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文檔簡介
無固定期限勞動合同定義無固定期限勞動合同是指雇主與勞動者沒有確定勞動關系終止時間的合同，也即未限定工作期限的勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是勞動合同的一種。特點時間不確定：雙方未約定工作期限，合同有效期為工作任務完成期限或者雙方協商達成的解約協議。穩定性強：因為沒有預設的結束時間，雇主需要考慮雇傭此員工是否為長期需要，也需要更好地了解員工的能力，這樣使得員工的職業生涯更加穩定。良好的職場氛圍：無固定期限勞動合同可以帶來更好的工作氛圍，因為公司和員工之間較難發生意外的解雇事件，這也可以保證員工的積極性和信任。簽訂須知需要明確雙方責任和義務：企業和員工需要在合同中規定好互相的責任和義務，以便于雙方在勞動關系結束時免于糾紛。雙方應該確保合同的合法性：雇傭單位需要合法登記注冊或者獲得相應的執照，并按照相關勞動法規為員工繳納社保和公積金等法律義務。確認勞動合同的起始時間和結束時間：雖然合同沒有期限限制，但在合同中需要明確勞動合同的起始時間和結束時間，以符合法律要求。若是合同到期怎么辦若是勞動合同到期后，可以續簽合同或者和雇傭單位商議離職事宜。如果雇傭單位不同意續簽合同或者兩方達成協議離職并辦理離職手續，勞動者可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業救濟，或者在期限內向工會或爭議解決部門尋求幫助。勞動者權益保障根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者與雇主之間簽訂的無固定期限勞動合同應當書面化，并應當包括以下內容：雙方當事人的名稱或者姓名和住所；工作的內容、工作地點、工作時間和工作報酬；社會保險、福利待遇、休假等情況；勞動合同期限的約定和勞動合同終止的方式；勞動者應當具備的條件和勞動保護、安全技術、勞動衛生等情況。在合同到期后，勞動者要求續簽合同的，雇主應當續簽合同，并在續簽合同時遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規定。雇主責任雇主在簽訂無固定期限勞動合同時，應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》的所有規定。特別是在勞動合同終止時應當支付勞動者應得的報酬和經濟補償金，以及向勞動者出具勞動關系證明。結論無固定期限勞動合同是一種較為長期的勞動合同形式，對于勞動者來說，可以帶來穩定的職業生涯。同時
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