勞動合同書(二十三篇)勞動合同書篇一

單位住宅：乙方(勞動者)：

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限實行以下第()種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必需條款)。

2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時終止。

3、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準實行以下第()種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

4、雙方商定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同商定的工資標準)。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、奉獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉變。

(三)甲方于每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查,在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇二

甲方：

住宅：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方準時協商商定計件單價。

3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條甲方可依據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

第十條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時辦理工作交接手續。

第十二條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方按國家有關規定對乙方進展有關勞動安全學問、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不聽從甲方正值工作安排的;

（五）嚴峻違反總包單位和甲方的施工現場安全治理規定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十九條商業隱秘愛護：

其次十條競業限制：

其次十一條效勞期：

其次十二條甲乙雙方商定的其他內容：

其次十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

其次十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

其次十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

其次十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

勞動合同書篇三

甲方（單位名稱）：

住宅地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住宅地：

第一條?勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

其次條?工作內容及要求

1、乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以依據實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務，乙方應承受調整。

2、乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條?勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為根本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權依據公司經營進展狀況調整相關績效薪酬標準。

5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

6、乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、規劃生育假等有薪假日。

第四條?社會_____

甲、乙雙方必需依法參與社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條?勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條?勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條?有意或者重大過失責任保證

1、如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條?商業隱秘及_____

1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條?其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須準時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動治理機關備案一份。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞動合同書篇四

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或托付代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同有效日期，自年月日起，至年月日終止，其中，試用期自年月日起，至年月日終止。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲方工作需要，安排乙方在部門，從事工作。雙方可以簽訂崗位協議書，商定崗位詳細職責和要求。

第三條乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。

第五條甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、規劃生育等休假權利。

四、勞動酬勞

第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。

第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)依據乙方實際勞動奉獻確定。

第八條乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當根據國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方應當根據國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十三條甲方應當根據國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進展必要的培訓，為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度標準和操作規程。

第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進展勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，削減職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進展安康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當根據國家和省有關規定對其實行特別勞動愛護。

第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行和變更

第十七條甲乙雙方根據本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十九條甲方發生合并或者分立等狀況下，本合同連續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位連續履行。

其次十條經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

其次十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。

其次十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續履行本合同的，甲方應當連續履行;乙方不要求連續履行本合同或則本臺同已經不能連續履行的，甲方應當依法根據經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十四條解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

九、其它事項

其次十五條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，商定效勞期。乙方違反效勞期商定的，應當根據商定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方供應的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。

其次十六條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，商定競業限制條款。乙方違反競業限制商定的，應當根據商定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任，

其次十七條雙方商定其它事項：。

其次十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，根據國家和省的法律、法規、規章規定執行。

第三十條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇五

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

鑒證機關鑒證人

(蓋章)(簽章)

年月日年月日

依據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據公平自愿、協商全都的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失止。

(三)以完成肯定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內容和要求是：按《營業員治理制度》執行。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或消失法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。

四、勞動酬勞

(一)甲方依據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資安排形式和工資水平。

(二)甲方依據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按規劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。全部收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為根本工資/元+業績提成;試用期滿為/元。以后，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進展勞動安全衛生教育，防止事故，削減職業危害。

(二)甲方為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必需遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權依據法律、法規和規章制度對乙方進展獎懲。

八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

(二)經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴峻失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方未通過甲方的試用期考核;

5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同商定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同商定的工資標he的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失、或甲乙雙方商定的肯定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商商定的其他事項

十一、甲乙雙方協商商定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法擔當法律責任外，還應分別擔當如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇六

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平自愿、協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以依據工作需要安排乙方加班，乙方應聽從甲方的統一安排。簡易勞動合同書范本四、勞動酬勞

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。

2、甲乙雙方對工資的其他商定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方依據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

2、甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作治理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年月日

勞動合同書篇七

用人單位(甲方)：

地址(住宅)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方根據“合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用“的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，實行以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的商定，實行以下第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方依據生產經營需要和乙方的力量表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以依據企業的經營狀況和乙方的力量表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可依據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方供應的勞動，根據雙方新商定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當根據不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、規劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)雙方協商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有以下情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進展重整的;

2、生產經營發生嚴峻困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀看期間的;

2、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消逝時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方丟失或者局部丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協議中的效勞期商定，應當根據商定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當根據商定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當擔當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他商定

(一)雙方在此之前簽訂的全部勞動合同，凡與本合同不全都的，應以本合同為準，雙方特地針對培訓、商業隱秘愛護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并供應相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應根據甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成局部。

(五)甲方在企業內公開公布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇八

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：

身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方依據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著公平自愿的原則，協商全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作內容

其次條甲方安排乙方從事工作，甲方有權依據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應根據國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據國家的有關規定執行。

六、勞動愛護和和勞動條件

第八條乙方的勞動愛護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經雙方協議,同意終止合同。

九、違約責任

第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

十、勞動爭議處理

第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條甲乙雙方另行商定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十五條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(托付代理人)：(簽名)年月日年月日

勞動合同書篇九

勞動合同范本（根底版本）

甲方（用人單位）：

住宅：

法定代表人（或托付代表人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據我國《勞動合同法》規定，公平、自愿、協商全都，訂立本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為_______元。

（三）其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

其次十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

其次十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和地方有關生育保險政策規定執行。

其次十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1._____________________________________________

2.

_____________________________________________

3.

_____________________________________________

其次十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

其次十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

其次十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

其次十七條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同其次十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀看期間的；

2.患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

6.義務服兵役期間的；

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

8.單位集體協商代表在履行代表職責的；

9.符合法律法規、規定其他狀況的。

第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不全都時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件消失，本合同終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未根據勞動合同的商定或者國家規定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規定情形外，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生有意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同商定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動愛護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方供應工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規定供應治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同商定的其他賠償費用。

第四十三條當事人一方違反本合同時，應擔當的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

第四十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十七條乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人（或托付代理人）：（簽名）

____年____月____日

____年____月____日

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勞動合同書篇十

甲方(用人單位)：

住宅：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

有效聯系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯系人及聯系方式：

甲乙雙方經公平自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限實行如下第【

】種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【

】年