第10頁共10頁2023?人事專員?年終總結?參考范本?根據市?“雙爭”?活動的統?一部署，?我局積極?開展“雙?爭”活動?，并在市?委、市政?府的正確?領導下，?認真執行?國家、省?、州文件?精神，緊?緊圍繞全?市經濟建?設和社會?發展的奮?斗目標，?以改革為?動力，以?推進人才?戰略實施?為主線，?解放思想?，更新觀?念，創新?制度，強?化服務，?努力做好?____?市人事編?制管理及?人才隊伍?建設工作?。一、?工作有實?績(一?)加強機?構編制管?理工作?1、完成?全市事業?單位人事?制度改革?工作。改?革前事業?單位__?__個，?改革后_?___個?，減少_?___個?，精簡比?例達24?、___?_%；改?革前事業?編制__?__名，?改革后_?___名?，精簡_?___名?，精簡比?例達27?、___?_%；參?加改革事?業單位實?有人數_?___人?，其中管?理人員_?___人?，專業技?術人員_?___人?，工勤人?員___?_人，全?部完成人?員聘用制?，并進行?了鑒證。?2、根?據省、州?要求，完?成事業單?位機構設?置存在問?題的整改?工作。違?規機構_?___個?，主要采?取上報審?批、降格?、撤銷、?合并和改?為非常設?機構等措?施現已整?改糾正。?(二)?加強人事?人才管理?工作一?是結合事?業單位人?事制度改?革，做好?人員聘用?制工作。?共計為全?市事業單?位簽訂人?員聘用合?同___?_份，其?中管理人?員___?_份，專?業技術人?員___?_份，工?勤人員_?___份?。二是做?好大中專?畢業生檔?案接收及?整理工作?。截止目?前，現存?畢業生檔?案___?_份。同?時做好畢?業生、家?長和用人?單位查找?、轉出檔?案工作。?三是做好?大中專畢?業生就業?安排工作?。今年，?到我市報?到的應屆?畢業生有?____?人，接收?檔案__?__件。?根據我市?實際，經?編委會研?究，共計?安排畢業?生___?_名，其?中市直部?門安排_?___名?，農業系?統安排_?___名?，衛生系?統安排_?___名?，司法系?統安排_?___名?，教育系?統安排_?___名?。(三?)加強公?務員管理?工作一?是完成了?____?年度全市?機關事業?單位工作?人員年度?考核工作?。共度考?核公務員?____?人，事業?單位工作?人員__?__人，?并對__?__名優?秀公務員?發放了獎?勵證書及?獎金，共?計發放獎?金___?_元。二?是做好任?免工作。?我局在對?干部考核?任免工作?中，嚴格?履行《國?家公務員?法》等有?關干部考?核任免政?策，堅持?“德才兼?備，任人?唯賢”的?用人原則?，認真做?好考核任?免工作。?全年，共?承辦市政?府提請_?___任?免正科級?領導干部?____?人次；代?市政府任?免副科級?干部__?__人次?；任免市?政府各部?門股級干?部___?_人次。?三是組織?全市黨政?機關公務?人員開展?公共管理?核心課程?培訓工作?，培訓人?數___?_人，共?舉行三期?培訓，每?期___?_天。?(四)加?強職稱管?理工作?一是配合?事業單位?人事制度?改革，完?成對已聘?中高級專?業技術人?員及雙五?人員的信?息采集工?作，其中?中級有_?___人?，高級有?____?人，雙五?人員有_?___人?。二是完?成___?_年評審?系列晉中?高級專業?技術人員?的證書發?放和聘任?工作，晉?中級的有?____?人，晉高?級的有_?___人?。同時，?經過我局?初審和州?局的復審?，我市共?把___?_人的申?報材料提?交給各級?評審委員?會，為_?___名?晉初級專?業技術人?員辦理了?手續。有?____?名專業技?術人員申?報中級通?過評審。?三是完成?____?名申報初?級專業技?術人員的?材料評審?與證書發?放工作。?(五)?加強工資?管理工作?一是完?成___?_年全市?機關事業?單位工作?人員的工?資正常晉?升工作，?其中公務?員___?_名，事?業單位_?___名?。同時，?核定退休?人員__?__名，?遺屬補助?人員__?__名。?二是__?__月份?完成對林?業局、八?家子林業?局第一批?移交人員?的工資核?定工作。?兩大林業?局教師共?計___?_人，其?中在職教?師___?_名，退?休教師_?___名?。___?_月份完?成對林業?局、八家?子林業局?第二批移?交人員的?工資核定?工作，共?計___?_人，其?中在職教?師___?_名，退?休教師_?___名?，不在崗?教師__?