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談談對當今事業單位改革的看法作者：姚富英事業單位改革一：改革的原因二：改革的目標三：改革涉及面四：改革的難點五：改革的利弊六：改革的認識一：改革的原因面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位在很多方面出現了矛盾，主要表現在以下幾個方面：一）功能定位方面：定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。二）公益服務供給方面：總量不足，方式單一三）資源配置方面：不理質量，效率不高。四）政策措施方面：支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱五）利益追求方面：有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。以上幾個方面已經嚴重阻礙了社會事業的發展，所以在1992年的‘十四大’提出了“事業單位改革”。二、改革的目標總體目標：建中國特色公益服務體系

逐步建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。三、改革涉及面1、工資改革：績效工資全面推開

我國的事業單位收入分配改革始于2006年,工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。義務教育學校績效工資2009年基本兌現到位,公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施,部分省份基本兌現。2、招聘改革：公開招聘將實現全覆蓋

近幾年,事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生,原因就在于沒有很好地實施公司招聘制度。為此,中組部、人力資源社會保障部專門下發

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