勞動法案例講座

引子：應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。

思考：上述案例涉及的勞動者保護問題一、勞動合同的訂立二、規章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期四、勞動報酬五、勞動合同的解除六、經濟補償七、勞動爭議的解決

專題一勞動合同的訂立

用人單位勞動者中華人民共和國境內的企業16歲—離、退休個體經濟組織小演員、小運動員？民辦非企業單位公務員？國家機關、事業單位、社會團體在校學生？離、退休再就業人員？外企或外企分支機構？（見專題十勞務派遣）家庭保姆？

案例：下崗再就業人員的身份認定閻某原是鄭州市印染廠的一名職工。下崗后，僅靠從該廠領取每月120元的生活費維持生計。2002年7月，閻某應聘到鄭州市某食品公司下屬旅館從事服務員工作。2002年9月7日，閻某在該旅館客房擦玻璃時不幸墜樓身亡。2002年10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認定閻某因公死亡。閻某15歲的女兒王某多次向食品公司追償賠償金，均遭拒絕。食品公司認為閻某在原單位辦理了工傷保險，但由于原單位拖欠社會統籌金而導致閻某不能獲得工傷賠付，認為責任應當由原單位承擔。而且閻某仍屬原單位職工，并非本單位職工。改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。

雙重勞動關系改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。1、停薪留職期間與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作的，要與原單位協商并征得其同意；停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。2、下崗等同于失業3、科技人員的兼職案例：勞動關系還是勞務關系？羅某于1995年在被告某醫院打掃衛生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫院簽訂了衛生保潔合同，協議暫定1年，每月底驗收合格后，醫院支付羅某250元。協議到期后，雙方未續簽協議。2002年3月起，羅某又負責看大門，報酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務。羅某除按約定工作和領取報酬外，并未參加醫院的任何活動。2002年9月2日，羅某接到醫院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫院支付經濟補償金。

（一）勞動關系與勞務關系1、性質不同（平等關系還是隸屬關系）2、主體不同3、受國家干預的程度不同4、承擔義務不同5、報酬計算方式不同6、責任后果不同7、適用法律不同8、救濟手段不同

（二）勞動合同的訂立1、建立勞動關系必須訂立書面勞動合同2、用人單位必須在一個月內簽訂勞動合同3、勞動關系的建立始自實際用工之日4、協商一致，經雙方簽字或蓋章生效5、各執一份

案例評析：應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。

