第人事主管崗位職責10篇人事主管崗位職責篇1

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事主管崗位職責篇2

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事主管崗位職責篇3

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的.激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事主管崗位職責篇4

1、公司相關的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的`聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事主管崗位職責篇5

崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位職責篇6

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責篇7

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6、人事其他模塊工作的協助。

人事主管崗位職責篇8

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務。

人事主管崗位職責篇9

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事主管崗位職責篇10

崗位職責：

1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

3、申領開具開票;

4、部分稅目申報(有會計人事指導);