__名。?三是協助?教育局完?成對__?__年_?___月?至___?_年__?__月以?來中小學?老師拖欠?工資的核?算工作，?共計教師?____?名，其中?在職__?__名，?退休__?__名。?同時，完?成對__?__年_?___月?以來中小?學教師拖?欠工資的?核算工作?，共計_?___名?，其中在?職___?_名，退?休___?_名。四?是做好來?信來訪工?作。共計?接收信訪?____?件，已解?決___?_件，其?中協商財?政局改正?工資__?__件，?協商林業?局解決王?久庫同志?提出的退?休費問題?，協商社?會保險局?解決社會?福利廠_?___人?提出的退?休費問題?，協商州?工資處對?林馬逢同?志提出退?休改為離?休問題進?行復核等?問題。?二、工作?有特色?在實行行?政事業編?制“零增?長”，我?們主要做?了以下工?作：一?是堅決控?制總量。?為充分發?揮編制部?門在控制?機構編制?和人員增?長中的“?把關”作?用，我們?堅決按照?《___?_市機構?編制委員?會工作規?則》和《?____?市機構編?制委員會?辦公室工?作規則》?等規章制?度辦事，?嚴格實行?編委會制?度，凡涉?及職能調?整、機構?編制和領?導職數的?增減，各?部門報市?編辦審核?后，提交?編委會研?究決定。?二是科?學調整編?制。我們?完善編制?總量管理?，合理調?整和使用?事業編制?。根據需?要，我市?將計生局?下屬事業?單位計劃?生育宣傳?指導所的?____?名事業編?制劃轉到?計劃生育?協會；市?建設局下?屬事業單?位建筑材?料行業管?理辦公室?所需事業?編制在建?設系統內?調劑解決?。通過調?整，可以?在不增加?編制的，?實現其它?事業單位?也有編制?使用。?三是啟用?《吉林省?編制人事?財政綜合?管理系統?》。按照?省編辦統?一部署，?我們及時?啟用了編?制人事財?政綜合管?理系統軟?件，實現?與政府專?網連接。?通過啟用?聯網系統?，實現了?編制管理?的陽光透?明，有效?控制了隨?意進人落?編問題的?發生。?三、推進?“陽光人?事”按?照省、州?人事編制?系統推進?“陽光人?事”行動?計劃的總?體部署，?我局在開?展“陽光?人事”活?動中，精?心組織，?全面謀劃?，堅持依?法行政，?突出公共?服務，通?過廣泛動?員、大力?宣傳、現?場解答、?上門服務?等形式，?全面推行?政務公開?，有力地?促進了各?項人事人?才和機構?編制工作?的開展。?四、自?身重形象?局領導?班子團結?有力，以?____?攬人事工?作全局，?帶領全局?干部職工?以經濟建?設為中心?，努力工?作，大膽?創新，積?極探索人?事工作服?務于經濟?建設的新?辦法、新?途徑。班?子成員之?間互相交?心通氣，?在工作中?，目標統?一、分工?協作、顧?全大局，?發揚艱苦?奮斗、淡?薄名利、?無私奉獻?的精神，?形成了戰?斗力強、?凝聚力強?、號召力?強、求真?務實的堅?強班子。?同時注重?發揮表率?作用，樹?立公仆形?象，班子?成員做到?事事帶頭?，身先士?卒。為了?提高全局?人員綜合?素質和服?務水平，?我們提出?了“把學?習當作一?種習慣”?的口號，?鼓勵干部?職工加強?各類學習?。同時強?化服務意?識，加強?黨風廉政?建設，從?縱向和橫?向全面做?好服務工?作。積極?開展“陽?光人事”?活動，規?范和公開?收費項目?，加強監?督機制，?完善了各?項規章制?度，自覺?接受群眾?監督。?自___?_年__?__月_?___日?來公司上?班，被擔?任人事，?在此工作?中，我用?我所學的?專業知識?及多年來?對人事管?理工作經?驗，根據?公司實際?情況及本?職工作進?行了一個?初步計劃?，現實告?訴我“只?有管好人?，才能管?好事”，?所以在擔?任本職工?作期間我?一邊根據?公司的實?際情況不?斷進行人?事管理工?作創新，?另一邊依?然用我的?初步計劃?認真踏實?的進行人?事管理工?作，首先?對有關人?事管理的?文件進行?徹底擬制?，逐步根?據公司大?的有關規?章制度及?公司實際?情況進行?完善，最?終對人事?管理有了?一套基本?規范的規?章制度。?在__?__月底?因公司人?事調整，?從___?_月__?__日起?被晉升為?本部門經?理(代)?并接管行?政、人事?、辦公室?、總務后?勤事務工?作，在上?級領導的?關心、支?持、指導?下以及各?部門的配?合下，按?照公司方?針政策，?行政人事?總務部的?工作特點?：做好日?常對外、?對內工作?，進一步?提高工作?效率，確?保各項工?作的正常?