2023年綜合辦公室年度工作總結(集錦篇)綜合辦公室年度工作總結1

今年上半年以來，市局辦公室全體人員在市局黨組正確領導下，在州局辦公室的詳細指導下，在兄弟科室大力支持下，市局辦公室緊密圍繞稅收中心工作，充分發揮組織協調、檢查督辦、參謀服務的職能作用，大力加強機關管理、后勤保障、隊伍建設，持續提高干部職工綜合素養，不斷提升辦公服務水平，較為圓滿完成各項工作，有力促進全市國稅工作順當綻開。

一、加強后勤管理質效，確保機關正常運轉

一是持續規范財務管理。市局對機關的公用經費支出實行預算管理，做到有預算就開支，無預算不列支，仔細核定車輛、水電、電話、辦公耗材、和日常用品等支出的月基本經費，杜絕了過去那種“大手大腳”的'奢侈現象，結合市局機關工作實際，細化接待標準、規模、人數，進一步完善“定人、定點、定標準”的接待制度，有效限制了年年費用上升的狀況。

二是嚴格車輛運用管理。在車輛修理保養方面，日常修理必需到指定的汽車修理廠進行修理，對同一故障修理報價最低者優先。送車前司機應填寫“車輛報修申請單”，在報修單內填寫報修緣由、修理部位、換件名稱、數量、價格等，經分管機關的領導和辦公室審批同意后方可進行修理，修理換件時必需收回舊件，其費用報銷需由三人簽字，對司機實行派車單制度，實行按公里定油耗的嘉獎方法，激勵司機節約用油。同時，市局還領先在全市實行節假日車輛封存制度，規定不管是正常雙休日，還是國家法定節假日，無特殊重要事項，單位車輛一律封存，不管是領導還是職工，一律不允許公車私用，受到市委市政府充分確定。

三是扎實做好綜治工作。針對全局平安工作現狀，市局將人身財產平安、行車平安、衛生平安、信訪維穩等6項工作列入安保工作重點，要求各分局、局內各單位進一步加強外出人員信息反饋，仔細做好信息登記工作，剛好向市局辦公室報告，全面駕馭和了解出行人員動態。嚴格落實領導值班制，加強對專用庫房、辦稅大廳、財務室、機房中心等重要場所平安管理，實行24小時不間斷巡邏，定期組織專班對全市涉稅場所進行拉網式排查，徹底清除平安隱患，不留工作死角。完善領導接待制度，仔細傾聽信訪人員的合理傾訴，切實做好說明疏導工作，將問題解決在基層一線，剛好化解群眾沖突，消退社會不良影響，防止信訪問題擴大化。

二、提升辦文辦事效能，加快行政效能建設

一是發揮文以輔政作用。市局辦公室始終堅持高標準、嚴要求，細心支配專職文秘人員，仔細搜集整理文字材料各方面寫作素材，在行文格式、初審把關、領導簽定上報等環節按規定要求層層把關，按時保質完成有關會議材料、匯報材料、調研材料等綜合性文字材料，今年上半年以來，市局辦公室共起草撰寫行政文件、通知、總結、講話、匯報材料等40余份，較好地發揮了服務決策、傳達政令、上下協調的工作職責，得到市局領導、兄弟科室的一樣確定。

二是全面提升辦會水平。會議工作是辦公室擔當的主要工作之一，會議組織、質量、水平干脆影響到各項工作部署和完成的落實效果。辦公室根據“會前籌備、會中服務、會后總結”的要求，突出會議工作重點，狠抓會前、會中、會后三個環節，緊密結合工作實際，快速制定出內容詳實合理、可操作性強會議方案。同時，仔細考慮會議內容、人數、規格、時間等諸多因素，確定會議地點、會場布置、后勤保障，剛好制定出會議工作指南，明確人員工作分工和職責，加強會議期間工作檢查，仔細查漏補缺，舉一反三，剛好總結工作閱歷，吸取工作不足，確保會議工作正常有序綻開。今年以來，市局舉辦或承辦的現場會、推動會、動員會等各類大小會議30余次，無一次出現差錯和疏漏。

