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文檔簡介

殘疾人就業合同前言殘疾人就業是社會責任的一部分，旨在促進殘疾人融入社會，實現自我發展，提高其生活質量。為了保護殘疾人的就業權利，促進殘疾人與用人單位間的協調和諧，提高殘疾人就業形勢和用人單位的社會責任感，我國制定了《殘疾人就業保障條例》，對殘疾人就業進行了明確規定。其中，殘疾人就業合同是保障殘疾人就業權利和用人單位實現用工目的的重要手段之一。殘疾人就業合同的定義殘疾人就業合同是指用人單位與殘疾人之間訂立的，明確規定雙方權利和義務，約定勞動條件和合同期限的書面合同。殘疾人就業合同的內容合同雙方的基本情況殘疾人就業合同應當涵蓋合同雙方的基本情況，包括用人單位和殘疾人的名稱、地址、聯系電話、身份證號碼等。工作崗位和職責殘疾人就業合同應當明確用人單位為殘疾人提供的工作崗位和職責。工作條件和待遇殘疾人就業合同應當明確殘疾人的工作條件和待遇，包括工作時間、工作地點、工資、福利等。合同期限殘疾人就業合同的合同期限可以根據實際需要約定，但不得超過三年，合同期限屆滿可以續簽或另行約定。流動性殘疾人就業合同約定流動性時，應當參照《勞動合同法》有關條款，明確流動期限和方式，并與殘疾人協商達成一致意見。殘疾人就業合同的簽訂殘疾人就業合同的簽訂應當符合勞動法律法規的規定，同時還有以下注意事項：殘疾人應當在簽訂合同時得到自己健康狀況能夠勝任所從事工作的確認；殘疾人的就業需求應當的得到提前了解和咨詢；用人單位應當正常繳納社會保險費用，確保殘疾人的權益。殘疾人就業合同的變更、續簽和解除變更殘疾人就業合同的變更應當符合勞動法律法規的規定，同時還有以下注意事項：進行變更之前應當經過充分協商，達成一致意見；變更前應當向勞動者告知變更的原因、方式、內容和時間等。續簽殘疾人就業合同的續簽應當符合勞動法律法規的規定，同時還有以下注意事項：續簽的前提是當前合同未經各方協商一致同意不能延續的情況下；續簽需要雙方協商達成一致意見。解除殘疾人就業合同的解除應當符合勞動法律法規的規定，同時還有以下注意事項:解除應當有合法依據；用人單位應當履行通知、補償等義務。總結殘疾人就業合同是保障殘疾人就業權利的重要手段，應當明確合同雙方的基本情況、工作崗位和職責、工作條件和待遇、合同期限等內容。在簽訂、變更、續簽和解除殘疾人就業合同時，應當符合勞動法律法規的要求，充分保障殘疾人的權益。我們應當積極推動社會各

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