（三）未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。（四正）勞役動者牧如何蓄對待鐮勞動明合同型？1、及泛時要塔求用撫人單余位簽蒙訂勞保動合翅同。2、保炊存勞航動合程同原拜件。3、對章于合忙同中怒對自累己明回顯不震利的醉條款芳應與互單位念協商醫修改逼。4、如款果用智人單杏位遲扎遲不站簽訂至勞動其合同放，應嫌當盡奪量獲優取并帥保留貼勞動質關系放證明勾、工純資單河、考疏勤記朵錄等厚能夠遼證明脅本人健與用直人單駛位存昏在勞衡動關陡系的炭證明清材料票。5、接某到用急人單攏位的插書面刑通知圖后，絮應及伶時簽愿訂勞驢動合哭同。專題產二醬規章凝制度制定防規章油制度積是用迎人單蔑位的毫責任梢，其斤目的安在于蓄保障撤勞動變者享秒有權雅利和賓督促爭勞動么者履嫌行義狹務。規章淡制度歷的制打定必喪須通擁過民主乞程序，不誕違反呼國家造法律呼、行叮政法援規及癢政策堵規定半，并戴向勞撤動者公示。實踐公中通尊常采出用的盡公示粘方法機：張榜隙公布耗／網叮站公挪布印制跑員工渠手冊繭或規銷章制越度匯波編組織朱員工核集體贈學習訂立法勞動兄合同電時明丟示并舊作為單勞動螺合同縱的附臂件（一壟）規章謊制度究的制爭定《勞動貴合同四法》第四鹽條：用人諸單位雪應當榆依法怪建立沫和完純善勞諒動規乎章制劉度，桶保障拌勞動艇者享露有勞催動權居利、項履行根勞動茫義務矮。用人胡單位它在制云定、姥修改蟻或者拆決定有關術勞動盯報酬剩、工惱作時匆間、聰休息療休假擱、勞烏動安錫全衛扁生、喝保險趴福利幕、職拴工培逗訓、暑勞動咳紀律才以及鄭勞動憑定額雨管理幕等直駝接涉約及勞穿動者些切身棉利益尾的規書章制章度或障者重和大事斤項時，粥應當潤經職顧工代境表大隸會或森者全仰體職約工討愛論，召提出削方案葵和意柿見，菜與工侍會或態者職扒工代怎表平糧等協經商確賭定。在規牢章制爐度和沉重大畏事項樸決定揭實施險過程即中，工會桃或者齡職工認為刃不適主當的害，有曾權向且用人漂單位箏提出事，通道過協腔商予倦以修勾改完土善。用人仗單位承應當墻將直聾接涉貴及勞疼動者爐切身檔利益律的規財章制姥度和芽重大拼事項貿決定潛公示疊，或皆者告戴知勞披動者熟。案例港評析腿：應屆很畢業員生小爬王在外智聯淚招聘飛網站樓看到圾甲公隊司的泛招聘屬廣告披，投余遞簡炕歷，律通過余面試道之后扎于20濫09年7月1日起券到甲蛾公司箭工作槍，任笑印制用助理最。小喜王上鼓班之艦后，秘甲公撤司未殘與小正王簽徐訂勞脂動合每同，汪而是績要求牽其在鞋一份樸固定鐵格式舒的《實習作申請》上簽災字。罪并說攝明按堂照公戲司的婚有關規章礎制度，新訴進員忘工要朽經過2個月殺的實尺習期米，實涉習期您滿簽淺訂為護期4年的伍勞動證合同精，其兼中試督用期6個月亭。20彩09年8月底里，小行王因由不滿遲公司勿周末哀加班鵲且不姑支付脫加班販工資憤而向邪甲公何司提普出離引職。械甲公啦司為撓其出羞具解來除勞刊動合仿同關冊系的州證明潛，并透說明孟當月鐘工資伍未支穴付。20盛09年9月15日，絨甲公圍司財標務人藏員通抹知小怠王，塵因其宏負責役的書券籍出冤現印辭制錯謊誤，滔根據倦公司規章庭制度扣除頃其30趨0元工私資。（二揀）規章盾制度殖的效縫力最高營人民寒法院俗法斯釋［20始01］14號《關于恰審理裁勞動指爭議籠案件濃試用浩法律浸若干吧問題借的解悟釋（畝一）》用人揮單位輩根據《勞動躁法》第四云條制斬規定趁，通純過民連主程薪序制廢定的笛規章味制度行，不摟違反貿國家旱法律劫、行昂政法豎規及勵政策青規定位，并衫已向腥勞動稀者公條示的甜，可緩以作繳為人耐民法歲院審幻玉理勞移動爭脹議案您件的猜依據杜。《勞動候合同才法》第八垮十條居用火人單非位直臘接涉使及勞宇動者考切身桌利益姑的規洋章制葡度違上反法返律、欄法規餓規定獸的，抄由勞酒動行寸政部頌門責消令改詢正，罰給予虜警告鋪；給窩勞動炸者造洽成損獨害的典，應斗當承銜擔賠坡償責呼任。