三是狠抓亮點工作項目。我們以“核心業務強化年”活動為契機，結合辦公室業務工作實際，快速推出“打造網頁品牌，展示工作業務”亮點項目，每季開展“我最滿足的網頁”評比活動，組織專班專人對各單位網站進行檢查評比，對優秀網站和網頁進行通報表彰，并賜予肯定的物質嘉獎，切實發揮亮點項目的帶動作用，記憶不加強網站日常維護管理工作，提高網頁整體數量和質量，激發全市干部職工活動主動性和主動性。目前，市局各科室、各分局累計編發網站信息621條，被州局采納120條，被省局采納4條，開展2次季度評比活動。

綜合辦公室年度工作總結2

20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，根據公司的要求，努力提高業務、工作水平，較好地完成了本職工作。現將工作狀況總結如下：

一、辦公室行政管理工作。

辦公室的工作千頭萬緒，聘請入職、社保管理、資質申報、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司資質證件。20xx年公司資質升級兩項，新增一項。由于新出臺了資質審批規定資質申請工作加量大、須要多方協調、摸索前進。在公司領導的大力支持下，馬路升級及增項交通工程資質已通過建設廳審查并送達建設部；建筑資質材料收集也在盡力收集中。

2、仔細做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。仔細做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司全部的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。協作領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。剛好傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

3、抓好公司的'福利、企業管理的日常工作。

二、辦公室人事管理工作

1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室仔細組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，剛好申報月考勤報表、仔細記錄，辦理繳納社保新增、轉入、削減等各項手續。根據公司選購 安排，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的選購 、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、車輛運用登記手續，嚴格根據程序核定發放。

2、主動組織聘請面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能剛好到崗，在接到公司人員需求增補通知后，主動開展聘請工作。通過專場聘請、網絡聘請等各種渠道廣泛招募專業人員，主動組織人員面試選拔，基本滿意了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室主動幫助辦理入職手續，仔細進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，進入工作角色。

三、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上的擔子很重，自己的學識、實力和閱歷與公司要求有肯定的距離，平常注意學習積累，工作中向領導、同事學習，業余時間堅持自學。經過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理實力、綜合分析實力、協調辦事實力和文字言語表達實力等方面，經過一年的熬煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。

四、工作中存在的問題

一年來，本人能敬業愛崗、創建性地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，有些工作還不夠細致。

其次，管理水平有待提高。

第三，統籌、協調實力有待加強。

五、20xx年工作安排和努力方向

在新的一年里，自己決心仔細提高業務、工作水平，努力做到：

1、加強學習，拓寬學問面。努力學習專業學問和相關法律常識。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手。

3、注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結一樣，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、不斷改進辦公室對其他部門的支持實力、服務水平。

5、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，主動為公司創建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

總之，我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業大發展的時代，作為辦公室工作人員我們必需始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以奮勉有為的精神，抓住機遇，迎接挑戰，乘勢而上，實現新發展。

綜合辦公室年度工作總結3

20xx年是公司的起步之年，也是公司入駐工業園后取得長足發展的第一年。在公司領導的支持和關懷下，綜合辦公室以“誠信為本、創新求實、科學管理、福利員工”的企業精神為指導，工作取得了肯定成果，但也存在不足，回顧過去才能展望將來：

一、20xx年工作回顧

1、做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、統計報表工作、宣揚報道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作(涉及人員聘請及培訓工作)等。在辦公室工作人員較少的狀況下，沒有落下，沒有拖后腿，盡管有些繁忙，但總體而言是較到位、較全面的。

例如，在年初一線生產人員較少的狀況下，辦公室走出去、引進來，聘請人員。人員聘請后，主動協作平安科進行培訓，協調技術科、車間主任支配幫帶老師，并剛好做好后勤保障工作。

在后勤管理上，也是煞費心思。公司領導人性化的決策，為提高職工的生活質量，為每位員工補貼伙食費5元/天，并為住宿員工統一配發床墊、床單、被子、枕頭等必需的生活用品，為宿舍管理作了硬件保障。辦公室統計住宿人員，按車間安排了宿舍，特地召集人員學習了《宿舍管理規定》，召開宿舍長會議，將企業文化上墻，并進行不定期檢查、評比，營造溫馨和諧的休息環境。

二、做好了服務策劃工作

20xx年辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發展，為員工安心工作做好了后勤保障，在條件允許的狀況下，主動做好公司的“后勤部”。

