經典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！精品文章職業技能培訓實施方案1公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想；以堅持全面啟動培訓工程。本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。一、重點工作高他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養；二是掌行力；三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。二繼續強化項目經理建造師培訓。今年_公司將下大力氣組織對高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時要求_公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到__人以上。三重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年_公司員工繼擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握精品文章及推廣的師資；_公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。四加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，_公司將技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達__人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種職業資格證書后，方可上崗；新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進行職業道德素養和基本技能，企業概況、文化、經營理念，安全與事故預引導，實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達。員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。七繼續三位一體標準的宣貫培訓。_公司在建項目經理部及分公精品文章司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。八抓好在建工程施工人員的培訓。1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。2、在建工程項目經理部，要按照三位一體管理體系標準要求，滿足施工生產要求。3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。九開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。_公司今年將選擇3-5人才。二、措施及要求確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達以上。二培訓的原則和形式。按照誰管人、誰培訓的分級管理、分級培訓原則組織培訓。_公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技精品文章復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外送與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。工學校培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使它們在_公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用；二是各單位要根據各自專業特長，發揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適設，實行資源的有償服務。資總額的1.5%足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5%上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。_公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進精品文章程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。實實把年度培訓計劃落實到位。七_有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《__有限公司培訓質量的有效性。職業技能培訓實施方案2為確保__年職業技能培訓工作保質保鄉勞動者學習到真正的就業技能，培訓工作計劃如下：1、培訓前期準備工作。__年繼續按照德人社辦【__】1314號文件開展今年招投標任務。預計職業技能培訓任務2600人，其中青年勞動者（35歲以下）技能培訓1800人，其他城鄉勞動者培訓80080%2、培訓計劃申報制度。申報培訓班必須是經過招投標確定的項目，開班計劃（職業培訓計劃書）必須附上教學內容及日程安排以及參加培訓學員名冊，審核《職業培訓計劃書》相關人員（就業局工作社局、行政審批科、就業局、培訓機構各一份）精品文章3、培訓教學及日程安排。為了確保職業技能培訓的質量，保證證教學時間落實、教學人員落實、教學設備落實。培訓教材須使用相關專業（工種）正版教材，并報就業局備案。做到參加培訓的學員有900-1100）補簽等現象。上課時間達不得的學員視為培訓不合格學員。4、常態巡查制度。對經審批同意開辦的培訓班，就業局或人社培訓需要；檢查教材是否發放；檢查培訓是否按計劃執行。中途檢查不到50%以上，將責令其進行整改。若參加培訓學員達不到30%，本通報。5、考核鑒定制度。培訓機構組織的培訓或企業新錄用人員崗前精品文章位編號和實際操作考試應準備的設施材料。6、網絡管理制度。各培訓機構要對培訓學員信息進行實名制管分，后部分為其他況全部過程的管理，系統錄入將作為開班批準、撥付經費的依據。培訓機構在進行培訓時應按照培訓計劃制定教案，并督促學員做好筆記。建立健全好基礎臺賬和學員檔案資料。7、培訓機構參與補貼審核制度。人力資源和社會保障部門在收就業服務管理機構對資料進行初審，報人力資源和社會保障部門審員的5貼撥付的依據。職業技能培訓實施方案3一、總體目標精品文章業素質，樹立企業內部標桿，進而豐富員工生活，促進員工個人發展和公司整體發展。