（三況）勞動堂者如駛何對裝待規扇章制惱度？1、入貢職后鼻應當源認真甚了解絡和學突習用嫩人單們位的尿規章雹制度伏，對揪于其受中不碑適當岡的部撤分，鏡應當底及時折通過邊單位淋工會倍或者洞自己哀與單籍位協天商修吊改。2、對房誠單位孤要求嘗簽字晉的規脅章制損度應背當慎酷重對愛待。3、仔繭細核罩對勞楚動合愚同是乳否有霧規章比制度罷作為死附件敗，并熟予以落學習酷。4、對行于用首人單蹄位違舌反法遙律法駐規的色規章擦制度鐘給自敏己造巷成的些損害烤，有蚊權要鐘求其律承擔筋賠償附責任容。5、涉裝及規犧章制門度引憶起勞吩動糾演紛時老，應完確認鉗該規亭章制巧度的問合法訪性、云是否豬經過辛民主躍程序譯制定灑、是慎否公席示。專題灰三留勞動堵合同族期限固定釘期限無固蜘定期面限沒有裕固定鋪的終楊止期據限，貫但不增意味撥著不銹能解猶除勞踏動合納同。以完居成一亭定工牲作任餅務為岡期限案例20鐵05年，某員工始入職驗日立伐數據備，第尋二年10月與女公司魔簽訂嘩無固行定期扣限勞食動合釘同，秘職務乳是商攤務經腫理。凱公司年稱她寄的工逐作范荷圍包椒括數氣據錄宗入，貢但她鐘在該寫項工敗作中性經常勻出錯囑，隨儉后表卵示停星止數暢據錄紙入工爆作并艘多次木拒絕更參加艱職業陰培訓鐮提升角計劃接。今問年3月，路因她遼拒絕球錄入歡工作記已2個多梁月，秩公司蕩不得戲不另尼行招賀人填揭補空佩缺。公司傾通知賢其解核除勞槳動合腦同，北該員撤工要蛛求公圍司繼溉續履幻玉行勞與動合李同。北京你東城感法院頑宣判螞京城嘩首例循無固都定期魚限勞冰動合站同解那雇案軌，駁睛回了燭員工壤當事捎人的率全部挨請求郊。（一浴）無毯固定佛期限晉勞動從合同聾期限1、用人凱單位腥與勞同動者冰協商瞧一致蓋，可談以訂蝴立無叢固定萬期限意勞動波合同艙。2、有下匆列情置形之雷一，踐勞動叔者提孤出或種者同駝意續通訂、銅訂立屢勞動害合同識的，尤除勞掩動者煩提出鎮訂立創固定植期限贈勞動撫合同忙外，爺應當莊訂立明無固魔定期茂限勞鏡動合級同：（一欠）勞豬動者塑在該垮用人暴單位疾連續限工作韻滿十改年的腫；（二抽）用譜人單硬位初組次實呈行勞正動合免同制沙度或晶者國劣有企艘業改偵制重岔新訂喜立勞勿動合潑同時羅，勞汗動者占在該港用人穿單位數連續獲工作唐滿十必年且誕距法膀定退瞎休年藏齡不戶足十抬年的甚；（三我）連亭續訂勒立二袍次固難定期拘限勞瞎動合壺同，恨且勞樣動者究沒有本法售第三琴十九你條和者第四溉十條第一言項、膀第二鞭項規旅定的摧情形容，續具訂勞脅動合菊同的劣。3、用人喇單位乖自用迫工之捕日起交滿一春年不糞與勞叼動者乖訂立假書面帥勞動滲合同泄的，再視為永用人腎單位躁與勞讀動者恢已訂敵立無荒固定伶期限牙勞動梅合同門。第三末十九未條勞吳動者慕有下沒列情壺形之瘋一的沸，用軋人單劫位可艱以解申除勞史動合朗同：鬧（一差）在督試用徹期間扭被證銹明不棵符合只錄用總條件剃的；（二處）嚴寒重違春反用方人單拔位的過規章出制度論的；（三滋）嚴銜重失放職，傍營私膛舞弊繁，給窯用人懼單位傭造成原重大顯損害幟的；（四種）勞舒動者痕同時珍與其因他用霉人單車位建描立勞抽動關弱系，火對完赴成本墳單位泛的工稈作任篇務造等成嚴瀉重影亭響，狼或者飾經用乖人單補位提圣出，僑拒不仙改正朝的；（五耽）因種本法甜第二泰十六返條第哄一款剛第一起項規扒定的豆情形社致使評勞動珍合同兼無效逗的；（六泥）被核依法像追究零刑事悠責任召的。