第16頁共16頁勞動紀律?管理制度?常用版?第一章總?則為規?范公司的?勞動紀律?管理工作?，維護正?常的生產?和工作秩?序，依據?《___?_勞動法?》、__?__《企?業職工獎?懲條例》?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀律是職?工從事_?___生?產勞動共?同遵守的?規則和秩?序。它要?求每個職?工按照規?定的時間?、程序和?方法完成?自己應承?擔的工作?任務。?第二條職?工應自覺?遵守國家?的法律、?法規以及?公司各項?規章制度?，嚴格遵?守勞動紀?律，愛護?公共財產?，學習和?掌握業務?知識和技?能，團結?協作，勤?奮工作，?全面完成?規定的生?產工作任?務。第?三條加強?勞動紀律?管理要把?思想政治?工作同經?濟手段結?合起來。?對違反勞?動紀律的?職工，堅?持以思想?教育為主?、懲罰為?輔的原則?。第四?條維護和?鞏固紀律?，主要依?靠經常性?的理想、?道德和紀?律教育，?依靠經常?性的嚴格?管理，依?靠各級干?部骨干的?模范作用?和群眾監?督，使廣?大職工養?成高度的?____?性、紀律?性。第?五條強化?勞動紀律?管理，是?公司安全?、有序進?行生產的?基礎。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴格貫徹?執行勞動?紀律納入?崗位職責?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責范圍?第七條勞?動紀律管?理實行公?司、部門?、港區（?工段）、?班組四級?管理體系?，逐級負?責。公司?綜合辦公?室是勞動?紀律管理?的歸口管?理部門，?負責對各?單位的勞?動紀律管?理和執行?情況進行?監督，并?做好記錄?，對發現?的問題要?及時處理?、考核和?通報。人?事部、安?保監督部?協助綜合?辦公室做?好公司勞?動紀律的?監管工作?。第八?條各部門?的科室（?港區、工?段）勞動?紀律管理?和執行情?況進行檢?查，對發?現的問題?要及時處?理。第?九條港區?（工段）?對班組、?崗位的勞?動紀律管?理和勞動?紀律執行?情況進行?檢查，對?發現的問?題及時處?理，并制?定出有針?對性的防?范措施。?第十條?班組長要?做到每天?班前講紀?律、班中?查紀律、?班后總結?紀律，_?___本?班組人員?學習勞動?紀律管理?制度，每?月不少于?____?次，并做?好記錄。?第三章?勞動紀律?的內容?第十一條?職工在工?作時間應?當做到：?一、不?妨礙正常?的___?_、指揮?；二、?不遲到、?不早退、?不曠工；?三、不?睡崗、不?串崗、不?脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不?做與工作?無關的事?；六、?不違章指?揮，不違?章蠻干；?七、不?打架斗毆?，不無理?取鬧影響?正常工作?；八、?不聚眾_?___；?九、不?利用工作?之便謀取?私利；?十、不起?哄滋事；?十一、?不準在員?工中散布?____?及影響安?定團結的?言論；十?二、不?準___?_工人停?工和存在?某種抗議?的情況出?現。第?十二條對?于有下列?行為之一?的職工，?經批評教?育不改的?，應當分?別情況給?予行政處?分或者經?濟處罰：?（一）?違反勞動?紀律，經?常遲到、?早退，曠?工，消極?怠工，沒?有完成生?產任務或?者工作任?務的；?（二）無?正當理由?不服從工?作分配和?調動、指?揮，或者?無理取鬧?，聚眾鬧?事，打架?斗毆，影?響生產秩?序、工作?秩序和社?會秩序的?；（三?）玩忽職?守，違反?安全規定?，或者違?章指揮、?違章操作?、違章?施工等造?成事故的?，或使職?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財?產遭受損?失的；?（四）工?作不負責?任，損壞?機器、設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的；（?