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文檔簡介

全日制員工聘用合同1.范圍本合同適用于雇主（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間的全日制聘用關系，雙方基于平等自愿的原則達成以下協議。2.聘用崗位甲方聘用乙方擔任如下職位：【填寫具體職位名稱】。3.試用期該聘用合同設有為期【填寫試用期時長】的試用期。試用期內，雙方可根據工作表現決定是否繼續聘用乙方為正式員工。在試用期內，乙方享有與正式員工相同的權益和義務。4.薪資及福利待遇乙方的薪資及福利待遇將按照公司規定進行支付。具體薪資和福利待遇將在正式聘用前與乙方商定并列明于附表中。5.工作時間和休假乙方的工作時間以公司制定的標準工作時間為準，每周工作時間為【填寫每周工作時長】。具體工作時間將根據公司需要進行調整，并與乙方提前商定。乙方享有法定假期、帶薪年假和特殊假期等休假權益，具體休假政策詳見公司相關規定。6.工作內容和責任乙方負責完成甲方委派的具體工作任務，并遵守公司的規章制度和工作紀律。乙方應始終維護甲方利益，在職業操守、商業秘密和企業文化等方面表現出良好的職業道德。7.保密義務乙方承認并同意，在與甲方建立聘用關系期間及關系終止后仍然有效，乙方對于在工作中接觸到的甲方商業秘密和公司機密信息承擔絕對保密義務。未經甲方書面許可，乙方不得向任何第三方透露相關信息。8.知識產權乙方在工作過程中所產生的全部發明、創新和信息均屬于甲方。乙方無權以任何形式對外披露、轉讓或使用這些知識產權。9.終止合同本合同終止的情況包括但不限于以下幾種情況：雙方協商一致、乙方辭職、甲方辭退乙方（需提前通知乙方）、乙方喪失勞動能力或死亡等。雙方在終止合同前應提前【填寫提前通知期限】進行書面通知。10.爭議解決雙方因履行本合同所產生的爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，爭議應提交有管轄權的人民法院處理。11.其他事項本合同未盡事宜，乙方可參照公司規定及相關法律法規辦理。合同一式【填寫份數】份，甲乙雙方執一份，其他分別由人力資源部、乙方保管。12.合同生效與解釋本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，并取代雙方此前的一切口頭或書面約定。本合同的解釋、變更和修正應由雙方協商并

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