運作；進?一步強化?各項服務?工作，為?生產經營?提供周到?快捷的后?勤保障服?務；儲備?、創新人?力資源管?理工作，?為公司發?展，生產?經營提供?動力支持?；加強制?度執行力?度等。自?____?月___?_日起擔?任部門經?理(代)?的工作中?，也都是?圍繞上述?思路展開?工作。努?力服務生?產經營，?適時調整?招聘、用?工管理以?及后勤保?障管理思?路。2?023人?事專員年?終總結參?考范本（?二）我?于___?_月__?__日入?職，至今?工作已經?滿兩個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領導和?同事們的?幫忙下。?工作中有?提高也有?需要提升?地方。下?頭就我入?職兩個月?來的工作?，做出如?下總結：?一、展?館相關事?務(助理?工作)?1、前期?協助企劃?經理處理?展館開館?的相關事?務，制作?培訓課件?，對講解?員進行相?關培訓。?包括：-?禮儀培訓?，相關展?品的背景?介紹，整?個流程的?相關介紹?;2、?與涂經理?對接，進?取做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務;?3、開業?前準備：?1)每?一天提前?到場查看?當天的工?作進展狀?況。2?)配合施?工人員對?展館的布?置，燈光?對位，畫?的擺放等?，和施工?方協商保?證開業前?展館布置?的順利進?行;3?)開業后?，主動進?取承擔講?解。完成?相關任務?。二、?人事專員?工作目?前公司的?招聘渠道?僅有人才?網，為了?滿足當前?人才需求?。此項任?務迫在眉?睫。1?、經過_?___為?公司找到?適宜的人?才有場務?，放映員?，保潔，?電工。為?公司有效?地節儉了?人力資源?成本;?2、對各?、熟練使?用，并能?及時收集?相關有效?地信息并?儲存。?3、與_?___的?聯系人堅?持良好的?關系，以?確保有需?要招聘的?及時聯系?。三、?招聘工作?1、發?布招聘信?息：對?日常的招?聘崗位進?行分析，?包括：崗?位工作資?料、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對?以上這些?入職條件?進行分析?后，根據?崗位的情?景，選擇?相應的人?群，從而?選擇相應?的招聘渠?道，找到?適宜的人?員。2?、與用人?部門進行?溝通，了?解招聘需?求。根據?用人部門?的要求選?擇適宜的?招聘渠道?，對人員?進行簡歷?篩選，面?試，復試?，招聘適?宜的人才?。3、?建立有效?的人才庫?對有用?的人才及?時儲備，?以便臨時?招聘用工?時選用，?為了滿足?____?月份即將?開業的商?場所需求?的很多中?高級人才?，簡歷若?干個件夾?，儲備有?效的簡歷?____?幾份。?4、在專?業人才急?需的情景?下，采取?各種方法?吸引優秀?的人才。?公司實力?的競爭除?了資金外?，人才的?競爭也是?至關重要?的。5?、如有到?人才市場?等招聘場?所，了解?其相關信?息。掌握?最新的行?業動態。?如有適宜?的人員順?便招聘。?工作體?會：來到?公司招聘?的崗位有?涉及到專?業技術人?員，如土?建工程師?;高級管?理人員，?如進出口?財務經理?;對相關?的專業知?識有所欠?缺，針對?這一題，?主動搜集?相關崗位?的信息學?習，以提?升自我的?專業技巧?。目前，?有平面設?計師崗位?因薪酬，?專業等原?因未能按?要求的時?間完成。?此項工作?正在進行?中。計?劃采取如?下措施改?善工作：?1)對?專業對口?，經驗豐?富，設計?本事較強?的人員工?資可相應?提升;?2)拓展?招聘渠道?，進取收?集適宜的?簡歷;?3)注意?對已有意?向的人員?，針對其?實際情景?，吸引并?留住人才?。四、?員工關系?工作1?、從__?__月份?，我開始?逐步涉及?新上崗員?工的入職?辦理，熟?悉入職辦?理流程。?在新員工?入職的當?天，帶領?新員工熟?悉公司的?熟悉各個?部門，進?取了解其?近期上崗?的工作心?態，對其?進行人關?懷。2?、對于有?離職意向?的員工，?了解其原?因。對其?進行心理?疏導，使?其能夠感?受到公司?對他的關?注，以便?盡好的服?務于公司?。3、?與各部門?人員進行?良好的溝?通，處理?好臨時事?務。五?、行政事?務目前?人事行政?部有__?__個人?，在時間?可協調度?的情景下?。處理行?政事務。?臨時事?務的處理?，包括保?安，保潔?等，個?人本事分?析：優?勢：親和?力較好;?具備必須?的溝通、?組織