第事業單位聘用合同范本（19篇）

事業單位聘用合同范本（通用19篇）

事業單位聘用合同范本篇1

聘用單位：

受聘人員：

受聘崗位：

說明

1.本合同適合于事業單位在編工作人員。

2.除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。

3.書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。

4.合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。

5.本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。

6.本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。

7.本合同未經合法授權代簽無效。

甲方（單位）

乙方（員工）

名稱：

姓名：

正面免冠彩色照片（大1寸）

性別：

類型：

1.財政核撥□

2.財政核補□

3.經費自籌□

4.其他□

出生年月：

民族：

籍貫：__省__市__縣

出生地：

學歷：

學位：

專業技術任職資格或工人技術等級：

批準成立文號：

執業資格：

登記證號：

事業單位負責人員任職文號：

地址：

參加工作時間：__年__月

進本單位工作時間：__年__月

法定代表人：

聘前職務：

現聘職務：

合同管理部門：

政治面貌：

健康狀況：

現住址：

聯系電話：

身份證號碼：

聯系電話：

根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。

一、聘用崗位及合同期限

（一）甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為__職務。

（二）甲方聘用乙方的合同期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。

（三）甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。

二、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利：

1.按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位；

2.按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；

3.依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；

4.因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施；

5.根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請；

6.根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位；

7.依照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同；

8.乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴；

9.憲法和法律、法規規定的其他權利。

（二）甲方的義務：

1.保障乙方的合法權益；

2.創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；

3.按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；

4.向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；

5.憲法和法律、法規規定的應履行的義務。

（三）乙方的權利：

1.根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；

2.獲得履行職責所應有的權力；

3.獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇；

聘用單位：

受聘人員：

日期：

事業單位聘用合同范本篇2

字第號

：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)

年月日

事業單位聘用合同范本篇3

聘用單位：

受聘人員：

受聘崗位：

說明

1.本合同適合于事業單位在編工作人員。

2.除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。

3.書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。

4.合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。

5.本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。

6.本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。

7.本合同未經合法授權代簽無效。

甲方（單位）

乙方（員工）

名稱：

姓名：

正面免冠彩色照片（大1寸）

性別：

類型：

1.財政核撥□

2.財政核補□

3.經費自籌□

4.其他□

出生年月：

民族：

籍貫：__省__市__縣

出生地：

學歷：

學位：

專業技術任職資格或工人技術等級：

批準成立文號：

執業資格：

登記證號：

事業單位負責人員任職文號：

地址：

參加工作時間：__年__月

進本單位工作時間：__年__月

法定代表人：

聘前職務：

現聘職務：

合同管理部門：

政治面貌：

健康狀況：

現住址：

聯系電話：

身份證號碼：

聯系電話：

根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。

一、聘用崗位及合同期限

（一）甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為__職務。

（二）甲方聘用乙方的合同期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。

（三）甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。

二、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利：

1.按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位；

2.按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；

3.依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；

4.因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施；

5.根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請；

6.根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位；

7.依照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同；

8.乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴；

9.憲法和法律、法規規定的其他權利。

（二）甲方的義務：

1.保障乙方的合法權益；

2.創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；

3.按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；

4.向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；

5.憲法和法律、法規規定的應履行的義務。

（三）乙方的權利：

1.根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；

2.獲得履行職責所應有的權力；

3.獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇；

聘用單位：

受聘人員：

事業單位聘用合同范本篇4

甲方：

乙方：

為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

第二條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：

甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;

甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

第四條：勞動報酬和保險福利

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第五條：權利與義務

1、甲方權利義務

甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

2、乙方權利義務

乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第六條：工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

第七條：勞動保護和工作條件

甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

第八條：非過失性解除協議的情形

凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過失性解除協議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。

第十條：乙方解除協議的情形

凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

1、乙方在試用期內;

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;

3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：

1、協議約定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

第十三條：解除協議不當的賠償職責

乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

第十四條：其他事項

1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

甲方：(蓋章)___

乙方：(簽字)___

法定代表人或委托代理人：(簽字)___

簽訂日期：___年___月___日

簽訂日期：___年___月___日

事業單位聘用合同范本篇5

甲方：

乙方：

身份證號：

家庭地址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

（1）其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

簽訂日期簽訂日期

事業單位聘用合同范本篇6

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人員(乙方)：_________________

中華人民共和國人事部

填寫說明：_________________

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：_________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：_________________郵政編碼：_________________

聯系電話：________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：_________________

住址：_________________

聯系電話：________________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20__]35號)和___________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按下列第_____項執行：_________________

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________________部門從事_____________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：_________________

1、________________

2、________________

3、________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三.崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

甲方(聘用單位)名稱：_________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：________________

聯系電話：________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________

住址：_________________

聯系電話：________________

簽定日期：______________

事業單位聘用合同范本篇7

甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人（或主要負責人）：乙方(聘用人員)姓名：性別：出生年月：文化程度：