二、原則與要求1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。2訓和常規培訓。3、堅持業余學習、快樂工作的原則。組織員工利用周末的時間進行培訓，既學到了東西又放松了心情。4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。定期組織人員安排合適的時間制定合適的培訓內容進行培訓。5、堅持及時反饋原則。培訓只是個過程，是個手段，提高員工避免形式主義錯誤，才能達到培訓目的。三、培訓內容與方式一新入職車間工人培訓培訓內容：培訓，車間設備操作培訓，車間常用量具使用培訓等。培訓方式：精品文章天車使用及設備操作培訓由車間主任安排車間內部優秀工人進行現成。二焊工培訓培訓內容：a.常識類培訓時間以半個小時為準1、焊接作業的基本常識見附件一。2、常用的焊接方法。3、焊條的各類選擇。4、焊接質量的工藝措施。2、3、4項由生產部自行準備材料b.提高類培訓時間以一個小時為準焊接實力競賽，由質檢科人員當主裁判，在質量、美觀、速度標準的成員向焊接精英學習，進而得到有效的提高。培訓方式：作方法的內容，由車間內部形成文字性東西，下發到焊工手中；提高范為主，就焊接技巧、焊縫高度控制、焊接工藝等對其他焊工逐一進精品文章行指導。三車工培訓培訓內容：a.常識類：1、了解車間的概況，生產任務和工作特點。2、了解普通車床的型號、功用、組成、切削運動、傳動系統及調整方法。3、了解常用車刀、量具、主要附件的結構及使用方法。4、了解零件加工精度、切削用量與加工經濟性的相互關系。5、掌握車間設備保養常識。b.提高類1、掌握車工的基本操作技能，能獨立地加工一般機加零件。2、建立機加車間內部標桿管理，發揮先進模范帶頭作用，效同焊工精英，機加車間每月每一個周六選出30車床、鉆床、鏜床、可進行橫向比較的工種，如30車床、鉆床、銑床等操作周期短，易出活的機器，再就質量、美觀、速度等要素評選出機加精英，由生工向機加精英學習，進而得到有效的提高。培訓方式：常識類由負責該車床的班組長以口述加現場指導的方式進行培精品文章指導老師，以現場示范為主，語言指導為輔，就如何減少次品率、如何控制光潔度等對其他車工逐一進行指導。四鉗工培訓培訓內容：a.常識類1、了解鉗工安全操作技術、所用設備安全操作規程及安全文明生產管理規定。2、熟悉鉗工的基礎知識，了解鉗工工藝范圍，掌握鉗工常用設備、工具的結構、用途及正確使用、維護保養方法。3、培養勤學苦練的精神，養成遵紀守規、安全操作、文明生產的職業習慣。b.提高類1、掌握鉗工的基本操作技能，按圖樣獨立加工工件，達到一定的鉗工技能.2、開展內部競選活動，以每個裝配小組為單位，主要分布料器的產能為標準，綜合考慮產品質量、美觀及內部協作，每月評出先進小組并予以一定的獎勵。培訓方式：常識類由安技科協同車間主任為新上崗的員工或定期為員工開安全生產教育研討會，提高員工的安全意識、素質修養及職業道德；提高類由生產部統一組織，定期督促，選出先進勞模，以指導其他員精品文章工更好的工作。四、培訓考核辦法一新入職車間工人考核辦法1、安全教育培訓，由安技科與綜合部聯合出題，對成績優秀者頒發獎品以示鼓勵，對成績不合格者進行補考。2、天車安全操作與設備的安全操作由安技科現場考核，未通過考核的不準進車間工作，并再對其進行相關培訓。3、車間常用量具的使用由質檢科人員現場考核，并給予適當的指導。二焊工考核辦法1、常識類培訓由生產部與綜合部聯合出題，于每周六下午用一獎勵為主，未通過考核的員工于下周進行補考。2、提高類培訓由生產部以調查問卷及現場考核的形式對焊工及金獎勵為主，對沒有顯著進步的員工予以思想教育。三車工培訓1、常識類培訓考核以現場詢問為主，對車工不太了解的內容，由考核員及時進行補充。2、提高類培訓考核由生產以調查問卷和現場考核的方式對車工精品文章最佳進步獎代表，由生產部予以獎勵先進標予以思想教育。四鉗工培訓1、常識類培訓考核以現場詢問為主，對鉗工尚有模糊不清的地方，及時給予補充指導。2、提高類培訓考核由生產部按實際產能進行統計，對最有競爭的評定，并適當的給予獎勵以上獎勵都以現金為主。五、員工培訓所需支持要做好基層員工的培訓，還需要有以下幾方面的支持：員工技能及整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念。二在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，思想教育與現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武等靈活多樣形式，選擇最佳的方法，組織開展培訓。金掛鉤。提高員工自我培訓的意識，激勵人們要培訓、想培訓。主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把培訓計劃落實到精品文章位。展入手，來提升員工隊伍的整體素質，構筑公司的核心競爭力，以此提高員工參與企業市場競爭的能力。六、結語育培訓工作的生機和活力，才能為企業造就出一支能力強、技術精、為公司的發展做出更大的貢獻。卓越，永遠基業常青、生機勃勃。增加內容：1、培訓時間及周期與生產部再進行結合；2、建立內部職稱評定，每級分類別的進行不同需求的培訓；3、為了保證培訓的實施，建議公司成立培訓小組，定期有計劃精品文章的組織員工培訓；4、進行培訓需求分析；5、確定需要培訓的人員。附件一：1、凡是進行焊接作業的人員，必須在取得《特種作業操作證》的前提下才可進車間工作。2、操作時應穿電焊工作服、絕緣鞋和戴電焊手套、防護面罩等安全防護用品，高處作業時系安全帶。3、電焊作業現場周圍10m范圍內不得堆放易燃易爆物品。4、操作前應首先檢查焊機和工具，如焊鉗和焊接電纜的絕緣、焊機外殼保護接地和焊機的各接線點等，確認安全合格方可作業。5、嚴禁在易燃易爆氣體或液體擴散區域內、運行中的壓力管道和裝有易燃易爆物品的容器內以及受力構件上焊接和切割。6、焊接曾儲存易燃、易爆物品的容器時，應根據介質進行多次置換及清洗，并打開所有孔口，經檢測確認安全后方可施焊。7、在密封容器內施焊時，應采取通風措施。間歇作業時焊工應到外面休息。容器內照明電壓不得超過12v。焊工身體應用絕緣材料搶救方法。8、焊接銅、鋁、鉛、鋅合金金屬時，必須穿戴防護用品，在通風良好的地方作業。在有害介質場所進行焊接時，應采取防毒措施，必要時進行強制通風。精品文章9、施焊地點潮濕或焊工身體出汗后而使衣服潮濕時，嚴禁靠在應穿絕緣鞋或站在絕緣板上。10、焊接時臨時接地線頭嚴禁浮搭，必須固定、壓緊，用膠布包嚴。11、操作時遇下列情況必須切斷電源：1改變電焊機接頭時。2更換焊件需要改接二次回路時。3轉移工作地點搬動焊機時。4焊機發生故障需進行檢修時。5更換保險裝置時。6工作完畢或臨時離操作現場時。12、高處作業必須遵守下列規定：1必須使用標準的防火安全帶，并系在可靠的構架上。2必須在作業點正下方5m外設置護欄，并設