薪酬管理復習題含參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、努力為完成本職工作所體現的行為特征屬于勝任力層次的A、基礎水平B、優秀水平C、缺乏D、杰出水平正確答案：B2、職位評價過程本身要達到的結果是對職位的A、絕對價值的排序B、科學價值的排序C、相對價值的排序D、階段價值的排序正確答案：C3、下列不是通用性評價系統缺點的是（）A、評價比較模糊B、可以就評價結果在不同的組織之間加以對比C、通用性過強D、很難比較貼切、相對具體地反映一個組織自身的職位特點正確答案：B4、除人際溝通外，（）現已成為人們相互之間進行日常溝通所選用的最為普遍的方式之一了。A、人際溝通B、印刷制品C、電子郵件D、電子網絡正確答案：D5、員工在一家企業中工作所獲得的所有他個人認為有價值的東西都屬于（）A、基本薪酬B、激勵薪酬C、獎金D、報酬正確答案：D6、企業對薪酬水平的支付能力受很多因素影響，以下不屬于影響其支付能力的因素是（）。A、企業的規模B、企業的價值觀C、勞動力市場的狀況D、企業所處的行業正確答案：C7、（）又可稱為自助餐式的福利計劃。A、企業福利計劃B、員工福利計劃C、彈性福利計劃D、組織福利計劃正確答案：C8、各部門先估算需要的薪酬管理數量，上報匯總，編制出整體預算。這種方法屬于（）。A、自內而外預算法B、自上而下預算法C、上下結合預算法D、自下而上預算法正確答案：D9、中航油的利潤直接源于（）帶來的利益重新分配，而非創造的新價值。A、壟斷權B、市場需求C、資源稀缺D、人力成本正確答案：A10、對競爭對手的薪酬比較是指（）A、內部一致性B、薪酬管理C、員工貢獻D、外部競爭性正確答案：D11、（）的第一要義就是要在薪酬戰略和組織的戰略目標之間建立起一種緊密的聯系。A、個人激勵計劃B、集體激勵計劃C、福利D、戰略性薪酬管理正確答案：D12、員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態和生活方式所產生的影響是巨大的，這句話體現了薪酬的功能當中的哪一個（）A、控制成本功能B、社會信號功能C、激勵功能D、經濟保障功能正確答案：D13、基本薪酬結構的優點不包括以下哪一個（）A、便于識別不同的崗位組群B、有利于設計員工的職業發展通道C、有利于放寬薪酬成本D、便于溝通和薪酬管理正確答案：C14、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）個小時的工時制度A、100B、66C、8D、44正確答案：D15、福利之所以在20世紀60年代逐漸開始流行，主要就是（）A、政府的法律規定所致B、集體談判的目標所致C、員工的吸引和保留問題所致D、市場的競爭壓力所致正確答案：C16、在科學管理階段，（）的觀點在企業中得到確立。A、公平激勵B、最饑餓的工人就是最好的工人C、控制經營成本D、高工資，低成本正確答案：D17、采取（）的企業，它們的目標則是用較低的成本去做較多的事情。A、成本領袖戰略B、客戶中心戰略C、創新戰略D、成長戰略正確答案：A18、在IT行業中的許多企業都采取的薪酬戰略類型是（）A、穩定戰略B、收縮戰略C、成長戰略D、領袖戰略正確答案：C19、對于薪酬的功能，我們需要從員工和（）兩個方面來加以理解。A、市場B、家庭C、社會D、企業正確答案：D20、不屬于職位評價方法的是A、要素計點法B、排序法C、回憶分析法D、分類法正確答案：C21、關注市場開發、產品開發、創新以及合并內容的戰略屬于（）。A、穩定戰略B、成長戰略C、集中戰略D、精簡戰略正確答案：B22、在傳統組織中，薪酬管理者包括其他人力資源管理者在企業中所能發揮的作用并不是很大的原因不包括（）A、提不出能夠對企業的戰略實現產生支撐和推動作用的建議B、沒有從企業的戰略出發來做人力資源管理工作，包括薪酬管理工作。