五）濫用?職權，違?反財經紀?律，揮霍?浪費資財?，損公肥?私，使公?司在經濟?上遭受損?失的；?（六）有?____?以及其他?違法亂紀?行為的；?（七）?犯有其他?嚴重錯誤?的。職工?有上述行?為，情節?特別嚴重?，觸犯刑?律的，移?送司法機?關依法懲?處。第?十三條處?分的目的?。嚴明紀?律，規范?管理。?第十四條?處分的原?則。依據?事實，懲?責相當。?第十五?條對職工?的行政處?分分為。?警告，降?（職）級?，辭退，?開除。在?給予上述?行政處分?的同時，?依據懲責?相當的原?則給予一?次性罰款?。第十?六條處分?條件（?一）不執?行上級的?命令和指?示，有令?不行，有?禁不止，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（二?）消極怠?工，無故?不參加學?習、工作?等，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（三）無?故曠工或?者逾假不?歸，時間?較短、情?節較輕的?，給予警?告處分；?時間較長?、情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（四?）弄虛作?假，欺上?瞞下，造?成不良影?響和損失?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?五）違反?公司管理?制度，起?哄滋事、?聚眾__?__等妨?礙正常生?產工作秩?序，情節?較輕的，?給予警告?處分；情?節嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（六）?打架斗毆?或者聚眾?鬧事，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（七）?在員工中?散布__?__及影?響安定團?結的言論?，或__?__職工?停工和抗?議，在公?司造成極?壞影響的?，直接給?予開除處?分；（?八）違反?規章制度?、操作規?程，造成?責任事故?或者其他?損失，情?節較輕的?，給予警?告處分；?情節嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（九）?違反公司?保密規定?，造成失?密或者_?___，?情節較輕?的，給予?警告處分?；情節嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?）工作失?職，造成?公司財物?丟失、產?品質量嚴?重下降或?產品損毀?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十一）盜?竊、詐騙?公私財物?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十二）_?___、?____?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十三）挪?用、隱瞞?、私分公?款公物或?者在其他?方面違反?財經紀律?，情節較?輕的，給?予警告處?分；情節?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十四）其?他方面違?反紀律，?其性質、?情節同上?列違紀行?為相當的?，分別給?予警告至?除名處分?。第十?七條對職?工給予辭?退和開除?處分，須?經主管總?經理提出?，由總經?理辦公會?討論決定?。第十?八條對于?受到撤職?處分的職?工，必要?的時候，?可以同時?降低其工?資級別。?給予職工?降級的處?分，降級?的幅度一?般為一級?，最多?不超過兩?級。第?十九條給?予職工行?政處分和?經濟處罰?，必須弄?清事實，?取得證據?，經過會?議充分討?論，廣泛?征求意見?，允許受?處分者本?人進行申?辯，慎重?決定。?第二十條?職工受到?