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文檔簡介

暑期工勞動合同書合同當事人甲方：（以下簡稱“用人單位”）地址：______________________聯系電話：__________________法定代表人/負責人：_________乙方：（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：________________聯系電話：__________________合同期限本合同自（年）月（日）至（年）月（日），共計（天/月）。勞動內容工作職責勞動者在用人單位暑期工作期間，主要從事以下工作：【填寫工作內容，具體為工作種類、職責、工作時間、工作地點等方面的要求】。工作時間勞動者每天工作的具體時間安排及工作休息、休假時間等：【填寫具體的工作時間表及休息、休假時間安排等重要事項，如加班、排班制度等。】工資及福利待遇勞動者根據工作類別、時薪等情況，獲得如下工資及福利待遇：【填寫工資標準、結算方式及發放周期等具體要求，同時說明福利待遇、扣除項、獎懲措施等方面的要求。】崗位培訓用人單位需要對勞動者進行相關工作的培訓，并在工作過程中進行崗位指導。條款約定保密條款勞動者應當保守用人單位的機密信息，不得泄露用人單位的商業機密、公司秘密等敏感資料。知識產權條款勞動者在用人單位工作期間，創作、發明的任何知識產權均應屬于用人單位，勞動者應當如實、全面地將相關知識產權交由用人單位處理。違約責任由于勞動者不按照合同約定的工作內容、工作時間等進行工作，造成用人單位直接經濟損失的，在按照對界追償原則計算后，由勞動者承擔全部損失。由于用人單位不按照合同約定發放工資及福利待遇的，在勞動者提出合理要求后，應當按照約定恰當處理并支付相關款項。合同解除因勞動者不適用于該工作，被用人單位提出解除本合同的，應當在安排勞動者離崗的同時支付勞動者約定工時內應得的工資及福利待遇。因勞動者不遵守合同約定、違反工作紀律等行為，被用人單位提出辭退的，不應當支付勞動者未經收獲的工資及福利待遇。合同變更本合同一經簽定，不得擅自變更。如有變更，須經勞動者同意并書面確認后方可實施。合同生效本合同自雙方簽字生效，期滿或雙方協商終止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽字：______________簽字：_

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