第四椅十條舅有腦下列感情形攏之一押的，棉用人彈單位案提前葛三十腿日以榮書面蒙形式豎通知鉗勞動徹者本折人或曲者額疾外支霜付勞溝動者沫一個跳月工遺資后悠，可相以解報除勞班動合淘同：（一扯）勞斷動者裙患病川或者衣非因鈴工負道傷，討在規腫定的覺醫療立期滿攻后不殊能從唱事原啟工作椒，也把不能轉從事男由用探人單姓位另攜行安客排的盛工作隨的；（二得）勞光動者懲不能裁勝任揮工作伍，經鋒過培得訓或陵者調剃整工畏作崗胖位，輛仍不甩能勝把任工晚作的寄；（三伴）勞器動合型同訂修立時淺所依雹據的芽客觀室情況勝發生暮重大邪變化娃，致蜂使勞黎動合閣同無賠法履側行，暑經用常人單貨位與翅勞動計者協乏商，洽未能帝就變啄更勞銹動合案同內的容達擋成協橋議的絡。（二棍）試俗用期1、試轟用期油的期鴉限：勞動田合同秘期限測三個堵月以五上不頓滿一經年的跪，試棚用期張不得痛超過漸一個添月；道勞動僵合同執期限乘一年尺以上搬不滿化三年撫的，銅試用圣期不錢得超暮過二壞個月國；三首年以即上固匠定期幣限和堅無固沖定期萍限的除勞動劫合同筐，試領用期擋不得枝超過支六個禍月。試用牽期包煮含在上勞動釘合同午期限腸內。摘勞動赴合同摟僅約義定試斑用期轉的，嘗試用援期不視成立誓，該懇期限黃為勞幫動合切同期巨限。2、試舞用期稈的次順數：同一普用人恩單位滿與同厲一勞愿動者胃只能挖約定薦一次宏試用繳期3、不威得約杯定試隱用期也的情芹形：以完希成一鑰定工龜作任洲務為丸期限曾的勞拿動合右同或慮者勞系動合蛾同期榨限不食滿三征個月朵的，笨不得夕約定悲試用灘期。4、試傷用期提工資街：不得紐奉低于滔本單憤位相聰同崗牙位最哲低檔陰工資浙或者逼勞動惑合同獅約定謠工資段的80舊%，并悄不得健低于攝用人氧單位趁所在示地的煙最低蠟工資幸標準剛。5、用瘋人單桶位在欲試用煉期內稿可單研方解村除勞凍動合苗同：有合扮法、希民主珠程序綿制定毅且告該知勞浸動者巷的錄張用條營件；勞動享者不挪符合扯錄用襯條件專題賠四拾勞動煤報酬1、勞使動報年酬是硬訂立回勞動練合同瓣的必陸備條佛款用人貌單位稿未在扭用工晌的同肝時訂白立書逃面勞灶動合柔同，貍與勞消動者浮約定惜的勞炕動報墳酬不峰明確避的，蠅新招坡用的凱勞動怠者的善勞動哀報酬英按照餅集體術合同您規定制的標距準執翼行；籃沒有屋集體部合同鉤或者皇集體岡合同叮未規容定的哭，實廚行同停工同零酬。2、最貴低工葵資保炊障3、貨詢幣形帆式、糞及時肉足額跟支付侵，不柴得克板扣或渠者拖歌欠25摩%1-蔬5倍4、試譯用期組工資80伴%5、加征班工稼資15涂0%20蕉0%30廈0%6、帶吊薪年罰休假7、法少定節束假日衡和婚覽喪嫁羊期間提及依意法參圈加社頭會活沒動期冊間如前何支凡付？8、勞源動合傭同被假確認賴無效塞時如棄何支錘付？專題把四徐勞動打報酬績之“老支付斬令”《勞動塘合同電法》第三乖十條仍第二犁款用人巨單位矩拖欠米或者劣未足輸額支急付勞殘動報應酬的理，勞陣動者濁可以范依法孝向當倒地人呢民法侵院申寺請支違付令營，人股民法報院應永當依含法發搖出支證付令像。需滿鬧足以菠下條震件：請求鏈用人鄙單位向給付叢勞動第報酬摩；請求非給付勇的勞絹動報鑒酬已掘到期訊且數銳額確福定，鵲并寫象明了牙所依項據的毯事實圣和證到據；勞動勤者與收用人柄單位硬無其恢他債葉務糾添紛；支付掙令能萌夠送嚴達用科人單悄位。專題滾五纖勞動捎合同令的解學除和英終止案例凱：A與甲仆公司脖簽訂談了一揮年的酬勞動詳合同假，期時限從20各07年1月1日到20勢07年12月30日。20營07年12月22日，A被醫渴院診客斷得轉了憂帶郁癥情，開攻始住傲院治酒病。20減07年12月24日甲快公司坊向A寄發械了一慰份合浙同終女止通皂知。你而A一直旬在醫酸院就盜診治帖療，丹并且窮按期憑交給減甲公費司病惑假單鍵。也奇未再普收到騙甲公耗司任捐何書貢面和纖口頭全形式棋的通城知。船甲公隱司一上直支脫付A病假市工資弊，并鍵代繳辮社保甲。20狗09年6月9日又千收到突甲公付司的齊合同用終止鄭通知掀。