湖南事業單位項目業務考核試卷（含招教、醫衛）姓名：工號：考試日期：年月日湖南事業單位項目業務考核試卷注意事項1.填寫好自己的姓名、工號；2.滿分100分，總答題時限為60分鐘，嚴格按照要求時限答題；3.書寫工整，保持卷面整潔；4.本次考試采用完全閉卷的形式，禁止作弊。題號一二三四總分閱卷人得分一、填空題（54分，每空2分）1、按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的規定：事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，招聘人員、人員和人員，參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外，都要實行公開招聘。參考答案：專業技術、管理、工勤。事業單位考試內容應為招聘崗位所必需的、和；考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定；考試可采取筆試、面試等多種方式；對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試；考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。參考答案：專業知識、業務能力、工作技能。根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）的規定：事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求,一般采取、、等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。參考答案：筆試、面試、考核。事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于天。符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在前提供畢業證書。參考答案：3天、聘用。事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向、提出申訴。參考答案：組織、人社部門。事業單位公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。參考答案：合格分數。事業單位考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。和崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績條件。參考答案：專業技術、工勤技能、加分。事業單位筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布。參考答案：1︰2-1︰5、實際操作、多數、成績。根據事業單位招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。考核的重點是應聘者的、、、等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過次。參考答案：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、兩。事業單位參考人員對本人考試分數、排名有異議者，應在考試成績公布天內向人力資源和社會保障部門書面提出查分申請，由人力資源和社會保障部門會同有關部門共同查分并答復申請人。參考答案：3。二、判斷改錯題（共5題，每題2分，共10分）1、事業單位考生報名時填寫的信息表提供的各項證件復印件、證明材料均由事業單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個月。（）參考答案：√。2、凡專業考試組織專家命題者，命題人員實行封閉式管理，直至該學科考試開考半小時后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會保障部門（亦可邀請人大、政協、組織、紀檢、監察機關工作人員參加），從大于實際命題人員數4—6倍的人員中隨機抽取確定。（）參考答案：√。3、事業單位專業考試試題應按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上（即交卷人、接卷人、監督人）簽字。試題拆封須經考生檢查并隨機請兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當眾拆開。（）參考答案：√。4、事業單位公開招聘考試一般采取筆試、面試方式；考核一般采取業務操作、跟班實習、試教、專家考核等方式。考核應設立專家考核組，一般由5人組成，最少不得少于3人。（）參考答案：√。5、事業單位體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢人選抽簽決定體檢分組及順序，全程實行代碼管理。（）參考答案：√。三、簡答（16分）1、請簡述取得教師從業資格證需要經歷哪四個環節或步驟？（6分）參考答案：要想取得教師資格證，先通過2（4）門理論考試，然后取得普通話合格證書，再申請自己想要教的科目，參加說課/試講/實踐技能操作，最后參加體檢，體檢合格后就可獲得所需的專業資格證書。請簡述事業單位招聘綜合管理崗位、教招崗位、醫衛崗位筆試考試“公共知識”部分，通常情況下分別考哪些知識？（10分）參考答案：綜合管理崗位筆試“公共知識”考查內容通常指時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經濟理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業能力、申論等；教招崗位筆試“公共知識”考查內容通常指教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教育法律法規、師德師風、時政熱點等；醫衛崗位筆試“公共知識”考查內容通常指“公衛三基”，即：基本理論、基本知識、基本技能。基本理論方面，主要是結合本科日常的醫療工作，學習和鞏固有關的基礎知識，如解剖、生理、病理、藥理等，樹立消毒、隔離及無菌概念，了解輸血、輸液、水電解質平衡的基本理論及其適應癥、禁忌癥，了解休克、感染等常見病因、病理機制以及生理病理變化和表現，初步掌握重癥危急病人的護理、搶救、營養的補給等基本理論，能進行常見病、多發病的診斷和鑒別診斷，并掌握其處理原則。基礎知識方面，能掌握院內外有關常規制度和各種操作常規，能及時、完整、準確、清晰、規范地書寫門診、住院病歷，正確掌握進行體格檢查的基本步驟和基本方法，基本掌握與本科室有關的陽性體征的意義。熟悉與本科室有關的各種物理學診斷方法，熟悉與本科有關的常規檢查，常用功能檢查項目的臨床意義，掌握本科急救藥物及常用藥物、激素、抗生素、抗癌藥物及劇毒藥物的基本成分、藥理作用，各種常用藥物的適應癥、禁忌癥，使用方法，掌握各種檢查標本的采集、保存、送檢方法。基本技能方面，要求正確掌握危重病人的急救技術，如人工呼吸、心肺復蘇、各種穿刺、靜脈切開、輸血、輸液、血氣胸引流、洗胃及各種常用檢查器械操作技術。正確書寫臨床醫囑、處方和各種檢查單等。在上級醫師指導下進行多種輔助檢查和特殊檢查及基本手術的技術操作等。四、綜合論述（20分）湖南某地市2014年6月16日-20日期間連續發布了四個地方事業單位（含教招、醫衛崗位）招錄計劃公告，共計招錄人數438人（含教師崗位205人、醫衛崗位190人），全部采用現場報名方式，報名時間主要集中在6月28日-7月3日，筆試時間主要集中在7月15日前后。而7月13日是湖南大學生村官集中面試時間，面試前需進行資格復核；7月1日-15日為湖南省執業醫師實踐技能操作考試時間；中公教育湖南總校希望各地分校抓緊抓好2015年國考和金融銀行秋季校園招聘暑期班的招生宣傳工作，并作為7月份KPI重要考核指標之一。此時，各分校校長接上級通知需于6月28日前往北京總部參加管理知識培訓會，會期一周。如果你是該地市分校校長，出差前你會如何安排分校工作并實施哪些具體措施確保各項工作井然有序地開展？參考答案：牢記“令行禁止”的宗旨意識，彰顯“攘外必先安內”的全局把控能力，練就“公為非用”的觸類旁通潛質，巧用“將在外，君命有所不受”的人才戰略，懂得“結果導向、關注過程”的機制利器。這是出差前分校校長們安排工作且確保工作井然有序的基本法寶。全員會議。（1）明確集團、湖南總校工作精神和分校工作重點：其中：上級精神為業務上全力拓展非公項目和抓好暑期班工作，服務上抓好退費辦理，技能上全面拓素提質，管理上抓好團隊建設和推進項目負責制。分校工作重點：2015國考和金融銀行暑期班招生宣傳工作和非公項目的業務拓展（含事業單位、村官面試、醫考、金融銀行項目）。（2）分工協作、各司其職、各負其責。以具體項目為單位，確定項目負責人，進行項目的策劃、組織實施和評估總結。實行市場、網推、客服聯動，群策群力，集聚合力。（3）借鑒公務員考試運作的成功經驗提升工作方向和工作效率。咨詢技巧、疑難問題解答，開班設置、優惠政策，備品申報、制作、購買與發放，教學管理與服務、教學評估與總結，公益活動推廣與執行、市