三、做好了團結協調工作

辦公室作為“沖突集合體”與各部門精誠團結、協作共進，協作各部門搞好工作、處好關系。車間及相關科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該協作的協作，該協調的協調，盡力做好協作工作。比如，在召開各種會議、宿舍生活用品的管理和發放、車間員工的管理等等方面，主動協作相關部門，做好工作。

四、存在的不足

一是辦公室人員的.學習力度不夠，必需加快各方面學問的學習、運用，適應公司將來的發展。

二是對全局把握不夠，應當仔細思索，結合公司發展規劃，對辦公室工作重新定位，即明確服務職能，更好的做好服務工作，高標準、高效率、高質量的完成領導賜予的任務，使之上臺階、上水平。這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司將來發展須要的人才，主動做好員工的聘請、管理、培訓和運用，以防人才的大量流失。

三是受管理閱歷和水平的限制，在處理一些問題上不能得心應手，甚至影響到管理的創新。

五、下一步工作準備和建議

一是要不斷學習，駕馭相關工作技能，能夠應對將來發展須要，在工作、學習中增加總結、歸納和協調實力以及信息處理實力。

二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質保量的完成。

綜合辦公室年度工作總結4

依據集團公司辦公室《關于開展新形勢下如何做好辦公室工作專項調研的函》通知精神，現在就xx公司近年來辦公室工作狀況總結如下：

一、辦公室基本狀況

xx公司辦公室是一個綜合管理部門，現有專職工作人員4人，其中主任1人，副主任1人，檔案管理員兼辦事員1人，文員1人。辦公室人員中4人是中共黨員，年齡結構30歲以下2人，40歲至47歲2人。

辦公室主要負責公司日常工作辦理，擔當參謀、管理、協調、服務四項基本職能，保證公司各項工作協調運轉和總經理室各項部署、決策的實行。現辦公室的工作職責和主要任務包括：辦文、辦事、辦會三大任務，檔案管理，基層公司通聯及指導服務，對外聯絡及接待、辦公設備用品選購 管理，企業文化建設，行業宣揚報道，黨建、工會日常事務和企業綜合治理部分事務(含經營證照辦理及年審、普法、計生、離退休人員管理、車輛管理等等)。

二、主要閱歷

多年來，xx公司辦公室在總經理室的干脆領導下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣集團公司重大決策和重大部署，努力做好領導的參謀助手，開拓創新搞好服務，盡職盡責抓好工作落實，為推動公司各項工作的順當開展作出了主動的貢獻，較好地履行了辦公室職能。經過多年的工作閱歷積累，總結出有以下幾個特點：

(一)領導重視、組織保障得力。始終來，xx公司領導班子對辦公室工作特別重視，支配一名副總經理分管辦公室工作。在人員配備、經費投入、設施配置等方面重點傾斜，始終選擇德才兼備的得力干部支配在辦公室，各類現代化辦公設備設施基本配備齊全，近兩年還設法騰出一間辦公室作為特地的檔案室，進一步改善了辦公條件。此外，對辦公室人才梯隊注意培育建設，如近兩年先后從公司員工中選拔綜合素養較高的、具有高校學歷的青年員工來充溢辦公室力氣。

(二)注意制度建設，實施規范管理。辦公室注意制度建設，制訂了《玉林市新華書店規章制度》并印發成冊，職工人手一本。制度涵蓋了章程、工作學習、文秘、人事勞資、財經制度、生活紀律、平安管理、廉政管理、服務規范、獎懲等各個方面，并做到與時俱進，跟隨國家政策改變而相應修訂完善各項規章制度，做到以制度管事、管人。此外，公司總經理室每年與各部門負責人簽訂《部門崗位責任書》，辦公室比照本部門全年的工作目標任務來開展工作，一方面做好人員分工支配，落實責任，強調各司其職、各負其責，獨立完成各自分管工作，充分發揮個人的主觀能動性和敬業奉獻精神;另一方面對辦公室的整體工作任務，按分工合作進行科學支配，強調團結協作，相互協作，共同完成，充分發揮辦公室團隊精神，確保各項工作圓滿完成。加入集團公司后，對辦公室工作提出了更高的要求。辦公室嚴格根據《集團公司規章制度》中的各項規定，進一步建立和完善辦公室工作制度，規范各種工作流程，推動辦公室工作逐步實現制度化和規范化管理。