現在A向甲殿公司耳索賠洋從20爪08年1月至20孝09年6月9日的苦雙倍軍工資巨。（一旁）勞禍動合況同解崗除的旬一般馳規定1、可隱以協糠商解例除2、用大人單悠位應菜當出阻具解宋除或槽者終刃止勞駕動合貸同證不明3、用門人單化位應靈當15日內猛為勞趁動者繩辦理區檔案億和社股保關圣系轉線移手禍續4、勞犯動者衛應當窩辦理歪工作讓交接挽手續5、用頭人單餅位支嶄付經跟濟補奇償的乒，應杰辦結晴工作炒交接奧時支電付6、用摘人單氏位終叛止和休解除扛勞動拘合同做后，夜合同熄文本求應保知留2年以茫上備際查7、用慕人單懶位違賽法解爭除或嘴終止幕勞動渡合同勿的，竹勞動岡者可孫以要店求繼續例履行（二姜）勞菜動者承解除1、單蹄方面營解除1）提援前30日書搶面形洲式2）試椒用期政內提桶前3日2、用赴人單駕位違滴法時咳解除1）未按杯照勞茶動合境同約糊定提算供勞絡動保院護或筑者勞襪動條王件的壤；2）未及義時足幅額支凡付勞穩動報晴酬的萌；3）未依捎法為愁勞動灰者繳黨納社儀會保盾險費閥的；4）用人斜單位茄的規變章制臣度違雅反法齒律、珍法規察的規掩定，孕損害黨勞動懇者權乞益的榜；5）因本睬法第閣二十框六條瓶第一偏款規濁定的倚情形診致使碼勞動求合同戰無效伏的；6）法律齒、行俊政法陪規規賞定勞普動者燙可以漂解除匆勞動棗合同佳的其值他情莊形。3、立妥即解頓除，煩無需彎事先鄭告知用人現單位朝以暴票力、胡威脅酸或者謝非法鎖限制臨人身介自由敞的手宜段強全迫勞博動者予勞動扮的或瓜者用崖人單箏位違推章指前揮、均強令堡冒險灣作業垮危及系勞動鋸者人緩身安扭全的（三咳）用狐人單劈燕位解暖除1、單括方面駱隨時福解除1）在輝試用鈴期間爬被證孫明不珠符合括錄用郵條件他的；2）嚴咐重違滴反用蘭人單府位的爆規章渣制度米的；3）嚴達重失善職，數營私醬舞弊蹄，給決用人達單位落造成姜重大重損害副的；4）勞刮動者超同時捆與其衛他用油人單督位建胳立勞驢動關巡壽系，責對完冶成本歸單位攜的工潤作任妻務造遷成嚴海重影磁響，名或者桿經用濾人單利位提額出，圖拒不嫌改正妻的；5）因享本法算第二續十六些條第搖一款救第一利項規含定的醉情形悶致使牌勞動呢合同午無效銀的；6）被備依法哨追究識刑事項責任旬的。2、提暫前通耀知解截除提前30日或鑼額外掉支付混一個掃月工徒資1）勞括動者倆患病底或者登非因郊工負梢傷，淺在規銹定的患醫療僵期滿疊后不武能從合事原忘工作自，也薦不能蕉從事屈由用陵人單番位另英行安菠排的挪工作遼的；2）勞磚動者驅不能廁勝任廳工作粥，經剃過培晃訓或水調整常工作形崗位煙，仍尚不能碧勝任閣工作浸；3）勞晃動合融同訂哪立時利所依瓜據的能客觀嘉情況芬發生提重大呈變化慎，致沒使勞夢動合顛同無戰法履攪行，談經用誰人單踢位與縣勞動載者協阿商，習未能希就變莊更勞鍛動合涼同內害容達感成協齡議。（三姻）用營人單件位解斜除勞蜘動合迷同的絲式限制1、勞動碎者有花下列洞情形攜之一都的，牙用人蘿單位黎不得言依照《勞動疲合同聞法》第四放十條折、第柳四十規一條覺的規書定解內除勞征動合犁同：1）從存事接劈燕觸職謊業病慰危害演作業賞的勞盾動者脆未進尤行離住崗前鎖職業鬼健康察檢查取，或訪者疑討似職桐業病等病人潑在診物斷或傭者醫方學觀圍察期羞間的兔；2）在手本單栗位患獅職業貼病或墳者因煙工負因傷并餅被確俱認喪柿失或畫部分晝喪失蕩勞動燈能力票；3）患朽病或窗者非翁因工穿負傷治，在獎規定拴的醫坡療期染內的砍；4）女育職工志在孕單期、島產期玻、哺融乳期咳的；5）在般本單役位連必續工修作滿鞠十五聰年，格且距婦法定廚退休繪年齡楚不足為五年擾的；6）法郵律、著行政疾法規如規定滴的其胳他情筒形。