南海中南鋁合金輪轂有限公司管理制度M/ZN03-11工程技術等級晉升管理規定目的為了鼓勵工程技術人員在工藝研究、技術創新領域深入發展，加強公司工程技術人才的培養和開發，提高公司的技術核心競爭力，特制訂本制度。范圍 適用于公司全體工程技術人員。定義：專業水平：指工程技術人員掌握專業技術知識和專業技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五個級別。E級是指欠缺足夠的專業技術知識和專業技能，需要加強培訓；D級是指專業基礎知識扎實，具備完成一般專業技術輔助性工作的實際能力；C級是指具有完成日常專業技術工作的實際能力，能夠運用本專業的理論和專業技術知識，解決日常專業技術問題；B級是指系統地掌握并熟練運用本專業的理論知識具有完成復雜的專業技術工作的實際能力，并取得一定的成果；A級是指具有本專業系統的理論知識，把握本專業的國內外現狀和發展趨勢，能運用這些知識進行創造性的工作，解決復雜的、重大的專業技術問題。具體規定公司技術崗位主要包括：產品設計人員、模具設計人員、工藝技術人員（包括熔煉工藝、鑄造工藝、熱處理工藝、機加工工藝、油漆涂裝工藝、試驗分析、質量控制技術等）、實驗室技術人員、設備技術人員、信息技術人員等。公司內部對每個技術崗位分5個技術等級，該技術等級在本公司系統內承認，享受相應的工資福利待遇，參與公司技術和項目工作，擔任內部培訓導師（主任工程師級或以上），可印于名片，非經公司許可不具備其他對外功能。4.2.1.技術等級和工資津貼：技術崗位助理級工程師級主任工程師級高級工程師級產品設計設計員設計師主任設計師高級設計師模具設計設計員設計師主任設計師高級設計師工藝技術技術員工程師主任工程師高級工程師設備管理技術員工程師主任工程師高級工程師質量體系體系員工程師主任工程師高級工程師產品試驗技術員工程師主任工程師高級工程師信息技術技術員工程師主任工程師高級工程師技術水平DCBA工資津貼（三級）0元200元/月400元/月800元/月4.2.2.每個技術等級根據年限劃分為三個分等級，從高到低分別為一級、二級、三級。獲得技術等級稱號滿2年而暫未獲更高一級技術等級稱號且過去2年績效成績工程技術等級晉升管理規定為優秀的技術人員自動加一個分等級，每一分等級加工資津貼50元。獲得助理級工程技術等級以上，有突出表現，作出重要貢獻，但尚未達到更高一級技術等級要求的，可以申請加一個分等級，已達到一級分等級的除外。4.3其他技術類、經濟類、管理類崗位，可參考設立技術等級晉升機制。等級設置可以少于或多于5級，但必須遵循客觀標準、公正評定的原則。4.4.工程技術等級資格要求：助理級：⑴大學本科應屆畢業，在本單位專業技術崗位上見習半年或以上期滿，完成培訓計劃，經考核具備上崗資格。專業水平評定為D級以上。⑵熟悉產品生產流程，掌握所從事專業的基礎理論知識和專業技術知識。其中設計專業需熟練操作Pro-e/UG/Catia的其中一種，能協助設計師進行計算機輔助設計工作；工藝人員需熟悉本專業工序的工藝流程和產品特性，能獨立完成主要設備的基本操作和作業指導書的編制，AutoCAD操作熟練；設備管理專業要求熟悉責任工序主要設備的性能要求、常見毛病的判斷和處理、設備管理程序，AutoCAD操作熟練，能進行設備操作文件的編制。⑶從外部招收的有1年以上相關工作經驗本科畢業或有半年以上工作經驗研究生畢業的技術人員，試用期滿，滿足條件二可直接評定。⑷具有一定工作經驗，滿足條件二，綜合素質較高，工作績效優異的現職技術人員，可直接申請評定。