C、薪酬管理者能夠及時和準確地獲知組織中所發生的所有變化，了解企業的經營和業務流程D、承擔了很多本來應該由直線管理者承擔的事務性工作正確答案：C23、薪酬制度的設計必須取決于組織的戰略和目標，充分發揮良好的導向作用，而不能機械地照搬或復制其他企業的薪酬計劃。這體現了全面薪酬戰略的（）A、創新性B、激勵性C、靈活性D、戰略性正確答案：A24、（）是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。A、法定休假日B、公休假日C、其他假日D、帶薪年休假日正確答案：B25、（）是指組織之間的薪酬關系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高低。A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激勵D、薪酬類型正確答案：A26、下列不屬于戰略性薪酬體系步驟的是（）。A、將薪酬戰略轉化為薪酬實踐B、制定與組織戰略和環境背景相匹配的戰略性薪酬決策C、對薪酬系統的匹配性進行多次評價D、全面評價組織所面臨的內部和外部環境及其對薪酬的影響正確答案：C27、某公司的銷售人員銷售業績十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎，該公司薪酬支付體系屬于（）。A、職位工資體系B、福利工資體系C、績效工資體系D、能力工資體系正確答案：D28、薪酬預算是管理者在（）過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍A、薪酬溝通B、薪酬體系設計C、薪酬計劃編制D、薪酬管理正確答案：D29、（），也被稱為風險薪資。A、浮動薪資B、固定薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資正確答案：A30、不屬于職位評價方法的是（）。A、回憶分析法B、分類法C、要素記點法D、排序法正確答案：A31、薪酬數據的分析方法不包括（）A、回歸分析B、離散分析C、頻度分析D、線性分析正確答案：D32、配置勞動力并且協調就業以及雇傭決策的市場是（）A、經濟市場B、勞動力市場C、產品市場D、資本市場正確答案：B33、采取哪種戰略的企業對于將員工的收入與企業的經營業績掛起鉤來的愿望是非常強烈的（）A、外部成長戰略B、穩定戰略C、內部成長戰略D、收縮戰略正確答案：D34、獎勵員工部分或完全達到了預先設立的目標的工資是（）。A、福利B、獎金C、可變工資D、工資正確答案：C35、適用于在組織內不同工作領域、不同層次和不同崗位上工作的所有人員的能力模型的類型是A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、崗位性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：A36、技能通常可以被劃分為深度技能和（）。A、長度技能B、寬度技能C、廣度技能D、發展技能正確答案：C37、健全的（）是公務員薪酬管理的前提和基礎。A、薪酬法規B、薪酬政策C、薪酬規范D、薪酬制度正確答案：A38、不屬于企業的公司戰略要解決的問題的是（）A、戰勝競爭對手B、企業擴張C、企業收縮D、企業穩定正確答案：A39、企業通過收集信息來判斷其他企業所支付的總薪酬的狀況的系統過程是（）。A、商業性薪酬調查B、非正式薪酬調查C、專業性薪酬調查D、薪酬調查正確答案：D40、平等和歸屬的需要體現在（）A、年終獎金B、基本工資C、績效工資D、福利正確答案：D41、大體上來說，福利決策和直接薪酬決策是類似的，其中最關鍵的都是（）A、成本問題B、管理問題C、效果問題D、方案問題正確答案：A42、開發和職業發展的具體形式不包括（）A、各種學習機會B、賞識和認可C、組織內或組織外得到指導和輔導的機會D、組織內或組織外取得進步的機會正確答案：B43、在1772年左右，重商主義經濟學派的研究結果是：收入與所提供的勞動之間的關系是（）的。