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文檔簡介

招用未解除勞動合同職工是違法行為在招聘過程中，企業為了節省成本，往往采用招聘前辭退員工的方式。然而，這種方式是非法的。因為這種員工在辭職之前已經與企業簽訂了合同，企業不能在沒有解除合同的情況下雇用他們。一、未解除勞動合同的員工未解除勞動合同的員工是指員工在辭職前、雙方未達成解除合同的共識時，在企業仍有合法雇傭關系的員工。他們在法律上認定為在職員工。這意味著，企業不能將這些員工視為已離職員工，同時也不能將他們視為重新招聘的員工。二、招用未解除勞動合同職工的損失企業允許招聘未解除勞動合同的員工是一種違法行為，將給企業帶來不少損失，所列的損失如下：1.勞動爭議如果企業違反法律，招用未解除勞動合同的員工，這將導致正式員工與未解約員工之間的勞動爭議，包括工資待遇、職位晉升、社會保險和福利等方面的糾紛，往往需要官方機構解決。2.公司形象的受損在當今日益重要的品牌形象考量下，企業應該盡本能力保證公司的形象和聲譽不受損害。不合法的雇傭行為將對員工和消費者感到不滿。損害了公司的公信力，進一步危及其生存和發展能力。3.法律行政處罰違法雇傭未解約員工的企業將面臨法律行政處罰。當地主管部門將會根據不同情況進行調查，依法給予行政處罰。三、未解約員工違法的懲罰不僅企業，未解約員工同樣會面臨法律懲罰，如下所列：1.經濟賠償未解約員工拒絕履行勞動合同，損害了用人單位的利益，必須償還經濟損失。2.懲戒性賠償對于過于輕視用人單位的違法行為，如未解約員工向公司猖狂發泄情緒，影響了用人單位繼續經營的判罰，那么用人單位有權要求對此作出懲戒性賠償。3.法律追究在某些情況下，未解約員工可能會面對刑事責任。如未解約員工私自出售公司的商業機密，涉及盜竊、叛國等罪行，將面臨法律追究。四、輸出總而言之，企業不能違反法律法規，沒有簽署勞動解除合同之前，企業不能招聘辭職未解約員工。否則，該公司將遭受相應的經濟損失，以及形象、法律方面的不良影響。同時，未解約員工也可能面臨經濟賠償和刑事責任。

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