第頁(yè)共頁(yè)2023年考核方案(模板3篇)考核方案篇一1、堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開(kāi)、民主的原那么。2、堅(jiān)持全員考核和全面考核的原那么。考核分為平時(shí)考核和年度考核；年度考核以平時(shí)考核為根底。實(shí)在做好教職工的考勤、完成任務(wù)等方面的平時(shí)考核工作；3、堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合的原那么。4、堅(jiān)持學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議和組織考核相結(jié)合的原那么。考核內(nèi)容分愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等六個(gè)方面。詳細(xì)內(nèi)容和評(píng)分細(xì)那么附后：《五龍小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)那么》。1、建立組織。學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核小組：組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx成員：xx2、組織考核。師德師風(fēng)考核每學(xué)期一次，每年十二月和六月進(jìn)展,考核對(duì)象為本單位在編在崗老師。考核實(shí)行百分制,學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議占10%，老師互評(píng)占10%，考核小組考核占10%，平時(shí)考核占70%。學(xué)校要通過(guò)一定的形式向社會(huì)和家長(zhǎng)通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作的透明度和監(jiān)視的力度。考核分學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議、〔包括個(gè)人自查和報(bào)告〕、考核小組考核、平時(shí)考核四局部。個(gè)人自查和報(bào)告：①學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位進(jìn)展，班主任在本班評(píng)議，任課老師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)展評(píng)議，對(duì)于所教班級(jí)較多的任課老師，不能連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)展評(píng)議；②老師互評(píng),以校為單位組織教職工進(jìn)展師德師風(fēng)自查和報(bào)告，每位老師要報(bào)告本人該學(xué)期遵守師德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德的情況。③考核小組考核：考核小組根據(jù)老師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄，結(jié)合學(xué)生或家長(zhǎng)評(píng)議進(jìn)展綜合分析^p，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。④平時(shí)考核，嚴(yán)格根據(jù)平時(shí)考核的成績(jī)。3、公布考核結(jié)果。考核小組將考核結(jié)果通過(guò)適當(dāng)形式向全體教職工公布。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。其中90分-100分為優(yōu)秀，70分-89分為合格，60-69分為根本合格,60(不含)分以下為不合格。〔一〕有以下情形之一者，分別獎(jiǎng)勵(lì)2-4分〔但師德考核總分不得超過(guò)100分〕：1、與封建迷信、____活動(dòng)等做堅(jiān)決斗爭(zhēng)且成績(jī)突出者；2、獲得師德標(biāo)兵、愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵等榮譽(yù)者；3、做學(xué)困生工作成績(jī)突出者；4、教書(shū)育人成績(jī)突出者。根據(jù)期末鎮(zhèn)組織的考試和《20xx——20xx學(xué)年度上學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)懲制度》計(jì)算出老師的獎(jiǎng)勵(lì)分，但獎(jiǎng)勵(lì)分最高不超過(guò)8分5、其他在師德師風(fēng)建立方面獲得突出成績(jī)或有重大奉獻(xiàn)者。〔二〕凡有以下情況之一者，不管得分多少，實(shí)行一票否決，考核等級(jí)定為不合格：1、觸犯法律受到刑事處分的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；2、違背方案生育有關(guān)制止性規(guī)定并未改正的；3、違背社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；4、嚴(yán)重違風(fēng)廉政建立規(guī)定的；5、違背洛陽(yáng)市中小學(xué)師德師風(fēng)十條禁令，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；6、不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改的；7、不遵守規(guī)章制度，影響整體工作，造成不良影響的;8、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。1、將《師德師風(fēng)考核表》〔附后〕存入老師業(yè)務(wù)檔案和師德師風(fēng)檔案中，作為對(duì)老師進(jìn)展獎(jiǎng)懲、聘任以及職務(wù)晉升、績(jī)效工資發(fā)放的重要根據(jù)。2、對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德考核不合格者，兩年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、年度考核優(yōu)秀者必須在師德師風(fēng)考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生；師德師風(fēng)考核不合格者，年度考核定為不合格。