行政處分?、經濟處?罰或者被?除名，公?司應當書?面通知本?人，并且?記入本人?檔案。?第二十一?條實施處?分的程序?（一）?由人事主?管副總或?者承辦部?門負責，?對違紀者?的違紀事?實進行查?證，并寫?出書面材?料；（?二）召開?會議，研?究決定對?違紀者的?處分；超?過本級處?分權限的?，報公司?審定；?（三）根?據會議決?定，由主?管副總實?施處分。?第二十?二條處分?決定宣布?前，應當?同受處分?者見面，?聽取本人?意見。在?批準職工?的處分以?后，如果?受處分者?不服，可?以在公布?處分以后?十日內，?向上級領?導機關提?出書面申?訴。但在?上級領導?機關未作?出改變原?處分__?__決定?以前，仍?然按照原?處分決定?執行。?第二十三?條處分決?定以書面?或者口頭?下達，在?會議上宣?布，也可?以書面傳?閱或者只?向受處分?者宣布。?書面下達?的處分決?定采取通?令形式。?書面和口?頭下達的?處分決定?，必須填?寫《處分?登記（報?告）表》?。處分宣?布后，應?當將《處?分登記（?報告）表?》、處分?通令以及?其他有關?的處分材?料歸入本?人檔案。?對受處分?者應當說?服教育，?熱情幫助?，做好思?想工作，?不得歧視?、侮辱。?第四章?領導責任?和紀律監?察第二?十四條各?級領導負?有維護紀?律的直接?責任。各?級領導應?當以身作?則，嚴于?律己，嚴?格遵守和?執行紀律?；經常對?部屬進行?紀律教育?，增強職?工的法紀?觀念；有?針對性地?進行作風?紀律整頓?，解決本?單位在紀?律建設方?面存在的?突出問題?。各級領?導應當對?下級實施?紀律監察?，并自覺?接受上級?的監察以?及下級和?群眾的監?督。對發?現違紀行?為制止不?力或者不?予制止的?，應當給?予批評或?者給予處?分；對帶?頭違反紀?律的，應?當從重給?予處分。?第二十?五條各級?領導必須?按照公司?各項管理?制度加強?管理，嚴?明紀律，?因管理不?善造成下?屬___?_的，負?領導責任?，應當給?予批評或?者給予處?分。第?五章附則?第二十?六條相關?文件。《?人事管理?制度》、?《生產安?全事故管?理制度》?、《安全?環保事故?責任追究?制度》。?第二十?七條第?二十八條?本制度由?公司綜合?辦公室負?責解釋。?勞動紀?律管理制?度常用版?（二）?車間勞動?紀律管理?制度為?使我公司?生產管理?規范化、?制度化，?確保公司?生產經營?正常有序?進行，樹?立良好的?廠風、廠?紀，特制?定生產勞?動紀律管?理辦法：?1.員?工應提前?____?分鐘進入?車間做好?準備工作?，遲到或?早退__?__分鐘?以內罰款?____?元，遲到?或早退_?___分?鐘以上，?扣除半天?工資，曠?工___?_天以內?按實際天?數扣除_?___倍?工資，曠?工___?_天以上?予以辭退?。2.?請假必須?提前報批?，并寫請?假條，一?天以內可?由當班班?長批準，?兩天或兩?天以上須?由車間負?責人批準?，未經批?準未上班?者視為曠?工。3?.工作時?間中不準?隨意離開?崗位，如?須離開，?經主管人?員批準始?得離開，?違者第一?次罰款_?___元?，第二次?罰款__?__元，?屢教不改?者視情節?嚴重性加?重處罰或?開除廠籍?。4.?各崗位要?嚴格按照?操作規程?操作，禁?止違章操?作，違者?重罰。?5.上班?時間必須?穿戴好勞?保防護用?品，工作?服、安全?帽未穿戴?整齊者不?得進入車?間，違者?罰款__?__元，?重犯罰款?____?元。外來?人員未執?行本條規?定，追究?負責人責?任，罰款?按10_?___人?數之積計?算。6?.上班時?間不得做?與工作無?關的事（?如吃零食?、聊天、?嬉戲、打?鬧等），?不準在車?間內抽煙?，發現一?次罰款_?___元?，再次罰?____?元，屢教?不改者予?與開除廠?籍。7?.車間員?工必須服?從管理人?員的工作?安排，班?長因工作?需要有權?調動班組?員工到其?他崗位工?作，員工?必須服從?，但事后?應向相關?領導匯報?，不服從?安排、謾?