(三)增加服務意識和協調實力，提高辦事效能。辦公室工作既繁雜又繁重，在推動公司工作起著服務領導、服務基層、溝通上下、協調左右的橋梁和樞紐作用。這要求辦公室人員除了具備較高的綜合素養之外，還要切實增加服務和協調的意識和實力。不單要服務好領導，做好秘書和參謀，還要服務好基層，服務好職工群眾，做好各部門的協調工作。為此，辦公室制訂了辦公室人員掛點聯系部門制度。每個辦公室人員都分別聯系一至二個部門，要求常常深化聯系的部門開展調研，剛好了解基層狀況和關注員工思想動態，聯系感情，加強溝通，做好協調，為更好地實行領導的決策意圖，提高辦事效能，為全體員工做好服務打下堅實基礎。

三、存在的主要問題

(一)工作創新性和主動性不足，參謀作用發揮不明顯。辦公室工作具有繁雜、瑣碎、量大、文字材料多、機動性強、預見性弱的特點。辦公室人員常年疲于應付各種瑣事、材料和協調上，消耗了大量精力和時間，沒能靜下心來探討如何更好地提高工作質量，工作的創新性和主動性不足，一些工作還要等領導叮囑或支配，參謀作用發揮不夠明顯。

(二)辦公室人員的綜合素養還有待進一步提高。現有辦公室人員中，科班出身的人力資源管理人才沒有，文秘專業人才較少，受過辦公室工作系統培訓的更少，文字功底好的人較缺乏，專業實力有待提高。辦公室干部有時在處理一些重要事務時，還存有政治敏感性不夠強，待人處世尚欠成熟老練的缺點，距離領導的期望還有肯定距離。當今時代的發展，對辦公室人員的綜合素養提出了更高的要求，不單要求其具備較高思想政治素養和理論水平，良好的文秘功底，嫻熟駕馭電腦辦公軟件和其它辦公技能，而且更要求其對辦公室工作充溢激情，有劇烈事業心和責任感，有較強的組織協調實力和抗壓實力，具備獨立完成工作實力，吃苦耐勞，有開拓創新精神。比照上述要求，辦公室人員的整體素養還有待進一步提高。

四、看法及建議

集團公司組建后，隨著集團化管理的不斷推動，對各市、縣公司辦公室工作都提出了更高的要求，也帶來了更大的.壓力和挑戰，須要辦公室提高人才隊伍素養，轉變傳統工作思維，駕馭現代化辦公系統。建議如下：

一是強化培訓，提高隊伍素養。由集團公司對各級子公司辦公室人員加強培訓，特殊是文秘文書及檔案管理、人力資源、企業文化建設、接待禮儀等方面的專業培訓，組織開展形式多樣的培訓活動和對外溝通，開拓員工視野和學問面，提升業務技能和綜合素養，以便跟上集團改革發展大局的須要。

二是重視辦公室干部的培育運用，關切辦公室人員的成長，完善辦公室人員職業發展規劃，充分調動辦公室人員的工作主動性和主觀能動性。

三是各公司現已經過整合，集團公司統一領導，但辦公信息模式和管理均陳舊，如何提高工作效率，及建立更為便利快捷平安的網絡公文傳輸渠道，仍有待探討改進。

四是集團股份公司整合各級子公司后，需各市縣相關人員參加的大小會議增多，而參會人員分布在全省各地市，傳統的現場會議存在著一些弊端，隨著信息化社會的發展，如何能高效率工作與節約費用，建立現代化的會議模式，仍有待改進。

綜合辦公室年度工作總結5

一年來，綜合辦公室在項目部黨工委及經理部的領導下，緊緊圍繞項目部20xx年的工作重點及綜合辦公室工作目標安排，以服務為已任，踏實工作，順當完成了各項工作目標。

20xx年各項工作完成狀況：

1.調整組織機構保證各項管理工作的平穩過渡

隨著電站進入保運期，組織機構進行了重大整合，綜合辦公室應運而生并集黨政辦公室職能、黨工團工作職能、人事工資管理職能及后勤保障服務職能于一身。年內綜合辦公室依據項目部新版《質量保證大綱》及《施工組織管理程序》，剛好編制發布了《綜合辦公室組織機構及工作描述》及其它相關管理程序，保證了機構整合后各項管理工作的平穩過渡。綜合辦公室年內退場6人，現有15人，其中管理人員11人。

