分）,良（5-6分）,優秀（7-8分）,,,,,,,

工作態度,責任心,8,消極被動不負責任，工作中出現失誤時，極力地推卸責任,"有時責任心強,但多數情況下缺乏責任心","有一定的責任心,并敢于對自己的工作負責,知錯就改","責任心強,能清楚地知道自己的責任并勇于負責",對公司任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動,,部門經理,,副總,,,3

,執行力,8,"不服從領導安排,我行我素","基本服從領導安排,對本職項目執行較好","對領導指令\決議\計劃執行較好,但不能深度追蹤","執行好,追蹤情況較好",尊重領導，服從安排，漂亮的執行及追蹤\意見反饋,,,,,,,

,協作精神,8,"不推不動,但求自己方便合適，缺乏合作精神",做完自己的事情了事，有時會去幫助同事,"理解領導意圖,主動為領導分擔責任,幫助同事解決問題","樂意為群體目標的實現做貢獻，且樂于幫助同事解決問題,人際關系協調","通力合作,人際關系融洽，能夠與他人一起積極有效的工作并共同完成本組織工作目標",,,,其他部門,,,

,,,,,,,,,,,簽字,,,

,出勤率,6,有請兩次以上事假（0分）,無加班，有一次請假（2-1分）,全勤，有三次以上遲到早退（4-3分）,全勤，偶有一次遲到早退（5分）,全勤（6分）,,前臺,,,,,

考評人簽字,,,,考評時間：,復評人簽字,,考評時間,,,,,,,

提示,如因個人原因，出現重大失誤造成重大經濟損失，本月績效考核得分為零，扣除本月績效工資。,,,,,,,,,,,,,

考評得分,Ⅰ日常工作評分平均值×7+工作態度平均分值×3=分,,,,,,,,,,,,,

績效工資核算,A、90分以上=全部績效工資B、89∽60分=績效工資×考評得分%C、60分以下扣除全部績效工