崗位職務說明書范文崗位職務說明書一、總經理職位名稱：總經理直屬上級：董事會董事長職位概要:1.制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。工作內容:1.根據董事會董事長或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。2.主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；審核簽發以公司名義發出的文件；召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；向董事長或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；處理公司重大突發事件；推進公司企業文化的建設工作。任職資格:任職資格:?企業管理、工商管理等專業本科以上學歷或具有大型企業高級管理5年以上工作經驗。培訓經歷：?接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。工作經驗:?10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上大型企業全面管理工作經驗。技能技巧：?熟悉企業業務和運營流程；?在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；?掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；?善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；?熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；?具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；?良好的中英文、口語、學習能力；?具備基本的網絡知識；?熟練使用軟件；?有很強的學習能力。工作態度:?具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;?善于協調、溝通，責任心、事業心強；?親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、能力強；?為人干練、踏實；?良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。場所:辦公室。環境狀況:舒適，無明顯的節假日。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：各部門副總經理或經理二、副總經理職位名稱：副總經理直屬上級:總經理職位概要:協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。工作內容:1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；將公司內部管理制度化、規范化、標準化；制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；開展企業形象宣傳活動；加強公司人才隊伍的建設工作；協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；協助總經理推進公司企業文化的建設工作；完成總經理臨時下達的任務。任職資格:?企業管理、工商管理等相關專業大專以上學歷或具有大型企業高級管理5年以上工作經驗。培訓經歷：?接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、企業管理、人力資源管理、財務管理等方面的培訓。工作經驗:?8年以上工作經驗，5年以上大型企業全面管理工作經驗。技能技巧：?熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；?熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；?有很強的學習能力；?熟練使用辦公軟件。工作態度:?敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；?嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；?良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：各部門經理三.、營銷總監職位名稱：營銷總監直屬上級：總經理職位概要:規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容：1.依據公司整體戰略和經營目標，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設;建立、健全營銷部門各項規章制度，3.推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；制定市場的經營前景規劃和市場開拓規劃工作；塑造企業形象，傳播企業文化；制定和貫徹企業的產品策略及政策；培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:?管理、市場營銷、公共關系等專業本科以上學歷或有大型知名企業營銷工作經驗。培訓經歷：?受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。工作經驗:?5年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上大型知名企業營銷主管工作經驗。技能技巧:?對市場營銷工作有深刻認知；?具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；?具備大型活動的現場管理能力，熟悉電子商務；?熟練操作辦公軟件；工作態度:?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；?較強的觀察力和應變能力。工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：大區域經理四、市場總監職位名稱：市場總監直屬上級：總經理職位概要:規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。工作內容:1.協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:?市場營銷或相關專業本科以上學歷或有大型知名企業市場工作經驗。培訓經歷：?接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。工作經驗:?5年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:?對市場營銷工作有深刻認知；?有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；?具備大型活動的現場管理能力，熟悉電子商務；?熟練操作辦公軟件；工作態度：?工作努力，積極進取，責任心強；?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；?較強的觀察力和應變能力；?出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險直接下屬：市場經理或主管五、技術總監職位名稱：技術總監直屬上級：總經理職位概要:全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。工作內容:1.參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案;組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，技術交流、方案制作及合同談判；制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:?與所在行業相關的專業大專以上學歷。培訓經歷：?受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。工作經驗:?在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。技能技巧:?精通行業內的最新技術方法；?能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；?有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；?熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。工作態度:?有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；?有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；?高度的工作熱情，良好的職業道德，有很強的學習能力。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬:研發、技術經理六、總經理助理職位名稱：總經理助理直屬上級：總經理職位概要:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標工作內容:1.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；起草公司各階段工作總結和其他正式文件；協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；記錄和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；完成其他臨時交辦的任務。任職資格:?公關、行政管理、企業管理等相關專業大專以上學歷或從事過相關工作經驗者。培訓經歷：?受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。工作經驗:?2年以上相關行業企業行政管理工作經驗，1年以上相關職位工作經驗。技能技巧：?面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；?具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；?良好的閱讀、寫作能力和很強的學習能力；?熟練使用辦公軟件。工作態度:?有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；?具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；?良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、吃苦耐勞、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：總經理辦公室主任及文員七、人力資源經理職位名稱：人力資源經理直屬上級：總經理職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。工作內容:1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；做好各種職人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；完成臨時交辦的其他工作。任職資格:?人力資源、管理或相關專業大專以上學歷或從事過人力資源管理經驗者。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。工作經驗:?3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;?較好的閱讀、寫能力和學習能力。工作態度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；?善于與各類性格的人交往，待人公平。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：人事專員八、人事專員職位名稱：人事專員直屬上級：人力資源經理職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。任職資格:?人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。培訓經歷:?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。工作經驗:?3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:?有人力資源項目規劃和實施經驗；?熟悉國家相關法律法規；?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;?人力資源管理理論基礎扎實；?熟練使用相關辦公軟件。工作態度:?辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；?優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：前臺文員九、財務經理職位名稱財務經理直屬上級：總經理職位概要：主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。工作內容:1.根據公司中、長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準；建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；完成上級臨時交辦的其他工作。任職資格:?會計、財務或相關專業大專以上學歷。培訓經歷：?受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。工作經驗:?5年以大型企業財務管理工作經驗。技能技巧：?具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；?精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；?擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；?諳熟國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；?熟悉境內上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施。工作態度:?為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；?有較強的溝通協調能力；?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：財務主管十、融資經理職位名稱：融資主管直屬上級：總經理職位概要:組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。工作內容:1.建立、開發和管理公司資本市場的業務渠道；開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；策劃、設計和實施公司項目融資方案；聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。完成上級臨時交辦的其他工作任職資格:?金融、經濟或相關專業大專以上學歷或從事財務、融資等工作經驗。培訓經歷:?受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。工作經驗:?3年以上融資或在金融機構工作經驗。技能技巧:?能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；?熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；?對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例;?具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；?熟練使用辦公軟件。工作態度:?有較強的敬業、團隊精神及協作意識；?具備良好的溝通、協調、學習能力。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：融資主管十一、出納員職位名稱：出納員直屬上級:財務經理職位概要:做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。工作內容:1.負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證;及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；及時與銀行定期對賬；%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；完成上級臨時交辦的其他工作。任職資格:?會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。培訓經歷：?受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。工作經驗:?2年以上企業出納工作經驗。技能技巧:?熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；?熟悉銀行結算業務和報稅流程；?良好的口頭及書面表達能力；?熟練使用財務軟件和辦公軟件。工作態度：?工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；?具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。十三、大區域經理職位名稱：大區域經理直屬上級：營銷總監職位概要:規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容：1.依據公司整體戰略和經營目標，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；規劃區域銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；制定市場的經營前景規劃和市場開拓規劃工作；塑造企業形象，傳播企業文化；制定和貫徹企業的產品策略及政策；培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。完成上級臨時交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?管理、市場營銷、公共關系等專業本科以上學歷或有大型知名企業營銷工作經驗。培訓經歷：?受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。工作經驗:?5年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上大型知名企業營銷主管工作經驗。技能技巧:?對市場營銷工作有深刻認知；?具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；?具備大型活動的現場管理能力，熟悉電子商務；?熟練操作辦公軟件；工作態度:?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；?較強的觀察力和應變能力。工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：業務經理十四、業務經理職位名稱：業務經理直屬上級：營銷總監職位概要:根據公司戰略和經營目標，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；工作內容：1.根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。確保每月的項目回款、發票正常收回。合理使用資金，加快資金的周轉率。開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。組織實施本部門機構和人員的調整設置、績效考核及提成分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。密切與客戶及供應商的工作合作關系。每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。開拓新市場，增加新客戶。組織本部門員工業務培訓。樹立公司的形象，保證公司的名譽不受到侵害。完成上級臨時交辦的其他工作任職資格:?市場營銷管理類相關專業大專以上學歷或從事過太陽能市場銷售工作經驗。培訓經歷：?受過經濟法、合同法基本知識、稅務等方面的培訓。工作經驗:?2年以上大型企業采購工作經驗。技能技巧:?熟悉合同法，了解稅務法規；?有很強的談判能力，熟悉國內新能源市場的變化;?很強的溝通、協調及書面表達能力；?熟練使用財務軟件和辦公軟件。工作態度:?工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；?具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險直接下屬：業務員十五、采購經理職位名稱：采購經理直屬上級：總經理職位概要:根據公司戰略和經營目標，組織制定采購規劃，降低采購成本，建立供應商管理制度，確保生產和工程施工用料保期保量按期完成；工作內容:1、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）；2、 密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、達到保質、低價、快速、及時供貨；3、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員，并經過確認；4、 負責業務部門項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞；5、 降低庫存金額，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主；6、 隨時了解市場行情變化，調整供應商和采購價格；7、 組織本部門員工業務培訓8、樹立公司的形象，保證公司的名譽不受到侵害。9、完成上級臨時交辦的其他工作任職資格:?經濟管理類相關專業大專以上學歷或從事過采購管理工作經驗。培訓經歷：?受過合同法、溝通和管理等方面的培訓。工作經驗:?3年以上企業采購管理工作經驗。技能技巧:?熟悉合同法規，了解稅務法規和相關政策；?良好的溝通、協調能力及書面表達能力；?熟練使用財務軟件和辦公軟件。工作態度：?工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；?具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬：采購員十六、采購員職位名稱：采購員直屬上級：采購經理職位概要:降低采購成本，確保生產和工程施工用料保期保量按期完成;工作內容:1、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）；2、 密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、達到保質、低價、快速、及時供貨；3、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員，并經過確認；4、 負責業務部門項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞；5、 降低庫存金額，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主；6、 隨時了解市場行情變化，調整供應商和采購價格；7、 加強對節能行業相關政策學習，了解相關產品知識，提高專業采購的能力。8、 樹立公司的形象，保證公司的名譽不受到侵害。9、 完成上級臨時交辦的其他工作任職資格:?經濟管理類相關專業大專以上學歷或從事過采購管理工作經驗。培訓經歷：?受過合同法、溝通和管理等方面的培訓。工作經驗:?2年以上企業采購管理工作經驗。技能技巧:?熟悉合同法規，了解稅務法規和相關政策；?良好的溝通、協調能力及書面表達能力;?熟練使用財務軟件和辦公軟件。工作態度:?工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；?具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。2、 對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。3、 保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。4、 監督員工每日考勤情況。5、 負責公司快遞、信件、包裹的收發工作6、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。7、不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作。9、 負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。10、 負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。11、 做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作12、做好材料收集、檔案管理等工作。13、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。14、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。15、協助主管做好公司各部門之間的