2.按程序做好文件管理工作，確保文件處理剛好、精確、平安

年內綜合辦公室根據《質量保證大綱》的要求，對文件管理程序進行了整合，并根據新的組織機構及崗位設置重新編制發布了《公文及信函的管理》。由于做到了剛好改版程序指導相應階段的工作，且各崗位人員能夠各盡其責，始終按程序開展工作，從而保證了本年度綜合辦公室的文件管理工作并未受到機構調整及人員改變的影響，始終保持接口暢通，文件質量及記錄良好，順當地通過了質量部的多次監查。綜合辦公室20xx年共收文521份、發文440份（不包括收發的各類傳真），各月度收發狀態如下：

20xx年由綜合辦公室執筆起草信函、公文、紀要、經理指示書、賀信、捷報等各類文件77份，較好地完成了項目部20xx年工作總結、建設集團總經理在秦山三期1號機組商業運行儀式上的'講話稿、秦山三期核電站核島安裝紀實解說詞及大事記等重要文案工作。

3．做好接待服務，合理限制款待費支出

20xx年是秦山三期核電站建立的最終階段，節點相對集中，加上電站提前建成投產使其成為重水堆核電站建立的典范，從而吸引了相關單位前來參觀、溝通和學習，也增加了接待任務量。一年來綜合辦公室本著“展示企業形象，促進公共關系，擴大宣揚效果”的原則規范地開展接待工作。尤其對于大型的會務接待和貴賓或團體來訪均編制具體的會務指南或接待安排，依據來訪對象和目的選擇合適的接待形式和標準，提前做好支配，不打無打算的仗。全年重要來訪、會議及參觀、考察接待32次，計102人。由于打算充分，較好地完成了建設集團秦山地區慰問、迎接國家核平安局檢查、中國電子科技14所參觀洽談及建設公司技術隱私及計算機軟件評審會議等重大的接待活動。

20xx年工程收尾階段工作量削減，按比例可提取的款待費也隨之削減。為了確保款待費在安排范圍內開支，年內進一步加大了款待費的運用限制力度，嚴格根據“須要、合理、節約”的原則發生。全年共發生款待費12.5萬元，比去年削減了6.5萬元。

4.供應剛好用車服務，實現全年平安行車無事故

20xx年綜合辦公室接著強化駕駛員的服務意識，加強車輛的運用管理,在保證項目部領導外出辦理公務及項目部外事活動須要的同時主動為施工生產供應便利的交通服務。按期組織駕駛員參與交通法規教化學習，通過自負違章罰款，嘉獎平安行車等措施，提高駕駛員的平安意識，促使駕駛員自覺學習交通規則、平安條例、檢查車輛狀況，確保行車平安。尤其在“11.7”事務之后，綜合辦公室引以為戒，多次召開平安會議，進一步嚴格車輛平安運用管理，通過印發《駕駛員行為手則》、《駕駛員崗位責任制》及《車輛日檢查記錄本》，敦促駕駛員形成良好的平安檢查習慣，將事故防范于未然。在規范的管理下，綜合辦公室全年無一起交通事故發生，平安行車137479公里，耗油15910升，平均100公里耗油11.5升。

5.做好通訊維護，限制話費開支

20xx年依據工程進展狀況、機構調整及通訊實際需求，大幅度壓縮通訊網絡。全年拆機92部，其中住宅電話13部，核電分機13部，工作區電話65部，移動電話1部。項目部現有工作電話60部（包括三門籌備處電話8部），其中有8部核電分機，另外還有22人享受限額話費。網絡的剛好縮減，大大降低了話費開支。20xx年全年發生話費13萬元，比上一年削減了16萬元。為了保證通訊的暢通，辦公室一方面留意與外部通訊機構保持聯系，消退在通訊業務上的各種障礙；另一方面建立內部接口關系，使得一些簡潔的故障或內部移機能夠得到剛好處理，全年移機35部，受理故障修理12次，重新發布新的電話號碼3次。