師德師風(fēng)考核在教育局及鎮(zhèn)中心校的指導(dǎo)下進(jìn)展，學(xué)校將成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)考核的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在做好宣傳發(fā)開(kāi)工作，要引導(dǎo)廣闊教職工正確認(rèn)識(shí)開(kāi)展師德師風(fēng)考核的目的和意義；要引導(dǎo)學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)師德師風(fēng)考核給予正確理解和支持。老師在工作中，要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》，自覺(jué)地遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，履行《老師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向會(huì)體學(xué)生，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書(shū)育人、管理育人、效勞育人”原那么，以《五龍小學(xué)師德師風(fēng)考核方案》為自己的行為準(zhǔn)那么，做學(xué)生的表率，老師的楷模。平時(shí)考核，是一項(xiàng)復(fù)雜而繁重的工作。工作頭緒多，涉及的面廣，獎(jiǎng)罰分的尺度難以把握，因此，考核小組領(lǐng)導(dǎo)，在平時(shí)考核時(shí)，一定要抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)老師負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公平、公正的心態(tài)，做好每一項(xiàng)工作的評(píng)分、記錄、統(tǒng)計(jì)工作，確保此項(xiàng)工作的客觀性、公正性，在考核中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。尤其是確定考核等級(jí)時(shí)，一定要堅(jiān)持原那么和標(biāo)準(zhǔn)。凡有師德問(wèn)題的老師要結(jié)合本人實(shí)際情況，制定整改方案，并上交學(xué)校存檔。考核方案篇二一、績(jī)效考核目的為進(jìn)一步激發(fā)廣闊員工拓展公司業(yè)務(wù)積極性和創(chuàng)造性，為公司與員工共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目的，實(shí)現(xiàn)“共贏”之目的制定本方法。二、績(jī)效考核原那么1、公開(kāi)性原那么。考核過(guò)程、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公開(kāi)化、制度化;2、客觀性原那么。以簽訂經(jīng)營(yíng)合同與效勞收費(fèi)到帳為根據(jù)進(jìn)展評(píng)價(jià)與考核;3、差異性原那么。對(duì)不同類(lèi)型的人員進(jìn)展考核內(nèi)容與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別;4、及時(shí)反應(yīng)原那么。對(duì)經(jīng)營(yíng)合同簽訂備案、履行、效勞費(fèi)用到帳等情況進(jìn)展及時(shí)反應(yīng)。三、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(一)專(zhuān)職業(yè)務(wù)拓展人員實(shí)行根本月工資制度外，對(duì)拓展的業(yè)務(wù)將按合同到帳款額進(jìn)展提成。當(dāng)月拓展業(yè)務(wù)到賬金額10萬(wàn)元以內(nèi)時(shí)(包含10萬(wàn)元)，按合同到賬金額5%進(jìn)展提成;當(dāng)月拓展業(yè)務(wù)到賬金額20萬(wàn)元以內(nèi)時(shí)(包含20萬(wàn)元)，按合同到賬金額7%進(jìn)展提成;當(dāng)月拓展業(yè)務(wù)到賬金額30萬(wàn)元以內(nèi)時(shí)(包含30萬(wàn)元)，按合同到賬金額8%進(jìn)展提成;當(dāng)月拓展業(yè)務(wù)到賬金額超過(guò)30萬(wàn)元時(shí)(不包含30萬(wàn)元)，按合同到賬金額10%進(jìn)展提成。公司拓展業(yè)務(wù)績(jī)效考核按累積法計(jì)算。實(shí)行根本月工資制度，對(duì)拓展的業(yè)務(wù)將按合同到帳款額5%進(jìn)展提成，超過(guò)5%的局部年終結(jié)算。詳細(xì)算法如下：月工資=根本工資+合同到賬金額5%每月年終提成=(合同到賬金額》10萬(wàn))*%2+(合同到賬金額》20萬(wàn))*%3+(合同到賬金額》30萬(wàn))*%5.年終提成=每月年終提成之和。(二)業(yè)務(wù)拓展的其別人員其他員工本人拓展的業(yè)務(wù)工程，按效勞合同到帳額60%計(jì)發(fā)，余下40%按履行合同當(dāng)月實(shí)際完成進(jìn)度情況，由工程組負(fù)責(zé)人簽出備案通知，按比例結(jié)算。(三)業(yè)務(wù)績(jī)效提成計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)公司當(dāng)月簽訂業(yè)務(wù)合同(含公司拓展部、行政效勞中心、經(jīng)理交辦的工程)到帳款額計(jì)發(fā)提成的50%，余下年終按工程進(jìn)度結(jié)清。(四)年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)完成年度任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年累計(jì)完成合同到帳款10萬(wàn)元起的員工，年終獎(jiǎng)勵(lì)4000元，而后按差額累進(jìn)進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，每10萬(wàn)元設(shè)一個(gè)擋次，不到10萬(wàn)元不計(jì)，實(shí)行上不封頂，鼓勵(lì)敢試敢超。四、附那么1、本方法適用公司專(zhuān)職、兼職、在職員工的業(yè)務(wù)拓展人員。2、本方法從20xx年3月1日起執(zhí)行。3、本方法解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司辦公室。考核方案篇三按照省安委會(huì)對(duì)各地區(qū)平安消費(fèi)大檢查工作進(jìn)展專(zhuān)項(xiàng)考核的部署要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)考核工作，制定本考核方案。〔一〕組織開(kāi)展平安消費(fèi)大檢查工作情況。重點(diǎn)考核政府和企業(yè)是否按照國(guó)務(wù)院安委會(huì)和省安委會(huì)、省安委辦關(guān)于開(kāi)展平安消費(fèi)大檢查部署，全面建立平安消費(fèi)大檢查工作責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任措施，制定工作方案，全面發(fā)動(dòng)部署，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。