工程師級：⑴大學本科畢業，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業）滿1年或以上；大學專科畢業，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業）滿2年或以上；中專畢業，被評定為助理級技術等級（相同或相關專業）滿3年或以上。專業水平評定為C級或以上。能閱讀、翻譯本專業的一般外文資料。⑵設計專業需熟練掌握Pro-e/UG/Catia的其中一種并能操作其他兩種軟件，熟練運用CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨立完成不少于10款一般產品的設計及相關工作；工藝人員（包括工藝技術人員、生產現場技術人員、質量工程技術人員）作為自主技術力量參與5款以上新產品工藝開發過程，或作為主要力量參與5項以上現有產品工藝改進的工作，并成功完成；設備管理專業人員作為主要力量參與3項以上大型設備維修或技改項目，并作出實際貢獻。⑶作為項目的主要參與者至少獲得一次公司“技術進步獎”三等獎以上或重點項目獎勵。⑷從外部招收有3年或以上相關工作經驗本科畢業的技術人員或2年或以上相關工作經驗研究生畢業，試用期滿，滿足條件二和條件三，可申請直接評定。具有豐富工作經驗，滿足條件二，綜合素質高，工作績效優異的現職技術人員，可直接申請評定。主任工程師：⑴大學本科或研究生畢業，被評定為工程師級技術等級（相同或相關專業）滿2年或以上；大學專科畢業，被評定為工程師級技術等級（相同或相關專業）滿4年或以上；中專畢業，被評定為工程師級技術等級（相同或相關專業）滿5年或以上。專業水平評定為B級或以上。⑵設計專業需熟練掌握Pro-e/UG中的一種和Catia，熟練掌握CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨立完成2個以上A級重點客戶的重點項目開發工作，完整主導項目開發過程；工藝人員獨立參與2款以上A級重點客戶的重點新產品的工藝開發過程，或作為主要力量參與2項以上公司立項的重點技術創新項目，完成項目獲得重點項目獎勵或“技術進步獎”二等獎以上，或在公司立項項目以外取得每年為公司創造100萬元以上經濟效益的技術研究成果;設備管理專業人員作為帶頭人組織和策劃2項以上大型設備維修或技改項目，完成項目取得明顯效益。⑶指導“助理工程師”一級專業技術人員的實際工作。⑷掌握一門外語，能閱讀、翻譯本專業的外文資料，其他條件工程技術等級晉升管理規定優秀外語水平可以放寬限制。高級工程師：⑴獲評定為主任工程師3年以上，且一直從事本專業技術工作或直接相關工作，專業水平評定為A級。⑵能獨立承擔和組織重大科研、生產課題，能夠解決本專業領域內關鍵問題。作為主要負責人組織多個重點新產品項目或技術工藝創新項目，取得成功并獲得巨大的經濟效益。并在過往3年至少獲得2次公司重點項目獎勵，或2次二等獎以上“技術進步獎”，或一次一等獎以上“技術進步獎”，或至少獲得一次市級以上科技創新獎勵二等獎以上。⑶具有本專業中級工程師以上職稱，其他條件優秀，此條可以放寬限制。⑷擔任內部培訓導師，不少于兩人次成功指導培訓對象完成培訓計劃并獲得助理級技術等級。副總工程師技術等級是公司給予作出巨大貢獻的資深技術人員的榮譽獎勵，由總經理報董事會批準后任命。副總工程師必須擔任高級工程師2年以上，在本專業領域具有高度權威，成功主導多個重點項目或技術工藝創新重點項目，為公司創造巨大的經濟效益，獲得市級以上科技創新獎勵二等獎以上，具有本專業高級工程師職稱，具有較高的專業研究和開發能力、技術領導能力和學術交流能力。副總工程師負責公司（及其集團系統）內部本專業領域的技術領導，協助總工程師制訂企業標準、編制年度科技創新計劃工作。技術人員的錄用、培養、調配、晉升和專業水平的評定由各部門技術副經理負責，如該部門未設置技術副經理，由部門經理負責。