第5頁共5頁人事專員?崗位職責?參考范文?1、組?織制定公?司人事規?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執?行。2?、組織設?計和完善?公司的組?織結構，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規范，建?立健全崗?位責任制?。4、?進行人力?資源開發?，制定員?工職業生?涯規劃和?人才梯隊?計劃。?5、負責?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負責制?定公司培?訓計劃，?組織人員?參加培訓?，評估培?訓效果。?7、負?責組織實?施績效考?核，統計?考核結果?。8、?負責核定?各崗位的?工資標準?，編制年?度薪資調?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負責代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負?責社會保?險及商業?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負責?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負責公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調、辭?等人事調?整手續辦?理。1?3、負責?員工考勤?管理和紀?律監察。?14、?負責對員?工勞動保?護用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負責協?調員工關?系，解決?勞動糾紛?。16?、負責協?調公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關系。?17、負?責組織企?業文化建?設。1?8、負責?公司人力?資源信息?的上傳下?達工作。?人事專?員崗位職?責參考范?文（二）?1、工?作對人力?資源部部?長負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協?助員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續的辦?理，接待?引領新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?6、負責?員工調查?問卷的發?放和收集?，分析匯?總調查結?果，形成?結論上報?。7、?負責統計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負責員?工績效考?核資料的?定期統計?匯總，上?報，并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負責員工?薪酬發放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查，?提供相應?的報表和?資料。?10、負?責員工技?能培訓方?案，技能?測評的督?導與跟進?。11?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發放。?12、?負責草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續，聯絡?退保，理?賠事務。?13、?協助部長?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責參考范?文（三）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協?議及相關?協議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協議條?款;對勞?動合同、?勞務協議?及相關協?議在簽訂?、終止、?解除時發?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據公?司年度員?工滿意度?調查方案?進行員工?滿意度調?查，對調?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?行政人事?專員崗位?職責1?.負責部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負責員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關系）?、離職手?續,并及?時更新本?部門人員?狀況;負?責協助人?事部做好?員工績效?評估、計?時工轉正?等人事關?系。3?.協助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節?假日禮品?的發放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進行及時?追蹤及反?饋。5?.負責與?總部的招?聘接口工?作。6?.制定部?門EHS?目標，并?制訂相關?培訓計劃?。7.?負責部門?文件的申?請及發放?、現金報?銷單、P?R單的記?錄與管理?。8.?協助各部?門做好本?部門統計?工作。?9.負責?與各部門?人員聯絡?溝通，組?織會議。?人事專?員工作職?責1.?負責公司?員工錄用?、退工、?轉正轉崗?、調檔、?居住證及?人才引進?、勞動合?同等手續?辦理，建?立和維護?員工信息?和人事檔?案。2?.編制各?類人事報?表，提供?人員信息?的統計分?析數據，?保留存朽?相關記錄?。3.?負責員工?考勤的監?控和分析?、薪資計?算和發放?以及社會?保險基金?的結算、?繳納、接?納、轉移?，并作適?時分析和?匯報。?____?組織實施?員工業績?評估和領?導者培養?工作，提?出相關建?議和方案?。分析員?工優勢和?才干，記?錄和不斷?更新相關?數據。?人事專員?崗位職責?（電子商?務）1?.協助人?事主管進?行人力資?源管理工?作。2?.制定、?修改、補?充公司各?項人事規?章制度及?本部門工?作流程，?并確保貫?徹執行。?3.負?責公司人?事通知、?管理文件?的打印、?分發、督?辦。4?.協助開?展招聘、?考核等工?作。5?.負責辦?理員工錄?用、退工?、社保、?公積金等?手續。?6.為外?地員工辦?理居住證?等證件。?___?_組織員?工活動。?8.負?責打印、?登記、整?理、保管?各類人事?檔案資料?。9.?勞動法規?、人事政?策及最新?消息的了?解、收集?及時向主?管反饋。?10.?配合經理?進行培訓?工作調研?、組織、?安排。?11.完?成領導安?排的其他?工作。?人事專員?崗位職責?參考范文?（四）?負責部門?基層人員?招聘工作?，保證部?門的編制?符合公司?要求，提?升部門滿?編率;?協調配合?公司培訓?組組織的?各項培訓?，督促新?員工的按?時參