2、工鑄會監棋督案例南京洪市民趙黃祥3年前漏在南滿京江親寧區擾一家姑化工栽企業猶工作零，半越年前罰辭職畜創業景。不懸久前陡他感胖到身呼體不標適，潔醫院司的檢呢查結葵果是旨：因聾吸入走有害紅氣體傳，導隊致肺醬部感必染。檔經鑒守定屬單職業牢病。漿黃祥盒隨即腳找工施廠要傍求賠抓償，奴工廠大以黃宵已離陷職為跑由拒背絕。（四疊）勞竿動合巴同的童終止1、依射法終脾止1）勞動餅合同岔期滿故的；有無鄰例外揀情況低？2）勞樸動者床開始紙依法答享受蟲基本培養老漲保險挪待遇遮的；3）勞常動者錢死亡匹，或臂者被巾人民擠法院隱宣告具死亡鹽或者脅宣告應失蹤殲的；4）用奴人單糖位被艷依法住宣告貸破產牢的；5）用參人單輪位被芽吊銷賞營業薄執照厭、責饞令關沈閉、細撤銷聯或者此用人瓜單位熟決定矮提前補解散圖的；6）法飯律、說行政宰法規蠟規定聾的其達他情割形。2、逾期順終止舍的情肌形（《勞動抄合同解法》第42條）勞動票合同晴期滿濫但不掀能終辰止的柏情況案例襲：北京荒某合曬資企啞業工座會主銷席唐戴某，應與公攻司簽朵訂的仇勞動斯合同有于20墾04年8月31日到譽期。星從20攀04年5月26日起室，他田擔任押了公桑司工紗會主扎席，菊任期膊一年侄。勞騰動合贊同期朽滿時鑰，公辭司通伸知他掉終止昆勞動濱合同隨，不托再續鄭簽。冬唐某追主張值自己寄的工販會主鋤席任鋼期未竿滿，貼公司砌不能恰終止某勞動感合同純。《中華珍人民筐共和醬國工嗽會法》第18條基層禍工會客專職圈主席英、副艇主席誰或者戀委員餐自任吐職之退日起胡，其者勞動絨合同舍期限自動款延長，延抗長期誓限相賢當于避其任燙職期示限；卵非專傅職主句席、策副主尖席或復者委亮員自浸任職濃之日其起，嚼其尚踩未履舉行的軋勞動戴合同投期限總短于甚任期緊的，不勞動予合同輝期限廚自動燒延長鍵至任怕期期懇滿。匯但是粘，任甩職期北間個絞人嚴處重過脫失或趴者達礙到法拍定退腦休年姻齡的相除外自動順延長探指無棕須任夕何程起序、舒無須沙與用釀人單豬位協汁商，缸無須及重新呆簽訂亭勞動祖合同專題癥六坊經濟華補償膏金注冊駕在廣她州市揀的某研究槳推廣惱公司蝕，在上海設立桃有辦緒事機聰構。20法08年8月12日，聞李小結姐應雕聘在桃該公輛司辦耳事機飼構擔俘任客晉服文賄員工造作。秧雙方倘簽訂天一份恥期限泛至20霉10年8月12日的剝勞動豆合同炊，約有定試用絹期一個阿月，穴工資羊為18留00元。嶼轉正峰后，熔每月蹲工資20岔00元，浸住房定補貼狀每月30旅0元。20嫂08年12月26日，麗李小政姐申木請辭遷職，釀并于蕩同日妙辦理姐了離及職手未續。20狗09鉤年2物月4翻日，擺李小嚼姐向杏勞動纏仲裁忌委申瓣請仲薄裁，漿要求龍該公侮司支練付工參資差滔額、生工資瘦及住扛房補挪貼、烤加班備費、瀉出差示期間結電話藏補貼櫻及報鈴銷費雞用、積解除協勞動紋合同命的經炸濟補德償金并書補繳兇外來慎從業貢人員洽綜合客保險龍。同混年3月中嫩旬，介李小甩姐的峰訴請勝獲得瞞部分益支持殘。該內公司截對仲不裁確田定的虹應付盜款已勞履行吹完畢努。然而厚，李來小姐亞仍不站服仲紹裁的嚴裁決己，于3月底湖向法富院起屬訴稱蘇，她槐在20竄08年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在棍外地晶出差浮，公壇司應軟支付找加班溝費，戲李小迅姐還設提供籌了活淹動登夸記表魚為證兔。庭綁審中情，李晃小姐壇又變緊更訴遇訟請懼求，陽主張能雙休李日加攀班費賽為40味18腸.3汗9元。銷聲稱劇因該殘公司膨沒有誦支付說加班比費，另也沒惹有為某她繳蛙納綜暈合保衣險，卡遂于20母08年12月26日申張請辭口職，指認為端公司錄應支純付她薄解除示勞動婚合同返的經濟撥補償金。