一、存在的問題和困難

（一）系統內辦公室普遍存在“人力資源”不足的現象。辦公室每天需處理的工作較多，事務繁雜，許多地方的辦公室工作人員經常像“停不下來的陀螺”一樣，以高強度的勞動和高度集中的精力維護著部門的正常運轉。為使各項工作能剛好有序開展，有些辦公室工作人員長年處于加班加點的工作狀態，但即使是這樣，受人員不足的影響，工作中也難免出現掛萬漏一的狀況，使相關工作出現滯后。

（二）辦公室普遍存在工作人員年齡及學問結構老化現象。隨著辦公系統信息化的不斷發展，電子政務的持續推動，對辦公室工作人員的計算機操作與應用實力要求越來越高。受此影響，部分辦公室工作效率遲遲得不到提高，工作上缺乏創新精神和創新實力，按部就班，使許多工作難以剛好有效開展。

二、工作建議

（一）結合實際、增配工作人員

簽于上述狀況，要保證辦公室的工作能夠高效有序開展，應結合實際對相應的辦公室增配適量工作人員，假如人員編制允許，可有針對性地進行招錄，選擇能吃苦耐勞、計算機學問過硬、寫作實力較強、富有創新精神的人員進入辦公室工作隊伍；假如人員編制不允許，可以適時設立部分公益性崗位，一來可以為社會供應部分就業崗位，二來可以將辦公室部分簡潔、規范性工作交付公益性崗位人員辦理，其他人員就能騰出手專注于其他工作，促進辦公室整體工作更上一個臺階。

（二）加強責隨意識，做到“一實一博一快兩勤三心”

一實，即求實。辦公室工作，無論是辦文還是辦事，都要從實際動身，實事求是，對癥下藥。

一快，即辦事要快捷。好中求快，快中求好，努力提高工作效率。當日事當日辦，急事急辦、特事特辦，剛好完成領導交辦的工作。

一博，即博學，辦公室工作千頭萬緒，涉及面廣，標準高、要求嚴，這就須要辦公室人員必需具備廣博的綜合性學問和社會常識。

兩勤，即腿勤和口勤。辦公室工作人員應常常到各部門走走，遇事多問問，有用的資料多記記，別人的看法多聽聽。

三心，即耐性、用心、細心。

綜合辦公室年度工作總結6

時間就像是抓不住的風，一瞬間就消逝不見了。它就像風，沒有方法停留，我們也沒有方法抓住它。所以我們能做的就是珍惜那一瞬間，珍惜每一秒。這一年又在勞碌中悄然逝去，在辦公室的工作中，我學會了許多，也變更了自己許多，我起先敢去嘗試之前不敢想象的事情了，我也觸摸到了之前無法抵達的目標。這些變更了我，讓我變得更加成熟穩重了，也讓我確定了自己，更是讓那些對我抱有期盼的人收回了欣慰。在此我想把自己這一年的辦公室工作做一次總結，希望可以為接下來的工作做一個好的鋪墊。

一、嚴謹細致，專一專注

在這份文員工作中，最重要的就是要耐性、細心。我們平常處理的都是一些比較瑣碎的事情，什么事情都要按部就班的來，不然那可能就會出現一些漏洞。雖然文員這份工作看上去簡潔、輕松，但是整整站在這個崗位上時，有時候也是讓人特別頭疼的。我們辦公室占據著公司特別重要的一個位置，而我們每個崗位也應當是特別重要的，所以我也告知自己，無論是怎么小的事情，都要好好的處理好，不要給部門、給同事們帶來困擾。盡自己所能做好每一件事情，保持一個嚴謹細致的看法，對待每件事情要專注專一，這是我的`原則和標準，也是我的要求和前進方向。

二、嚴抓細微環節，注意效率

在這個崗位上，許多事情都比較的細碎，所以許多時候我們特別要注意的一個問題就是要抓細微環節，也要注意效率。細微環節有時候就是成敗的關鍵，而效率則是我們工作實力的干脆體現。這一年的工作比較的勞碌，所以許多時候都會出現加班的狀況，而許多時候我也發覺加班的效率不是很高，不知道是心態上的問題還是當時環境的問題。總之接下來一年我會改正這個問題，希望可以在效率上做出一個變更，讓自己變得更加優秀一些，努力提高自己的實力!