戶籍所在地：身份證號碼：

現居住地址：

通訊地址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限按下列第項確定。

1、固定期限自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

2、無固定期限自20__年__月__日起。

3、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點及工作要求

第二條乙方同意根據甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點。

乙方工作應達到標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點。

乙方應自覺遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實履行工

作職責，積極完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。

2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

第四條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬及支付方式與時間

第五條乙方試用期間的月勞動報酬為元。

第六條試用期滿后，甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20__〕35號文件規定，確定乙方的勞動報酬為每月元。薪酬包括：。

第七條甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利

第八條在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

第九條甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行（繳存基數為基本工資）。

第十條乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十一條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。

六、勞動合同變更、解除、終止

第十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第十三條經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、依法被追究刑事責任的；

5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。

乙方因學習、就業、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，與用人單位協商一致后，可以解除勞動合同。

第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：

1、聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；

2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續簽勞動合同的；

2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的；

3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規定執行。

第二十一條在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

七、爭議處理

第二十二條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商。

甲方：乙方：

20__年__月__日20__年__月__日

事業單位聘用合同范本篇8

勞動合同編號：

甲方(聘用單位)：乙方(員工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：性別：

聯系人身份證號碼：

聯系電話：聯系電話：

用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址：

郵編：現住地址：

為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行：

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。

(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

(三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。

(二)甲方因生產(工作)需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。

乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。

(三)甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動報酬

(一)甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

4、其它工資形式，具體約定為：。

乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。

六、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

(四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業禁止限制。

(五)保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

(六)雙方需要明確的其他事項：

1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。

3、同等效力。

4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

事業單位聘用合同范本篇9

甲方：

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20__年12月30日至20__年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：_煤礦乙方（簽字）

代表（簽字）：

20年月日20年月日

簽約地點：簽約地點：

事業單位聘用合同范本篇10

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

或委托代理人：出生年月：

文化程度：

身份證號碼：

甲方地址：家庭住址：

郵政編碼：郵政編碼:

所屬街道辦事處:

根據《事業單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。

三、勞動保護和工作條件

第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

四、工作報酬

第四條甲方按國家和本市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

第五條由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規定支付加班工資。

五、保險福利待遇

第六條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規定執行。

第七條甲方為乙方提供以下福利待遇

第八條甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

第九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規定進行處理。

七、聘用合同的變更、終止和解除

第十條本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。

第十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期內被發現不符合聘用條件的;

(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

(四)乙方連續兩年考核不合格的;

(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。第十三條乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，本合同自行解除。

第十四條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發給乙方生活補助。自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方按照本市失業保險規定為乙方辦理失業手續。

第十五條屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。

(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

(三)乙方因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

(五)國家法律、法規另有規定的。

第十六條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

第十七條有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。

(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

八、違反和解除本合同的經濟補償

第十八條屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;

(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。

經濟補償金的月基本工資計算基數為乙方在解除本合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。

第二十條乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

九、甲乙雙方約定的其他內容

十、人事爭議處理

第二十一條甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

十一、其他

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業單位聘用合同范本篇11

附件：

編號：

江蘇省事業單位

聘用合同書

聘用單位(甲方)：

地址：

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方)：

住址：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。

3.本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成。

第二條聘用崗位

1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。

2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執行。

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。

4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

第五條工資福利保險

1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。

4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。

5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；

（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

第七條聘用合同的解除

1.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

事業單位聘用合同范本篇12

甲方：________乙方：________

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20&25日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。

五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節約油耗，降低車輛維修保養成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任;工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

十、合同的變更、終止和解除

1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續請假超過31天;

(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;

甲方簽字：________乙方簽字：________

身份證號碼：身份證號碼：

事業單位聘用合同范本篇13

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自愿的原則下，經協商一致，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同自年月日起到年月日止，其中試用期為個月(續訂合同無試用期)。

第二條崗位(工作)及其職責要求

甲方根據工作需要，安排乙方在(須填寫職務全稱，如中學語文高級講師或醫務科副科長)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

第三條勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。

第四條工資待遇

(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第五條崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

第六條聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發現不符合聘用條件的;

2.連續兩年考核不合格的;

3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規另有規定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規定醫療期內的;

2.患職業病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規另有規定的。

第七條雙方約定的其他事項(可附頁)第八條違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

第九條人事爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第十條其他

本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。

本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業單位聘用合同范本篇14

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自20__年10月10日至20__年10月10日止。試用期三個月。(20__年10月10日至20__年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在武漢市江岸區光華社區居民委員會任副主任崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業單位聘用合同范本篇15

甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________出生年月：_________________

（委托代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；

（七）國家法律、法規規定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

（一）患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

（一）患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

（五）距國家規定的退休年齡10年以內的;

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

（一）在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

（二）甲方未履行本合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（五）依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任