A、不相關B、負相關C、重疊D、正相關正確答案：B44、帶薪休假屬于（）A、服務B、間接薪酬C、直接薪酬D、員工需要正確答案：B45、（）不是外部成長戰略擴展企業的資源或者強化其市場地位的方式。A、聯合B、自我擴張C、兼并D、收購正確答案：B46、國家不向勞動者本人征收任何養老保險費，養老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養老模式稱為（）。A、社會統籌的養老模式B、投保自助的養老模式C、國家統籌的養老模式D、自我保障的養老模式正確答案：C47、根據市場平均水平來確定企業的薪酬定位的做法是（）。A、混合政策B、市場領先政策C、市場拖后政策D、市場追隨政策正確答案：D48、裝配線工人提高生產率的能力是有限的，加快傳送帶的速度可能會危及員工的安全，這種情況下應該使用哪種集體激勵計劃（）A、管理層激勵計劃B、基于團隊的激勵C、行為鼓勵計劃D、收益分享計劃正確答案：D49、（）是指以員工在實現職業目標方面——可能包括晉升到組織中承擔更多職責的崗位上的目標——取得進步為目標而制訂的計劃。A、吸引高素質人才B、職業發展機會C、提升企業競爭優勢D、激勵員工的工作積極性正確答案：B50、教育援助計劃屬于（）A、法定福利B、企業補充保險計劃C、員工服務福利D、咨詢服務正確答案：C51、決定一國勞動力質量的最重要因素是勞動力隊伍的A、家庭經濟情況B、性別C、受教育程度狀況D、年齡正確答案：C52、從事管理工作并擁有一定管理職務的職位是（）。A、銷售序列B、技術序列C、管理序列D、職能序列正確答案：C53、《勞動法》規定法定休假日勞動者工作的報酬支付應該不低于工資（）A、300%B、500%C、200%D、400%正確答案：A54、基本薪酬的決定因素不包括（）A、員工的個人能力技能水平B、與市場、行業中或地區內的其他雇主相比，支付具有競爭力的薪酬需要C、在組織內維持員工薪酬公平性的需要D、員工所從事的特定的工作正確答案：A55、留住人才最關鍵的措施，就是要對其進行（），以高額的薪資或豐厚的實物體現人才的價值。A、精神支持B、資本投入C、知識獎勵D、培訓支持正確答案：B56、關于基本薪酬結構確定說法錯誤的是（）A、建立維護不當會影響管理上的彈性和決策困難B、級別過少，影響員工積極性C、有關管理人員需要加強交流D、級別越多越好，方便薪酬定級正確答案：D57、薪酬包括兩個主要構成部分，即直接經濟報酬和（）。A、薪資B、紅利C、間接經濟報酬D、獎金正確答案：C58、要求企業在自己已經占領的市場中選擇出自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好的是（）A、精減戰略B、成長戰略C、穩定戰略D、收縮戰略正確答案：C59、下列不屬于養老金計劃的三種基本形式的是（）。A、個體養老計劃B、延期利潤分享計劃C、團體養老金計劃D、儲蓄計劃正確答案：A60、以下關于報酬的敘述中，不正確的是（）A、報酬包括一些心理上的收益B、一位員工因為為某個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統稱為報酬C、對于某一位員工來說屬于報酬的東西，對于另外一位員工來說卻很可能不算是報酬D、報酬僅是一種金錢或者能夠折算為金錢的實物概念正確答案：D61、薪酬領袖戰略是哪種理論的最忠實執行者（）A、效率工資理論B、工作搜尋理論C、補償性工資差別理論D、保留工資理論正確答案：A62、浮動薪資的一種，針對一年或一年以內的特定績效提供獎勵的一種薪資計劃是（）A、固定薪資B、浮動薪資C、長期獎勵薪資D、短期獎勵薪資正確答案：D63、屬于離散分析方法的是A、四分位分析B、頻度分析C、趨中趨勢分析D、回歸分析正確答案：A64、員工股票期權計劃屬于（）A、個人激勵計劃B、獎金激勵計劃C、集體激勵計劃D、公司激勵計劃正確答案：D65、正式薪酬調查的方式不包括（）A、全民薪酬調查B、政府薪酬調查C、專業性薪酬調查D、商業性薪酬調查正確答案：A66、從薪酬的構成上看，采取（）的企業往往不強調企業與員工之間的風險分擔，主要采取較為穩定的基本薪酬和福利制度。