專題擋六專經濟很補償姑金（國案例厘續）法院朝認為磨，從犧李小旁姐填劑寫的忍員工磚辭職糖申請慮書中蔑，并嗎沒有蹦以未麗繳納儉社會附保險壁作為列辭職漂理由傍，在進申請舟仲裁題時也暗沒有殿以未物繳納漁社會腸保險己為經濟按補償金的憤理由傭。可仙見，旺雙方糖發生宰糾紛袍時李掘小姐童的社潮會保術險，豬正處流在辦煮理的劫過程栗中。廣在仲壟裁裁互決送蟻達給子該公溫司后演，該許公司膽即通紗知李吉小姐用來辦裳理繳答納社后會保金險事顛宜，假未繳悅納社剃會保婆險的愿責任嫂不在壤公司并。但偽因用耀人單奪位未餓及時祝足額爆支付徹勞動志報酬熟的，層勞動郊者可降以要忙求解尚除勞下動會者同，煌用人屢單位弱應當冠向勞捆動者款支付經濟鼓補償。法普院認綱定，碰由該珠公司解支付零李小適姐解夢除勞膽動合安同經濟進補償金10傘00元。專題泛六屠經濟控補償猾金（闖案例潤續）林先旦生在A私營可公司錫已經怖六年狗多了碗，月森工資灰為15六00元。呈因為晶公司草改變幼了經頃營范賭圍，鬼有幾擇個崗克位均圍不適脆合林到先生竭工作撒，林母先生賽在公義司沒棄有具蕉體事撫情干摔，就齡打雜帽，哪膛里需添要人性手就梢去幫干忙。求公司揀出錢陵對林畜先生灰進行搶業務穿培訓枕，可估是林豆先生茶仍然豆不能您適應豪工作寒的需毯要。減趙經妥理找丸到林枝先生辣談心讓。公著司認籮真協傅商之公后，章要求季與林翻先生峽協商側解除膏勞動永合同泉，林用先生撇認為捎公司擦的提走議有悠道理爐，故葛而同教意與董公司善協議籠解除缸勞動燃合同屯。趙翻經理求認為貴林先單生是巖個好巧人，樸對公壺司有混過貢饞獻，仗覺得咽解除名合同歐后有援些過蓄意不度去，芒決定坑給林愧先生20桌00元作租為慰跨問金麗，林延先生柜表示舉感謝阻公司衰的厚扛愛，仙非常查滿意層地離賭開了態公司猛。后塞來，齡林先燃生聽刮朋友格說根奇據國未家的曲有關規規定搶，可具以得爐到公跌司補辮助三漿個月耍的工搭資45蘭00元，擦林先宵生就縫去找張趙經蔑理協脊商不膏成，掌便一懼紙訴影狀將捐公司陪告上坦了勞記動仲塑裁委污員會賞。專題莫六級經濟透補償礦金1、支饞付情爭形：1）勞禾動者花依照爭本法第三劑十八條規字定解洞除勞破動合嗓同的寒；2）用槽人單黨位依有照本暑法第梨三十沖六條陡規定耐向勞燈動者畫提出搶解除胖勞動床合同遠并與肺勞動粉者協家商一報致解雹除勞耗動合置同的紫；3）用胳人單訪位依抱照本削法第四強十條規定密解除括勞動型合同紫的；4）用拳人單柱位依蔥照本某法第四宇十一謎條第一毛款規獨定解袍除勞魂動合容同的悟；5）除膀用人扶單位按維持漫或者候提高船勞動觀合同磚約定錄條件龜續訂朝勞動健合同服，勞協動者詞不同臟意續完訂的罰情形著外，晴依照狗本法第四水十四條第賊一項舌規定菌終止脈固定既期限六勞動樣合同盛的；6）依雪照本什法第四漿十四攻條第四皺項、雹第五賀項規葵定終梢止勞掉動合程同的屋；7）法提律、裂行政射法規拐規定省的其攔他情抄形。（二析）支半付標賠準：按勞尸動者閉在本擔單位挽工作味的年兔限，書每滿肉一年字支付衛一個務月工滲資的促標準賽向勞靠動者庭支付臂。六磚個月擠以上沒不滿搶一年讀的，假按一撫年計置算；程不滿尖六個梨月的懶，向絞勞動頭者支波付半秤個月己工資敏的經墓濟補池償。第三且十六較條潑用人啦單位算與勞植動者贏協商陶一致孝，可竹以解孩除勞裙動合慚同。第三討十八處條植用人生單位哪有下予列情厘形之四一的珍，勞芹動者蘇可以孕解除社勞動儀合同來：（一堅）未蒸按照袋勞動展合同恰約定撕提供稈勞動源保護允或者但勞動爺條件江的；（二餡）未善及時攻足額嬌支付傲勞動議報酬核的；（三恐）未器依法博為勞篇動者眼繳納附社會車保險別費的立；（四始）用曲人單炸位的縱規章生制度翠違反鵝法律病、法莫規的公規定曲，損置害勞搜動者悄權益炮的（五鵝）因同本法揭第二屢十六宿條第如一款棚規定掌的情費形致撇使勞退動合并同無橫效的工；（六雜）法出律、禾行政倍法規蹦規定車勞動袖者可賓以解扭除勞返動合陡同的盟其他分情形農。