為體現專業水平評定的客觀和公正，技術副經理或責任經理需制訂各專業的技術水平標準和組織技術水平鑒定小組（可以與技術等級評審會議相同），原則上參加鑒定小組為本專業和相關專業的資深專家，人數不少于5人。已完成培訓計劃的應屆畢業生/在職技術人員，由技術副經理或責任經理根據表現組織進行助理工程師級別評定的答辯會。具體規定見《培訓師資管理制度》。工程師、主任工程師由技術副經理或責任經理召集5人以上的技術等級評審會議進行評議，參加人員可以包括總經理、總工程師、副總工程師、高級工程師、資深主任工程師（擔任主任工程師2年以上），也可以邀請外部資深專家參加，2/3以上多數通過。高級工程師由副總工程師，如本專業無副總工程師由總工程師，進行初評，通過初評的技術人員由總工程師召集5人以上的技術等級評審會議進行評議，參加人員可以包括總經理、總工程師、副總工程師、資深高級工程師，也可以邀請外部資深專家參加，2/3以上多數通過。4.11.技術等級的評定堅持寧缺毋濫的原則，所有技術等級評定工作由總工程師審核，總經理批準，管理部備案。技術等級的評定每年7月-9月由合資格的技術人員提出申請，申請表格由管理部提供。4.12.技術等級晉升與管理職位晉升是公司相對獨立的兩個系統，技術等級的高低與管理職位的高低可以不一致，兩者也可以相互交流人力資源。主任工程師享受與本部門副科級管理人員相同的通訊補貼、社保標準等福利津貼。高級工程師享受與正科級管理人員相同的福利津貼，獲邀出席公司全體中層干部會議。工程技術人員調入管理崗位（包括技術助理、技術管理職務）、銷售崗位，原則上不再享受技術崗位工資津貼。工程技術人員調入其他系列技術崗位，無相同系列技術崗位工作經驗者，原技術等級不適用于現系列技術等級。原技術等級保留，原技術崗位工資津貼保留一年，一年后按新崗位技術等級計算工資津貼。南海中南鋁合金輪轂有限公司管理制度M/ZN03-11工程技術等級晉升管理規定公司年度技術創新項目評審會由工程師以上人員參加;重點項目的開發評審會議必須有主任工程師以上人員參加；公司經營計劃技術改造、技術創新部分必須經過主任工程師以上人員組成的評審會評審。公司鼓勵技術工人努力學習，不斷提高自身技能，在工作崗位上創造成績。設立高級技工、技師、中級技師、高級技師共四個技術等級，分別享有每月100元，150元，200元，300元的工資津貼。4.14.1.技工范圍：有較高操作技能要求和一定技術要求，需要持證上崗的關鍵工序、設備操作工，包括維修鉗工、維修電工、模具鉗工、車工、銑工、鑄造工、噴漆工、試驗員、計量員等技術工種。其中車工、銑工、鑄造工、噴漆工只設置高級技工等級，試模組除外。4.14.2.高級技工資格要求：取得特種作業資格證（如無法定要求可免），入廠三年以上，能夠熟練掌握本崗位操作技術，過往三年工作績效優秀，績效成績前15%，并通過公司組織的培訓考試。其中數控專業考操作技能和編程，普通車床操作工考操作技能。技師資格要求：入廠五年以上，獲得高級技工資格2年以上，熟練掌握本崗位操作技術，具有豐富工作經驗。過往兩年工作績效優秀，績效成績前10%。擔任高級技工期間成功帶出學徒1人以上。中級技師資格要求：入廠七年以上，獲得技師資格二年以上，熟練掌握本崗位操作技術，具有豐富工作經驗。過往兩年工作績效優秀，績效成績前5%。能擔任操作工人技能培訓課程的內部講師，有能力作為一般參與者成功參與技術攻關課題。擔任技師期間成功帶出學徒3人以上，成功培養出高級技工1人以上。.高級技師資格要求：在獲得技師資格二年后，可以申請高級技師資格。要求非常精通本專業技術，有能力與工程師一起解決本專業生產技術難題和作為主要參與者參與技術攻關課題并取得成功。.技術工人技術等級的評定由本人提出申請，