罵者處以?____?元罰款，?對人身攻?擊者每次?處以__?__元罰?款，并交?公司人事?處理。?8.加強?現場管理?，各崗位?必須在下?班前打掃?本崗位的?衛生方可?下班，對?所使用的?工具要進?行清潔保?養、擺放?整齊，按?期對設備?進行保養?，并進行?簡易維修?，使其保?證設備能?正常運轉?、工作，?違者罰款?____?元，情節?嚴重的交?公司從重?處罰。?9.員工?間應團結?互敬，不?得吵架漫?罵、打架?斗毆以及?煽動不良?風氣，違?者罰款1?00，重?則開除廠?籍。1?0.工作?消極怠工?，出工不?出力影響?生產產量?及質量的?罰款__?__元，?屢教不?改者開除?廠籍。?11.車?間員工和?外來人員?進入特殊?工作崗位?應遵守特?殊規定，?確保生產?安全，違?者每次處?以___?_元罰款?。12?.車間員?工會議紀?律要保持?良好，嚴?重影響會?場秩序，?或者無故?不到會者?處以__?__元罰?款，并通?報批評。?13.?設備維修?人員、電?工必須跟?班作業，?隨叫隨到?，保證設?備正常運?行，對影?響生產者?處予__?__元罰?款。1?4.對盜?竊公司財?產者，不?論價值多?少一律交?公司行政?處理；對?造成公司?財物（如?質檢器具?等）外觀?破損，但?其使用功?能正常的?，賠償相?關器具原?價的十分?之一，丟?失部件或?造成其不?能正常工?作的除要?求其全額?賠償外，?且追加原?價的__?__%罰?款。1?5.員工?在生產過?程中應嚴?格按照質?量標準、?工藝規程?進行操作?，在操作?同時應作?相應記錄?，違者每?次處以_?___元?罰款，造?成較大經?濟損失，?從重處以?____?元罰款。?16.?車間員工?嚴格按照?生產部指?令，根據?車間設備?狀況和人?員精心_?___生?產，違者?罰款__?__元。?17.?車間如遇?原材料、?包裝材料?不符合規?定，有權?拒絕生產?，并報告?技術質量?部和生產?部，如繼?續生產造?成損失，?作出相應?處罰。?18.員?工在車間?內遇上廠?方客人或?廠部高層?領導參觀?巡察時，?組長以上?干部起立?適當問候?或必要的?陪同，作?業人員照?常工作，?不得東張?西望。_?___進?入車間要?相互禮讓?，特別是?遇上客人?時，不能?爭道搶行?。19?.車間人?員違反車?間勞動管?理制度當?月罰款_?___元?以上，其?所轄領導?處___?_%的罰?款。注?。此管理?制度監督?員為__?__生，?于___?_年__?__月_?___日?正式實施?，如有異?議，請于?本通知貼?出之日至?生效前提?出。大?同縣升泰?紙箱加工?廠勞動?紀律管理?制度常用?版（三）?一、工?作日志（?周一—周?六上午）?上午8：?30—1?2：00?下午13?：30—?17：3?0每周六?上午10?：___?_周總結?會，每月?最后周六?上午9：?00—1?2：__?__月總?結會二?、考勤制?度以及罰?款1.?工作人員?每天提前?____?分鐘到崗?，正點進?入工作狀?態，辦公?室提前十?五分鐘到?崗，正點?即完成值?日2.?在職工作?人員不允?許出現遲?到、早退?現象。遲?到半小時?以內每次?扣罰__?__元；?遲到半小?時以上按?照曠工處?理，扣罰?四倍工資?，早退同?上。3?.工作人?員有事要?提前一天?向辦公室?請假，先?交假條，?按事假處?理，一天?以上需秘?書長批準?。若違反?按曠工處?理4.?工作人員?生病要有?病假條，?要先交假?條后休息?；急癥者?應假后補?交假條，?由秘書長?簽字有效?，否則按?照曠工處?理。5?.無故不?到者，視?為曠工，?累計三次?，予以除?名。（每?月只限一?次事假）?6.工?作人員不?得借用上?班時間辦?理與基金?會無關的?業務，如?發現扣其?當天的工?資。7?.實行工?作責任制?，避免錯?誤出現，?若造成一?定損失，?按實際損?失的多少?由負責人?全額賠償?。三、?關于工作?人員違犯?基金會管?理制度的?處罰1.?工作人員?亂扔煙頭?或在辦公?區內吸煙?罰款__?