A、穩定戰略B、成長戰略C、收縮戰略D、創新戰略正確答案：A67、不屬于績效管理環節的是（）A、績效執行B、績效制度C、績效反饋D、績效計劃正確答案：B68、（）是指為了強化員工的應用技能和能力而提供的一整套學習經歷。A、工作與生活的平衡B、開發C、認可D、賞識正確答案：B69、公司戰略通常不包括A、成長戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、創新戰略正確答案：D70、政府高級公務員的勝任力模型屬于A、崗位性勝任力模型B、功能性勝任力模型C、角色性勝任力模型D、組織性勝任力模型正確答案：C71、下列不屬于薪酬預算方法的是（）。A、左右結合預算法B、自下而上預算法C、上下結合預算法D、自上而下預算法正確答案：A72、戰略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求中不包括（）A、實現日常薪酬管理活動的自動化B、認真做好人力資源管理的職能專家角色C、減少事務性活動在薪酬管理中所占的比重D、積極承擔新的人力資源管理角色正確答案：B73、在1772年左右，雇主們認為，（）的工人就是最好的工人。A、最需要錢B、有工業習慣C、最饑餓D、技術最熟練正確答案：C74、以下屬于間接薪酬內容的是（）。A、崗位津貼B、人壽保險C、基本薪酬D、可變薪酬正確答案：B75、在大多數產品和服務是處于供過于求的狀態時，（）對于企業來說就顯得非常重要。A、勞動力成本控制B、塑造企業形象C、吸引、保留員工D、激勵員工正確答案：A76、管理者在薪酬管理過程中，對未來一定時期內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為（）。A、薪酬控制B、薪酬計劃C、薪酬決策D、薪酬預算正確答案：D77、下列人員中，屬于角色性勝任力模型的是A、技術研發人員B、后勤管理人員C、人力資源管理人員D、企業家正確答案：D78、關于集體激勵的缺點說法錯誤的是（）A、產生搭便車效應B、產生集體凝聚力C、產生不滿情緒D、導致員工流動正確答案：B79、根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力和知識的深度與廣度制度基本薪酬的報酬制度屬于A、職務薪酬體系B、績效薪酬體系C、技能薪酬體系D、崗位薪酬體系正確答案：C80、不屬于影響勞動力參與率的因素是（）A、家庭經濟狀況B、婚姻狀況C、年齡D、性別正確答案：B81、不屬于工作與生活的平衡計劃的是（）A、對家人的照顧B、帶薪和不帶薪的假期C、工作場所的靈活性D、發放特殊津貼正確答案：D82、基本薪酬加上績效加薪的戰略對于強調（）的職能組織來說是非常適用的A、穩定性和一致性B、公平性和競爭性C、靈活性和戰略性D、公正性和一致性正確答案：A83、薪酬是指企業或組織因使用員工的勞動或服務，對員工為企業所做出的貢獻支付的各種類型的酬勞，它包括基本薪酬、激勵薪酬、（）等形式。A、股份B、獎金C、福利D、績效正確答案：C84、各部門先估算需要的薪酬數量，上報匯總，編制出整體預算。是薪酬預算方法中的是（）A、自下而上預算法B、經驗預算法C、自上而下預算法D、上下結合預算法正確答案：A85、根據職位的評價點數確定職位等級的數量及其點數變動范圍。是建立薪酬結構的第（）個步驟A、二B、四C、一D、三正確答案：D86、（）年以來，在中航油的利潤結構中，投機性業務大規模增加。A、2002B、2001C、2003D、2004正確答案：C87、下列哪一戰略是指強調市場份額或者運營成本的戰略（）A、成長戰略B、穩定戰略C、收縮戰略D、創新戰略正確答案：B88、追求成長戰略的企業不關注的是（）A、創新B、新市場的開發C、成本控制D、風險承擔正確答案：C89、實行（）的企業中，客戶滿意度是這種企業最為關心的一個績效指標。A、客戶中心戰略B、穩定戰略C、成長戰略D、成本領袖戰略正確答