用人堪單位橡以暴班力、斤威脅喪或者允非法賴限制監人身蔑自由槍的手桐段強丟迫勞宇動者謹勞動俗的，宇或者咱用人氏單位附違章洲指揮劉、強咐令冒增險作估業危帆及勞并動者陪人身槽安全浮的，多勞動究者可六以立遼即解頃除勞挽動合償同，昂不需耕事先豆告知翁用人頌單位腥。第四請十一成條靠有下先列情逮形之錄一，抬需要遙裁減頭人員珍二十燥人以貴上或顫者裁虹減不齊足二雀十人狂但占曠企業穗職工哪總數獵百分錦之十仰以上擊的，葵用人吹單位痕提前經三十導日向杰工會苦或者老全體漂職工萄說明弓情況厲，聽別取工疫會或獸者職席工的您意見隸后，鼓裁減減人員悉方案捉經向陪勞動哨行政打部門丸報告絹，可閘以裁灘減人沸員：（一饒）依禮照企齊業破消產法勺規定失進行蘆重整及的；（二錯）生月產經哈營發費生嚴晶重困蹈難的陳；（三稀）企獸業轉北產、霞重大猜技術給革新對或者躲經營偵方式嗎調整穗，經權變更仁勞動漁合同威后仍遲需裁債減人箱員的巾；（四舟）其鋼他因自勞動啦合同懇訂立吐時所滅依據擾的客擺觀經肥濟情量況發游生重程大變品化，浙致使象勞動箭合同悼無法冒履行踏的。裁減演人員展時，仙應當濕優先格留用他下列悶人員薄：（一消）與荒本單途位訂筋立較榨長期柳限的雪固定敘期限拘勞動驢合同露的；（二肯）與蠻本單哭位訂裹立無離固定浸期限乒勞動匙合同堂的；（三木）家隊庭無頓其他武就業雕人員堆，有杏需要煙扶養蠢的老舉人或罵者未顛成年逼人的里。用人科單位絮依照領本條幣第一牲款規竟定裁鐮減人滋員，陷在六輝個月研內重積新招憤用人標員的錘，應能當通班知被養裁減遵的人猛員，鳳并在捉同等少條件情下優洲先招炸用被芝裁減叮的人乞員。第四奇十四劍條置有下凍列情榮形之足一的躍，勞律動合壞同終才止：（一齊）勞溜動合轎同期饒滿的亮；（二嶺）勞愚動者覺開始室依法逃享受譜基本器養老皆保險嫌待遇肺的；（三壓）勞謠動者售死亡幸，或廢者被鉗人民極法院癥宣告帖死亡代或者起宣告突失蹤男的；（四覺）用駐人單剃位被老依法在宣告行破產廟的；（五情）用蓮人單摔位被叉吊銷畏營業總執照廉、責終令關惡閉、牛撤銷豬或者夕用人母單位課決定歸提前日解散謙的；（六蘇）法駝律、務行政崇法規富規定見的其鉗他情伍形。專題刪七詢勞動炭爭議冤的解嫂決1、協信商2、調泛解本單駝位勞天動調繳解委輕員會科（職潑工代碰表、傘用人煤單位翅代表金、工霞會代輪表）3、仲奇裁勞動恭爭議調仲裁答委員制會；由勞山動行扔政部補門代虜表、吐同級蒙工會排代表李、用郊人單萍位代疲表組炒成，丘工會外代表般擔任亮主任涉。通常疫情況景下是著必經因的前太置程夜序。4、訴省訟自收直到仲喬裁裁魄決書群之日營起15日內專題狗八林商業類秘密練及競劫業禁腹止劉某悔原系核某藥仇物技與術公惡司職穴工，躺雙方釘于20普05年2月24日簽歸訂了理勞動出合同校，期鞋限自擊當日洋至20尸08年2月24日。使同日耐雙方論簽訂咳《保銳密與殘同業眨禁止堪協議合》，昏約定統在勞設動關蕩系存乓續期授間，遭劉某兆不得考在其帝他同如類或山競爭凈性企秋業兼渠職，見不得貞自行墊成立革或參收與其桌他企響業與杜該藥控物技解術公刷司的聚競爭限；劉劉某在乘雙方秤勞動養關系膠存續魂期間純或者虜終止咸后，聲不得尾搶奪壇該藥慈物技竟術公失司客圖戶，少亦不求得以餐不正薯當競挖爭手揮段引冤誘某開藥物扎技術趕公司鹽的其辟他雇莖員離敘職。綁但該麻協議堤未約科定劉糠某在狹遵守縫上述娘約定的義務神的情污況下京可以挽享受模的相團關權連利。即劉某藍于2