三、改正不足，提升自我

一年以來，也有一些小小的問題發生，平常自己很缺乏溝通，和同事們、領導都很少有溝通，我放在首位的就是自己的工作，我一到公司就是想著怎么把工作完成，從而忽視了許多的方面。作為一名員工，更作為一個人，不能這么機械的完成每一天。這是工作也是生活，我們更應當敏捷一些，這樣工作和生活也會更好玩一些。我會改正一些小缺點，再往后的工作和相處中表現得更好一些，不負大家期望的目光，也不負自己這顆熱血之心。

綜合辦公室年度工作總結7

xx年，在辦公室各位主任的正確領導下，在各科室的大力支持和協作下，今年的綜合工作堅持服務中心、服務決策、服務基層，突出重點，講究質量，強化服務，取得了較大成果。現將全年工作狀況總結如下：

一、圍繞中心工作，提高服務水平，發揮助手作用

一年來，我們始終把提高服務水平，為領導服好務作為工作的重點和中心。

一是服務縣委大型會議，參加起草領導講話。我們仔細搜集整理全縣經濟社會發展狀況，主動思索，努力創新，撰寫了經濟工作及三級干部會、農村工作會、農村稅費改革會、黨務工作會、人大政協工作會、縣委十屆七次全會、等十幾個縣級重要會議上的領導講話。

二是服務于縣委日常活動，收集各方面的材料。我們始終堅持為上級黨委服務、為縣委服務的宗旨。平常仔細搜集各方面的資料，并加強與縣直各職能部門的聯系，以便駕馭全縣經濟建設、社會發展和重大事務等方面的狀況，為寫材料積累素材。隨時為領導收集、整理各種所需資料，為領導決策供應牢靠的依據。

三是服務于縣委領導，做好秘書工作。我科抽出三名同志專職縣委書記和兩位副書記的秘書工作，負責承辦領導交辦的各項任務，幫助領導處理日常工作，協調和督辦領導支配的工作，接待處理信訪工作。科內其他同志也主動為領導服務，臨時幫助秘書完成領導交辦的各項任務。

二、圍繞領導決策，深化聯系實際，發揮參謀作用

一年來，我們深化基層，主動參加縣委、縣政府的重大決策的落實，了解各方面的反映，為領導出臺政策供應了重要依據。我們參加了農村化債的試點工作，調查了對外招商政策的落實狀況，了解了全縣發展水產養殖業的潛力和前景，摸清了我縣旅游業發呈現狀、外部環境及與發達地區的差距，為縣委出臺農村化債政策、招商引資政策、水產業養殖政策和旅游業發展政策供應了參考。同時，我們圍繞全縣經濟工作大局，剛好駕馭和發覺經濟和社會發展中的新狀況、新事物、新閱歷，總結推廣了對經濟建設做出重要貢獻的先進典型和先進閱歷。總結了全縣的經濟工作閱歷，形成《培育經濟龍頭，建設壩上明珠》發表于《三峽了望》;總結了廟埡村的小康建設閱歷，形成《為有源頭活水來》的閱歷性材料，刊載于《調查探討》，并被《三峽了望》采納;總結了秭歸縣二醫院的艱苦奮斗創業的先進典型，形成《一個鄉鎮衛生院的發展壯大之路》的典型材料，刊載于《調查探討》，號召全縣向之學習，并被《三峽了望》采納。

三、圍繞總體部署，聽從全局須要，搞好協同作戰

一是聽從大局須要，主動參加縣委布置的其他工作。我科先后抽調人員參與了防非工作組、搶險救災辦公室、139米蓄水移民清庫督導辦公室等臨時機構，干脆參加了千將坪搶險救災，并在其中發揮了主動作用。二是聽從辦公室統一支配，圓滿完成了各種臨時性任務。我們始終秉承只要是辦公室的事，就是綜合科的事，強化集體榮譽感，以主子翁的姿態先后參加了各種會議的籌備、各種接待的打算、各個領導的匯報及其他工作。三是幫助辦公室其他科室和人員完成了一些詳細工作，主動參加了千將坪搶險救災工作和春節、五一、十一黃金周期間的值班工作，并編發了相關信息。主動參加辦公室的柑橘禮品的包裝運