__元?2.工作?人員上班?時間聊天?、串崗、?打牌、大?聲喧嘩或?進行與工?作無關事?務罰款_?___元?四、對?嚴格執行?基金會考?勤制度的?工作人員?，累計半?年以上無?病、事假?，無遲到?、早退的?將予以獎?勵。五?、對嚴格?執行管理?制度累計?三個月以?上者將予?以獎勵。?六、基?金會工作?人員提出?良好建議?并被采納?的予以獎?勵七、?離職人員?必須提前?一個月遞?交離職報?告，并說?明原因，?由秘書長?簽字審核?，并由財?務部審核?理事長簽?字確認；?離職當天?要與辦公?室交接清?楚，認真?填寫離職?申請表，?交接完畢?由辦公室?簽字確認?（離職人?員自批準?之日開始?計算，兩?個月后到?財務部結?算其個人?工資）。?無故或未?經批準擅?自離職的?人員，扣?除其工資?作為處罰?，若對基?金會造成?嚴重損失?的追究其?法律責任?。八、?基金會工?作人員不?允許在外?兼職其它?工作，一?經查實立?即辭退，?且扣除其?工資作為?處罰。?勞動紀律?管理制度?常用版（?四）為?了進一步?加強勞動?紀律，切?實維護職?工的合法?權益，保?證單位正?常的工作?秩序，嚴?防各類違?規違紀事?件的發生?，營造一?個良好的?工作環境?，現做如?下管理規?定：1?、全體員?工都要要?盡職盡責?，堅守崗?位，聽從?指揮，服?從___?_分配，?遵守勞動?紀律，對?違反勞動?紀律的人?員按規定?進行處罰?或教育。?2、全?體員工要?嚴格遵守?作息時間?，嚴禁遲?到、早退?，如有違?反者，每?發現一次?，罰款_?___元?。早退_?___小?時以上，?不履行請?假手續的?視為曠工?。3、?無故不請?假不來上?班按曠工?處理，每?次處罰_?___元?，另外扣?除一個班?的得分，?連續__?__天不?請假不來?上班，扣?除當月安?全工資的?____?%，連續?____?天不請假?不來上班?，扣除當?月安全工?資（正常?輪休除外?）。4?、全體員?工在崗期?間，要嚴?格按照崗?位責任制?及操作規?程中的要?求進行操?作，做好?巡檢工作?，同時還?要做好文?明生產及?對設備的?保養等工?作。4?、全體員?工在崗期?間嚴禁竄?崗、脫崗?，發現一?次罰款_?___元?，工區通?報批評；?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。（1?）因上廁?所、喝水?等原因暫?時離崗的?，由班長?批準，并?由班組長?或班組長?派專人暫?替，否則?，均按脫?崗處理。?（2）?全體員工?在崗期間?嚴禁班中?脫崗洗澡?，如有違?反者，按?脫崗處理?。（3?）因工作?需要到離?崗辦理公?事，要求?辦完公事?后立即回?到自已?的崗位，?嚴禁無事?竄崗閑聊?，違者按?竄崗、脫?崗處理，?每次罰款?____?元。6?、全體員?工在崗期?間，嚴禁?睡崗（閉?目養神、?打盹或躺?下休息，?均視為睡?崗﹚。發?現一次睡?崗罰款_?___元?，二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。7?、全體員?工在崗期?間，嚴禁?發生與工?作無關的?行為，每?發現一次?，罰款_?___元?。下列情?形視為與?工作無關?的行為：?（1）?崗上吃零?食、嗑瓜?子；（?2）崗上?玩手機、?游戲機等?；（3?）崗上看?小說、雜?志、報紙?或其它閑?書，等等?。8、?崗位工上?崗后，必?須穿好工?作服（系?好扣子）?，戴好安?全帽（防?護帶必須?系好），?嚴禁穿拖?鞋、短褲?，要隨身?攜帶上崗?證，操作?證等，女?工發辮要?盤入帽內?，禁止戴?圍巾、穿?高跟鞋、?穿裙子在?現場作業?，井下人?員佩戴好?防塵口罩?和防噪聲?耳塞，違?反者一次?一項罰款?____?元。9?、不同工?種或不同?崗位之間?嚴禁替班?、換班、?頂班等。?每發現一?次，對雙?方各罰款?____?元、取消?當日全部?工資。?遇特殊情?況確需同?崗位之間?互相頂替?班等（不?允許__?__小時?連班），?必須經分?管區長批?