〔二〕組織開(kāi)展對(duì)標(biāo)檢查情況。重點(diǎn)考核市、縣政府結(jié)合實(shí)際制定檢查表，明確檢查事項(xiàng)、詳細(xì)內(nèi)容和檢查標(biāo)準(zhǔn)，深化企業(yè)開(kāi)展對(duì)標(biāo)檢查，是否對(duì)高危行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)做到檢查全覆蓋。〔三〕全面開(kāi)展自查自改情況。重點(diǎn)考核市、縣政府和企業(yè)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，嚴(yán)格組織自查自改，對(duì)照政府層面檢查內(nèi)容，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，建立問(wèn)題和隱患清單，落實(shí)整改責(zé)任措施，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患及時(shí)整改。〔四〕依法嚴(yán)懲違法違規(guī)行為情況。重點(diǎn)考核市、縣政府及其有關(guān)部門(mén)是否依法嚴(yán)厲打擊各類(lèi)違法違規(guī)行為，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一律”執(zhí)法措施。〔五〕落實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患整改情況。重點(diǎn)考核市、縣政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)國(guó)務(wù)院安委會(huì)第25綜合督查組、國(guó)務(wù)院安委辦第14督導(dǎo)組和省安委辦綜合督查組及各部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)檢查組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患整改情況。對(duì)大檢查以來(lái)發(fā)現(xiàn)的重大隱患是否按照“五到位”的要求，實(shí)行掛牌督辦，確保整改到位。〔六〕依法關(guān)閉取締違法違規(guī)和不符合平安消費(fèi)條件的企業(yè)情況。重點(diǎn)考核市、縣政府及其有關(guān)部門(mén)是否依法關(guān)閉取締違法違規(guī)企業(yè)，是否按要求關(guān)閉退出不符合平安消費(fèi)條件和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。〔七〕集中曝光嚴(yán)重違法違規(guī)行為和重大事故隱患情況。重點(diǎn)考核是否按要求對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)行為和重大事故隱患每月集中曝光一批〔次〕。〔八〕深化開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治情況。重點(diǎn)檢查市、縣開(kāi)展煤礦百日平安大整治、危化品、道路交通、非煤礦山、建筑施工、煙花爆竹、粉塵作業(yè)、消防、城鎮(zhèn)燃?xì)獾戎攸c(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域及人員密集場(chǎng)所平安專(zhuān)項(xiàng)治理等。〔九〕嚴(yán)肅事故查處和責(zé)任追究情況。重點(diǎn)考核是否對(duì)大檢查工作責(zé)任不落實(shí)、措施不到位、重大事故隱患不整改的單位和責(zé)任人實(shí)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，是否對(duì)大檢查期間發(fā)惹事故的單位和相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追責(zé)。〔十〕企業(yè)落實(shí)平安消費(fèi)大檢查主體責(zé)任情況。重點(diǎn)檢查“企業(yè)主體責(zé)任不落實(shí)，對(duì)平安消費(fèi)大檢查重視不夠，自查自改不全面、不徹底”等問(wèn)題，著力催促企業(yè)完善落實(shí)全員崗位平安消費(fèi)責(zé)任制、健全平安管理工作制度、扎實(shí)開(kāi)展平安消費(fèi)大檢查。平安消費(fèi)大檢查考核工作由省安委辦組織，以省安委辦綜合督查組開(kāi)展“回頭看”和實(shí)地督查考評(píng)為主，結(jié)合大檢查日常工作情況進(jìn)展綜合考核評(píng)定。各綜合督查組按照考核的主要內(nèi)容和考評(píng)細(xì)那么的要求，在開(kāi)展“回頭看”和綜合督查檢查工作中對(duì)所負(fù)責(zé)的地區(qū)進(jìn)展考評(píng)。〔一〕考評(píng)準(zhǔn)備。省安委辦研究制定大檢查工作考評(píng)方案和細(xì)那么，組織綜合督查組聯(lián)絡(luò)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各綜合督查組學(xué)習(xí)方案和細(xì)那么，明確工作任務(wù)，并提早通知被考評(píng)地區(qū)準(zhǔn)備相關(guān)資料和企業(yè)。〔二〕現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。各督查組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、問(wèn)詢座談、實(shí)地檢查等方式理解被考評(píng)地區(qū)總體工作情況，深化基層、企業(yè)實(shí)地抽查，對(duì)照大檢查工作考評(píng)細(xì)那么進(jìn)展評(píng)分。〔三〕考核評(píng)分。省安委辦根據(jù)大檢查各督查組考評(píng)結(jié)果，結(jié)合前期大檢查開(kāi)展情況總體評(píng)分。督查組考評(píng)以100分計(jì)，占考核得分的70%；省安委辦對(duì)前期大檢查開(kāi)展情況考評(píng)以100分計(jì)，占考核得分的30%。總成績(jī)直接納入市級(jí)政府年度平安消費(fèi)目的考核總評(píng)分〔占比10%〕。〔一〕檢查考評(píng)要重點(diǎn)關(guān)注大檢查查不出問(wèn)題，查出問(wèn)題不執(zhí)法，執(zhí)法不處分等問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)題的督導(dǎo)，倒逼大檢查工作的有效落實(shí)。〔二〕檢查考評(píng)突出企業(yè)主體責(zé)任的落實(shí)，強(qiáng)化企